규    정    집

경기도체육회

목       차

-  -

100 기본규정	3

101 경기도체육회 규정	05

200 기획 및 조직	31

201 시･군체육회 규정	033

202 경기도종목단체 규정	059

203 입회 및 탈퇴에 관한 규정	087

204 관리단체 운영 규정	095

205 경기도 생활체육지도자 배치 및 근무규정	101

300 위원회	127

301 임원심의위원회 규정	129

302 스포츠공정위원회 규정	143

303 각종 위원회의 설치 및 운영에 관한 규정	143

400 사무관리	177

401 사무처 운영 규정	181

402 위임전결 내규	225

403 인사위원회 규정	223

404 근무성적 평정 내규	239

405 징계의 양정에 관한 규정	249

406 임직원 행동강령	263

407 명예퇴직 및 희망퇴직 수당지급 내규	277

500 회계 및 재산관리	285

501 회계 규정	287

502 경기도체육회관 운영 규정	301

503 사격장 운영 규정	313

600 행정	323

601 직인관리 규정	325

602 문서관리 규정	331

603 문서의 편철･보관 및 폐기에 관한 내규	345

604 공용차량관리 규정	357

605 민원사무처리 규정	365

606 정보공개업무처리 규정	375

700 행정	385

701 경기도체육대회 규정	387

702 경기도체육대회 경기운영 내규	403

703 경기도체육대회 채점 내규	413

704 대회중 경기장 질서문란 행위에 대한 징계세칙	421

705 경기도생활체육대축전 규정	427

706 경기도생활체육대축전 경기운영 내규	441

100		기 본 규 정
		101 경기도체육회 규정

101 경기도체육회 규정

경기도체육회 규정

제정  2016. 1.20 통합체육회 설립기획단-62호

제1장  총   칙

제1조(근거 및 명칭) ① 이 규정은 대한체육회 정관 제7조제4항 및 제40조 내지 제41조에 따라 대한체육회의 지회인 경기도체육회((구)대한체육회의 경기도지부와 (구)국민생활체육회의 회원인 경기도생활체육회가 통합한 단체를 말한다)의 조직 및 운영에 관한 사항을 정한다.

② 경기도체육회(이하“본회”라 칭한다)는 외국에 대하여 GyeongGiDo Sports Council이라 칭한다.

제2조(목적) 본회는 체육운동을 범도민화하여 학교체육 및 생활체육 진흥을 위한 다양한 활동을 전개함으로써 도민의 건강과 체력증진, 여가선용 및 복지향상에 이바지하며 우수한, 경기자 양성으로 국위선양 및 체육진흥 발전에 기여하는 것을 목적으로 한다.

제3조(소재지) 본회의 사무소는 경기도 관내에 두는 것을 원칙으로 한다.

제4조(사업) 본회는 제2조의 목적을 달성하기 위하여 다음의 사업과 활동을 수행한다.

1. 본회에 회원으로 가입한 도종목단체 및 시․군체육회의 사업과 활동에 대한 지도와 지원

2. 본회가 승인 또는 인정한 도내 각종 체육대회의 개최 및 국제교류

3. 대한체육회가 개최하는 각종 대회의 참가 및 대한체육회가 승인한 사업의 주최·주관

4. 지역 선수․지도자 및 직장운동경기부의 육성과 경기기술의 연구촉진

5. 범도민 생활체육 운동전개 및 생애주기 생활체육 프로그램 보급

6. 지역 스포츠클럽 및 체육동호인조직의 활동 지원

7. 지역의 학교체육, 전문체육 및 생활체육의 연계를 위한 사업

8. 지역 체육시설의 설치 및 관리·운영

9. 본회의 사업수행에 필요한 재원 조달을 위한 수익사업

10. 경기도로부터 수탁 받은 업무와 이와 관련된 제반사업

11. 그 밖에 지역 체육진흥 및 본회의 목적달성을 위해 필요한 사업

제2장  조   직

제5조(조직) ① 도종목단체는 본회에 회원으로 가입할 수 있으며, 도종목단체는 정회원단체, 준회원단체 및 인정단체로 한다.

② 제1항에 따른 회원단체의 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.

1. “정회원단체”는 정회원단체로서의 권리 및 의무사항을 이행할 것에 대해 동의하여 본회 이사회를 거쳐 대의원총회(이하 “총회”라 한다) 의결로써 회원 가입을 확정한 단체를 말한다.

2. “준회원단체”는 본회 이사회의 의결로써 가입을 승인받아 권리사항을 제한받는 단체를 말한다.

3. “인정단체”는 본회 이사회의 의결로써 당해 단체의 대표성을 한시적으로 인정받을 뿐 권리와 의무사항을 적용받지 않는 단체를 말한다.

③ 시․군체육회((구)시․군체육회와 (구)시․군생활체육회가 통합하여 설립된 단체를 말한다. 이하 시․군체육회라 한다)는 본회의 지회로 하며, 본회의 정회원단체에 준하는 권리와 의무를 지닌다.

제6조(수익금의 분배 및 회비의 납부) ➀ 본회는 대한체육회 정관 제10조제1항제6호에 따라 대한체육회의 수익금(광고, 후원금, IOC의 지원금, 마케팅 수익 등을 포함한다) 중 지분을 대한체육회와 협의를 거쳐 당해 연도에 연 2회(6월, 12월) 배분을 받는다.

② 본회는 대한체육회 정관 제10조제2항제3호에 따른 지회비를 대한체육회가 정기 대의원총회를 개최하기 10일 전까지 연회비로 납부하여야 하며, 시‧군체육회의 경우도 이를 준용한다.

③ 제2항에 따라 도체육회가 납부한 지회비 중 대한체육회의 대의원총회 개최비용의 부담 분(재적 대의원 수 중 시․도체육회의 대의원 비율만큼 부담한다)을 제외한 재원은 본회 직원의 복리증진을 위해 사용되어야 하며, 그 재원의 용도 등은 대한체육회와 협의하여 결정하며, 시‧군체육회의 경우도 이를 준용한다.

제7조(도종목단체 및 시․군체육회의 권리와 의무) 도종목단체 및 시․군체육회의 본회에 대한 권리와 의무는 대한체육회 정관 제10조를 준용한다.

제8조(경기도체육회의 시․군체육회 및 도종목단체 임직원에 대한 징계 요구) ➀ 본회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 시․군체육회 및 도종목단체 임직원에 대해 징계 수위를 정하여 징계를 요구할 수 있다. 이 경우 해당 단체는 본회의 징계요구를 따라야 한다.

1. 임직원 직위를 이용하여 관련 지회의 사업 및 시설운영에 관여하거나, 해당 단체에 중대한 손해를 입힌 자

2. 친족간 업무위탁 및 도급에 관여한 자

3. 공금횡령, 편파 판정, 승부조작, 폭력, 직권남용 등 사회적 물의를 일으켜 품위를 손상시킨 자

4. 해당 단체의 제 규정을 위반한 자

② 징계에 관한 사항은 본회  ｢스포츠공정위원회규정｣에 따른다.

제9조(관리단체의 지정) ① 본회는 도종목단체가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 정상적인 조직운영이 어렵다고 판단될 때에는 이사회의 의결을 거쳐 도종목단체를 관리단체로 지정할 수 있다.

1. 본회의 규정 등 제 규정의 중대한 위반

2. 본회의 지시사항의 중대한 위반

3. 60일 이상 장기간 도종목단체장의 궐위 또는 사고

4. 국제 및 국내 체육기구와의 분쟁

5. 도종목단체와 관련한 각종 분쟁

6. 재정악화 등 기타 사유로 원만한 사업수행 불가

② 관리단체 지정 즉시 해당 단체 임원은 당연 해임된다.

③ 관리단체 중 본회의 정회원단체는 본회의 총회 개최시 재적대의원 수에는 포함되나 출석대의원 수에는 포함되지 않으며, 의결권도 행사할 수 없다.

④ 관리단체 운영에 관한 사항은 본회가 대한체육회의  ｢관리단체운영규정｣을 준용하여 별도로 정한다.

⑤ 본회는 대한체육회가  ｢회원종목단체규정｣제36조에 따라 도종목단체를 관리단체로 지정을 요구한 때에는 30일 내에 해당 단체를 관리단체로 지정한 후 그 결과를 대한체육회에 보고하고 관리위원회 구성을 협의하여야 한다.

제10조(가입 및 탈퇴 등)  ① 제5조에 따라 본회의 회원이 되려는 도종목단체는 회원종목단체에 회원으로 가입을 한 후 본회에 회원 가입을 신청하여야 한다.

② 본회에 회원으로 가입한 도종목단체는 탈퇴서를 제출하고 본회에서 탈퇴할 수 있다.

③ 본회는 대한체육회의  ｢가입․탈퇴규정｣에 따라 가입 및 탈퇴에 관한 규정을 별도로 정한다.

④ 본회에 가입한 단체가 제7조에 따른 의무를 위반하여 본회의 회원으로서 부적합하다고 인정되거나 가입 요건을 충족하지 못하게 되었을 때에는 이사회의 의결을 거쳐 대의원총회에서 재적대의원 3분의 2 이상의 의결로써 제명하거나 정회원단체는 준회원단체로, 준회원단체는 인정단체로 강등할 수 있다.

제3장  대의원총회

제11조(대의원) ① 본회의 대의원은 다음과 같다.

1. 제5조제2항제1호에 따른 정회원단체의 장

2. 제5조제3항에 따른 시‧군체육회의 장

② 정회원단체의 장 또는 시‧군체육회의 장이 부득이한 사유로 총회에 출석할 수 없는 경우에는 부회장 중 대리인을 지명하여 출석하게 할 수 있다. 이 경우 대리인의 권한은 해당 총회에서만 대의원과 동일한 권한을 가진다.

③ 제2항에 따라 대리인을 지명하는 경우에는 총회 3일 전까지 본회에 서면(전자문서를 포함한다)으로 그 사실을 통보하여야 한다.

제12조(총회의 기능) 총회는 다음 각 호의 사항을 심의‧의결한다.

1. 본회의 해산 및 정관(또는 제규정) 변경에 관한 사항

2. 정회원단체의 가입, 강등 및 제명

3. 준회원단체의 강등 및 제명

4. 임원의 선임 및 해임에 관한 사항

5. 사업결과 및 결산에 관한 사항

6. 기타 중요 사항

제13조(총회의 소집) ➀ 정기총회는 매 회계연도 종료 후 3개월 이내에 회장이 소집한다.

② 임시총회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 15일 이내에 본회의 회장(이하 “회장”이라 한다)이 소집하여야 한다.

1. 회장이 필요하다고 인정하는 때

2. 재적이사 과반수가 회의의 목적을 제시하여 소집을 요구한 때

3. 재적대의원 3분의 1 이상이 회의의 목적을 제시하여 소집을 요구한 때

4. 제28조제4항제4호의 보고를 위해 감사가 소집을 요구한 때

③ 제2항제2호 내지 제4호에도 불구하고 회장이 정당한 사유 없이 15일 이내에 총회를 소집하지 아니한 때에는 소집을 요구한 이사나 대의원, 감사가 총회를 소집할 수 있다. 다만, 이사 또는 대의원이 총회를 소집하는 경우에는 소집을 요구한 이사 또는 대의원 중 연장자가 총회의 소집권자가 되고, 출석대의원 중 연장자의 사회로 출석대의원 중에서 의장을 선출한다.

④ 총회의 소집은 늦어도 개최 7일 전에 안건․일시 및 장소를 명기하여 서면(전자문서를 포함한다)으로 대의원에게 통지하여야 한다. 다만, 긴급한 사유가 있을 때에는 그 기간을 단축할 수 있다.

⑤ 총회는 통지된 안건에 한하여서만 의결할 수 있다. 다만, 출석대의원 전원의 찬성이 있는 경우에는 그 외의 안건에 대하여도 상정하여 의결할 수 있다.

⑥ 총회는 서면결의로 대신할 수 없다.

제14조(의장) 총회의 의장은 본회의 장이 된다.

제15조(의사 및 의결정족수) 총회는 이 규정에 특별히 규정한 것을 제외하고는 재적대의원의 과반수 출석으로 개회하고, 출석대의원의 과반수 찬성으로 의결한다. 다만, 가부동수일 때에는 부결된 것으로 본다.

제16조(총회 의결 제척사유) 의장 또는 대의원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 그 의결에 참여하지 못한다.

1. 임원 선출 및 해임에 있어 자신에 관한 사항을 의결할 때

2. 금전 및 재산의 수수를 수반하는 사항으로 자신과 본회의 이해가 상반될 때

제17조(임원의 불신임) ① 총회는 본회 임원(사무처장을 포함한다)에 대하여 부분적 또는 전체적으로 해임을 의결할 수 있다.

② 제1항에 따라 임원 전원을 해임할 경우에는 임원의 임기 경과와 관계없이 해임할 수 있으며, 일부 임원을 해임할 경우에는 해당 임원이 선출된 날로부터 만 1년이 경과되어야 한다.

③ 해임안은 재적대의원의 과반수 찬성으로 발의되고, 재적대의원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다.

④ 해당 임원은 해임안이 의결되었을 때 즉시 해임된다.

⑤ 해임안이 의결되면 총회는 빠른 시일 내에 신임임원을 선출하여 본회의 업무수행에 차질이 없도록 해야 한다.

제4장  이사회

제18조(이사회의 구성 및 기능) ① 이사회는 회장, 부회장 및 이사로 구성된다.

② 이사회는 다음 사항을 심의 의결한다.

1. 사업계획 및 예산에 관한 사항

2. 사업결과 및 결산에 관한 사항

3. 규정의 제정 및 개정

4. 기본재산의 편입에 관한 사항

5. 각종 위원회의 설치 및 운영에 관한 사항

6. 사무처장의 임면동의

7. 총회에서 위임받은 사항

8. 총회 안건 상정에 관한 사항

9. 기타 중요사항

③ 이사회에서 심의한 안건 중 부결된 사항은 총회에 안건으로 상정될 수 없다.

제19조(이사회의 소집) ① 회장은 필요에 따라 이사회를 소집하고 그 의장이 된다.

② 이사회를 소집하고자 할 때에는 적어도 회의 5일 전까지 안건・일시 및 장소를 명시하여 서면(전자문서를 포함한다)으로 각 이사에게 통지하여야 한다. 다만, 긴급한 사유가 있을 때에는 그 기간을 단축할 수 있다.

③ 회장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 소집요구가 있을 때에는 10일 이내에 이사회를 소집하여야 한다.

1. 재적이사 과반수가 회의목적을 제시하고 소집을 요구한 때

2. 제28조제4항제4호의 보고를 위해 감사가 소집을 요구한 때

④ 제3항의 규정에도 불구하고 이사회가 소집되지 않은 경우, 소집을 요구한 이사 또는 감사가 이사회를 소집할 수 있다. 다만, 이사가 이사회를 소집하는 경우에는 소집을 요구한 이사 중 연장자가 이사회의 소집권자가 되고, 그 연장자의 사회로 출석이사 중에서 의장을 선출한다.

⑤ 이사회는 미리 통지된 안건에 한하여서만 의결할 수 있다. 다만, 출석이사 전원의 찬성이 있는 경우에는 그 외의 안건을 상정하여 의결할 수 있다.

⑥ 이사는 금전 및 재산의 수수를 수반하는 사항으로 자신과 본회의 이해가 상반될 때는 그 의결에 참여하지 못한다.

제20조(의사 및 의결정족수) 이사회는 이 규정에 특별히 규정한 것을 제외하고는 재적이사 과반수의 출석으로 개회하고 출석이사 과반수 찬성으로 의결한다. 다만, 가부동수일 때에는 부결된 것으로 본다.

제21조(긴급한 업무의 처리) 회장은 그 내용이 경미하거나 또는 긴급하다고 인정할 때에는 이를 집행할 수 있다. 다만, 회장은 차기 이사회에 이를 보고하여 승인을 받아야 한다.

제22조(서면결의) 회장은 부의사항의 내용이 경미하거나 또는 긴급하다고 인정 될 때에는 서면결의로 이사회의 의결을 대신할 수 있다. 다만, 재적이사 과반수가 정식으로 이사회에 회부할 것을 요구할 때는 이에 따라야 한다.

제5장  임   원

제23조(임원) ① 본회는 다음의 임원을 둔다.

1. 회  장 1인

2. 부회장 6인 이내

3. 이  사 19인 이상 35인 이내(회장, 부회장, 사무처장을 포함한다)

4. 감  사 2인

② 본회의 임원은 본회에서 다른 임원 직위를 겸직할 수 없다.

제24조(회장의 선출) ① 본회의 회장은 총회에서 도지사를 추대하거나 회장선출기구에서 선출한다.

② 회장선출기구에서 회장을 선출하는 경우, 선거절차 등에 관한 사항은 대한체육회의 ｢회장선거관리규정｣을 준용하여 별도로 정하되, 대한체육회의 승인을 받아야 한다.

제25조(선거의 중립성) ① 회장선출기구에서 회장을 선출하는 경우 본회는 선거 공정성 확보를 위하여 소재지 관할 선거관리위원회에 선거관리를 위탁할 수 있다. 본회에서 직접 선거관리를 하고자 할 경우에는 공정한 선거관리를 위하여 중립적인 인사로 선거관리위원회를 구성하여야 한다.

② 본회가 직접 선거관리위원회를 구성하려는 경우, 다음 각 호의 요건을 준수하여야 한다.

1. 7인 이상 11인 이내의 위원으로 구성하여야 한다.

2. 본회와 관계가 없는 외부위원(학계, 언론계, 법조계 등)이 전체위원의 3분의 2 이상이어야 한다.

3. 위원장은 호선하되, 본회와 관계가 있는 위원은 위원장으로 선임될 수 없다.

4. 선거관리위원회 위원은 이사회의 동의를 얻어 회장이 위촉하여야 한다.

③ 본회의 임‧직원은 회장선거와 도종목단체, 시․군종목단체 등 체육단체의 선거와 관련하여 부당한 영향력을 행사하거나 기타 선거결과에 영향을 미치는 행위를 하여서는 아니 되며, 본회, 회원종목단체, 도 및 시･군종목단체의 다른 임․직원, 대의원, 선거인단 등에 대하여 이러한 행위를 하도록 요구하거나, 이에 따른 보상 또는 보복으로서 이익 또는 불이익을 약속하여서는 아니 된다.

④ 본회의 임‧직원이 제3항을 위반하는 경우 재적이사(다른 체육단체의 경우 해당단체의 재적이사로 한다) 3분의 1 또는 대의원(다른 체육단체의 경우 해당단체의 재적대의원으로 한다) 4분의 1의 동의로 관련자에 대한 징계를 요구할 수 있다. 이 경우 특별한 사유가 없는 한 관련자를 징계하여야 한다.

⑤ 본회는 시‧군체육회 선거의 공정성 확보를 위해 시‧군체육회 회장선거 관리 등에 관하여 개선을 지시할 수 있으며, 이 경우 시‧군체육회는 이에 따라야 한다.

제26조(회장의 사고 또는 궐위시 직무대행) ① 회장이 일시적인 사고로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때에는 회장이 지명한 부회장 또는 부회장 중 연장자 순으로 직무를 대행한다.

② 회장이 1개월 이상 사고로 인하여 직무수행을 할 수 없을 때에는 부회장 중 이사회에서 선출된 자가 직무를 대행한다.

③ 회장이 궐위된 경우에 잔여임기가 1년 미만인 경우에는 제2항에 따른 자가 체육회의 인준을 받아 직무를 대행하며, 잔여임기가 1년 이상인 경우에는 60일 이내에 회장을 새로 선출하여야 한다.

④ 제1항의 대행자는 제2항의 사유가 생긴 날로부터 1개월 이내에 대행자를 선출하기 위한 이사회를 소집하여야 한다.

⑤ 제1항 및 제2항에 따른 직무대행자는 통상적 사무를 수행하며, 정책의 전환, 인사의 이동 등 현상유지의 범위를 벗어난 사무를 처리할 수 없다.

제27조(부회장, 이사, 감사의 선임) ① 부회장 및 이사(사무처장을 제외한다)는 회장이 추천한 자 중에서 총회에서 선임하며 부회장 중 수석부회장을 둘 수 있다. 단, 총회의 의결로 선임 권한을 회장에게 위임할 수 있다. 이 경우 차기 총회에서 선임결과를 보고하여야 한다.

② 학교체육 전문가 1인을 부회장으로 포함하여야 하며, 부회장 중 2인은 행정1부지사와 부교육감을 당연직으로 한다.

③ 경기도 문화체육관광국장과 경기도교육청 교육국장, 본회 사무처장을 당연직 이사로 한다.

④ 임원의 구성은 다음 각 호의 요건이 충족되어야 한다.

1. 동일 대학 출신자 및 재직자가 재적임원수의 20%를 초과할 수 없다.

2. 교육계인사와 시･군체육회 임원이 25% 이상 포함되어야 한다.

3. 공모를 통하여 대의원총회에서 직접 선임하는 비경기인(학계, 언론계, 법조계 등)이 재적임원수의 20% 이상 포함되어야 한다.

4. 여성 임원이 재적 임원수의 30% 이상 포함되도록 노력하여야 한다.

5. 생활체육관계자(선수 출신을 제외한다)가 재적 임원수의 30% 이상 포함되어야 한다.

⑤ 감사는 총회에서 선임하며, 행정감사 1인, 회계감사 1인(공인회계사 자격을 가진 자에 한한다)을 선임하여야 한다.

⑥ 부회장과 이사의 결원이 있을 때에는 회장이 추천한 자를 이사회에서 보선하되 차기 총회에 이를 보고하여야 한다.

⑦ 본회의 임원(사무처장을 제외한다)은 대한체육회의 인준을 받아 취임한다. 다만, 도지사가 회장인 경우, 교육감 또는 부교육감 등 공무원이 임원인 경우에는 예외로 한다.

⑧ 시‧군체육회의 임원(사무국장을 제외한다)은 도체육회의 인준을 얻어야 하며. 다만, 시장‧군수가 회장인 경우와 공무원이 임원인 경우에는 예외로 한다.

⑨ 본회의 대의원은 본회의 임원이 될 수 없다.

제28조(임원의 직무) ① 회장은 본회를 대표하고 그 업무를 총괄한다.

② 부회장은 회장을 보좌하고, 회장이 궐위되거나 사고로 인하여 직무수행이 곤란할 때 회장의 직무를 대행한다.

③ 이사는 이사회를 구성하고 이사회에 출석하여 그 직무에 관한 사항을 의결하며, 이사회 또는 회장으로부터 위임받은 사항을 처리한다.

④ 감사의 직무는 다음 각 호와 같다.

1. 본회의 재산상황을 감사하는 일

2. 이사회의 운영과 그 업무를 감사하는 일

3. 재산상황 또는 업무집행에 관하여 부정 또는 부당한 것이 있음을 발견할 때에는 이를 총회 또는 도에 보고하는 일

4. 제3호의 보고를 하기 위하여 이사회 또는 총회를 소집하는 일

⑤ 임원이 본회의 운영과 관련된 범죄사실로 기소되었을 경우 그 직무가 정지된다. 다만, 다음 각 호의 경우는 그러하지 아니한다.

1. 기소된 범죄사실의 법정형이 벌금형만 있는 경우

2. 약식명령이 청구된 경우

3. 과실범으로 기소된 경우

⑥ 임원이 본회(대한체육회, 회원종목단체, 시･도종목단체를 포함한다) 운영과 관련된 비위의 사실로 대한체육회의 감사처분을 받아 징계절차가 진행 중인 경우 그 직무가 정지된다.

⑦ 본회의 임원이 해당 단체의 운영 이외의 범죄사실로 구속되었을 경우 그 직무가 정지된다.

⑧ 도종목단체의 임원 또는 체육단체를 대표하는 자로서 본회 임원이 된 자가 해당 단체에서 직무가 정지되었을 경우 본회 임원으로서의 직무도 당연 정지된다.

