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1. 신고 개요
본 신고는 포천시체육회의 경영기획과장 승진 심사 및 임용 과정에서 발생한 명백한 공직자 이해충돌 방지법 위반 의혹, 최고 책임자의 지시 묵살에 의한 절차적 하자와 불공정, 그리고 이에 항의하는 근로자대표의 협의 요청을 거부하고 인사를 강행한 행위에 대한 엄중한 감사를 요청하는 바입니다.

2. 승진 심사 과정의 이해충돌 및 절차적 부당성
승진 심사 대상자였던 現 경영기획과장(前 경영팀장)은 본인 승진 심사를 위한 인사위원회 관련 자료를 직접 작성하고 최종 준비하는 직무를 수행했습니다. 이는 자신의 사적 이익(승진)과 직무가 명백히 충돌하는 상황에서 「공직자의 이해충돌 방지법」 제5조 및 제6조를 위반한 행위입니다.
더욱 심각하게는, 승진 대상자는 인사위원회 개최 전 인사위원들에게 개별적으로 전화하여 회의를 안내했으며, 당일에는 위원들을 개최 장소까지 직접 에스코트하고 대기하는 등 심사 과정 전반에 걸쳐 위원들에게 부당한 영향을 미칠 수 있는 상황을 노출했습니다. 이러한 이해충돌 상황을 사무국장은 묵인했습니다.
또한, 사무국장은 회장의 ‘후보자 브리핑 심사 지시’를 없는 규정을 핑계되며 자의적으로 묵살하고 브리핑 없이 심사를 강행함으로써, 특정 후보에게 유리하도록 절차를 임의로 조작하고 직권을 남용했다는 강력한 의혹이 제기됩니다. 이러한 하자가 있는 인사를 경영진은 근로자대표의 협의 요청을 무시하고 강행했습니다. 사무국장이 인사위원회 부위원장으로 들어가고 후보자들의 브리핑이나 면접 없이 서류로만 진행되는 인사가 공정할 수 있을까요? 인사위원들은 경영팀장 외에 다른 2명의 후보는 누군지 전혀 알지 못하는 상황입니다.

3. 상급 단체 지시에 대한 불이행 및 노사 관계 파괴
옆에서 지켜본 직원들은 불공정성에 공감했고 직원 17명 중 16명의 동의를 얻어 근로자대표를 선출했습니다. 근로자대표는 이러한 절차상 문제와 근로자들의 공감대를 바탕으로 정식 공문을 통해 이의신청서 및 협의를 요청했으나, 회장님과 사무국장은 어떠한 답변이나 조치 없이 임용을 강행했습니다. 이는 「근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법률」 제4조에 따른 성실 협의 의무를 고의적으로 위반한 것으로, 노사 관계를 심각하게 파괴하는 행위입니다.
또한, 사무국장은 근로자대표 선출에 동의한 직원들에게 직접 부당 압력을 행사하는 부당노동행위를 하고 있습니다.(녹취 및 대화내용, 증인 확보)

4. 요청하는 사항
가. 공직자 이해충돌 방지법 위반 및 직권남용 의혹에 대한 철저한 조사 및 조치.
나. 근로자대표와의 협의를 고의적으로 거부하고 인사를 강행한 노사 관계 훼손 행위에 대한 사실 규명과 근로자대표 선출에 동의한 직원들에 대한 부당 노동행위 조사 및 조치
다. 신고자(근로자대표 포함) 및 정당한 이의 제기에 참여한 직원들이 인사 보복이나 불이익을 당하지 않도록 신분 보호 및 감시 조치 시행.

파일이 안올라가서 일단 글부터 올립니다.

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