제29조(임원의 임기) ① 회장을 포함한 이사의 임기는 4년, 감사의 임기는 2년으로 하되, 1회에 한하여 중임할 수 있으며, 사무처장의 임기는 2년으로 하되 연임 할 수 있다. 다만, 도지사가 회장인 경우, 교육감 또는 부교육감 등 공무원이 임원인 경우에는 예외로 한다.

② 제1항에도 불구하고 본회의 임원(사무처장을 제외한다)은 임원심의위원회의 결정에 따라 임원 중임 횟수 제한의 예외를 인정받을 수 있다.

③ 제1항에 따른 회장의 임기 제한을 산정할 때에는 회장 이외의 다른 임원으로 활동한 기간은 포함하지 아니한다.

④ 제1항에 따라 부회장의 임기 제한을 산정할 때에는 회장으로 활동한 기간은 포함하나 이사 및 감사, 사무처장으로 활동한 기간은 포함하지 않는다.

⑤ 제1항에 따라 이사 및 감사의 임기 제한을 산정할 때에는 회장 및 부회장으로 활동한 기간은 포함하나, 사무처장으로 활동한 기간은 포함하지 않는다.

⑥ 임기의 기산은 일수를 기준으로 하지 않고 임원을 선출한 정기총회를 기준으로 한다.

⑦ 보선된 임원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 하고, 임원수가 증원되어 선임된 임원의 임기는 다른 임원의 잔여기간으로 한다.

제30조(임원의 결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 본회의 임원이 될 수 없다.

1. 대한민국 국민이 아닌 자

2.  ｢국가공무원법｣제33조제1호부터 제6호까지의 어느 하나에 해당하는 자

3. 대한체육회, 회원종목단체, 시․도체육회, 시․도종목단체 또는 대한장애인체육회 등 체육단체에서 재직기간 중 직무와 관련하여 ｢형법｣제355조 및 제356조 에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 미만의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 또는 벌금 300만원 이상의 형을 선고받고 그 형이 확정된 자

4. 대한체육회, 회원종목단체, 시․도체육회, 시․도종목단체 또는 대한장애인체육회 등 체육단체에서 1년 이상 자격정지 이상의 징계처분을 받고 징계가 만료된 날로부터 3년이 경과하지 아니한 자(단, 승부조작, 폭력‧성폭력, 횡령, 배임, 편파판정으로 대한체육회, 회원종목단체, 시․도체육회, 시․도종목단체 또는 대한장애인체육회에서 1년 이상의 자격정지 이상의 징계처분을 받은 경우에는 영구히 임원에 선임될 수 없다)

5. 대한체육회, 회원종목단체, 시․도체육회, 시․도종목단체 또는 대한장애인체육회 등 체육단체에서 승부조작, 직권남용 등의 비위, 또는 직무태만에 따른 징계나 관리단체 지정 등으로 해임된 자

6. 대한체육회, 회원종목단체, 시․도체육회, 시․도종목단체 또는 대한장애인체육회 등 체육단체에서 주최하는 경기의 결과에 영향을 미치는 승부조작에 가담하여  ｢형법｣ 제314조 및  ｢국민체육진흥법｣ 제47조 내지 제48조에 규정된 죄를 범한 자로서 벌금형 이상을 선고받고 그 형이 확정된 자

② 회장의 친족( ｢민법｣ 제777조에 따른 친족을 말한다)은 임원이 될 수 없다.

③ 문화체육관광부 산하 체육단체의 임원 결격사유에 해당하는 자는 임원이 될 수 없다.

④ 임원이 제1항 내지 제3항에 해당하게 되거나 선임 당시 그에 해당한 자로 밝혀졌을 때에는 당연히 퇴임한다.

⑤ 제1항 내지 제3항에 해당하는 임원 결격사유에 해당하는 자가 소속되어 있는 회원종목단체, 시․도체육회, 시․도종목단체, 법인 또는 기타 단체 등은 대한체육회, 회원종목단체, 시․도체육회, 시․도종목단체, 대한장애인체육회 및 문화체육관광부 산하 체육단체의 사업에 참여할 수 없다.

제31조(임원의 사임 및 해임) ① 회장을 제외한 임원이 사임할 경우에는 회장 또는 그 직무대행자에게 사직서를 제출하여야 하며, 회장이 사임할 경우에는 사무처에 사직서를 제출해야 한다. 이사, 감사 또는 회장이 사직서를 제출한 경우에는 제출과 동시에 사임한 것으로 본다.

② 임원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 당연히 퇴임한 것으로 본다.

1. 대한체육회 정관 제41조제3항과 본회 규정 제36조에 따라 인준이 취소 또는 철회된 자

2. 제30조제1항 내지 제3항에 해당하는 때

3. 도종목단체 및 본회의 임원 또는 체육단체를 대표하는 자가 해당 단체에서 해임되거나 사임하는 경우

제32조(임원의 보수) 회장을 비롯한 비상근 임원에게는 보수를 지급하지 아니한다. 다만, 업무수행에 필요한 경비는 실비로 지급할 수 있다.

제6장  도종목단체 및 시‧군체육회

제33조(도종목단체의 조직 및 구성) ① 본회의 회원인 도종목단체와 시․군종목단체로 조직한다.

② 도종목단체의 조직, 운영 등에 관해서는 대한체육회 ｢회원종목단체규정｣에 따라 본회가 별도로 정한다.

제34조(도종목단체 임원의 인준 등) ① 도종목단체의 임원은 회원종목단체의 인준동의서를 첨부하여 본회의 인준을 받아 취임한다.

② 본회의 인준 후 임원의 결격사유 및 기타 사유가 드러나 인준에 하자가 있는 경우 직권으로 인준을 취소 또는 철회할 수 있다.

제35조(시․군체육회의 조직 및 구성) ① 본회의 지회인 시․군체육회는 시․군종목단체를 회원으로 두며, 산하에 읍․면․동체육회를 둘 수 있다.

② 시․군체육회는 이사회의 자문기구로 학교체육위원회와 생활체육위원회 등 각종 위원회를 둘 수 있다.

③ 시․군체육회 임원의 임기, 결격사유 등에 관해서는 이 규정을 준용한다.

④ 시․군체육회의 조직, 운영 등에 관해서는 이 규정을 준용하여 본회가 별도로 정한다.

제36조(시․군체육회 임원의 인준 및 취소) ① 시․군체육회의 임원(시장․군수등 공무원이 임원인 경우 예외로 한다)은 본회의 인준을 받아 취임한다.

② 시․군체육회는 학교체육전문가 1인을 부회장으로 포함하여야 한다.

③ 본회는 시․군체육회의 임원 인준 후 임원의 결격사유 및 기타 사유가 드러나 인준에 하자가 있는 경우 직권으로 인준을 취소 또는 철회할 수 있다.

제7장  각종 위원회

제37조(각종 위원회의 설치) ① 본회는 사업수행과 목적 달성을 위하여 이사회의 자문기구로 학교체육위원회, 생활체육위원회 등 각종 위원회를 설치한다.

② 본회는 필요에 따라 이사회의 의결로 제1항 이외의 위원회를 설치할 수 있다.

③ 위원회 위원은 다른 위원회 위원을 겸임할 수 없으며, 동일 대학 출신자 및 재직자가 재적위원 수의 20%를 초과할 수 없다.

④ 제1항의 각종 위원회의 구성 및 운영에 필요한 사항은 체육회의 해당 위원회 규정을 준용하여 본회가 별도로 정한다.

제38조(임원심의위원회) ① 본회는 도종목단체 및 시･군체육회 임원에 대한 중임 횟수 제한의 예외 인정을 심의하기 위하여 임원심의위원회를 둔다.

② 제1항의 임원심의위원회 위원장은 회장이 도지사와 협의하여 위촉한다. 다만, 도지사가 회장인 경우 협의를 생략한다.

③ 이 밖에 임원심의위원회 구성 및 운영에 관한 사항은 대한체육회의 정관 및  ｢임원심의위원회규정｣을 준용하여 별도로 정한다.

제39조(스포츠공정위원회) ① 본회 및 도종목단체의 제 규정 관리, 표창 또는 징계 등에 관한 사항을 심의․의결하기 위하여 스포츠공정위원회를 설치한다.

② 스포츠공정위원회의 위원은 다음 각 호의 사람 중에서 도지사와 협의하여 회장이 위촉하며, 위원장은 위원 중 호선한다. 다만, 도지사가 회장인 경우 협의를 생략한다.

1. 판사ㆍ검사 또는 변호사의 직에 10년 이상 종사한 사람

2. 스포츠 또는 법률관련 분야 학문을 전공하고 대학이나 공인된 연구기관에서 10년 이상 근무한 사람

3. 스포츠 분야에서 10년 이상 종사한 경력이 있는 사람

③ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 스포츠공정위원회의 위원이 될 수 없다.

1. 대한체육회, 회원종목단체, 시․도체육회, 시․도종목단체, 대한장애인체육회 또는 장애인종목단체 등 체육단체로부터 징계를 받은 적이 있는 자

2. 대한체육회, 회원종목단체, 시․도체육회, 시․도종목단체, 대한장애인체육회 또는 장애인종목단체 등 체육단체에서 임직원으로 근무 중인 자

④ 이 밖에 스포츠공정위원회의 구성 및 운영에 관한 사항은 대한체육회의 정관 및  ｢스포츠공정위원회규정｣을 준용하여 별도로 정한다.

제40조(위원회의 운영 등) ① 제30조에 따른 임원의 결격사유에 해당하는 자는 본회가 설치하는 제37조 내지 제39조의 위원회의 위원이 될 수 없다.

② 위원회의 위원에게는 보수･수당 등을 지급하지 아니한다. 다만, 업무 수행에 필요한 최소한의 실비는 지급할 수 있다.

③ 위원회의 위원은 15명 이내(위원장, 부위원장 포함)로 구성하여야 한다.

제8장  재산 및 회계

제41조(재산의 구분) ① 본회의 재산은 기본재산과 운영재산으로 구분하며, 다음 각 호에 해당하는 재산을 기본재산으로 한다.

1. 설립당시 기본재산으로 출연한 재산

2. 부동산

3. 기  금

4. 운영재산 중 이사회의 의결에 의하여 기본재산에 편입되는 자산

5. 이익잉여금 중 이사회의 의결에 의하여 기본재산에 편입되는 자산

② 제1항 각 호 이외의 재산은 운영재산으로 한다.

③ 기부금품은 기부하는 자의 지정에 따른다.

제42조(재원) 제4조의 사업을 수행하거나 운영을 하기 위해 지출하는 경비의 재원은 다음과 같다.

1. 정회원단체 및 지회의 회비

2. 기본재산으로부터 생기는 과실금

3. 기부금 및 찬조금

4. 사업수익금

5. 국가 및 지방자치단체의 보조금

6. 공공단체의 지원금․보조금

7. 기타수입금

제43조(잉여금의 처리) 매회계년도 결산상 잉여금은 다음 순으로 처리한다.

1. 이월결손금의 보전

2. 차기 회계연도 목적사업비로 이월

3. 기본재산으로 편입시키기 위한 적립

제44조(재산의 관리) ① 기본재산을 매도, 증여, 임대, 교환 또는 담보로 제공하거나, 재정적․업무적 부담이나 권리를 포기하고자 할 때에는 이사회와 총회의 의결을 거쳐 도지사의 승인을 받아야 한다.

② 재산관리에 있어 기타 방법으로 재산을 취득할 때에는 지체 없이 이를 재산으로 편입 조치하여야 한다.

③ 재산관리에 있어 이 규정에 규정한 사항 이외의 것은 ｢국유재산법｣및 ｢물품관리법｣의 일반적인 관리의무 규정을 준용한다.

제45조(재산의 대여 및 사용) 본회의 재산은 도 또는 공공단체를 제외한 다음 각 호에 해당하는 자에게 이를 대여하거나 사용하게 할 수 없으며, 그 외의 자에 대한 대여 및 사용의 경우도 상당한 대가 없이는 대여하거나 사용하게 할 수 없다.

1. 대한체육회, 회원종목단체, 본회 및 종목단체의 임직원

2. 본회의 임직원과 ｢민법｣제777조의 규정에 정한 친족관계에 있는 자 또는 이에 해당하는 자가 임원으로 있는 법인(비법인 단체를 포함한다)

3. 대한체육회, 회원종목단체, 본회 및 종목단체 등과 재산상 이해관계가 있는 자

제46조(회계연도) 본회의 회계연도는 정부의 회계연도에 따른다.

제47조(예산편성 및 결산) ① 매 회계연도 시작 전 사업계획과 예산안을 편성하여 이사회의 의결을 거쳐 도지사의 승인을 받아야 한다.

② 예산 외의 채무부담을 하고자 할 때에나 불가피한 사정으로 사업계획을 변경하고자 할 때에는 이사회 의결을 거쳐 도지사의 승인을 받아야 한다.

③ 매 회계연도 종료 후 3개월 이내에 회장이 결산서(재산증감사유서와 감사의 의견서를 첨부하여야 한다)를 작성하여 도지사에게 보고하여야 한다.

제48조(회계감사 등) ① 회계감사는 연 1회 실시한다.

② 이사회가 필요하다고 인정할 때에는 도종목단체 및 시․군체육회의 조직운영, 사업 및 회계 등 업무전반에 대하여 감사할 수 있다.

제9장  사무처

제49조(사무처) ① 본회에 사무처를 두며, 사무처에는 사무처장과 직원을 둔다.

② 사무처장은 회장의 지휘․감독을 받아 사무처의 업무를 총괄하며, 소속직원을 지휘․감독한다.

③ 사무처장은 회장이 지명하고 이사회의 동의를 거쳐 회장이 임명한다.

④ 임원의 친족을 사무처 직원으로 채용할 수 없으며, 채용 시 결격사유는 제30조의 임원의 결격사유에 따른다. 다만, 임원 취임 전 사무처 직원으로 채용된 자는 예외로 한다.

⑤ 직원은 법령 및 인사규정 등에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 면직되지 아니한다.

⑥ 사무처장과 직원은 그 직무 이외의 영리를 목적으로 업무에 종사하지 못하며, 회장의 허가를 받지 아니하고는 다른 직무를 겸할 수 없다.

제50조(사무처 직제 및 규정 등) 사무처의 기구, 조직, 직제 및 복무에 관한 규정은 본회가 별도로 정한다.

제10장  보   칙

제51조(해산) ① 본회는 재적대의원의 4분의 3 이상의 해산결의 또는 도지사의 설립인가 취소(법인에 한정한다)로 해산한다.

② 본회가 해산하였을 때에는 잔여재산은 도에 귀속한다. 다만, 이사회 의결을 거쳐 도지사의 허가를 얻어 본회의 목적과 유사한 공공단체에 기부할 수 있다.

제52조(규정의 변경) 본회의 규정을 변경할 때에는 이사회의 의결 또는 재적 대의원의 3분의 1 이상의 찬성으로 발의하며, 출석대의원의 3분의 2 이상의 찬성으로 의결하며 대한체육회의 승인을 얻어야 한다.

제53조(규정 제·개정) ➀ 본회는 체육회의 ｢시･도체육회규정｣에 따라 본회의 규정을 제·개정하여야 한다.

➁ 제1항 이외에 본회의 운영 등에 관한 필요한 사항은 이사회의 의결을 거쳐 제·개정한다.

③ 본회의 인사, 복무, 직제 등 예산을 수반하는 제규정의 제․개정시 도지사의 승인을 받아야 한다. 다만, 직제규정은 대한체육회의 사전 협의를 거쳐 도지사의 승인을 받아야 한다.

④ 본회의 규정 및 제 규정(사무처 규정 포함)은 홈페이지 등을 통해 공개하여야 한다.

제54조(규정의 해석 등) ➀ 본회의 규정은 시‧군체육회의 규정에 우선하며,  시‧군체육회의 규정과 이 규정이 상이할 경우에는 반드시 이 규정을 따라야 한다.

② 시‧군체육회가 대한체육회 정관, 본회 규정 및 기타 규정을 준용할 수 없거나 해석상 불분명한 사항은 본회가 정한 바에 따른다.

제55조(제한사항) 시‧군체육회가 대한체육회 정관 및 본회 규정에서 정한 사항이나 지시한 사항을 이행하지 않을 경우 제7조에서 정한 권리사항을 제한(대의원 자격의 정지를 포함한다)하거나 각종 지원금 또는 지원 사항을 중단, 회수, 감액 등의 불이익 처분을 할 수 있다.

제56조(경영공시) ① 본회는 경영의 투명성을 위하여 경영에 관한 중요 정보를 일반국민이 알 수 있도록 공시하여야 한다.

② 제1항의 공시항목은 이사회 및 총회 회의록, 예산집행내역, 외부평가, 감사결과와 그 외 본회 회장이 정한 것으로 한다.

제57조(시행세칙) 이 규정을 시행함에 필요한 세칙 및 제 규정은 이사회 의결로 결정 시행한다.

제58조(공고의 방법) 본회의 공고는 경기도에서 발행되는 주요 일간신문 또는 본회 홈페이지를 통해 실시한다.

부  칙 〈2016.1.20.〉

제1조(시행일) 이 규정은 이사회 및 대의원총회의 의결을 거쳐 대한체육회장의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

제2조(대한체육회 및 국민생활체육회 등에 대한 경과조치) ①  ｢국민체육진흥법｣에 따른 통합체육회가 설립되기 전까지 경기도체육회는 전문체육분야는 대한체육회, 생활체육분야는 국민생활체육회의 지도 감독을 받는다.

② 경기도체육회는 대한체육회의 시‧도지부인 (구)경기도체육회, 국민생활체육회의 회원단체인 (구)경기도생활체육회가 대한체육회 및 국민생활체육회에 대하여 가진 지부 및 회원단체로서의 권리‧의무를 승계한다.

③ 경기도체육회는 (구)경기도체육회, (구)경기도생활체육회의 모든 재산과 권리․의무․회원을 포괄 승계한다.

제3조(경과조치) ① 이 규정 제24조제1항에도 불구하고, 첫 번째 회장은 도지사가 당연직 회장이 된다.

② 임원의 임기는 본회가 출범한 날로부터 기산하며, 첫 번째 임원의 임기는 2020년 2월 정기 총회일까지로 한다.

③ 본회 임원(도지사가 회장인 경우와 공무원이 임원인 경우 및 사무처장의 경우에는 예외로 한다)의 중임횟수에는 (구)경기도체육회 및 (구)경기도생활체육회의 임원의 중임 횟수도 포함하여 산정한다.

④ 종목단체 임원의 중임횟수에는 (구)경기단체와 (구)종목별연합회의 임원의 중임횟수도 포함하여 산정한다.

⑤ 제11조 제1항제1호에 따른 정회원 단체의 장은 대의원이 되며, 통합되지 않은 (구)정가맹 경기단체의 장과 (구)정회원 종목연합회의 장은 대의원이 된다.

⑥ 제11조 제1항제2호에 따라 시․군통합체육회의 장은 대의원이 되며, 시‧군 체육회가 통합되지 않은 경우는 시‧군 체육회의 장, 시군생활체육회의 장이 대의원이 된다.

⑦ 이 규정 시행 당시 (구)경기단체(비통합 대상 종목으로 한정한다) 및 (구)종목별연합회(비통합 대상 종목으로 한정한다)의 임원에 대해 (구)경기도체육회 또는 (구)경기도생활체육회의 임원심의원회에서 중임횟수 제한 허용을 결정한 경우 본회의 임원심의위원회에서 심의를 받은 것으로 본다. 다만, (구)경기단체와 (구)종목별연합회가 통합대상 종목인 경우, 해당 단체의 임원은 (구)경기도체육회 및 (구)경기도생활체육회의 임원심의위원회를 각각 거쳐야 한다. 임원심의위원회가 미 설치 되었을 경우에는 해당 기능을 포함한 다른 위원회를 거쳐야 한다.

제4조(직원에 대한 경과조치) 이 규정 시행당시 (구)경기도체육회와 (구)경기도생활체육회의 직원은 경기도체육회의 직원이 된다.

200		기획 및 조직
		201 시･군체육회 규정 202 경기도종목단체 규정 203 입회 및 탈퇴에 관한 규정 204 관리단체 운영 규정 205 경기도 생활체육지도자 배치 및 근무 규정

201 시･군체육회 규정

시･군체육회 규정

제정  2016. 3. 9

제1장  총   칙

제1조(근거 및 명칭) ① 이 규정은 경기도체육회 규정 제5조제3항 및 제36조에 따라 경기도체육회의 지회인 시･군체육회《(구)경기도체육회의 시･군지부와 (구)경기도생활체육회의 회원인 시･군생활체육회가 통합한 단체를 말한다)》의 조직 및 운영에 관한 사항을 정한다.

② 시･군체육회는 해당 시･군명을 포함하여□○○○체육회□로 명칭을 정해야 하며, 영문명칭도 별도로 정하여야 한다.

제2조(목적) 시･군체육회는 체육운동을 범시･군민화하여 학교체육 및 생활체육 진흥을 위한 다양한 활동을 전개함으로써 시･군민의 건강과 체력증진, 여가선용 및 복지향상에 이바지하며 우수한 경기자 양성으로 시･군 및 국위선양에 기여하는 것을 목적으로 한다.

제3조(소재지) 시･군체육회의 사무소는 해당 시･군의 각 시･군청 소재지에 두는 것을 원칙으로 한다.

제4조(사업) 시･군체육회는 제2조의 목적을 달성하기 위하여 다음의 사업과 활동을 수행한다.

1. 시･군체육회에 회원으로 가입한 시･군종목단체의 사업과 활동에 대한 지도와 지원

2. 시･군 내 각종 종합체육대회의 개최 및 국제교류

3. 경기도체육회가 개최하는 각종 대회의 참가 및 경기도체육회가 승인한 사업의 주최·주관

4. 지역 선수․지도자 및 직장운동경기부의 육성과 경기기술의 연구촉진

5. 범시･군민 생활체육 운동전개 및 생애주기 생활체육 프로그램보급

6. 지역 스포츠클럽 및 체육동호인조직의 활동 지원

7. 지역의 학교체육, 전문체육 및 생활체육의 연계를 위한 사업

8. 지역 체육시설의 설치 및 관리·운영

9. 시･군체육회의 사업수행에 필요한 재원 조달을 위한 수익사업

10. 그 밖에 지역 체육진흥 및 시･군체육회의 목적달성을 위해 필요한 사업

제2장  조   직

제5조(조직) ① 시･군종목단체는 시･군체육회에 회원으로 가입할 수 있으며, 시･군종목단체는 정회원단체, 준회원단체 및 인정단체로 한다.

② 제1항에 따른 회원단체의 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.

1. “정회원단체”는 정회원단체로서의 권리 및 의무사항을 이행할 것에 대해 동의하여 시･군체육회 이사회를 거쳐 대의원총회(이하 “총회”라 한다) 의결로써 회원 가입을 확정한 단체를 말한다.

2. “준회원단체”는 시･군체육회 이사회의 의결로써 준회원단체로서 가입을 승인받아 권리사항을 제한받는 단체를 말한다.

3. “인정단체”는 시･군체육회 이사회의 의결로써 당해 단체의 대표성을 한시적으로 인정받을 뿐 권리와 의무사항을 적용받지 않는 단체를 말한다.

③ 시･군체육회 산하에 읍․면․동체육회를 둘 수 있으며, 읍․면․동체육회는 시･군체육회 지회로 하되 정회원단체에 준하는 권리와 의무를 지닌다.

제6조(회비의 납부) 시․군체육회는 경기도체육회 규정 제7조에 따른 지회비를 경기도체육회가 정기 대의원총회를 개최하기 10일 전까지 연회비로 납부하여야 한다.

제7조(시․군종목단체 권리와 의무) 시․군종목단체의 시․군체육회에 대한 권리와 의무는 경기도체육회 규정 제7조를 준용한다.

제8조(경기도체육회의 시･군체육회 및 시․군종목단체 임직원에 대한 징계 요구) ➀ 경기도체육회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 시･군체육회 및 시․군종목단체 임직원에 대해 징계 수위를 정하여 징계를 요구할 수 있다. 이 경우 해당 단체는 경기도체육회의 징계요구를 따라야 한다.

1. 임직원 직위를 이용하여 관련 지회의 사업 및 시설운영에 관여하거나, 해당 단체에 중대한 손해를 입힌 자

2. 친족간 업무위탁 및 도급에 관여한 자

3. 공금횡령, 편파 판정, 승부조작, 폭력, 직권남용 등 사회적 물의를 일으켜 품위를 손상시킨 자

4. 해당 단체의 제규정을 위반한 자

② 징계에 관한 사항은 경기도체육회 ｢스포츠공정위원회규정｣에 따른다.

제9조(관리단체의 지정) ① 시․군체육회는 시․군종목단체가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 정상적인 조직운영이 어렵다고 판단될 때에는 이사회의 의결을 거쳐 시․군종목단체를 관리단체로 지정할 수 있다.

1. 시․군체육회의 규정 등 제규정의 중대한 위반

2. 시․군체육회의 지시사항의 중대한 위반

3. 60일 이상 장기간 시․군종목단체장의 궐위 또는 사고

4. 국제체육기구와의 분쟁

5. 시․군종목단체와 관련한 각종 분쟁

6. 재정악화 등 기타 사유로 원만한 사업수행 불가

② 관리단체 지정 즉시 해당 단체 임원은 당연 해임된다.

③ 관리단체 중 시·군체육회의 정회원단체는 시·군체육회의 총회 개최시 재적대의원 수에는 포함되나 출석대의원 수에는 포함되지 않으며, 의결권도 행사할 수 없다.

④ 관리단체 운영에 관한 사항은 시․군체육회가 경기도체육회의 ｢관리단체운영규정｣을 준용하여 별도로 정한다.

⑤ 경기도체육회가 대한체육회 규정을 준용하여 시․군종목단체를 관리단체로 지정을 요구한 때에는 시․군체육회는 30일 내에 해당 단체를 관리단체로 지정한 후 그 결과를 경기도체육회에 보고하고 관리위원회 구성을 협의하여야 한다.

제10조(가입 및 탈퇴 등) ① 제5조에 따라 시․군체육회의 회원이 되려는 시·군종목단체는 경기도종목단체에 회원으로 가입을 한 후 시․군체육회에 회원 가입을 신청하여야 한다.

② 시․군체육회에 회원으로 가입한 시･군종목단체는 탈퇴서를 제출하고 시․군체육회에서 탈퇴할 수 있다.

③ 시․군체육회는 경기도체육회  ｢가입․탈퇴규정｣에 따라 가입 및 탈퇴에 관한 규정을 별도로 정한다.

④ 시‧군종목단체가 가입한 단체가 제7조에 따른 의무를 위반하여 시·군체육회의 회원으로서 부적합하다고 인정되거나 가입 요건을 충족하지 못하게 되었을 때에는 시‧군체육회는 이사회의 의결을 거쳐 대의원총회에서 재적대의원 3분의 2 이상의 의결로써 제명하거나 정회원단체는 준회원단체로, 준회원단체는 인정단체로 강등할 수 있다.

제3장  대의원총회

제11조(대의원) ① 시‧군체육회의 대의원은 다음과 같다.

1. 제5조제2항제1호에 따른 정회원단체의 장

② 대의원이 부득이한 사유로 총회에 출석할 수 없는 경우에는 부회장 중 대리인을 지명하여 출석하게 할 수 있다. 이 경우 대리인의 권한은 해당 총회에서만 대의원과 동일한 권한을 가진다.

③ 제2항에 따라 대리인을 지명하는 경우에는 총회 3일 전까지 시․군체육회에 서면으로 그 사실을 통보하여야 한다.

제12조(총회의 기능) 시‧군체육회의 총회는 다음 각 호의 사항을 심의․의결한다.

1. 시․군체육회의 해산 및 규정 변경에 관한 사항

2. 정회원단체의 가입, 강등 및 제명

3. 준회원단체의 강등 및 제명

4. 임원의 선임 및 해임에 관한 사항

5. 사업결과 및 결산에 관한 사항

6. 기타 중요 사항

제13조(총회의 소집) ➀ 시·군체육회의 정기총회는 매 회계연도 종료 후 3개월 이내에 회장이 소집한다.

② 임시총회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 15일 이내에 시·군체육회의 회장(이하 “회장”이라 한다)이 소집하여야 한다.

1. 회장이 필요하다고 인정하는 때

2. 재적이사 과반수가 회의의 목적을 제시하여 소집을 요구한 때

3. 재적대의원 3분의 1 이상이 회의의 목적을 제시하여 소집을 요구한 때

4. 제28조제4항제4호의 보고를 위해 감사가 소집을 요구한 때

③ 제2항제2호 내지 제4호에도 불구하고 회장이 정당한 사유 없이 15일 이내에 총회를 소집하지 아니한 때에는 소집을 요구한 이사나 대의원, 감사가 총회를 소집할 수 있다. 다만, 이사 또는 대의원이 총회를 소집하는 경우에는 소집을 요구한 이사 또는 대의원 중 연장자가 총회의 소집권자가 되고, 출석대의원 중 연장자의 사회로 출석대의원 중에서 의장을 선출한다.

④ 총회의 소집은 늦어도 개최 7일 전에 안건․일시 및 장소를 명기하여 서면(전자문서를 포함한다)으로 대의원에게 통지하여야 한다. 다만, 긴급한 사유가 있을 때에는 그 기간을 단축할 수 있다.

⑤ 총회는 통지된 안건에 한하여서만 의결할 수 있다. 다만, 출석대의원 전원의 찬성이 있는 경우에는 그 외의 안건에 대하여도 상정하여 의결할 수 있다.

⑥ 총회는 서면결의로 대신할 수 없다.

제14조(의장) 회장은 총회의 의장이 된다.

제15조(의사 및 의결정족수) 총회는 이 규정에 특별히 규정한 것을 제외하고는 재적대의원의 과반수 출석으로 개회하고, 출석대의원의 과반수 찬성으로 의결한다. 다만, 가부동수일 때에는 부결된 것으로 본다.

제16조(총회 의결 제척사유) 의장 또는 대의원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 그 의결에 참여하지 못한다.

1. 임원 선출 및 해임에 있어 자신에 관한 사항을 의결할 때

2. 금전 및 재산의 수수를 수반하는 사항으로 자신과 시·도체육회의 이해가 상반될 때

제17조(임원의 불신임) ① 총회는 시‧군체육회 임원(사무국장을 포함한다)에 대하여 부분적 또는 전체적으로 해임을 의결할 수 있다.

② 제1항에 따라 임원 전원을 해임할 경우에는 임원의 임기 경과와 관계없이 해임할 수 있으며, 일부 임원을 해임할 경우에는 해당 임원이 선출된 날로부터 만 1년이 경과되어야 한다.

③ 해임안은 재적대의원의 3분의 1 이상의 찬성으로 발의되고, 재적대의원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다.

④ 해당 임원은 해임안이 의결되었을 때 즉시 해임된다.

⑤ 해임안이 의결되면 총회는 빠른 시일 내에 신임임원을 선출하여 시‧군체육회의 업무수행에 차질이 없도록 해야 한다.

제4장  이사회

제18조(이사회의 구성 및 기능) ① 시·군체육회의 이사회는 회장, 부회장 및 이사로 구성된다.

② 이사회는 다음 사항을 심의 의결한다.

1. 사업계획 및 예산에 관한 사항

2. 사업결과 및 결산에 관한 사항

3. 제규정의 제정 및 개정

4. 기본재산의 편입에 관한 사항

5. 각종 위원회의 설치 및 운영에 관한 사항

6. 사무국장의 임면동의

7. 총회에서 위임받은 사항

8. 총회 안건 상정에 관한 사항

9. 기타 중요사항

③ 이사회에서 심의한 안건 중 부결된 사항은 총회에 안건으로 상정될 수 없다.

제19조(이사회의 소집) ① 회장은 필요에 따라 이사회를 소집하고 그 의장이 된다.

② 이사회를 소집하고자 할 때에는 적어도 회의 5일 전까지 안건・일시 및 장소를 명시하여 서면(전자문서를 포함한다)으로 각 이사에게 통지하여야 한다. 다만, 긴급한 사유가 있을 때에는 그 기간을 단축할 수 있다.

③ 회장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 소집요구가 있을 때에는 10일 이내에 이사회를 소집하여야 한다.

1. 재적이사 과반수가 회의목적을 제시하고 소집을 요구한 때

2. 제28조제4항제4호의 보고를 위해 감사가 소집을 요구한 때

④ 제3항의 규정에도 불구하고 이사회가 소집되지 않은 경우, 소집을 요구한 이사 또는 감사가 이사회를 소집할 수 있다. 다만, 이사가 이사회를 소집하는 경우에는 소집을 요구한 이사 중 연장자가 이사회의 소집권자가 되고, 그 연장자의 사회로 출석이사 중에서 의장을 선출한다.

⑤ 이사회는 미리 통지된 안건에 한하여서만 의결할 수 있다. 다만, 출석이사 전원의 찬성이 있는 경우에는 그 외의 안건을 상정하여 의결할 수 있다.

⑥ 이사는 금전 및 재산의 수수를 수반하는 사항으로 자신과 시․군체육회의 이해가 상반될 때는 그 의결에 참여하지 못한다.

제20조(의사 및 의결정족수) 이사회는 이 규정에 특별히 규정한 것을 제외하고는 재적이사 과반수의 출석으로 개회하고 출석이사 과반수 찬성으로 의결한다. 다만, 가부동수일 때에는 부결된 것으로 본다.

제21조(긴급한 업무의 처리) 회장은 그 내용이 경미하거나 또는 긴급하다고 인정할 때에는 이를 집행할 수 있다. 다만, 회장은 차기 이사회에 이를 보고하여 승인을 받아야 한다.

제22조(서면결의) 회장은 부의사항의 내용이 경미하거나 또는 긴급하다고 인정 될 때에는 서면결의로 이사회의 의결을 대신할 수 있다. 다만, 재적이사 과반수가 정식으로 이사회에 회부할 것을 요구할 때는 이에 따라야 한다.

제5장  임   원

제23조(임원) ① 시‧군체육회는 다음의 임원을 둔다.

1. 회  장 1인

2. 부회장 9인 이내

3. 이  사 19인 이상 35인 이내(회장, 부회장, 사무국장을 포함한다)

4. 감  사 2인

② 시‧군체육회의 임원은 해당 시‧군체육회에서 다른 임원 직위를 겸직할 수 없다.

제24조(회장의 선출) ① 시․군체육회의 회장은 총회에서 시장․군수를 추대하거나 회장선출기구에서 선출한다.

② 회장선출기구에서 회장을 선출하는 경우, 선거인단의 구성, 선거절차 등에 관한 사항은 대한체육회 규정을 준용하여 시․군체육회가 별도로 정하되, 경기도체육회의 승인을 받아야 한다.

제25조(선거의 중립성) ① 회장선출기구에서 회장을 선출하는 경우 시‧군체육회는 선거 공정성 확보를 위하여 소재지 관할 선거관리위원회에 선거관리를 위탁할 수 있다. 시‧군체육회에서 직접 선거관리를 하고자 할 경우에는 공정한 선거관리를 위하여 중립적인 인사로 선거관리위원회를 구성하여야 한다.

② 시‧군체육회가 직접 선거관리위원회를 구성하려는 경우, 다음 각 호의 요건을 준수하여야 한다.

1. 7인 이상 11인 이내의 위원으로 구성하여야 한다.

2. 시‧군체육회와 관계가 없는 외부위원(학계, 언론계, 법조계 등)이 전체위원의 3분의 2 이상이어야 한다.

3. 위원장은 위원 중 호선하며, 시‧군체육회와 관계가 있는 위원은 위원장으로 선임될 수 없다.

4. 선거관리위원회 위원은 이사회의 동의를 얻어 회장이 위촉하여야 한다.

③ 시‧군체육회의 임‧직원은 경기도체육회의 회장선거와 경기도종목단체, 시․군체육회 및 시․군종목단체 등 체육단체의 선거와 관련하여 부당한 영향력을 행사하거나 기타 선거결과에 영향을 미치는 행위를 하여서는 아니 되며, 경기도체육회 및 경기도종목단체, 시･군체육회, 시･군종목단체의 다른 임․직원, 대의원, 선거인단 등에 대하여 이러한 행위를 하도록 요구하거나, 이에 따른 보상 또는 보복으로서 이익 또는 불이익을 약속하여서는 아니 된다.

④ 시‧군체육회의 임‧직원이 제3항을 위반하는 경우 재적이사(다른 체육단체의 경우 해당단체의 재적이사로 한다) 3분의 1 또는 대의원(다른 체육단체의 경우 해당단체의 재적대의원으로 한다) 4분의 1의 동의로 관련자에 대한 징계를 요구할 수 있다. 이 경우 시․군체육회는 특별한 사유가 없는 한 관련자를 징계하여야 한다.

⑤ 시‧군체육회 선거의 공정성 확보를 위해 경기도체육회가 개선을 지시할 경우 이에 따라야 한다.

제26조(회장의 사고 또는 궐위시 직무대행) ① 회장이 일시적인 사고로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때에는 회장이 지명한 부회장 또는 부회장 중 연장자 순으로 직무를 대행한다.

② 회장이 1월 이상 사고로 인하여 직무수행을 할 수 없을 때에는 부회장 중 이사회에서 선출된 자가 직무를 대행한다.

③ 회장이 궐위된 경우에 잔여임기가 1년 미만인 경우에는 제2항에 따른 자가 경기도체육회의 인준을 받아 직무를 대행하며, 잔여임기가 1년 이상인 경우에는 60일 이내에 회장을 새로 선출하여야 한다.

④ 제1항의 대행자는 제2항의 사유가 생긴 날로부터 1개월 이내에 대행자를 선출하기 위한 이사회를 소집하여야 한다.

⑤ 제1항 및 제2항에 따른 직무대행자는 통상적 사무를 수행하며, 정책의 전환, 인사의 이동 등 현상유지의 범위를 벗어난 사무를 처리할 수 없다.

제27조(부회장, 이사, 감사의 선임) ① 부회장 및 이사(사무국장을 제외한다)는 회장이 추천한 자 중에서 총회에서 선임한다. 단, 총회의 의결로 선임 권한을 회장에게 위임할 수 있으며, 이 경우 차기 총회에서 선임결과를 보고하여야 한다.

② 시․군체육회는 학교체육 전문가 1인을 부회장으로 포함하여야 한다.

③ 임원의 구성은 다음 각 호의 요건이 충족되어야 한다.

1. 동일 대학 출신자 및 재직자가 재적임원수의 20%를 초과할 수 없다.

2. 교육계인사와 3인 이상 포함되어야 한다.

3. 여성 임원이 재적 임원수의 30% 이상 포함되도록 노력하여야 한다.

④ 감사는 총회에서 선임하되 행정감사 1인, 회계감사 1인(공인회계사 자격을 가진 자에 한한다)을 선임하여야 한다.

⑤ 부회장과 이사의 결원이 있을 때에는 회장이 추천한 자를 이사회에서 보선하되 차기 총회에 이를 보고하여야 한다.

⑥ 시․군체육회의 임원은 경기도체육회의 인준을 얻어 취임한다. 다만, 시장․군수가 회장인 경우, 교육감 또는 부교육감 등 공무원이 임원인 경우에는 예외로 한다.

⑦ 경기도체육회는 구비서류가 갖추어지지 않은 경우에는 인준할 수 없으며, 필요한 경우 관계기관에 신원사항을 조회할 수 있다.

⑧ 시․군체육회의 대의원은 시․군체육회의 임원이 될 수 없다.

제28조(임원의 직무) ① 회장은 시․군체육회를 대표하고 그 업무를 총괄한다.

② 부회장은 회장을 보좌하고, 회장이 궐위되거나 사고로 인하여 직무수행이 곤란할 때 회장의 직무를 대행한다.

③ 이사는 이사회를 구성하고 이사회에 출석하여 그 직무에 관한 사항을 의결하며, 이사회 또는 회장으로부터 위임받은 사항을 처리한다.

④ 감사의 직무는 다음 각 호와 같다.

1. 시․군체육회의 재산상황을 감사하는 일

2. 이사회의 운영과 그 업무를 감사하는 일

3. 재산상황 또는 업무집행에 관하여 부정 또는 부당한 것이 있음을 발견할 때에는 이를 총회 또는 시․군청에게 보고하는 일

4. 제3호의 보고를 하기 위하여 이사회 또는 총회를 소집하는 일

⑤ 임원이 시․군체육회의 운영과 관련된 범죄사실로 기소되었을 경우 그 직무가 정지된다. 다만, 다음 각 호의 경우는 그러하지 아니한다.

1. 기소된 범죄사실의 법정형이 벌금형만 있는 경우

2. 약식명령이 청구된 경우

3. 과실범으로 기소된 경우

⑥ 임원이 시･군체육회(경기도체육회, 경기도종목단체, 시･군종목단체를 포함한다.) 운영과 관련된 비위의 사실로 경기도체육회의 감사처분을 받아 징계절차가 진행 중인 경우 그 직무가 정지된다.

⑦ 임원이 시･군체육회 운영 이외의 범죄사실로 구속되었을 경우 그 직무가 정지된다.

⑧ 시․군체육회 임원이 된 자가 해당단체에서 직무가 정지되었을 경우 시․군체육회 임원으로서의 직무도 당연 정지된다.

제29조(임원의 임기) ① 회장을 포함한 이사의 임기는 4년(사무국장을 포함한다)으로 하고 감사의 임기는 2년으로 하되, 1회에 한하여 중임할 수 있다. 다만, 시장․군수가 회장인 경우, 교육감 또는 부교육감 등 공무원이 임원인 경우에는 예외로 한다.

② 제1항에도 불구하고 시․군체육회의 임원은 경기도체육회 규정 제38조에 따른 임원심의위원회의 결정에 따라 임원 중임 횟수 제한의 예외를 인정받을 수 있다.

③ 제1항에 따른 회장의 임기 제한 기한 산정에 있어 회장 이외의 다른 임원으로 활동한 기간은 포함하지 아니한다.

④ 제1항에 따라 부회장의 임기 제한을 산정할 때에는 회장으로 활동한 기간은 포함하나 이사 및 감사, 사무국장으로 활동한 기간은 포함하지 않는다.

⑤ 제1항에 따라 이사 및 감사의 임기 제한을 산정할 때에는 회장 및 부회장으로 활동한 기간은 포함하나, 사무국장으로 활동한 기간은 포함하지 않는다.

⑥ 임기의 기산은 일수를 기준으로 하지 않고 임원을 선출한 정기총회를 기준으로 한다.

⑦ 보선된 임원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 하고, 임원수가 증원되어 선임된 임원의 임기는 다른 임원의 잔여기간으로 한다.

제30조(임원의 결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 시․군체육회의 임원이 될 수 없다.

1. 대한민국 국민이 아닌 자

2.  ｢국가공무원법｣제33조제1호부터 제6호까지의 어느 하나에 해당하는 자

3. 대한체육회, 회원종목단체, 시․도체육회, 시․도종목단체, 시･군체육회, 시･군종목단체 또는 대한장애인체육회 등 체육단체에서 재직기간 중 직무와 관련하여 ｢형법｣제355조 및 제356조 에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 미만의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 또는 벌금 300만원 이상의 형을  선고받고 그 형이 확정된 자

4. 대한체육회, 회원종목단체, 시․도체육회, 시․도종목단체, 시･군체육회, 시･군종목단체 또는 대한장애인체육회 등 체육단체에서 1년 이상 자격정지 이상의 징계처분을 받고 징계가 만료된 날로부터 3년이 경과하지 아니한 자(단, 승부조작, 폭력‧성폭력, 횡령, 배임, 편파판정으로 대한체육회, 회원종목단체, 시․도체육회, 시․도종목단체, 시･군체육회, 시･군종목단체 또는 대한장애인체육회에서 1년 이상의 자격정지 이상의 징계처분을 받은 경우에는 영구히 임원에 선임될 수 없다)

5. 대한체육회, 회원종목단체, 시․도체육회, 시․도종목단체, 시･군체육회, 시･군종목단체 또는 대한장애인체육회 등 체육단체에서 승부조작, 직권남용 등의 비위, 또는 직무태만에 따른 징계나 관리단체 지정 등으로 해임된 자

6. 대한체육회, 회원종목단체, 시․도체육회, 시․도종목단체, 시･군체육회, 시･군종목단체 또는 대한장애인체육회 등 체육단체에서 주최하는 경기의 결과에 영향을 미치는 승부조작에 가담하여  ｢형법｣ 제314조 및  ｢국민체육진흥법｣ 제47조 내지 제48조에 규정된 죄를 범한 자로서 벌금형 이상을 선고받고 그 형이 확정된 자

② 회장의 친족( ｢민법｣ 제777조에 따른 친족을 말한다)은 임원이 될 수 없다.

③ 문화체육관광부 산하 체육단체의 임원 결격사유에 해당하는 자는 임원이 될 수 없다.

④ 임원이 제1항 내지 제3항에 해당하게 되거나 선임 당시 그에 해당한 자로 밝혀졌을 때에는 당연히 퇴임한다.

⑤ 제1항 내지 제3항에 해당하는 임원 결격사유에 해당하는 자가 소속되어 있는 회원종목단체, 시․도체육회, 시․도종목단체, 법인 또는 기타 단체 등은 대한체육회, 회원종목단체, 시․도체육회, 시․도종목단체, 시･군체육회, 시･군종목단체, 대한장애인체육회 및 문화체육관광부 산하 체육단체의 사업에 참여할 수 없다.

제31조(임원의 사임 및 해임) ① 회장을 제외한 임원이 사임할 경우에는 회장 또는 그 직무대행자에게 사직서를 제출하여야 하며, 회장이 사임할 경우에는 사무국에 사직서를 제출해야 한다. 이사, 감사 또는 회장이 사직서를 제출한 경우에는 제출과 동시에 사임한 것으로 본다.

② 임원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 당연히 퇴임한 것으로 본다.

1. 경기도체육회 규정 제36조제3항에 따라 인준이 취소 또는 철회된 자

2. 제30조제1항 내지 제3항에 해당하는 때

3. 시․군종목단체 및 시․군체육회의 임원 또는 체육단체를 대표하는 자가 해당 단체에서 해임되거나 사임하는 경우

제32조(임원의 보수) 회장을 비롯한 비상근 임원에게는 보수를 지급하지 아니한다. 다만, 업무수행에 필요한 경비는 실비로 지급할 수 있다.

제6장  시·군종목단체 및 읍･면･동체육회

제33조(시․군종목단체의 구성) 시․군종목단체의 조직, 운영 등에 관해서는 대한체육회 규정을 준용하여 시․군체육회가 별도로 정한다.

제34조(시․군종목단체 임원의 인준 등) ① 시․군종목단체의 임원은 경기도종목단체의 인준동의서를 첨부하여 시․군체육회의 인준을 받아 취임한다.

② 시․군체육회의 인준 후 임원의 결격사유 및 기타 사유가 드러나 인준에 하자가 있는 경우 직권으로 인준을 취소 또는 철회할 수 있다.

제35조(읍･면･동체육회의 조직 및 구성) ① 시․군체육회의 지회인 읍․면․동체육회를 둘 수 있다.

② 읍․면․동체육회는 이사회의 자문기구로 각종 위원회를 둘 수 있다.

③ 읍․면․동체육회 임원의 임기, 결격사유 등에 관해서는 이 규정을 준용한다.

④ 읍․면․동체육회의 조직, 운영 등에 관해서는 이 규정을 준용하여 시․군체육회가 별도로 정한다.

제36조(읍․면․동체육회 임원의 인준 및 취소) ① 읍․면․동체육회의 임원(공무원이 임원인 경우, 예외로 한다)은 시․군체육회의 인준을 받아 취임한다.

② 읍․면․동체육회는 학교체육전문가 1인을 부회장으로 포함하여야 한다.

③ 시․군체육회는 읍․면․동체육회의 임원 인준 후 임원의 결격사유 및 기타 사유가 드러나 인준에 하자가 있는 경우 직권으로 인준을 취소 또는 철회할 수 있다.

제7장  각종 위원회

제37조(각종 위원회의 설치) ① 시․군체육회는 사업수행과 목적 달성을 위하여 이사회의 자문기구로 학교체육위원회, 생활체육위원회 등 각종 위원회를 설치한다.

② 시･군체육회는 필요에 따라 이사회의 의결로 제1항 이외의 위원회를 설치할 수 있다.

③ 위원회 위원은 다른 위원회 위원을 겸임할 수 없으며, 도일 대학 출신자 및 재직자가 재적위원수의 20%를 초과할 수 없다.

④ 제1항의 각종 위원회의 구성 및 운영에 필요한 사항은 대한체육외의 해당 위원회 규정을 준용하여 시･군체육회가 별도로 정한다.

제38조(임원심의위원회) ① 시․군체육회는 시․군종목단체 임원에 대한 중임 횟수 제한의 예외 인정을 심의하기 위하여 임원심의위원회를 둔다.

② 제1항의 임원심의위원회 위원장은 시․군체육회 회장이 시장․군수와 협의하여 위촉한다. 다만, 시장․군수가 회장인 경우 협의를 생략한다.

③ 이 밖에 시․군체육회의 임원심의위원회 구성 및 운영에 관한 사항은 대한체육회의 규정을 준용하여 시․군체육회가 별도로 정한다.

제39조(스포츠공정위원회) ① 시․군체육회 및 시․군종목단체의 제규정 관리, 표창 또는 징계 등에 관한 사항을 심의․의결하기 위하여 스포츠공정위원회를 설치한다.

② 스포츠공정위원회의 위원은 다음 각 호의 사람 중에서 시장․군수와 협의하여 시․군체육회 회장이 위촉하며, 위원장은 위원 중 호선한다. 다만, 시장․군수가 회장인 경우 협의를 생략한다.

1. 판사ㆍ검사 또는 변호사의 직에 10년 이상 종사한 사람

2. 스포츠 또는 법률관련 분야 학문을 전공하고 대학이나 공인된 연구기관에서 10년 이상 근무한 사람

3. 스포츠 분야에서 10년 이상 종사한 경력이 있는 사람

③ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 스포츠공정위원회의 위원이 될 수 없다.

1. 대한체육회, 회원종목단체, 시․도체육회, 시․도종목단체, 시･군체육회, 시･군종목단체, 대한장애인체육회 또는 장애인종목단체 등 체육단체로부터 징계를 받은 적이 있는 자

2. 대한체육회, 회원종목단체, 시․도체육회, 시․도종목단체, 시･군체육회, 시･군종목단체, 대한장애인체육회 또는 장애인종목단체 등 체육단체에서 임직원으로 근무 중인 자

④ 이 밖에 시․군체육회 스포츠공정위원회의 구성 및 운영에 관한 사항은 대한체육회의 규정을 준용하여 시․군체육회가 별도로 정한다.

제40조(위원회의 운영 등) ① 제30조에 따른 임원의 결격사유에 해당하는 자는 시･군 체육회가 설치하는 제35조 내지 37조의 위원회의 위원이 될 수 없다.

② 위원회의 위원에게는 보수･수당 등을 지급하지 아니한다. 다만, 업무수행에 필요한 최소한의 실비는 지급할 수 있다.

③ 위원회의 위원은 15명 이내(위원장, 부위원장 포함)로 구성하여야 한다.

제8장  재산 및 회계

제41조(재산의 구분) ① 시․군체육회의 재산은 기본재산과 운영재산으로 구분하며, 다음 각 호에 해당하는 재산을 기본재산으로 한다.

1. 설립당시 기본재산으로 출연한 재산

2. 부동산

3. 기  금

4. 운영재산 중 이사회의 의결에 의하여 기본재산에 편입되는 자산

5. 이익잉여금 중 이사회의 의결에 의하여 기본재산에 편입되는 자산

② 제1항 각 호 이외의 재산은 운영재산으로 한다.

③ 기부금품은 기부하는 자의 지정에 따른다.

제42조(재원) 시․군체육회가 제4조의 사업을 수행하거나 시․군체육회의 운영을 다음 위해 지출하는 경비의 재원은 다음과 같다.

1. 회원단체 회비

2. 기본재산으로부터 생기는 과실 금

3. 기부금 및 찬조금

4. 사업수익금

5. 국가 및 지방자치단체의 보조금

6. 공공단체의 지원금․보조금

7. 기타수입금

제43조(잉여금의 처리) 시․군체육회의 매 회계년도 결산상 잉여금은 다음 순으로 처리한다.

1. 이월결손금의 보전

2. 차기 회계연도 목적사업비로 이월

3. 기본재산으로 편입시키기 위한 적립

제44조(재산의 관리) ① 시․군체육회는 기본재산을 매도, 증여, 임대, 교환 또는 담보로 제공하거나, 재정적․업무적 부담이나 권리를 포기하고자 할 때에는 이사회와 총회의 의결을 거쳐 시장․군수의 승인을 받아야 한다.

② 시․군체육회의 재산관리에 있어 기타 방법으로 재산을 취득할 때에는 지체 없이 이를 시․군 체육회 재산으로 편입 조치하여야 한다.

③ 시․군체육회의 재산관리에 있어 이 정관에 규정한 사항 이외의 것은 ｢국유재산법｣및 ｢물품관리법｣의 일반적인 관리의무 규정을 준용한다.

제45조(재산의 대여 및 사용) 시․군체육회의 재산은 국가 또는 공공단체를 제외한 다음 각 호에 해당하는 자에게 이를 대여하거나 사용하게 할 수 없으며, 그 외의 자에 대한 대여 및 사용의 경우도 상당한 대가 없이는 대여하거나 사용하게 할 수 없다.

1. 대한체육회, 회원종목단체, 시․도체육회, 시․도종목단체, 시･군체육회, 시･군종목단체의 임직원

2. 시․군체육회의 임직원과 ｢민법｣제777조의 규정에 정한 친족관계에 있는 자 또는 이에 해당하는 자가 임원으로 있는 법인(비법인 단체를 포함한다)

3. 기타 대한체육회, 회원종목단체, 시․도체육회 및 시․도종목단체 등과 재산상 이해관계가 있는 자

제46조(회계연도) 시․군체육회의 회계연도는 정부의 회계연도에 따른다.

제47조(예산편성 및 결산) ① 시․군체육회는 매 회계연도 시작 전 사업계획과 예산안을 편성하여 이사회의 의결을 거쳐 시장･군수의 승인을 받아야 한다.

② 시․군체육회가 예산 외의 채무부담을 하고자 할 때에나 불가피한 사정으로 사업계획을 변경하고자 할 때에는 이사회 의결을 거쳐 시장･군수의 승인을 받아야 한다.

③ 시․군체육회는 매 회계연도 종료 후 3개월 이내에 회장이 결산서(재산증감사유서와 감사의 의견서를 첨부하여야 한다)를 작성하여 시장･군수에게 보고하여야 한다.

제48조(회계감사 등) ① 시․군체육회의 회계감사는 연 1회 실시한다.

② 시․군체육회 이사회가 필요하다고 인정할 때에는 시․군종목단체의 조직운영, 사업 및 회계 등 업무전반에 대하여 감사할 수 있다.

제9장  사무국

제49조(사무국) ① 시․군체육회에 사무국을 두며, 사무국에는 사무국장과 직원을 둔다.

② 사무국장은 회장의 지휘․감독을 받아 사무국의 업무를 총괄하며, 소속직원을 지휘․감독한다.

③ 사무국장은 이사회의 동의를 거쳐 회장이 임명한다.

④ 시․군체육회는 임원의 친족을 사무국 직원으로 채용할 수 없으며, 채용 시 결격사유는 제30조의 임원의 결격사유에 따른다. 다만, 임원 취임 전 사무국 직원으로 채용된 자는 예외로 한다.

⑤ 직원은 법령 및 인사규정 등에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 면직되지 아니한다.

⑥ 사무국장과 직원은 그 직무 이외의 영리를 목적으로 업무에 종사하지 못하며, 회장의 허가를 받지 아니하고는 다른 직무를 겸할 수 없다.

제50조(사무국 직제 및 규정 등) 사무국의 기구, 조직, 직제 및 복무에 관한 규정은 시․군체육회가 별도로 정한다.

제10장  보   칙

제51조(해산) ① 시․군체육회는 재적대의원의 4분의 3 이상의 해산결의 또는 시장･군수의 설립인가 취소(법인에 한정한다)로 해산한다.

② 시․군체육회가 해산하였을 때에는 잔여재산은 시․군에 귀속한다. 다만, 이사회 의결을 거쳐 시장･군수의 허가를 얻어 시․군체육회의 목적과 유사한 공공단체에 기부할 수 있다.

제52조(규정의 변경) ① 시․군체육회의 규정을 변경할 때에는 이사회의 의결 또는 재적 대의원의 3분의 1 이상의 찬성으로 발의하며, 출석대의원의 3분의 2 이상의 찬성으로 의결하여 경기도체육회의 승인을 얻어야 한다.

② 시․군체육회의 규정은 경기도체육회의 승인을 얻은 날로부터 유효하다.

제53조(규정 제·개정) ➀ 시․군체육회는 이 규정에 따라 당해 시․군체육회의 규정을 제·개정하여야 한다.

➁ 제1항 이외에 당해 시․군체육회의 운영 등에 관한 필요한 사항은 이사회의 의결을 거쳐 규정을 제·개정한다.

③ 시․군체육회의 인사, 복무, 직제 등 예산을 수반하는 규정의 제․개정시 시장․군수의 승인을 받아야 한다. 다만, 직제규정은 경기도체육회의 사전 협의를 거쳐야 한다.

④ 시․군체육회의 규정 및 제 규정(사무국 규정 포함)은 홈페이지 등을 통해 공개하여야 한다.

제54조(규정의 해석 등) ➀ 시·군체육회의 규정은 읍면동체육회의 규정에 우선하며, 읍면동체육회 규정과 이 규정이 상이할 경우에는 반드시 이 규정을 따라야 한다.

② 읍면동체육회가 경기도체육회 규정, 시·군체육회 규정 및 기타 규정을 준용할 수 없거나 해석상 불분명한 사항은 시·군체육회가 정한 바에 따른다.

제55조(제한사항) 시․군체육회가 경기도체육회 규정 및 이 규정에서 규정한 사항이나 지시한 사항을 이행하지 않을 경우 경기도체육회는 경기도체육회 규정 제7조에서 정한 권리사항을 제한(대의원 자격의 정지를 포함한다)하거나 경기도체육회의 지원금 또는 지원 사항을 중단, 회수, 감액 등의 불이익 처분을 할 수 있다.

제56조(경영공시) ① 시․군체육회는 경영의 투명성을 위하여 경영에 관한 중요 정보를 일반국민이 알 수 있도록 공시하여야 한다.

② 제1항의 공시항목은 이사회 및 총회 회의록, 예산집행내역, 외부평가, 감사결과와 그 외 시․군체육회 회장이 정한 것으로 한다.

부  칙 〈제정 2016.3.9〉

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

제2조(권리․의무의 승계) 시․군체육회는 (구)경기도체육회의 시‧군지부인 (구)시․군체육회, (구)경기도생활체육회의 회원단체인 (구)시․군생활체육회가 가진 권리와 의무를 포괄 승계한다.

제3조(경과조치) ① 이 규정 시행 전 (구)시․군체육회 및 (구)시․군생활체육회가 통합하여 시․군체육회가 출범한 경우 이 규정에 따라 통합한 것으로 본다.

② 이 규정 시행 당시 (구)시․군체육회 및 (구)시․군생활체육회가 행한 행위는 이 규정에 따른 시․군체육회가 행한 행위로 본다.

③ 이 규정 제24조제1항에도 불구하고, 첫 번째 시․군체육회의 회장은 시장․군수가 당연직 회장이 된다.

④ 시․군체육회의 임원의 임기는 시․군체육회가 출범한 날로부터 기산하며, 첫 번째 임원의 임기는 2020년 2월 정기 총회일까지로 한다.

⑤ 시․군체육회 임원(시장․군수가 회장인 경우, 교육감 또는 부교육감 등 공무원이 임원인 경우 및 사무국장의 경우에는 예외로 한다)의 중임횟수에는 (구)시․군체육회 및 (구)시․군생활체육회의 임원의 중임 횟수도 포함하여 산정한다.

⑥ 시․군종목단체 임원의 중임횟수에는 (구)시․군경기단체와 (구)시․군종목별연합회의 임원의 중임횟수도 포함하여 산정한다.

⑦ 이 규정 시행 당시 (구)시․군경기단체(비통합 대상 종목으로 한정한다) 및 (구)시․군종목별연합회(비통합 대상 종목으로 한정한다)의 임원에 대해 (구)시․군체육회 또는 (구)시․군생활체육회의 임원심의원회에서 중임횟수 제한 허용을 결정한 경우 시․군체육회의 임원심의위원회에서 심의를 받은 것으로 본다. 다만, (구)시․군경기단체와 (구)시․군종목별연합회가 통합대상 종목인 경우, 해당 단체의 임원은 (구)시․군체육회 및 (구)시․군생활체육회의 임원심의위원회를 각각 거쳐야 한다.

제4조(직원에 대한 경과조치) 이 규정 시행당시 (구)시･군체육회와 (구)시･군생활체육회의 직원은 시･군체육회의 직원이 된다.

202 경기도종목단체 규정

경기도종목단체 규정

제정  2016. 3. 9

제1장  총   칙

제1조(근거 및 명칭) ① 이 규정은 경기도체육회(이하 “체육회”라 한다) 규정 제5조, 제33조 및 제34조에 따라 회원으로 가입이 승인된 경기도종목단체의 조직 및 운영에 관한 사항을 규정한다.

② 경기도종목단체(이하 “도종목단체”라 한다)는 해당 종목의 대표성을 반영하여 명칭을 정하여야 하며 경기도○○○○협회(회 또는 연맹)라 하고, 그 영문명칭도 별도로 정하여야 한다.

제2조(목적 및 지위) ① 도종목단체는 해당 종목운동을 도민에게 널리 보급하여 도민체력을 향상케 하며, 건전한 여가선용과 명랑한 기풍을 진작하는 한편 운동선수 및 그 단체를 지원⋅육성하고 우수한 선수를 양성하여 국위선양에 이바지함을 목적으로 한다.

② 도종목단체는 해당 종목을 소관하는 회원종목단체 등 국제체육기구에 대하여 독점적 교섭권을 갖는 해당 종목의 유일한 단체로서 경기도를 대표한다.

제3조(소재지 등) 도종목단체의 사무소는 경기도내에 두는 것을 원칙으로 한다.

제4조(사업) ① 도종목단체는 제2조의 목적을 달성하기 위하여 다음 각 호의 사업과 활동을 수행한다.

1. 해당 종목에 관한 기본방침의 심의․결정

2. 해당 종목대회에 관한 자문 및 건의

3. 해당 종목에 관한 전국･국제대회의 개최 및 참가

4. 해당 종목의 경기도규모연맹체 및 시‧군종목단체의 지도와 지원

5. 해당 종목 대회의 주최 및 주관

6. 해당 종목 경기기술의 연구 및 향상

7. 해당 종목의 선수 및 심판, 운영요원 등의 양성

8. 해당 종목의 경기시설․장비의 개발․개량 및 이와 관련된 공인

9. 해당 종목의 동호인 조직 및 스포츠클럽 육성 지원

10. 해당 종목의 생활체육 프로그램 개발․보급

11. 해당 도종목단체의 사업수행에 필요한 재원조달을 위한 수익사업

12. 그 밖의 해당 종목 진흥 및 도종목단체의 목적달성에 필요한 사업

② 도종목단체는 시․군종목단체의 요청에 따라 소관범위 내 종목 보급 및 대회개최를 승인할 수 있다. 다만, 경기도 및 전국규모의 사업은 도종목단체 또는 회원종목단체가 주최하여야 한다.

③ 도종목단체는 제1항제8호의 공인과 관련하여 국제공인 규정을 벗어난 공인요건을 신설하거나 특정업체의 제품사용을 강요해서는 아니 되며, 공인료도 필요 이상으로 부과할 수 없다.

④ 종목별 공인요건, 공인료, 공인기한 등 공인제도 운영에 필요한 사항은 대한체육회 규정을 준용한다.

⑤ 도종목단체는 제4항에 따라 대한체육회가 정한 규정의 범위 내에서 종목별 공인에 필요한 사항을 정하며, 공인에 관한 사항을 제․개정할 때마다 체육회에 제출한 후 승인을 받아야 한다.

제2장  조   직

제5조(조직) ① 시･군종목단체는 도종목단체의 대의원총회 의결을 거쳐 회원으로 가입할 수 있다.

② 시․군종목단체는 제1항에 따른 절차를 거친 후 해당 시․군체육회의 회원으로 가입을 하여야 한다.

③ 도종목단체는 대의원총회의 의결을 거쳐 제4조의 목적사업 수행을 위하여 경기도규모연맹체를 설치할 수 있다.

④ 제3항에 따른 경기도규모연맹체는 시․군연맹체를 둘 수 없다. 다만, (구)경기도체육회의 가맹경기단체와 (구)경기도생활체육회의 경기도종목별연합회가 회원종목단체와 그 산하의 경기도규모연맹체로 통합한 경우, 그 경기도규모연맹체는 회원으로 시․군연맹체를 둘 수 있다.

⑤ 도종목단체는 경기도규모연맹체의 조직 및 운영과 권리 및 의무 등 필요한 사항에 관해 이사회 의결로 별도의 규정을 정한 후 체육회에 제출하여야 한다.

⑥ 도종목단체는 경기도규모연맹체에게 전국규모의 선수권대회를 제외한 소관 범위내의 대회 개최권을 줄 수 있다.

⑦ 도종목단체에 대한 시․군종목단체 및 경기도규모연맹체의 권리와 의무는 체육회 규정 제7조를 준용한다.

⑧ 도종목단체는 재외한인종목단체를 인정할 수 있으며, 이에 대한 인정 및 운영, 권리와 의무 등에 관한 필요한 사항은 별도로 정한다.

제6조(수익금의 분배 및 회비의 납부) ① 체육회 규정 제7조에 따라 대한체육회 수익금(광고, 후원금, IOC의 지원금, 마케팅 수익 등을 포함한다) 중 10분의 4를 체육회와 도종목단체간 협의를 거쳐 당해 연도에 연 2회(6월, 12월) 배분하여야 한다.

② 제1항의 수익금 중 체육회가 국가올림픽위원회 활동 및 올림픽대회(하계, 동계를 각각 구분한다)와 관련하여 얻은 수익금은 올림픽 종목단체(하계, 동계를 각각 구분한다)에 한하여 배분하되, 올림픽 종목단체의 동의를 거쳐야 한다.

③ 체육회는 제2항을 제외한 나머지 수익금의 배분에 관해서는 도종목단체(정회원단체로 한정한다)와 협의하여 결정하여야 한다.

④ 도종목단체는 체육회 규정 제7조에 따른 회비(정회원 단체로 한정한다)를 체육회가 정기 대의원총회를 개최하기 10일 전까지 연회비로 납부하여야 한다.

제3장  대의원총회

제7조(총회의 구성 및 기능) ① 도종목단체의 대의원은 다음과 같다.

1. 제5조제1항에 따른 시․군종목단체의 장

2. 제5조제3항에 따른 경기도규모연맹체의 장

3. 시․군종목단체 대의원 수가 7인 미만으로 총회 구성에 곤란한 사유가 있을 때에는 체육회의 승인을 받아 등록팀과 체육동호인조직(스포츠클럽을 포함한다)을 포함하여 총회를 구성할 수 있다.

② 도종목단체의 총회는 다음 사항을 의결한다.

1. 도종목단체의 해산 및 규정변경에 관한 사항

2. 시·군종목단체 및 경기도규모연맹체의 설치, 회원가입 및 제명

3. 도종목단체 임원의 선출 및 해임에 관한 사항

4. 사업결과 및 결산에 관한 사항

5. 기타 중요사항

제8조(정기총회와 임시총회) ① 도종목단체의 정기총회는 매 회계연도 종료 후 2개월 이내에 회원종목단체의 장이 소집한다.

② 도종목단체의 임시총회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 15일 이내에 도종목단체의 장이 개최하여야 한다.

1. 도종목단체의 장이 필요하다고 인정하는 때

2. 재적이사 과반수가 회의의 목적을 제시하여 소집을 요구한 때

3. 재적대의원 3분의 1이상이 회의의 목적을 제시하여 소집을 요구한 때

4. 제24조제4항제3호의 보고를 위해 감사가 소집을 요구한 때

③ 제2항제2호 내지 제4호에도 불구하고 도종목단체의 장이 정당한 사유 없이 15일 이내에 총회를 소집하지 아니한 때에는 소집을 요구한 이사나 대의원, 감사가 체육회의 승인을 받아 총회를 소집할 수 있다. 다만, 이사 또는 대의원이 총회를 소집한 경우에는 이사 또는 대의원 중 연장자가 총회의 소집권자가 되고, 대의원 중 연장자의 사회로 출석대의원 중에서 의장을 선출한다.

④ 총회의 소집은 늦어도 개최 7일전에 안건․일시 및 장소를 명기하여 서면(전자문서를 포함한다)으로 대의원에게 통지하여야 한다. 다만, 긴급한 사유가 있을 때에는 그 기간을 단축할 수 있다.

⑤ 대의원이 부득이한 사유로 총회에 출석할 수 없는 경우에는 부회장 중 대리인을 지명하여 출석하게 할 수 있다. 이 경우 대리인의 권한은 해당 총회에서만 대의원과 동일한 권한을 가진다.

⑥ 제5항에 따라 대리인을 지명하는 경우에는 총회 3일 전까지 도종목단체에 서면(전자문서를 포함한다)으로 그 사실을 통보하여야 한다.

⑦ 총회는 통지된 안건에 한하여서만 의결할 수 있다. 다만, 출석대의원 전원의 찬성이 있는 경우에는 그 외의 안건에 대하여도 상정하여 의결할 수 있다.

⑧ 총회는 서면결의로 대신할 수 없다.

제9조(의장) 총회의 의장은 도종목단체의 장이 된다.

제10조(의사 및 의결정족수) 총회는 이 규정에 특별히 규정한 것을 제외하고는 재적대의원의 과반수 출석으로 개회하고, 출석대의원의 과반수 찬성으로 의결한다. 다만, 가부동수일 때에는 부결된 것으로 본다. 이 경우 관리단체는 재적대의원 수에는 포함되나 출석대의원 수에는 포함되지 않으며, 의결권도 행사할 수 없다.

제11조(임원의 불신임) ① 총회는 도종목단체의 임원에 대하여 부분적 또는 전체적으로 해임을 의결할 수 있다.

② 제1항에 따라 임원 전원을 해임할 경우에는 임원의 임기 경과와 관계없이 해임할 수 있으며, 일부 임원을 해임할 경우에는 해당 임원이 선출된 날부터 만 1년이 경과해야 한다.

③ 해임안은 재적대의원의 과반수 찬성으로 발의되고, 재적대의원의 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다.

④ 해임안이 의결되었을 때에는 해당 임원은 즉시 해임된다.

⑤ 해임안이 의결되면 총회는 빠른 시일 내에 신임임원을 선출하여 도종목단체의 업무수행에 차질이 없도록 해야 한다.

제12조(총회의결 제척사유) 의장 또는 대의원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 그 의결에 참여하지 못한다.

1. 임원 선출 및 해임에 있어 자신에 관한 사항을 의결할 때

2. 금전 및 재산의 수수를 수반하는 사항으로써 자신과 도종목단체의 이해가 상반될 때

제13조(총회의 운영) 이 규정 외 도종목단체의 총회 운영에 필요한 사항은 체육회의 규정과 ‘대의원총회 및 이사회운영규정’을 준용한다.

제4장  이사회

제14조(이사회의 구성 및 기능) ① 도종목단체의 이사회는 회장, 부회장 및 이사로 구성한다.

② 도종목단체의 이사회는 다음 사항을 심의 의결한다.

1. 사업계획 및 예산에 관한 사항

2. 사업결과 및 결산에 관한 사항

3. 규정의 제정 및 개정

4. 기본재산의 편입 및 처분에 관한 사항

5. 각종 위원회의 설치 및 운영에 관한 사항

6. 총회에서 위임받은 사항

7. 총회 안건 상정에 관한 사항

8. 기타 중요사항

③ 이사회에서 심의한 안건 중 부결된 사항은 총회에 안건으로 상정할 수 없다.

제15조(이사회의 소집) ① 도종목단체의 장은 필요에 따라 이사회를 소집하고 그 의장이 된다.

② 이사회를 소집하고자 할 때에는 적어도 회의 5일 전까지 안건・일시・장소를 명시하여 서면(전자문서를 포함한다)으로 각 이사에게 통지하여야 한다. 다만, 긴급한 사유가 있을 때에는 그 기간을 단축할 수 있다.

③ 도종목단체의 장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 소집요구가 있을 때에는 10일 이내에 이사회를 소집하여야 한다.

1. 재적이사 과반수가 회의목적을 제시하고 소집을 요구한 때

2. 제24조제4항제4호의 보고를 위해 감사가 소집을 요구한 때

④ 제3항에도 불구하고 이사회가 소집되지 않은 경우, 소집을 요구한 이사 또는 감사가 이사회를 소집할 수 있다. 다만. 이사가 이사회를 소집한 경우에는 이사 중 연장자가 이사회의 소집권자가 되고, 이사 중 연장자의 사회로 출석이사 중에서 의장을 선출한다.

⑤ 이사회는 미리 통지된 안건에 한하여서만 의결할 수 있다. 다만, 출석이사 전원의 찬성이 있는 경우에는 그 외의 안건을 상정하여 의결할 수 있다.

⑥ 이사는 금전 및 재산의 수수를 수반하는 사항 등으로 자신과 도종목단체의 이해가 상반될 때는 그 의결에 참여하지 못한다.

제16조(의사 및 의결정족수) 이사회는 이 규정에 특별히 규정한 것을 제외하고는 재적이사 과반수의 출석으로 개회하고 출석이사의 과반수 찬성으로 의결한다. 다만, 가부동수일 때에는 부결된 것으로 본다.

제17조(긴급한 업무의 처리) ① 도종목단체의 장은 그 내용이 경미하거나 또는 긴급하다고 인정할 때에는 이를 집행할 수 있으며, 차기 이사회에 이를 보고하여 승인을 받아야 한다.

② 도종목단체의 장은 부의사항의 내용이 경미하거나 또는 긴급하다고 인정 될 때에는 서면결의로서 이사회의 의결을 대신할 수 있다. 다만, 재적이사 과반수가 정식으로 이사회에 회부할 것을 요구할 때는 이에 따른다.

제5장  임   원

제18조(임원) ① 도종목단체는 다음의 임원을 둔다.

1. 도종목단체의 장(이하 “회장”이라 한다) 1인

2. 부회장 7인 이내

3. 이사 15인 이상 29인 이내(회장, 부회장 포함)

4. 감사 2인

② 도종목단체의 임원은 해당 도종목단체에서 다른 임원의 직위를 겸직할 수 없다.

제19조(회장의 선출) ① 회장은 회장선출기구에서 선출한다.

② 제1항에도 불구하고 특수한 사정으로 인해 총회에서의 회장 선출이 불가피한 도종목단체는 체육회의 심사를 거쳐 승인을 받아야 하며, 체육회는 이에 따른 심사결과를 공고하여야 한다.

③ 제1항에 따른 회장선출기구는 대의원, 선수, 지도자(도종목단체의 임직원은 제외한다), 동호인(도종목단체의 임직원은 제외한다) 등으로 10명 이상 150명 이내로 구성해야 하며 도종목단체 대의원 수 보다는 많게 정해야 한다.

④ 도종목단체의 제3항에 따른 회장선출기구의 인적 구성은 대한체육회의 정관을 준용하여야 한다.

⑤ 회장선거 후보자는 등록시에 기탁금을 납부하여야 한다.

⑥ 도종목단체는 다음 각 호의 구분에 따른 금액을 선거일 후 30일 이내에 기탁자에게 반환하여야 한다. 이 경우 반환하지 아니하는 기탁금은 도종목단체에 귀속된다.

1. 후보자가 당선되거나 사망한 경우와 유효투표총수의 100분의 15 이상을 득표한 경우에는 기탁금 전액

2. 후보자가 유효투표총수의 100분의 10 이상 100분의 15 미만을 득표한 경우에는 기탁금의 100분의 50에 해당하는 금액

⑦ 회장 입후보를 위한 제출서류, 도종목단체별 기탁금의 금액 등 도종목단체의 회장선거를 위해 필요한 사항은 도종목단체가 대한체육회의 회장선거규정을 준용하여 별도로 정한 후 체육회의 승인을 받아야 한다.

제20조(선거의 중립성) ① 도종목단체는 선거 공정성 확보를 위하여 소재지 관할 선거관리위원회에 선거관리를 위탁할 수 있다. 도종목단체에서 직접 선거관리를 하고자 할 경우에는 공정한 선거관리를 위하여 중립적인 인사로 선거관리위원회를 구성하여야 한다.

② 도종목단체가 직접 선거관리위원회를 구성하려는 경우, 다음 각 호의 요건을 준수하여야 한다.

1. 5인 이상 11인 이내의 위원으로 구성하여야 한다.

2. 선거관리위원회 위원은 이사회의 동의를 얻어 회장이 위촉하여야 한다.

3. 도종목단체와 관계가 없는 외부위원(학계, 언론계, 법조계 등)이 전체위원의 3분의 1 이상이어야 한다.

4. 위원장은 위원 중 호선하며, 도종목단체와 관계가 있는 위원은 위원장으로 선임될 수 없다.

③ 도종목단체의 임‧직원은 체육회의 회장선거, 회원종목단체, 시․군종목단체 등 체육단체의 선거와 관련하여 부당한 영향력을 행사하거나 기타 선거결과에 영향을 미치는 행위를 하여서는 아니 되며, 체육회, 회원종목단체, 시․군종목단체의 다른 임․직원, 대의원, 선거인단 등에 대하여 이러한 행위를 하도록 요구하거나, 이에 따른 보상 또는 보복으로서 이익 또는 불이익을 약속하여서는 아니 된다.

④ 도종목단체의 임‧직원이 제3항을 위반하는 경우 재적이사(다른 체육단체의 경우 해당단체의 재적이사로 한다) 3분의 1 또는 재적대의원(다른 체육단체의 경우 해당단체의 재적대의원으로 한다) 4분의 1의 동의로 관련자에 대한 징계를 요구할 수 있다. 이 경우 도종목단체는 특별한 사유가 없는 한 관련자를 징계하여야 한다.

⑤ 체육회는 도종목단체의 선거공정성 확보를 위해 도종목단체에 회장선거 관리 등에 관하여 개선을 지시할 수 있으며, 이 경우 도종목단체 및 시․군종목단체는 이에 따라야 한다.

제21조(회장의 사고 또는 궐위시 직무대행) ① 회장이 일시적인 사고로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때에는 회장이 지명하는 부회장 또는 부회장 중 연장자 순으로 직무를 대행한다.

② 회장이 1월 이상 사고로 인하여 직무수행을 할 수 없을 때에는 부회장 중 이사회에서 선출된 자가 직무를 대행한다.

③ 회장이 궐위된 경우에 잔여임기가 1년 미만인 경우에는 제2항에 따른 자가 체육회의 인준을 받아 직무를 대행하며, 잔여임기가 1년 이상인 경우에는 60일 이내에 회장을 새로 선출하여야 한다.

④ 제1항 대행자는 제2항의 사유가 생긴 날로부터 1개월 이내에 제2항의 대행자를 선출하기 위한 이사회를 소집하여야 한다.

⑤ 제1항 및 제2항에 따른 직무대행자는 통상적 사무를 수행하며, 정책의 전환, 인사의 이동 등 현상유지의 범위를 벗어난 사무를 처리할 수 없다.

제22조(부회장, 이사 및 감사의 선임) ① 도종목단체의 부회장 및 이사는 회장이 추천한 자중에서 총회에서 선임한다. 단, 대의원총회의 의결로 선임권한을 회장에게 위임할 수 있다. 이 경우 차기 총회에서 선임결과를 보고하여야 한다.

② 임원 구성은 다음 각 호의 요건이 반드시 충족되어야 한다.

1. 동일 대학 출신자 및 재직자가 재적임원수의 30%를 초과할 수 없다.

2. 도종목단체 선수위원회에서 추천한 선수 출신자가 재적 임원수의 10% 이상 포함되어야 한다. 기존 경기도종목별연합회 중 경기도체육회 가맹경기단체와 통합하지 않은 단체는 예외로 한다.

3. 여성이 재적 임원수의 20%이상 포함되도록 노력하여야 한다.

4. 생활체육관계자(선수 출신은 제외한다)가 재적임원수의 30%이상 포함되어야 한다. 다만, 기존 경기도체육회 가맹경기단체 중 경기도종목별연합회와 통합하지 않은 단체는 예외로 한다.

③ 감사는 총회에서 선임하며, 행정감사 1인, 회계감사 1명(공인회계사 자격을 가진 자로 한다)을 선임하여야 한다.

④ 부회장과 이사의 결원이 있을 때에는 회장이 추천한 자를 이사회에서 보선하되 차기 총회에 이를 보고하여야 한다.

⑤ 도종목단체의 임원은 구비서류를 갖추어 체육회의 인준을 받아 취임한다.

⑥ 체육회는 구비서류가 갖추어지지 않은 경우에는 인준할 수 없으며, 필요한 경우 관계기관에 신원사항을 조회할 수 있다.

⑦ 도종목단체의 대의원은 도종목단체의 임원이 될 수 없다.

제23조(동일인의 겸직제한) ① 동일인이 다른 도종목단체의 대의원 또는 임원을 겸할 수 없다. 다만, 근대5종, 바이애슬론, 트라이애슬론, 루지․봅슬레이․스켈레톤 및 수중·핀수영의 경우 해당 종목의 육성에 필요하다고 도종목단체의 대의원총회가 의결한 경우에 다른 도종목단체의 임원을 선임할 수 있다.

② 동일인이 다른 도종목단체의 회장선출에 후보자가 되려는 경우에는 후보자 등록신청 전까지 현재 소속 도종목단체의 임원직을 사임하여야 한다.

③ 도종목단체의 임원 중 회계감사는 다른 도종목단체의 감사를 겸임할 수 있다.

제24조(임원의 직무) ① 회장은 도종목단체를 대표하고 그 업무를 총괄한다.

② 부회장은 회장을 보좌하고, 회장이 궐위되거나 사고로 인하여 직무수행이 곤란할 때 회장의 직무를 대행한다.

③ 이사는 이사회를 구성하고 이사회에 출석하여 그 직무에 관한 사항을 의결하며, 회장 및 이사회가 위임한 사항을 처리한다.

④ 감사의 직무는 다음 각 호와 같다.

1. 도종목단체의 재산상황을 감사하는 일

2. 이사회의 운영과 그 업무를 감사하는 일

3. 재산상황 또는 업무집행에 관하여 부정 또는 부당한 것이 있음을 발견할 때에는 이를 이사회, 총회 또는 체육회에 보고하는 일

4. 제3호의 보고를 하기 위하여 이사회 또는 총회를 소집하는 일

⑤ 회장을 비롯한 비상근 임원에게는 보수를 지급하지 아니한다. 다만, 업무수행에 필요한 경비는 실비로 지급할 수 있다.

⑥ 도종목단체의 임원이 도종목단체(체육회, 다른 회원종목단체, 도종목단체 및 시․군종목단체를 포함한다.)의 운영과 관련된 범죄사실로 기소되었을 경우 그 직무가 정지된다. 다만, 다음 각 호의 경우는 그러하지 아니하다.

1. 기소된 범죄사실의 법정형이 벌금형만 있는 경우

2. 약식명령이 청구된 경우

3. 과실범으로 기소된 경우

⑦ 도종목단체의 임원이 도종목단체(체육회, 다른 회원종목단체, 도종목단체 및 시․군종목단체를 포함한다.)의 운영과 관련된 비위의 사유로 체육회의 감사처분을 받아 징계절차가 진행 중인 경우 그 직무가 정지된다.

⑧ 도종목단체의 임원이 해당 단체의 운영 이외의 범죄사실로 구속되었을 경우 그 직무가 정지된다.

⑨ 시·군종목단체의 임원 또는 체육단체를 대표하는 자로서 도종목단체의 임원이 된 자가 해당 단체에서 직무가 정지되었을 경우 도종목단체 임원으로서의 직무도 당연 정지된다.

제25조(임원의 임기) ① 회장을 포함한 이사의 임기는 4년으로 하고, 감사의 임기는 2년으로 하되, 1회에 한하여 중임(중임 횟수 산정시 다른 도종목단체의 임원의 경력도 포함한다)할 수 있다.

② 제1항에도 불구하고 도종목단체의 임원은 체육회 규정 제38조에 따른 임원심의위원회의 결정에 따라 임원 중임 횟수 제한의 예외를 인정받을 수 있다.

③ 제1항에 따라 회장의 임기 제한을 산정할 때에는 회장 이외의 다른 임원으로 활동한 기간은 포함하지 아니한다.

④ 제1항에 따라 부회장의 임기 제한을 산정할 때에는 회장으로 활동한 기간은 포함하나 이사 및 감사로 활동한 기간은 포함하지 아니한다.

⑤ 제1항에 따라 이사 및 감사의 임기 제한을 산정할 때에는 회장 및 부회장으로 활동한 기간은 포함한다.

⑥ 임기의 기산은 일수를 기준으로 하지 않고 임원을 선출한 정기총회를 기준으로 한다.

⑦ 보선된 임원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 하고, 임원 수가 증원되어 선임된 임원의 임기는 다른 임원의 잔여기간으로 한다.

제26조(임원의 결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 도종목단체의 임원이 될 수 없다.

1. 대한민국 국민이 아닌 자(도종목단체의 회장으로 한정한다)

2. 피성년후견인 또는 피한정후견인

3. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

4. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과하지 아니한 자

5. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

6. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

8. 대한체육회, 회원종목단체, 시․도체육회, 시․도종목단체, 시･군체육회, 시･군종목단체 또는 대한장애인체육회 등 체육단체에서 재직기간 중 직무와 관련하여 ｢형법｣제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 미만의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 또는 벌금 300만원 이상의 형을 선고받고 그 형이 확정된 자

9. 대한체육회, 회원종목단체, 시․도체육회, 시․도종목단체, 시･군체육회, 시･군종목단체 또는 대한장애인체육회 등 체육단체에서 1년 이상 자격정지 이상의 징계처분을 받고 징계가 만료된 날로부터 3년이 경과하지 아니한 자(단, 승부조작, 폭력‧성폭력, 횡령, 배임, 편파판정으로 대한체육회, 회원종목단체, 시․도체육회, 시․도종목단체, 시･군체육회, 시･군종목단체 또는 대한장애인체육회에서 1년 이상의 자격정지 이상의 징계처분을 받은 경우에는 영구히 임원에 선임될 수 없다)

10. 대한체육회, 회원종목단체, 시․도체육회, 시․도종목단체, 시･군체육회, 시･군종목단체 또는 대한장애인체육회 등 체육단체에서 승부조작, 직권남용 등의 비위, 또는 직무태만에 따른 징계나 관리단체 지정 등으로 해임된 자

11. 대한체육회, 회원종목단체, 시․도체육회, 시․도종목단체, 시･군체육회, 시･군종목단체 또는 대한장애인체육회 등 체육단체에서 주최하는 경기의 결과에 영향을 미치는 승부조작에 가담하여  ｢형법｣ 제314조 및 국민체육진흥법 제47조 내지 제48조에 규정된 죄를 범한 자로서 벌금형 이상을 선고받고 그 형이 확정된 자

12. 도종목단체와 관련된 사업체의 임․직원

13. 국회의원

② 회장의 친족( ｢민법｣제777조에 따른 친족을 말한다)은 임원이 될 수 없다.

③ 문화체육관광부 산하 체육단체 및 그 회원종목단체의 임원 결격사유에 해당하는 자는 도종목단체의 임원이 될 수 없다.

④ 도종목단체의 임원이 제1항 내지 제3항에 해당하게 되거나 선임 당시 그에 해당한 자로 밝혀졌을 때에는 당연히 퇴임한다.

⑤ 제1항 내지 제3항에 해당하는 임원 결격사유에 해당하는 자가 소속되어 있는 회원종목단체, 시․도체육회, 시․도종목단체, 법인 또는 기타 단체 등은 대한체육회, 회원종목단체, 시․도체육회, 시․도종목단체, 시･군체육회, 시･군종목단체, 대한장애인체육회 및 문화체육관광부 산하 체육단체의 사업에 참여할 수 없다.

제27조(임원의 사임 및 해임) ① 이사 및 감사가 사임할 경우에는 회장 또는 그 직무대행자에게 사직서를 제출하여야 하며, 회장이 사임할 경우에는 사무국에 사직서를 제출해야 한다. 이사, 감사 또는 회장이 사직서를 제출한 경우에는 제출과 동시에 사임한 것으로 본다.

② 도종목단체에 대한 관리단체 지정이 체육회의 스포츠공정위원회 또는 이사회 안건으로서 통지된 경우, 그 시점부터 관리단체 지정 절차가 종료될 때까지는 임원이 사임의 효력이 발생되지 아니한다.

③ 임원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 당연히 퇴임한 것으로 본다.

1. 체육회로부터 인준이 취소 또는 철회된 자

2. 제26조에 해당하는 때

3. 시․군종목단체, 경기도규모연맹체의 임원 또는 체육단체를 대표하는 자가 해당 단체에서 해임되거나 사임하는 경우

제6장  시·군종목단체

제28조(지위 및 명칭) ① 시·군종목단체는 도종목단체의 회원으로 각 시·군 단위를 표시하는 독자적인 명칭을 가진다.

② 시‧군종목단체는 시·군체육회에 회원으로 가입하여야 하며, 그 사무소를 시·군체육회 소재지에 둔다.

③ 시‧군종목단체는 시․군종목단체 대의원총회의 의결을 거쳐 등록팀 및 동호인조직을 회원으로 둘 수 있다.

제29조(시‧군종목단체의 총회) ① 시‧군종목단체의 대의원은 시‧군종목단체의 회원으로 가입한 해당 등록팀의 장, 동호인조직의 장으로 구성한다.

② 제1항에도 불구하고 (구)경기도체육회의 가맹경기단체와 (구)경기도생활체육회의 경기도종목별연합회가 도종목단체와 그 산하의 경기도규모연맹체로 통합한 경우, 경기도규모연맹체의 회원인 시․군연맹체의 장은 시․군종목단체의 대의원이 된다.

③ 시‧군종목단체는 제1항의 대의원 또는 그 대리인으로 총회를 구성한다.

④ 시‧군종목단체는 제1항에 따른 대의원수가 7인 미만으로 제2항에 따른 총회 구성에 곤란한 사유가 있을 때에는 시‧군체육회의 승인을 받아 등록선수 및 동호인을 포함하여 총회를 구성할 수 있다.

⑤ 시‧군종목단체의 장이 제4항의 회의소집을 기피할 때에는 등록선수 및 동호인의 3분의 1이상 서면동의를 얻어 해당 시‧군체육회의 승인을 받아 회의를 개최하고 대의원을 선출할 수 있다.

제30조(단체군 대의원의 정수 및 임기) ① 시‧군체육회는 단체군 별 대의원수를 실정에 따라 사전에 정하여야 한다.

② 단체군 별 대의원은 해당 총회일로부터 차기 총회 개최 전일까지 대의원 지위를 가진다.

제31조(총회의 소집) 시‧군종목단체의 정기총회는 매 회계연도 종료 후 2개월 이내에 시․군종목단체의 장이 소집한다.

제32조(시․군종목단체의 규정 등) ① 시․군종목단체의 대의원총회 및 이사회의 구성 및 운영, 임원의 임기와 결격사유 등에 대하여는 이 규정을 준용하여 시․군체육회가 별도로 정한다.

제33조(임원인준 등) ① 시‧군종목단체의 임원이 되고자 하는 자는 도종목단체의 인준동의서를 첨부하여 시‧군체육회 인준을 받아야 한다.

② 도종목단체는 제1항에 따른 인준동의 여부를 30일 이내에 해당 시․군체육회에 회신하여야 한다.

③ 시‧군체육회의 사무국장은 이사회의 위임을 받아 시‧군종목단체의 임원 인준을 우선 승인할 수 있으며, 차기 이사회에 이를 보고하여야 한다.

제34조(규정 승인) ① 시‧군종목단체는 제32조에 따라 시‧군체육회가 정한 규정에 따라 시․군종목단체의 규정을 제정하여야 하며, 이 경우 도종목단체와 협의를 거쳐 시‧군체육회의 승인을 받아야 한다. 개정 시에도 이와 같다.

② 시․군체육회는 시․군종목단체가 규정의 제․개정에 대하여 도종목단체의 협의를 거치지 않은 경우, 승인할 수 없다.

③ 시‧군종목단체는 해당 종목의 대회운영 규정 등 해당 종목과 관련된 전문적인 규정에 대해서는 도종목단체의 승인을 받아야 한다.

제35조(이의신청 및 감사) ➀ 시‧군종목단체는 도종목단체에 시‧군체육회의 규정승인 및 임원 승인사항을 즉시 보고하여야 하며, 도종목단체는 보고를 받은 사항 중 시정할 사항이 있다고 판단되는 경우에는 14일 이내에 관련 사실을 적시하여 해당 시‧군체육회에 시정을 요청할 수 있다.

② 시‧군체육회는 시정요청을 받은 날로부터 14일 이내에 이를 처리하여야 하며, 불분명한 경우에는 체육회의 결정에 따라야 한다.

③ 도종목단체가 필요하다고 인정할 때에는 시‧군종목단체의 조직운영, 사업 및 회계업무 전반에 대하여 조사·감사할 수 있다.

④ 도종목단체는 제3항에 따른 조사‧감사 결과 업무관련 비위 또는 직무태만이 있는 경우 해당 임직원에 대해서는 시‧군종목단체에 징계를 요구할 수 있다. 이 경우 시․군종목단체는 특별한 사유가 없는 한 이에 따라야 한다.

제36조(시‧군종목단체에 대한 관리단체 지정 요구) ① 체육회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 시‧군종목단체에 대한 관리단체 지정을 시‧군체육회에 요구할 수 있다. 이 경우 시·군체육회는 체육회의 요구에 따라야 한다.

1. 승부조작 및 단체운영 관련 범죄사실로 다수의 임․직원이 기소되는 등 정상적인 조직운영이 어렵다고 판단될 때

2. 정부 및 경기도 감사결과 관리단체 지정의 처분요구가 있을 경우

② 제1항에 따른 관리단체 지정은 체육회 규정 제9조에 따른 관리단체 지정의 효력과 동일하며, 시·군체육회는 체육회와 협의하여 관리위원회를 구성하여야 한다.

제7장  각종 위원회

제37조(각종 위원회의 설치) ① 도종목단체는 사업수행과 목적 달성을 위하여 이사회의 자문기구로 대회위원회, 경기력향상위원회, 선수위원회, 심판위원회, 생활체육위원회 등 각종 위원회를 설치한다.

② 도종목단체는 필요에 따라 이사회의 의결로 제1항 이외의 위원회를 설치할 수 있다.

③ 위원회 위원은 다른 위원회 위원을 겸임할 수 없으며, 동일 대학 출신자 및 재직자가 재적위원수의 20%를 초과할 수 없다.

④ 심판위원회 구성은 다음 각 호와 같이 하여야 한다.

1. 경기인(경기도대회 3위 이내 입상자) 출신자가 재적위원수의 30% 이상 포함되어야 한다.

⑤ 도종목단체의 등록선수는 경기력향상위원회 위원이 될 수 없다.

⑥ 제1항의 각종 위원회의 구성 및 운영에 필요한 사항은 대한체육회의 해당 위원회의 규정을 준용하여 도종목단체가 별도로 정한다.

⑦ 각종 위원회 위원장은 위원회에서 호선으로 선출하고, 위원의 임기는 2년으로 한다.

제38조(스포츠공정위원회) ① 도종목단체는 해당 도종목단체, 시․군종목단체 등의 제규정 관리, 표창 또는 징계 등에 관한 사항을 심의․의결하기 위하여 스포츠공정위원회를 설치한다.

② 스포츠공정위원회의 위원은 다음 각 호의 요건을 갖춘 사람 중에서 체육회와 협의하여 회장이 위촉하며, 위원장은 위원 중 호선한다.

1. 판사ㆍ검사 또는 변호사의 직에 5년 이상 종사한 사람

2. 스포츠 관련 분야 학문을 전공하고 대학이나 연구기관 등에서 5년 이상 근무한 사람

3. 스포츠 분야에서 10년 이상 종사한 경력이 있는 사람

③ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 스포츠공정위원회의 위원이 될 수 없다.

1. 대한체육회, 회원종목단체, 시․도체육회, 시․도종목단체, 시․군체육회, 시․군종목단체, 대한장애인체육회 또는 장애인종목단체 등 체육단체로부터 징계를 받은 적이 있는 자

2. 대한체육회, 회원종목단체, 시․도체육회, 시․도종목단체, 시․군체육회, 시․군종목단체, 대한장애인체육회 또는 장애인종목단체 등 체육단체에서 임직원으로 근무 중인 자

④ 이 규정 외에 스포츠공정위원회 구성 및 운영에 필요한 사항은 도종목단체가 대한체육회의 스포츠공정위원회규정을 준용하여 따로 정한다.

제39조(위원회의 운영 등) ① 제26조에 따른 임원의 결격사유에 해당하는 자는 도종목단체에 설치하는 제37조 및 제38조의 위원회의 위원이 될 수 없다.

② 위원회의 위원에게는 보수․수당 등을 지급하지 아니한다. 다만, 업무 수행에 필요한 최소한의 실비는 지급할 수 있다.

③ 위원회의 위원은 11명 이내(위원장, 부위원장 포함)로 구성하여야 한다.

제8장  재산 및 회계

제40조(재산의 구분) ① 도종목단체의 재산은 기본재산과 운영재산으로 구분하며 다음 각 호에 해당하는 재산은 기본재산으로 한다.

1. 설립당시 기본재산으로 출연한 재산

2. 부동산

3. 기  금

4. 운영재산 중 이사회의 의결로 기본재산에 편입되는 재산

5. 이익잉여금 중 이사회의 의결에 의하여 기본재산에 편입되는 재산

② 제1항 각 호 이외의 재산은 운영재산으로 한다.

③ 기부금품은 기부하는 자의 지정에 따른다.

④ 기본재산은 연 1회 그 목록을 작성하여 체육회에 보고하여야 한다.

제41조(재원) 도종목단체가 제4조의 사업을 수행하고 도종목단체의 운영에 필요한 경비의 재원은 다음과 같다.

1. 기본재산으로부터 생기는 과실금

2. 기부금 및 찬조금

3. 사업수익금

4. 국가 및 지방자치단체의 보조금

5. 공공단체의 지원금 및 보조금

6. 기타 수입금(선수 등록비 또는 동호인 등록비 등)

제42조(잉여금의 처리) 도종목단체의 매 회계연도 결산상 잉여금은 다음 순으로 처리한다.

1. 이월결손금의 보전

2. 차기 회계연도 목적사업비로 이월

3. 기본재산으로 편입시키기 위한 적립

제43조(재산의 관리) ① 도종목단체의 기본재산을 매도, 증여, 임대, 교환 또는 담보로 제공하고자 할 때, 도종목단체가 재정적․업무적 부담을 하거나 권리를 포기하고자 할 때에는 이사회와 총회의 의결을 거쳐 체육회의 승인을 받아야 한다. 차입금(해당 회계연도 내의 수입을 상환하는 일시 차입금을 제외한다)에 대하여도 이와 같다.

② 도종목단체가 재산을 취득할 때에는 지체 없이 이를 도종목단체의 재산으로 편입 조치하여야 한다.

③ 도종목단체의 재산관리에 있어 이 규정에 정한 사항 이외의 것은 ｢국유재산법｣및 ｢물품관리법｣의 일반적인 관리의무 규정을 준용한다.

제44조(재산의 대여 및 사용) 도종목단체의 재산은 국가 또는 공공단체를 제외한 다음 각 호에 해당하는 자에 이를 대여하거나 사용하게 할 수 없으며, 그 외의 자에 대한 대여 및 사용의 경우도 상당한 대가 없이는 대여하거나 사용하게 할 수 없다.

1. 대한체육회, 회원종목단체, 시․도체육회, 시․도종목단체, 시･군체육회, 시･군종목단체의 임직원

2. 도종목단체의 임직원과 ｢민법｣제777조의 규정에 정한 친족관계에 있는 자 또는 이에 해당하는 자가 임원으로 있는 법인(비법인 단체를 포함한다)

3. 기타 대한체육회, 회원종목단체, 시․도체육회, 시․도종목단체, 시･군체육회, 시･군종목단체 등과 재산상 이해관계가 있는 자

제45조(회계연도) 도종목단체의 회계연도는 정부의 회계연도에 따른다.

제46조(예산 편성 및 결산) ① 도종목단체는 매 회계연도 시작 전 사업계획과 예산안을 편성하여 이사회의 승인을 받아야 하며, 중요 사업계획 및 예산을 변경하고자 할 때에도 이사회의 승인을 받아야 한다.

② 매 회계연도 종료 후 2월 이내에 결산서를 작성하여 이사회 의결을 거쳐 총회의 승인을 얻어야 한다.

③ 도종목단체는 매 회계연도 종료 후 2개월 이내에 회장이 결산서(재산증감사유서와 감사의 의견서를 첨부하여야 한다)를 작성하여 홈페이지 등에 게재하여야 한다.

제47조(회계감사 등) ① 도종목단체의 회계감사는 연 1회 실시한다.

② 도종목단체의 회계처리는 복식부기를 원칙으로 하고, 재산 및 회계에 관한 필요한 사항은 체육회의 규정을 준용하여 도종목단체가 별도로 정한다.

제48조(올림픽 등에 대한 권리 보호) 도종목단체는 대한체육회 정관 제57조 및 제58조에 따른 권리를 보호하기 위해 노력하여야 하며, 체육회가 협조를 요청하면 협조하여야 한다.

제9장  사무국

제49조(사무국) ① 도종목단체는 사무국을 두며, 사무국에는 사무국장과 직원을 둔다.

② 사무국장은 회장의 지휘․감독을 받아 사무국의 업무를 총괄하며, 소속직원을 지휘․감독한다.

③ 회장을 제외한 임원(감사를 제외한다)은 사무국 운영과 관련하여 사무국장이 위법 또는 부당하게 사무를 처리한 사실이 확인되지 않거나 이사회의 의결이 없는 한 사무국의 통상적인 사무에 대하여 관여할 수 없다.

④ 도종목단체는 임원의 친족을 사무국 직원으로 채용할 수 없다. 다만, 임원 취임 전 사무국 직원으로 채용된 자는 예외로 한다.

⑤ 사무국장 및 직원은 법령 및 인사 규정에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 면직되지 아니한다.

⑥ 사무국장을 포함한 직원은 그 직무 이외의 영리를 목적으로 업무에 종사하지 못하며, 회장의 허가를 받지 아니하고는 다른 직무를 겸할 수 없다.

제50조(사무국의 운영 등) 도종목단체는 사무국의 구성, 인사 및 복무 등에 관해 필요한 사항은 체육회의 규정을 준용하여 별도로 정하여야 하며, 아래 각 호의 내용을 포함하여야 한다. 다만, 별도의 규정 제정 전에 발생한 사안에 대해서는 체육회 규정을 준용하여 처리한다.

1. 사무국 직원 인사에 관한 사항

가. 직원의 신분보장

나. 외부 인사 3인 이상이 포함된 5인 이상 7인 이내의 인사위원회 구성

다. 채용시 공개채용 원칙 및 체육인 출신에 대한 기회제공

라. 형사사건으로 기소된 직원에 대한 직위해제

2. 모든 기록물의 전자적 관리 및 보존에 관한 사항

제10장  보   칙

제51조(해산) ① 도종목단체는 재적대의원 4분의 3 이상의 해산결의로 해산한다.

② 도종목단체가 해산하였을 때에는 잔여재산은 국고에 귀속한다. 다만, 이사회의 의결을 거쳐 체육회의 승인을 얻어 도종목단체의 목적과 유사한 공공단체에 기부할 수 있다.

제52조(규정변경) ① 도종목단체의 규정을 변경할 때에는 이사회 의결 또는 재적대의원 3분의 1이상의 찬성으로 발의하여 출석대의원 3분의 2이상의 찬성으로 의결하여(정회원단체 및 준회원단체에 한함) 체육회에 승인을 받아야 한다. 단, 인정단체는 보고하여야 한다.

② 도종목단체의 규정은 체육회의 승인을 받은 날로부터 유효하며, 이를 변경할 때에도 이와 같다.

③ 체육회가 도종목단체의 규정을 보고받은 후 이에 대한 개․수정 및 삽입이 필요하다고 판단할 때는 이에 대한 반영을 요구할 수 있으며, 도종목단체는 이에 따라야 한다.

제53조(규정 제·개정 등) ① 도종목단체는 이 규정에 따라 규정을 제·개정하여야 한다.

② 제1항 이외에 해당 도종목단체의 운영 등에 관한 필요한 사항은 도종목단체의 이사회 의결을 거쳐 규정을 제·개정한다.

③ 도종목단체의 규정(사무국 관련 규정 포함)은 홈페이지 등을 통해 공개하여야 한다.

제54조(규정의 해석) ① 이 규정은 도종목단체의 규정에 우선하며, 도종목단체 규정을 이 규정에 맞게 변경하지 아니하여 도종목단체의 규정과 이 규정이 상이할 경우에는 반드시 이 규정을 따라야 한다.

③ 도종목단체가 체육회의 규정, 이 규정 및 기타 규정을 준용할 수 없거나 해석상 불분명한 사항은 체육회가 정한 바에 따른다.

제55조(제한사항) 도종목단체가 체육회의 규정 및 이 규정에서 규정한 사항이나 체육회가 지시한 사항을 이행하지 않을 경우 체육회는 규정 제7조에서 정한 권리사항을 제한(정회원단체의 경우, 대의원 자격의 정지를 포함한다)하거나 체육회의 지원금 또는 지원 사항을 중단, 회수, 감액 등의 불이익 처분을 할 수 있다.

제56조(경영공시) ① 도종목단체는 경영의 투명성을 위하여 경영에 관한 중요 정보를 일반국민이 알 수 있도록 공시하여야 한다.

② 제1항의 공시항목은 이사회 및 총회 회의록, 예산집행내역, 외부평가, 감사결과와 그 외 도종목단체의 장이 정한 것으로 한다.

부  칙 〈제정 2016.3.9〉

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

제2조(경과조치) ① 이 규정 시행 전 (구)경기도체육회의 가맹경기단체와 (구)경기도생활체육회의 경기도종목별연합회가 통합한 경우 이 규정에 따라 통합한 것으로 본다.

② 이 규정 시행 당시 (구)경기도체육회의 가맹경기단체와 (구)경기도생활체육회의 경기도종목별연합회가 통합한 단체가 행한 행위는 이 규정에 따른 도종목단체가 행한 행위로 본다.

③ 도종목단체는 대한체육회 회장선거일로부터 30일 전까지 제19조에 따른 회장 선거를 실시하여야 한다.

④ 도종목단체 임원은 통합 대한체육회 출범 이전에 선임시 제25조에도 불구하고 대한체육회 회장선거일로부터 30일 전까지를 그 임기로 한다.

⑤ 통합 대한체육회 출범 이후에 선임된 임원의 경우에는 제25조 제1항에도 불구하고 그 임기를 2020년 12월까지로 하고, 감사의 임기는 2018년 12월까지로 한다.

⑥ 이 규정 시행 이전에 (구)경기도체육회의 가맹경기단체와 (구)경기도생활체육회의 경기도종목별연합회가 통합한 단체의 임원(회장을 제외한다)의 정수는 제18조에도 불구하고, 부칙 제2조의 회장이 취임한 후 다음 이사가 선임될 때까지는 그 정수를 초과 할 수 있다.

⑦ 도종목단체 임원의 중임 횟수에는 (구)경기도체육회의 가맹경기단체와 (구)경기도생활체육회의 경기도종목별연합회 임원의 중임 횟수를 포함하여 산정한다. 다만, 이 규정 시행 이전에 (구)경기도체육회의 가맹경기단체와 (구)경기도생활체육회의 경기도종목별연합회가 통합한 단체의 경우에는 통합한 날로부터 대한체육회 회장 선거일로부터 30일 이전까지의 임기는 중임제한 횟수 산정시 중임횟수로 포함하지 아니한다.

⑧ (구)경기도체육회 가맹경기단체로 가입할 당시 제7조제1항제1호 및 제7조제1항제2호 이외의 대의원 자격을 인정받은 도종목단체의 경우에는 그 예외를 인정한다.

⑨ 시․군종목단체의 회장선거 시점, 임원의 임기, 임원의 수 및 임원의 중임횟수에 관해서는 부칙 제2조제3항 내지 제7항을 준용한다.

203 입회 및 탈퇴에 관한 규정

입회 및 탈퇴에 관한 규정

제정  2016. 3. 9

개정 2016. 12. 21

제1조(목적) 이 규정은 경기도체육회 규정 제5조제1항 및 제10조제3항에 따른 경기도종목단체의 경기도체육회(이하 “본회”라 한다) 가입 및 탈퇴의 절차와 기준 등에 관한 사항을 규정한다.

제2조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. “가입”은 본회 규정 제7조에서 정한 권리 및 의무사항을 이행할 것에 동의하여 본회에 가입하는 것을 말한다.

2. “탈퇴”는 본회가 회원으로 가입을 승인한 경기도종목단체 규정에서 정한 회원관계에서 이탈하는 것을 말한다.

제3조(가입신청서류) 본회에 회원으로 가입하고자 하는 경기도종목단체는 이를 상정할 본회 정기대의원총회 3개월 이전(매 회계연도 11월말)까지 다음 각 호의 서류를 모두 제출하여야 한다.

1. 가입신청서(본회 양식)

2. 단체 연혁

3. 임원 명단(취임승낙서, 이력서 및 신원증명서 첨부)

4. 단체의 규정

5. 종목개요 및 종목관련 제 규칙

6. 회원종목단체 및 시‧군종목단체 현황

7. 선수, 팀, 동호인조직 및 스포츠클럽 등 등록현황

8. 사업실적 및 사업계획서

9. 수지결산서 및 수지예산서

10. 가입을 결의한 대의원총회 회의록

제4조(정회원단체의 가입요건) ① 본회에 정회원단체로 가입하고자 하는 경기도종목단체는 다음 각 호의 요건을 모두 구비하여야 한다.

1. 전국 및 경기도를 대표하는 해당 종목 유일의 단체일 것

2. 종목이  ｢국민체육진흥법｣제2조제1호에 따른 체육의 요건을 갖추었을 것

3. 경기도를 통할하는 권위와 지도력이 인정되는 종목단체일 것

4. 21개 이상의 시·군종목단체가 조직되어 있을 것

5. 경기도종목단체가 주최하는 대회가 연 2회 이상일 것

6. 해당 종목의 보급도와 경기력 발전성이 인정될 것

7. 본회의 규정 및 ‘경기도종목단체규정’에서 정한 바에 따라 종목단체의 규정이 제정되어 있을 것

② 제1항의 요건이 충족될지라도 본회가 정회원단체로 가입시킬 필요성을 충분히 인정하여야 한다.

제5조(준회원단체의 가입요건) ① 본회에 준회원단체로 가입하고자 하는 경기도종목단체는 다음 각 호의 요건을 모두 구비하여야 한다.

1. 전국 및 경기도를 대표하는 해당 종목 유일의 단체일 것

2. 종목이 ｢국민체육진흥법｣제2조제1호에 따른 체육의 요건을 갖추었을 것

3. 경기도를 통할하는 권위와 지도력이 인정되는 종목단체일 것

4. 16개 이상의 시·군종목단체가 조직되어 있을 것

5. 경기도종목단체가 주최하는 대회가 연 1회 이상일 것

6. 해당 종목의 보급도와 경기력 발전성이 인정될 것

7. 본회의 규정 및 ‘경기도종목단체규정’에서 정한 바에 따라 종목단체의 규정이 제정되어 있을 것

② 제1항의 요건이 충족될지라도 본회가 준회원단체로 가입시킬 필요성을 충분히 인정하여야 한다.

제6조(인정단체의 가입요건) ① 본회에 인정단체로 가입하고자 하는 경기도종목단체는 다음 각 호의 요건을 모두 구비하여야 한다.

1. 전국 및 경기도를 대표하는 해당 종목 유일의 단체일 것

2. 종목이 ｢국민체육진흥법｣제2조제1호에 따른 체육의 요건을 갖추었을 것

3. 경기도를 통할하는 권위와 지도력이 인정되는 종목단체일 것

4. 10개 이상의 시·군종목단체가 조직되어 있을 것

5. 해당 종목의 보급도와 경기력 발전성이 인정될 것

6. 본회의 규정 및 ‘경기도종목단체규정’에서 정한 바에 따라 종목단체의 규정이 제정되어 있을 것

② 제1항의 요건이 충족될지라도 본회가 인정단체로 가입시킬 필요성을 충분히 인정하여야 한다.

제7조(심의절차) ① 가입 및 탈퇴에 관한 심의절차는 본회 규정 제10조에 따른다.

② 본회에 회원으로 가입하려는 단체는 인정단체로 가입하여야 한다. 다만, 올림픽 및 아시안게임종목은 준회원단체로 가입할 수 있다.

③ 준회원단체는 준회원단체 승인일로부터 만 3년이 경과하여야 정회원단체 승격 심의를 요청할 수 있으며, 본회는 승인조건 이행여부를 반드시 심사해야 한다. 인정단체의 준회원단체 승격 심의 요청 또한 같다.

제8조(결격단체 지정)  ① 본회는 정회원단체, 준회원단체, 인정단체의 가입요건을 매년 심의하여 해당 가입요건을 충족하지 못한 단체는 결격단체로 지정하되, 1년간의 가입요건 충족 유예기간을 두며, 유예기간 중 가입요건을 충족한 경우에는 이사회 결의로 회원단체의 자격을 회복하고 이를 충족하지 못한 경우 제9조에 따라 탈퇴하게 한다.

② 결격단체로 지정된 단체는 본회의 사업 참여와 예산지원의 제한을 받는다.

③ 본회는 등급심의를 위하여 외부□전문기관의 자문을 받을 수 있다.

제9조(탈퇴요청 및 제명) ① 본회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경기도종목단체에 대하여는 탈퇴하게 한다.

1. 경기도종목단체가 규정 제10조제2항에 따라 탈퇴서를 제출한 경우

2. 회원의 가입요건을 상실하여 경기도종목단체로서의 존속할 필요성이 인정되기 곤란한 경우

3. 경기도종목단체가 그 자격을 상실하였거나 본회 규정, 지시사항을 위배하여 경기도종목단체 의무를 성실히 이행하지 않은 경우

4. 임원간의 분쟁, 재정악화, 집행부 부재 등의 사유로 경기도종목단체로서 정상적인 사업수행이 불가한 경우

5. 본회 위상을 심각하게 침해하거나 체육발전을 저해하는 경기도종목단체인 경우

② 경기도종목단체가 해산한 경우 본회의 회원에서 탈퇴한 것으로 본다.

제10조(탈퇴신청) 경기도종목단체가 본회 규정 제10조제2항에 의해 탈퇴하고자 하는 경우에는 다음 서류를 제출하여야 한다.

1. 탈퇴원서

2. 탈퇴이유서

3. 탈퇴를 결의한 대의원총회 회의록

부  칙 〈제정 2016.3.9〉

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다. 다만, 제4조제1항제5호, 제5조제1항5호는 이 규정이 시행된 날로부터 2년 후 시행한다.

제2조(경과조치) ① (구)경기도체육회 가맹경기단체 및 (구)경기도생활체육회 경기도종목별연합회의 종목 중 올림픽 및 아시안게임종목은 이 규정에도 불구하고, 정회원 및 준회원종목단체로 한다. 다만, (구)경기도체육회 가맹경기단체와 (구)경기도생활체육회 경기도종목별연합회의 종목이 통합대상인 경우 해당 종목단체가 통합하였을 때 회원종목단체가 되며, 통합하지 않은 경우에는 대한체육회 정관 제8조제2항에 따른 등록단체가 된다.

② (구)경기도체육회 가맹경기단체 및 (구)경기도생활체육회 경기도종목별연합회 중 경기도체육회 경기도종목단체의 요건을 충족하지 못하여 강등되는 경우에는 (구)정가맹경기단체와 (구)정회원단체는 준회원단체가 되며, (구)준가맹경기단체와 (구)준회원단체는 인정단체가 된다.

③ (구)경기도체육회 가맹경기단체 및 (구)경기도생활체육회 경기도종목별연합회 중 인정단체가 경기도체육회 경기도종목단체의 요건을 충족하지 못하는 경우에는 대한체육회 정관 제8조제2항에 따른 등록단체(‘재외 한인체육단체 및 등록단체규정’)가 되며, 등록단체로 지정받은 날은 이 규정이 시행된 날로 본다.

④ 경기도봅슬레이·스켈레톤경기연맹과 경기도루지경기연맹은 2018년 평창동계올림픽대회가 종료 된 날로부터 2개월 이내에 통합하여야 한다.

제3조(유효기간) 부칙 제2조에 따른 경기도종목단체의 등급은 이 규정이 시행된 날로부터 2년이 되는 날까지 유효하며, 본회는 2년 되는 날부터 6개월 이내에 이 규정에 따라 경기도종목단체의 등급 심의를 하여야 한다. 다만, 본회의 등급 심의가 있기까지는 부칙 제2조에 따른 경기도종목단체의 등급이 유지되는 것으로 본다.

부  칙 (2016.12.21)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

204 관리단체 운영 규정

관리단체 운영 규정

제정  2016. 3. 9

제1조(근거 및 목적) 이 규정은 경기도체육회(이하“본회”라 한다) 규정 제9조에 의하여 지정된 경기도종목단체의 관리 및 운영에 관한 기본사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 이 규정은 본회 경기도종목단체에 한하여 적용한다.

제3조(관리단체 지정의 통지) 본회는 다음사항을 명시하여 관리단체로 지정함을 해당 경기도종목단체에 즉시 통지한다.

1. 관리단체 지정사유

2. 관리단체 지정일

3. 관리단체 지정의 효력

4. 임원인준 취소

5. 그 밖의 주요사항

제4조(관리단체 지정의 효력) ① 관리단체로 지정된 경기도종목단체는 모든 권리 및 권한이 즉시 정지되며, 본회가 해당 경기도종목단체의 전반적인 업무를 관장한다.

② 해당 경기도종목단체 임원․선수 및 기타 관계자(이하 “도종목단체 관계자”라 한다)는 경기도종목단체 회원으로서의 권리를 주장할 수 없고 해당 경기도종목단체와 관련된 모든 의사결정에 참여할 수 없으며, 본회의 의사결정 및 업무수행에 반하는 행위를 할 수 없다.

③ 관리단체 지정사유의 소멸 등 경기도종목단체가 정상화되었다고 판단될 경우 본회는 경기도종목단체에 관리단체 지정해제를 통지하고, 본회 가입 경기도종목단체로서의 권리를 회복하게 한다.

제5조(도종목단체 관계자의 의무 등) ① 관리단체로 지정된 경기도종목단체는 본회 지시사항을 준수하여야 하며, 본회의 각종 의사결정 및 업무수행을 위하여 필요한 모든 지식과 정보제공 등 본회의 자문에 적극 협조하여야 한다.

② 도종목단체 관계자는 본회의 관리단체 업무수행에 필요한 경비 조달․사무공간 제공 등 제반사항을 지원하여야 한다.

③ 본회의 관리단체 업무수행을 방해하는 도종목단체 관계자는 즉시 징계처리 한다.

④ 도종목단체 관계자는 조속한 시일 내에 해당 경기도종목단체가 정상화 되도록 적극 노력하여야 한다.

제6조(관리위원회의 설치) ① 관리단체로 지정된 경기도종목단체의 업무를 관장하기 위하여 관리위원회(이하 “위원회”라 한다)를 설치․운영할 수 있다.

② 위원회는 위원장을 포함하여 위원 7인 이내로 구성한다.

③ 위원장 및 위원은 회장이 위촉한다.

④ 위원회에 간사 1인을 두며, 본회 직원 중에서 회장이 지명한다.

제7조(위원회의 기능) 위원회는 경기도종목단체의 다음 사항을 관장한다.

1. 대의원총회 기능에 관한 사항

2. 이사회 기능에 관한 사항

3. 법제․상벌 기능에 관한 사항

4. 사무처의 사무집행에 관한 사항

5. 경기도종목단체 규정에 규정된 사업 및 관련 제반사항

제8조(위원회의 운영) ① 위원회는 다음과 같이 운영한다.

1. 위원장은 위원회를 대표하고 직무를 통할한다.

2. 위원회는 위원장이 필요하다고 인정할 때 소집한다.

3. 위원회는 재적위원 3분의 2이상 출석으로 개회하고 출석위원 3분의 2이상의 찬성으로 의결로 한다.

② 위원회는 필요에 따라 각 위원에게 소관업무를 분장하여 관장하게 할 수 있다.

③ 위원회는 필요에 따라 각종 소위원회를 둘 수 있으며, 각종 소위원회의 명칭과 소위원회 조직․운영에 관한 사항은 위원회의 의결로써 따로 이를 정할 수 있다.

제9조(준용) 이 규정에 규정되지 아니한 사항은 본회 규정 및 기타 규정을 준용한다.

부  칙 〈제정 2016.3.9〉

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

205 경기도 생활체육지도자

배치 및 근무규정

경기도 생활체육지도자 배치 및 근무규정

제정  2016. 3. 9

제1장  총   칙

제1조(목적）이 규정은 경기도내 생활체육 진흥을 목적으로 현장 지도와 각종 사업을 수행하기 위해 국가체육지도자자격증(국민체육진흥법 제2조제6호 자격증)을 소지한 자를 대상으로 경기도 및 시·군체육회에 근무하는 “생활체육지도자”의 채용 및 복무에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) “생활체육지도자”(이하 “지도자”라 한다.)라 함은 지역의 생활체육 현장 지도와 진흥을 위한 각종 사업을 위해 경기도 및 시·군체육회에 배치된 지도자를 말한다.

제2장  채   용

제3조(채용) ① 지도자는 시․군체육회장의 파견 요구를 받아 경기도체육회장이 채용(선발)하고, 계약은 시․군체육회장이 한다. 단, 채용은 지방자치단체의 여건에 따라 시․군체육회로 위임할 수 있으며, 경기도체육회에 배치되는 지도자는 경기도체육회장이 계약한다.

② 배치인원 및 제수당 등에 대해서는 정부예산 사정에 따라 매년 문화체육관광부장관이 정하고, 채용공고는 경기도체육회장이 실시하되, 시․군체육회로 위임할 경우 시․군체육회장이 실시한다.

③ 경기도 또는 시․군체육회장이 지도자를 선발할 때에는 실기 및 면접시험을 감독하게 하기 위하여 제11조에 의거한 “생활체육지도자운영위원회” 위원을 위촉하여 심의·의결을 거쳐야 한다.

④ 경기도체육회에서 채용을 실시할 경우 해당 시‧군체육회 사무국장이 채용면접에 심사위원으로 참여하여야 하며, 해당 사무국장이 채용면접에 참석할 수 없을 경우 대리 심사자에 대한 위임장을 경기도체육회에 제출하여야 한다. 이 경우, 위임 대상은 시‧군체육회 임원으로 한다.

⑤ 시‧군체육회가 채용을 위임받은 경우, 채용 시 경기도체육회 지도자 배치사업 관련 업무 담당자(과장 이상)가 심사위원으로 참여해야하며, 불참 시 위임할 수 있다.

제4조(시험의 단계) ① 시험은 제1차, 제2차, 제3차 시험으로 구분하여 실시하되, 제1차 시험에 합격하지 아니하면 제2차 및 제3차 시험에 응시할 수 없다.

② 선발실시기관은 시험일정 등을 고려하여 필요하다고 인정할 때에는 제2차 시험 및 제3차 시험을 통합하여 실시할 수 있다.

제5조(선발의 방법) ① 제1차 전형은 서류심사로, 제2차 전형은 필기시험(지도 종목 수업 지도안 작성) 및 수업능력 평가(실기 지도 포함), 제3차 전형은 적성면접 평가로 한다.

② 제2차 전형은 현장 지도 종목 수업의 실연(實演) 등을 통하여 지도자로서의 의사소통 능력과 종목지도 능력을 중점 평가한다.

③ 적성면접은 생활체육지도자로서의 적성·인격 및 소양을 평가한다.

④ 경기도체육회장은 채용에 필요한 세부 평가기준을 마련하여 운영할 수 있다.

제6조(선발 자격종목 및 가산점) ① 지도자 선발 자격 종목은 채용 요청 시·군체육회장의 요구를 받아 경기도 “생활체육지도자 운영위원회”에서 협의, 경기도체육회장이 최종 정한다.

② 단, 선발 공고 자격 종목의 “국가체육지도자 자격증”을 소지하지 않았지만, 지도 가능한 타 종목 “국가체육지도자자격증” 소지자도 응시 가능 하다.

③ 응시자 중 교육대학(원), 사범대학(대학의 교육과)의 졸업자(졸업예정자 포함)와 국민생활체육회의 전국종목별연합회의 전국대회 입상자에 대하여 제1차 및 제2차 시험 성적 만점에 10퍼센트의 가산점을 부여 할 수 있다.

④ 응시자중 대한체육회 가맹단체의 선수등록 출신은 5퍼센트, 전국대회 및 국제대회 입상자는 10퍼센트, 국가대표 출신은 15퍼센트의 가산점을 제1차 및 제3차 전형 성적에 부여 할 수 있다.

제7조(시험의 실시 및 공고) ① 시험은 지도자의 결원 및 배치인원 증원 발생시 시·군체육회장의 요청으로 국가체육지도자 자격증소지자를 대상으로 실시한다.

② 경기도체육회장이 시험을 실시하고자 할 때에는 그 일시·장소·방법·종목·배점비율·응시자격·원서제출절차 기타 시험실시에 관하여 필요한 사항을 시험기일 10일전까지 공고하여야 한다. 공고내용을 변경할 경우에는 시험기일 5일전까지 이를 다시 공고하여야 한다.

제8조(출원서류) 시험에 응시하고자 하는 자는 소정의 응시원서에 다음 각호의 서류를 첨부하여 당해 경기도체육회에 제출하여야 한다.

1. 국가체육지도자자격증의 사본(자격증을 취득할 수료 예정자는 연수기관의 발급예정증명서)

2. 종목별 대회 입상 경력 증명서(전국종목별연합회 및 대한체육회 종목별 가맹단체)

3. 자기소개서

제9조(합격자의 결정) ① 제1차 서류심사는 선발 인원에 4배수 이하일 경우 면제한다.

② 제1차 서류심사 합격 인원은 선발 인원의 최소 4배수 이상으로 한다.

③ 제2차 시험(필기 및 수업능력평가)및 제3차 시험(적성면접평가)의 성적을 100점 만점으로 합산하여 시험성적의 다 득점자 순으로 결정한다.

④ 제3항에 따라 합격자를 결정함에 있어서 동점자가 있는 때에는 다음의 순위에 따라 결정한다.

1. 제2차 시험의 고득점자

2. 제3차 시험의 고득점자

3. 생활체육지도자운영위원회의 결정자

⑤ 시험성적이 60점 미만인 경우는 불합격 처리한다.

제10조(채용결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 지도자로 채용될 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년을 경과하지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날부터 1년을 경과하지 아니한 자

5. 법원의 판결 또는 법률의 규정에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

6. 병역의 의무를 기피중인 자

7. 지도자로 근무한 경험이 있는 자로 타 시․군․구생활체육회에서 징계처분 등으로 사직한 자

8. 기타 채용권자가 지도자로 채용하는 것이 부적당하다고 인정하는 자

제11조(생활체육지도자 운영위원회) ① 경기도(시‧군)체육회에 생활체육지도자 배치 사업의 효율적 운영 및 관리를 위해  ｢생활체육지도자 운영위원회｣(이하 “위원회”라 한다.)를 설치‧운영한다.

② 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 지도자 배치 및 근무에 관한 사항

2. 지도자 상벌에 관한 사항

3. 기타 위원장이 요청하는 사항

4. 지도자 채용에 관한 사항

③ 위원회는 6인 이상 10인 이내로 구성하며, 위원장 1인, 위원 4~8인, 간사 1인으로 구성한다.

④ 위원장은 본회 사무처장(시․군 체육회는 사무국장)이 되고 부위원장은 2인을 두되 이중 1인은 총괄본부장이 되며 1명은 위원중 호선을 하고, 시･군체육회 부위원장은 위원 중에서 1~2인을 호선하며, 위원장의 유고 시에는 부위원장, 연장자 순으로 그 임무를 대행한다.

⑤ 위원은 학계, 주무부처 담당관, 외부전문가, 지역생활체육 발전에 기여한 인사 등으로 구성한다.

⑥ 간사는 위원에 해당하지 않으며, 사업 담당자 또는 총무 담당자로 하고, 회의결과를 기록하여 위원장의 날인을 받아 회장에게 보고하여야 한다.

⑦ 위원회는 제2항제4호의 사항을 심의할 경우 위촉 위원 외 추가 위원 1명을 둘 수 있다. 이 때 시‧군체육회 위원회의 경우 해당 경기도체육회 지도자 관련 업무 담당자(과장 이상), 경기도체육회 위원회의 경우 해당 시‧군체육회 사무국장으로 한다.

⑧ 위원의 임기는 2년으로 하고, 예산의 범위에서 수당을 지급할 수 있으며, 위원의 임기 중 결원이 발생할 경우, 신규위원의 임기는 전임위원의 잔여기간으로 한다.

⑨ 회의 소집은 위원장이 하며, 재적위원의 과반수 참석으로 개회하고, 참석위원 과반의 찬성으로 의결한다. 단, 가부동수일 때는 위원장이 결정권을 갖는다.

⑩ 위원으로 위촉된 자는 위촉기간이 경과한 후 재 위촉되지 않으면 해촉 된 것으로 보며, 다음 각 호의 1에 해당되는 경우에는 해당 위원을 즉시 해촉한다.

1. 사망 시

2. 본인이 해촉을 원할 때

3. 형사처벌을 받게 되었을 때

4. 기타 사회적 물의를 야기한 때

제12조(채용계약) ① 지도자의 채용계약은 별지 제2호 서식에 의하되, 기간은 1년 이내로 한다. 단, 지방자치단체의 여건에 따라 2년으로 계약할 수 있다.

② 회장은 제1항의 근로계약기간 만료 시 소정의 채용절차를 거쳐 재계약을 체결한다. 다만, 근무성적 평점이 70점 미만인 자에 대해서는 즉시 경기도체육회에 보고하여야 하며, 경기도체육회장은 시․도생활체육위원회의 심의를 거쳐 재계약 여부를 결정한다. 이때 해당 지도자는 생활체육위원회에 소명자료를 제출 할 수 있으며 필요시 출석하여 진술할 수 있다.

③ 신규채용 또는 재계약시 근로 계약기간 종료일은 정년해직 기준일을 초과할 수 없다.

제12조의 2(재계약 특례) ① 출산전후휴가 또는 육아휴직 중에 근로계약이 만료된 지도자의 경우 동일자녀 1회에 한하여 다음년도 재계약을 체결함을 원칙으로 한다.

제12조의 3(전환배치) 회장은 동일 근무지 및 전담(일반, 어르신) 내에서 2년 이상 근속한 지도자에 한하여 쌍방의 지도자가 동의하는 경우 일반지도자와 어르신전담지도자를 일대 일로 상호 전환 배치할 수 있으며, 전환 배치시 즉시 상급단체에 보고해야 한다.

제13조(채용구비서류) 지도자를 채용할 때에는 다음 각 호의 서류를 받는다.

1. 지원서(별지 제1호 서식)

2. 이력서

3. 개인정보동의서

4. 자격증 사본

5. 경력증명서

6. 최종학교 졸업증명서

7. 건강진단서(의료기관 발행)

제14조(담당업무) ① 지도자는 다음의 업무를 담당한다.

1. 지역 주민에 대한 생활체육활동 지도

2. 생활체육동호인활동 조사, 지도 및 관리

3. 생활체육 프로그램 기획․보급

4. 기타 생활체육 지도활동과 관련된 업무

5. 생활체육 관련 상담․행정업무

② 지도자는 전공종목 외에 지역주민이 선호하는 종목을 함께 지도할 수 있다.

③ 지도자는 매년 초에 연간 생활체육활동 지도계획서를 작성하여 회장에게 보고해야 한다.

제15조(정년) ① 지도자의 정년은 만60세로 한다.

② 정년에 달한 달이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일, 7월에서 12월 사이의 경우에는 12월 31일에 각각 당연 퇴직된다.

제3장  근   무

제16조(준수의무) 지도자는 직무를 수행함에 있어 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 성실․복종의무

2. 친절․공정․청렴 의무

3. 품위유지의무

4. 비밀엄수의무

5. 직장이탈금지의무

제17조(타 직업종사의 제한) ① 생활체육지도자가 직무 이외의 영리를 목적으로 하는 직업에 별도로 종사하고자 할 경우 해당 체육회장으로부터 승인 받아야 한다. 단, 정부 일자리 사업에는 중복 참여할 수 없으며, 사업자등록증을 발급받아 하는 영리활동 겸직은 금지한다.

② 지도자는 본연의 업무에 충실할 수 있도록 생활체육 유관단체(종목별 협회 등)의 임․직원을 겸직할 수 없다.

③ 타 기관(단체)의 사업에 지도자를 파견 또는 근무하도록 할 때는 해당 체육회장 및 지방자치단체장의 승인을 받아야 한다.

제18조(손해배상) 지도자가 업무수행 중, 고의 또는 중대한 과실로 지역체육회에 손해를 끼친 때에는 손해액을 배상하여야 한다.

제19조(근무시간) ① 지도자의 근무시간은 1일 8시간(중식시간 제외), 주40시간(초과 근무 시 예산범위 내에서 수당지급)으로 하고, 근무 시기는 지역실정에 따라 조정한다.

② 휴일 근무 시는 재정 여건에 따라 수당을 지급하거나, 근무시간에 비례하는 유급휴가를 부여할 수 있다.

③ 경기도 및 시·군체육회 사무처(국)장은 근태관리 기록부(별지 제5호 서식)를 비치하고 지도자의 근태상황을 기록 관리하여야 한다.

④ 지도자는 별지 제3호 서식의 근무일지를 매일 작성하여 사무처(국)장의 결재를 받아야하며 사무처(국)에 월별 보관하여야 한다.

⑤ 지도자의 휴게시간은 근무시간 4시간에 대하여 30분을, 8시간에 대하여 1시간의 비율로 하고 직무에 지장을 초래하지 아니하는 범위 내에서 지도자가 자유로이 활용할 수 있다.

제19조의 2(근무성적 평정) ① 회장은 지도자 계약기간 만료 2개월 전까지 근무성적 평정표(별지 제4호 서식)에 따라 근무성적 평정을 실시한다.

② 근무성적 평정은 1차 및 2차로 나누어 실시하되, 1차는 사무국장(처장)이 평정하고, 2차는 회장이 평정한다. 단, 회장은 해당 단체의 임원(1인)에게 2차 평정을 위임할 수 있다.

③ 경기도 및 시․군체육회는 지도자 현장 활동 점검을 실시하여 지도자가 허위로 근무보고서를 작성하거나 지도자 배치사업 지침을 위반하여 근무한 경우 해당 지도자 근무평정이 이를 반영한다.

제20조(결근) ① 질병 기타 부득이한 사유로 결근하고자 하는 경우에는 전일 퇴근시각 전까지 담당책임자에게 신고하여 승낙을 받아야 한다. 다만, 긴박한 사유 등으로 전일에 신고가 불가능할 경우에는 당일 업무시각 전까지 연락하여 승낙을 받아야 한다.

② 제1항에 의한 신고 또는 연락이 없는 경우와 담당책임자가 허락하지 아니하였음에도 결근하는 경우에는 무단결근으로 처리한다.

제21조(휴 일) ① 지도자의 휴일은 다음 각 호와 같다.

1. 주휴일(일요일 또는 일요일 대신 회장이 정하는 날)

2. 근로자의 날(5월 1일)

3. 국경일

4. 기타 정부의 “관공서 공휴일에 관한 규정”에서 정하는 공휴일

② 제1항의 규정에도 불구하고 회장이 업무형편상 필요한 경우에는 휴일근무를 명할 수 있다.

제22조(유급휴가) ① 1년간 8할 이상 출근한 자에 대하여는 15일의 유급휴가를 부여한다.

② 3년 이상 근속한 자에 대하여는 제2항의 규정에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 근속연수 매2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 초과할 수 없다.

③ 해당 생활체육회장은 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

④ 지도자의 최초 1년간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제4항의 규정에 의한 휴가를 포함하여 15일로 하고, 근로자가 제4항의 규정에 의한 휴가를 이미 사용한 경우에는 그 사용한 휴가일수를 15일에서 공제한다.

⑤ 휴가는 제2항 및 제3항에 의거 지도자의 청구가 있을 때 부여한다.  다만, 업무 형편상 지도자가 신청한 기간에 휴가를 주기 어려울 때에는 회장이 휴가일을 변경하거나 휴가일을 지정하여 휴가 할 수 있게 한다.

⑥ 여직원이 보건휴가를 신청할 때에는 월 1일의 휴가(무급)를 주어야 한다.

⑦ 병역관계, 법률에 의한 투표, 천재지변 등으로 출근이 불가능한 경우 그 기간을 휴가로 한다.

⑧ 가정의례와 관련된 다음의 기간은 유급휴가로 한다. 이 경우 휴가 중의 휴일은 휴가일에 포함하지 않으며, 경조사 휴가를 실시할 때 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복소요일수를 가산 할 수 있다.

1. 결혼 : 본인결혼 5일, 자녀결혼 1일

2. 사망

1) 배우자, 본인 및 배우자의 부모 : 5일

2) 본인 및 배우자의 (외)조부모   : 2일

3) 자녀 및 그 자녀의 배우자      : 2일

4) 본인 및 배우자의 형제자매     : 1일

3. 출산 : 배우자 5일

⑨ 지역생활체육회의 사정으로 연차휴가를 부여하지 못한 경우에는 예산의 범위에서 수당을 지급할 수 있다.

⑩ 병가는 연간 60일 범위 안에서 허가할 수 있으며 이 중 최초 20일 이내는 전액 유급으로 지급하고 20일을 초과하였을 때에는 평균급여의 3분의 1만 지급한다. 다만 3일 이상 연속되는 병가와 연간 누계 6일을 초과하는 병가는 진단서를 제출하여야 한다.

제22조의 2(휴직) 회장은 다음 각 호의 경우 휴직발령을 할 수 있다.

1. 병역법에 의한 병역복무를 위하여 징집 또는 소집되어 휴직을 하게 된 때 : 징집 및 소집기간

2. 기타 법률의 규정에 의한 의무를 이행하기 위하여 휴직을 하게 된 때 : 법률에서 정하는 기간

3. 업무상 재해 등으로 직무수행이 어렵다고 인정되는 경우 : 최대 2년

4. 업무에 재해 등으로 직무수행이 어렵다고 인정되는 경우 : 최대 4개월

제22조의 3(임산부의 보호) ① 임신 중의 여직원에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.

② 출산전후휴가 중 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)은 유급으로 한다.

제22조의 4(육아휴직) ① 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다.

② 단, 아래 사유에 해당되는 경우 육아휴직 신청을 거부할 수 있다.

1. 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 생활체육회에서 계속 근로한 기간이 1년 미만인 지도자

2. 같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직을 하고 있는 지도자

③ 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.

④ 육아휴직을 신청할 수 있는 지도자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다.

⑤ 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 아니 되며, 기간은 1년 이내로 한다.

제23조(명령휴가) 지도자의 건강관리를 위하여 법정전염병에 걸린 자에 대하여는 10일 이내에서 휴가를 명할 수 있다.

제24조(출장) ① 회장은 직무수행을 위하여 필요한 경우 지도자의 출장을 명할 수 있다(별지 제6호 서식의 출장 명령 부를 작성 비치).

② 출장 여비는 예산의 범위 내에서 지급하며, 현장지도 1일 1회 출장 시 1만원, 1일 2회 이상 출장 시 1만5천원까지 지급할 수 있다. 다만, 도서지방의 경우 1일 이내 출장이 곤란할 경우 실비를 지급할 수 있다.

제25조(교육) ① 대한체육회장은 지도자의 프로그램 개발능력과 기본자질 함양을 도모하고 지도자로서의 소양을 고양하기 위하여 교육계획을 수립․시행한다.

② 대한체육회는 경기도 및 시·군 체육회에 대하여 지도자 운영실태 점검 및 수시 업무 지도를 실시하여야 한다.

③ 지도자는 대한체육회 또는 지역체육회의 회장 및 회장이 위임한 자의 프로그램 개발능력함양 교육과 사무국 외에서의 각종 교육에 있어서 최대의 교육효과를 얻기 위해 성실히 교육에 임하여야 한다.

④ 경기도 및 시․군 체육회는 대한체육회에서 실시하는 지도자 교육 미수료자(무단불참자 및 교육태도 불성실자 등)에 대해서는 지도자 근무평정 시 이를 반영하여야 한다.

제4장  수   당

제26조(급여의 결정) 지도자의 임금은 급여로 책정하며 문화체육관광부장관이 예산의 범위에서 매년 정한다. 단, 지역체육회별로 예산 범위내에서 급여 및 수당을 보조할 수 있다.

제27조(급여지급일) 급여는 매월 25일에 지도자 본인계좌로 지급한다. 다만, 그 지급일이 휴일이나 토요일인 때에는 그 전일에 지급한다.

제28조(지급방법) ① 지도자의 급여에 변동이 발생하였을 때에는 다음 기준에 의하여 계산한다.

1. 급여는 발령일을 기준으로 하여 일할 계산을 원칙으로 한다.

2. 1년 이상 근속자가 면직한 때에는 당해 월 급여 전액을 지급한다. 다만, 금고이상의 형을 받거나 파면 또는 해임에 의하여 면직되는 경우와 그 달 1일자로 면직되는 경우는 제외한다.

3. 무단 결근자는 결근일수에 상당하는 급여를 지급하지 아니한다.

② 휴직 중에는 다음에 의하여 지급한다.

1. 입대 휴직자는 급여를 지급하지 아니한다.

2. 업무상 재해로 인한 휴직자에 대해서는 평균급여의 8할을 산업재해보상보험법 상의 업무상재해 인정기간동안 계속 지급한다.

3. 업무외 재해로 인한 휴직자에 대해서는 최초 3월간은 평균급여의 6할을 지급하되, 3월을 초과하는 경우에는 급여를 지급하지 아니한다.

4. 형사사건으로 기소되어 휴직된 자 또는 본인의 원에 의한 휴직자에게는 급여를 지급하지 아니한다.

③ 업무상 재해로 인해 산업재해보상보험법에 의한 휴업급여를 지급받는 경우 그 금액 한도 내에서 급여를 지급하지 아니한다.

제29조(퇴직금의 계산) ① 지도자가 1년 이상 근속하고 퇴직할 경우 퇴직금을 지급한다.

② 퇴직금의 중간정산은 무주택자의 주택 구입 등 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조에 명시된 사유를 제외하고 제한한다.

제30조(퇴직금 지급시기) 지도자의 퇴직금은 퇴직일을 기준으로 반드시 14일 이내에 지급한다.

제5장  징계, 해직 등

`

1. 해직 : 근로계약을 해지한다.

2. 정직 : 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고, 그 기간 중 직무에 종사하지 못하며 보수를 지급하지 아니한다.

3. 감봉 : 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고, 그 기간 중 보수는 평균보수액의 1/3을 감하여 지급한다.

4. 견책 : 과실에 대하여 훈계하고 반성하게 한다.

제32조(징계사유) ① 지도자가 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 징계한다.

1. 국민생활체육회 및 산하 회원단체의 제 규정을 위반하였을 때

2. 직무상의 의무에 위반하거나 근무를 태만히 하였을 때

3. 국민생활체육회 및 산하 회원단체의 명예를 손상하는 행위를 하였을 때

4. 고의 또는 중과실로 국민생활체육회 및 산하 회원단체에 재산상의 손실 또는 손해를 끼쳤을 때

5. 고의 또는 중과실로 인하여 즉시 처리할 문서를 보류, 방치 또는 폐기하거나 근무일지의 허위작성, 동호인의 지도업무를 불성실하게 하였을 때

② 제1항의 징계사유에 의하여 국민생활체육회 및 산하 회원단체에 재산상의 손해가 발생한 때에는 그 책임에 따라 변상토록 할 수 있다.

제33조(징계절차) ① 회장은 지도자에 대한 징계를 하고자 할 경우에는 해당 위원회의 심의를 거쳐야 한다.

② 회장은 징계대상 지도자에게 징계사유와 위원회 심의회의 장소·일시를 통보하여야 하며, 이 때 해당 지도자는 위원회에 소명자료를 제출할 수 있으며, 필요시 출석하여 진술할 수 있다.

③ 회장은 위원회의 징계결정이 내려지는 즉시 해당 지도자에게 서면으로 통보하여야 한다.

④ 지도자가 징계결정에 불복하는 경우 서면통보를 받은 날로부터 15일 이내에 다음 각 호의 사항을 기재하여 상급단체에 이의를 제기할 수 있다.

1. 이의 제기의 취지

2. 이의 제기의 이유 및 입증방법 등

3. 징계결정 서면통지서

4. 기타 필요한 서류 등

⑤ 징계 결과에 대해서는 즉시 상급단체에 보고하여야 한다.

제34조(해직) ① 지도자는 다음 각 호의 경우 해직된다.

1. 의원해직 : 본인의 원에 의한 해직

2. 당연해직 : 본인의 사망

3. 직권해직 : 회장은 지도자가 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 계약기간에도 불구하고 근로계약을 해지한다.

1) 구속, 업무 외 재해 및 기타 사유로 장기간 업무수행이 불가능할 때(30일전 예고)

2) 계약 1년 이내에 10일 이상 무단결근하는 경우 또는 평소 출근성적불량을 이유로 4회 이상 주의를 받은 경우

3) 정신 또는 신체상 결함으로 직무수행을 감당할 수 없다고 인정될 때

4) 제10조의 채용결격사유가 발생 또는 발견된 때

5) 준수하여야 할 복무사항 및 근로계약 내용을 위반한 경우

6) 사업의 중단 또는 예산의 미확보 등 기타 지역생활체육회 형편상 생활체육지도자의 고용이 필요하지 아니할 때

7) 지도자의 귀책사유로 인하여 해직이 결정되었을 때

② 회장은 지도자를 직권 해직할 경우 해고 사유 및 시기를 명시하여 해고의 예고 또는 해직의 사실을 해당 지도자에게 서면으로 통지하여야 한다.

제6장  보   칙

제35조(건강진단) 지도자는 매 2년마다 일반건강진단을 받아야 한다. 다만, 채용 시 건강진단을 받은 자의 경우에는 당해 연도의 건강진단을 생략한다.

제36조(재해보상) ① 지도자가 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우와 업무상 사망한 경우에는 산업재해보상보험금을 지급함으로써 재해보상금 지급에 갈음한다.

② 회장은 재해보상에 대비하여 산업재해보상보험법이 정하는 산업재해보상보험에 가입하여야 한다.

제37조(보고) ① 시․군체육회장은 신규채용, 해직, 징계 등 지도자 신분변동에 대하여는 해당 지방자치단체 및 경기도체육회장에게 즉시 보고하여야 하며, 경기도체육회장은 매월 대한체육회장에게 이를 보고하여야 한다.

② 대한체육회장은 주무부처의 요구가 있을시 지도자 관련 현황을 보고하여야 한다.

제38조(준용준칙) ① 이 규정에 명시되지 않은 사항은 대한체육회 제 규정에 근거하여 지역체육회에서 별도 구성하여 운용할 수 있다.

② 회장은 이 규정에 대한 세부규정을 제정․운용할 수 있다.

부  칙 〈제정 2016.3.9〉

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규정 시행일 현재 근무 중인 지도자는 동 규정에 따라 채용한 것으로 간주한다.

<별지 제1호>		지 원 서 ═══════	접 수 번 호

사 진		인적사항	성 명
			주 민 등 록 번 호 (연 령)		- (만 세)
			자 격 증	주 종 목
				부 종 목

근 무 희 망 지	1 지역
	2 지역
	3 지역
본인은 ○○○○체육회 생활체육지도자 모집에 응모코자 신청서를 제출합니다. 20 년 월 일 신청인 (서명날인) ○○○○체육회장 귀하
접 수 증 ════════ ■ 접 수 번 호 : ■ 성 명 : ■ 주민등록번호 : 20 년 월 일 ○○○○체육회장			○ ○ 수 험 표 ════════
						접수번호
				사 진		주민등록 번 호
						성 명
				실기종목
			20 년 월 일 ○○○○체육회장

<별지 제2호>

계약직직원 채용계약서

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

○○체육회와 계약직 직원으로 계약을 함에 따라 제반사항을 다음과 같이 정하고 이를 성실히 이행할 것을 약정합니다.

□ 다   음 □

1. 계약 체결자

사 용 자	사 업 체 명	○○체육회
	소 재 지
	대 표 자
계 약 직 원	성 명
	주 민 등 록 번 호
	주 소

2. 계약조건

가. 기본사항

계 약 기 간	20 년 1월 1일 ～ 20 년 12월 31일
보 수	급여 월 원
신 분	계약직 직원(생활체육지도자)
담 당 업 무	지역 생활체육 현장지도 및 생활체육 동호인 육성
근 무 시 간	1일 8시간, 주40시간 근무(기준 근무시간 09:00～18:00) ○지도자 업무의 특성을 고려하여 상기의 근무시간을 탄력적으로 운영할 수 있다. (예, 일요일 근무시 주중 1일 휴무)
급여지급시기	매월 25일
급여지급방법	개인통장으로 지급

나. 기타사항

본 계약은 계약일 부터 유효하며 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 생활체육지도자 배치 및 근무규정에 따른다.

20  년      월      일

사용자	○○ 체육회 회장 (인)(서명)	근로자	○○ 체육회 계약직원 (인)(서명)

<별지 제3호>

근 무 일 지

		결재	담 당	사무국장
20 년 월 일 ( )요일		지도자 성명 :
담당지역(읍․면․동)명 :
담당종목 :
담당사업 :
금일 실시사항
내일 예정사항
검토의견
건의사항

- 우리 지역 주민의 건강은 나에게 달려 있다.

- 생활체육 참여율(현 37.8%)을 선진국 수준(60%)으로 끌어올리자.

<별지 제4호>                   근무성적 평정표

피평정자	소 속		평정자	소 속
	성 명			직 명
	주민등록번호			성 명

◆ 평정기간 :     .   .   .   ～     .   .   . (평정기준일 :     .   .   .)

평정요소	배점	착 안 점	기 준 점 수					평정 점수
			탁월	우수	보통	미흡	불량
1. 사명감 및 봉사정신	20	○ 맡은 바 담당업무에 대한 충실한 수행 노력 ○ 지역주민 및 동호인에 대한 민원 사항(상벌내역 반영) 및 응대	20-17	16-14	13-8	7-5	4-0
2. 인화단결 및 협조성	20	○ 지도자로서 동료, 상사에 협조하는 정도 ○ 지도자간 인화단결 및 화합 분위기 조성	20-17	16-14	13-8	7-5	4-0
3. 프로그램	10	○ 프로그램 운영계획 수립 능력 ○ 현장적용 및 운영 능력	10-9	8-7	6-5	4-3	2-0
4. 근태관리 및 현장평가	40	○ 근태관리 점수기준 ☞ 무단결근 1회당 8점 감점 ☞ 무단지각 1회당 5점 감점 ☞ 무단조퇴 1회당 5점 감점 ○ 현장평가 점수기준 ☞ 허위보고(현장활동) 및 사업지침 위반 적발 1회당 10점 감점	40-33	32-25	24-17	16-9	8-0
5. 지도자교육 수료	10	○ 국민생활체육회 주관 교육 수료 및 성실성 여부 ☞ 정상수료 : 10점 ☞ 태도불량 : 5점 ☞ 무단퇴소 : 3점 ☞ 무단불참 : 0점	10	10	5	3	0
합 계 점 수(총점 100점)

※ 제1차 평정자와 제2차 평정자가 각각 독립하여 평정한 후 합계점수를 합산하여 평균한 점수를 평정점수로 한다.

※ 평정자는 평정결과가 재계약 여부의 기준으로서 경기도 및 시․군체육회와 피평정자에 중대한 영향을 미치게 됨을 인식하고 객관적이고 공정하게 평가하도록 한다.

※ 평정자는 객관적이고 공정한 평정을 위하여 평소 근무성적평정의 기초가 되는 자료를 기록 관리하여야 한다.

※ 현장평가는 경기도 및 시․군체육회에서 지도자 현장 활동 점검을 실시하여 지도자가 허위보고서를 작성하거나 지도자 사업지침을 위반한 경우 위 평정표에 의거하여 배점한다.

※ 지도자교육 수료 항목은 대한체육회에서 지역체육회로 통보한 내용에 따라 배점한다.

<별지 제5호>

근 태 관 리 기 록 부

소 속
종 목
성 명

일자	근 무 시 간			확 인			비고
	출근시간	퇴근시각	근무시간	본 인	계 원	책임자

※ 비고란에는 결근, 지각, 조퇴, 휴가 등 근태 참고사항을 기재

<별지 제6호>

출 장 명 령 부

일자	성명	출장 예정 시간		출장지	용무	확 인		비고
		출발시간	귀사시간			본 인	책임자

300		위원회
		301 임원심의위원회 규정 302 스포츠공정위원회 규정

301 임원심의위원회 규정

임원심의위원회 규정

제정  2016. 3. 9

제1조(설치근거) 경기도체육회(이하“본회”라 한다) 규정 제38조에 따라 임원심의위원회(이하“위원회”라 한다)를 설치한다.

제2조(구성) ① 위원회는 다음의 위원으로 구성한다.

1. 위원장 1인

2. 부위원장 2인 이내

3. 위원 5인 이상 9인 이내(위원장, 부위원장 포함)

② 위원회의 원활한 운영을 위하여 위원 중 1인을 간사로 두며, 감사를 간사로 한다.

제3조(위원의 위촉) ① 위원회의 위원은 본회 규정 제38조에 따라 위촉한다.

② 위원회의 위원장 및 부위원장은 위원 중 호선한다.

③ 위원회의 위원은 체육계ㆍ법조계ㆍ학계ㆍ경제계ㆍ언론계 등 다양한 분야에서 균형 있게 구성되어야 하며 학식과 경험이 풍부한 사람 중에서 위원을 선임하여야 한다.

④ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 위원회의 위원이 될 수 없다.

1. 대한체육회, 회원종목단체, 시․도체육회, 시․도종목단체, 시․군체육회, 시․군종목단체, 대한장애인체육회 또는 장애인종목단체 등 체육단체로부터 징계를 받은 적이 있는 자

2. 대한체육회, 회원종목단체, 시․도종목단체, 시․군체육회, 시․군종목단체, 경기도장애인체육회 또는 장애인종목단체 등 체육단체에서 임직원으로 근무 중인 자

3. 회장의 친족(민법 제777조에 따른 친족을 말한다)

제4조(위원의 직무) ① 위원장은 위원회를 대표하고 그 업무를 총괄한다.

② 부위원장은 위원장을 보좌하고 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 경우 부위원장 중 연장자 순으로 그 직무를 대행한다.

③ 위원은 위원회를 구성하고 위원회에 출석하여 그 직무에 관한 사항을 의결한다.

제5조(임기) ① 위원의 임기는 2년으로 하되, 일수를 기준으로 하지 않고 본회 정기총회를 기준으로 한다.

② 보선된 위원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.

제6조(위원의 해촉) 회장은 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 해촉할 수 있다. 다만, 제4호의 경우에는 해촉하여야 한다.

1. 위원 스스로 직무를 수행하는 것이 곤란하다고 의사를 밝히는 경우

2. 직무와 관련된 비위사실이 있는 경우

3. 직무태만, 품위손상이나 질병 등 그 밖의 사유로 인하여 위원으로 적합하지 아니하다고 인정되는 경우

4. 제9조제1항에 해당하는 데에도 불구하고 회피하지 아니한 경우

5. 위원이 희망하여 사임서를 제출한 경우

제7조(위원의 의무) ① 위원장은 전체 위원이 골고루 발언하고 동등한 자격에서 의사결정에 참여할 수 있도록 기회를 부여하여야 한다.

② 위원은 임원의 심의에 있어서 객관적인 입장에서 공정성을 유지하여야 한다.

③ 위원은 임원의 심의과정에서 알게 된 일체의 사항에 대하여 비밀을 유지하여야 하며, 그 내용을 타인에게 누설하여서는 아니된다.

제8조(회의) ① 위원회의 회의는 회장 또는 위원장의 요청에 따라 개최한다.

② 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 3분의 2이상의 찬성으로 의결한다.

제9조(제척 및 회피) ① 위원장이나 위원(부위원장을 포함한다)은 심의와 관련하여 다음 각 호의 경우에는 위원회의 심의․의결에 관여하지 못한다.

1. 임원 후보자가 친족( ｢민법｣제777조에 의한 친족을 말한다)인 경우

2. 위원 본인과 직접적인 이해관계가 있는 경우

3. 공정을 기할 수 없는 상당한 사유가 있는 경우

② 임원 후보자는 위원장이나 위원(부위원장을 포함한다) 중에서 불공정한 의결을 할 우려가 있다고 인정할 만한 상당한 사유가 있을 때에는 그 사실을 서면으로 밝히고 기피를 신청할 수 있다.

③ 위원장 또는 위원(부위원장을 포함한다)은 제1항에 해당하면 스스로 심의․의결을 회피하여야 하며, 제2항에 해당하면 회피할 수 있다.

④ 제2항의 기피신청이 있을 때에는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 의결로 기피 여부를 결정한다. 이 경우 기피신청을 받은 사람은 그 의결에 참여하지 못한다.

제10조(협조 요구) 경기도종목단체 및 시․군체육회는 심의와 관련되는 자료와 의견의 제출, 회의의 참석 등의 협조 요구를 받았을 경우 이에 적극 협조하여야 한다.

제11조(심의대상)  ｢경기도종목단체규정｣제18조제1항에 따른 경기도종목단체의 임원 및  ｢시․군체육회규정｣제23조제1항에 따른 시․군체육회의 임원(공무원이 임원인 경우에는 예외로 한다) 후보자를 대상으로 한다.

제12조(심의절차) ① 경기도종목단체 및 시․군체육회는 임원 후보자가 1회 이상 당해 단체의 임원직을 중임한 경우 임원으로 선임하기 전에 위원회의 예외적용 여부 심의 절차를 거쳐야 한다. 회장이 되려고 하는 자는 후보자 등록기간 전에 심의 또는 제15조에 따른 재심의를 완료하여야 한다.

② 위원회는 제1항에 따른 후보자라 심의를 요청한 경우 30일 이내에 회의를 소집하여 제1항의 예외적용 여부를 심의하여야 한다.

제13조(심의기준) ① 위원회는 대한체육회 정관 제45조제2항에 따른 객관적 사실이 인정될 때 당해 임기의 중임을 인정할 수 있다.

② 위원회는 제1항의 심의기준을 평가하기 위한 객관적인 심의기준표를 마련하여 공정한 평가를 시행하여야 한다.

③ 제2항에 따른 심의기준표는 별표 1과 같이 한다.

제14조(심의결과) 위원회는 별표 1의 심의기준표를 참작하여 그 결과를 심의․의결한다.

제15조(재심요구) ① 제14조의 의결에 따라 중임이 제한된 임원 후보자가 그 결과에 이의가 있을 경우 재심 요구의 취지 및 이유와 입증 방법 등을 명시하여 재심의를 요구할 수 있다.

② 재심요구는 위원회 심의 결과를 통보 받은 날로부터 5일 이내에 하여야 한다.

③ 위원회는 재심 요구일로부터 15일 이내에 경기도종목단체 및 시･군체육회가 제출한 재심 요구 취지서 등 관련 자료를 면밀히 검토하여 심의․의결하여야 한다.

제16조(세부사항) 이 규정에 정해진 것 외에 위원회의 운영에 관하여 필요한 사항은 위원회가 따로 정한다.

부  칙 〈제정 2016.3.9〉

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

<별표 1>

심 의 기 준 표

1. 재정 기여도(25%)   *해당 단체명의 통장에 입금된 출연금 기준

대상	평가 지표	세부 평가영역	배점	평가결과
				A	B	C	D	E
임원	출연금	A. 1천만원 이상 B. 5백만원 이상~1천만원 미만 C. 3백만원 이상~5백만원 미만 D. 1백만원 이상~3백만원 미만 E. 1백만원 미만	25	25	20	15	10	5

○ 평가영역 기준설정 : 2012년부터 2015년까지 해당 종목 및 시･군 임원

출연금 평균 재정 기여도 적용

	적용 예
☞ ○○체육회 임원 재정기여도가 4년간 각각 3백만원, 7백만원, 1천만원, 2천만원으로 총재정기여도가 4,000만원/4년= 1,000만원 ☞ 임원재임기간 평균기여도 1천만원을 세부평가 영역에 적용 = B : 20점 획득

2. 재임 기간 내 정부 및 체육단체 포상 등급(15%)

대상	평가 지표	세부 평가영역	배점	평가결과
				A	B	C	D	E
임원	포상 평가	A. 50점 이상 B. 35점 이상~55점 미만 C. 20점 이상~35점 미만 D. 5점 이상~20점 미만 E. 5점 미만	15	15	12	9	6	3

○	평가지표 : 2012년부터 2015년까지 정부 및 체육단체장이 수여한 포상 점수

○	포상 수여에 점수 적용표

구분	훈장	포장	대통령상	국무 총리상	장관상
점수	50	45	40	35	30
구분	광역 단체장상	중앙 단체장상	기초 단체장상	시･도 단체장상	종목/시군 단체장상
점수	25	20	15	10	5

- 장 관 상 : 중앙행정기관장 표창

- 중앙단체상 : 대한체육회장·국민생활체육회장·대한장애인체육회장·

국민체육진흥공단이사장 표창

- 시･도단체장상 : 시·도체육(생활체육)회장 표창

- 종목/시군단체장상 : 시·도종목단체 및 시·군체육(생활체육)회장 표창

* 시･군종목단체장 표창은 제외

	적용 예
☞ ○○체육회 임원이 2012년부터 2015년도까지 재임기간 중에 장관상 1회, 중앙단체장상 1회를 받았다면, 이때 점수는 30점+20점 = 50점 평가점수(B) : 12점 획득

3. 이사회 참여율(10%)

대상	평가 지표	세부 평가영역	배점	평가결과
				A	B	C	D	E
임원	이사회 참석율	A. 모두 참석 B. 2회 이하 불참 C. 4회 이하 불참 D. 6회 이하 불참 E. 7회 이상 불참	10	10	8	6	4	2

○	평가지표 : 2012년부터 2015년까지 해당 종목 및 시･군 이사회 참석 점수

4. 평가내용 : 기타 공적 및 공헌도 등(50%)

대상	평가 지표	세부 평가영역	배점	평가결과
				A	B	C	D	E
임원	공적 조서	○ 정성적 평가 - 임원심의위원회 심의	50	50	40	30	20	10

○	평가지표 : 공적 조서

○	평가방법 : 공적 조서 → 임원심의위원회 심의

<별지 제2호>

		임원인준신청서
소 속									직 위
성 명				생년월일					성 별
국 적				연 락 처
주 소		(00000) 도로명으로 작성해 주십시오.
직 업		구체적으로 작성해 주십시오(ex. 서울대학교 체육학과 교수)
출신대학		고졸
		학사
		석사
		박사
임원요건		□ 체육회 임원 □ 생활체육 관계자 □ 교육계 □ 비경기인(학계,언론계,법조계등 명기)
범죄사실 여 부		□ 없음					□ 있음
		죄명 및 최종판결 : 범죄사실이 있을 경우에만 작성해 주십시오.
체육단체 징계여부		□ 없음					□ 있음
		징계단체 및 징계수위 : 징계받은 사실(승부조작, 폭행 등)확인서 제출
단 체 장 친족여부		□ 해당 사항없음 □ 8촌 이내의 혈족 □ 4촌 이내의 인척 □ 배우자
위의 기록이 틀림없음을 확인합니다. 2016년 월 일 성 명 : (인)
확 인 자
소 속					직 위
직 급					성 명			(인)

<별지 제3호>

	임원심의신청서
소 속											직 위
성 명					생년월일						성 별
국 적					연 락 처
주 소	(00000) 도로명으로 작성해 주십시오.
직 업	구체적으로 작성해 주십시오(ex. 서울대학교 체육학과 교수)
재임기간	1회	2008.1 ∼ 2011.12					2회			2012.1 ∼ 2015.12
출신대학	학사
	석사
	박사
임원요건	□ 체육회 임원 □ 생활체육 관계자 □ 교육계 □ 비경기인(학계,언론계,법조계등 명기)
범죄사실 여 부	□ 없음						□ 있음
	죄명 및 최종판결 : 범죄사실이 있을 경우에만 작성해 주십시오.
체육단체 징계여부	□ 없음						□ 있음
	징계단체 및 징계수위 : 징계받은 사실(승부조작, 폭행 등)확인서 제출
단 체 장 친족여부	□ 해당 사항없음 □ 8촌 이내의 혈족 □ 4촌 이내의 인척 □ 배우자
재정기여 여 부	총액 : 만원								4년 평균액 : 만원
	2012년		만원						2013년			만원
	2014년		만원						2015년			만원
포상여부	년 월 일			내 용				년 월 일					내 용
	2013.10.31			문체부장관 표창
이 사 회 참석여부	□ 모두 참석 □ 2회 이하 불참 □ 4회 이하 불참 □ 6회 이하 불참 □ 7회 이상 불참

기타 공적 사항
위의 기록이 틀림없음을 확인합니다. 2016년 월 일 성 명 : (인)
확 인 자
소 속		직 위
직 급		성 명	(인)

※ 심의신청서 허위 작성시 본회 규정 제34조, 제36조에 의거 인준을 취소할 수 있음

302 스포츠공정위원회 규정

스포츠공정위원회 규정

제정  2016. 3. 9

제1장  총   칙

제1조(설치근거) 경기도체육회(이하 “본회”라 한다)는 규정 제39조에 따라 스포츠공정위원회(이하 “위원회”라 한다)를 설치한다.

제2조(적용) 이 규정은 본회, 경기도종목단체, 시·군체육회, 시·군종목단체와 그 단체의 임직원 및 그 단체에 등록된 지도자·선수·체육동호인·심판에게 적용한다.

제3조(기능) 위원회는 규정 제39조제1항의 목적 달성을 위하여 다음 각 호의 사항을 심의·의결한다.

1. 본회의 제규정의 제정 및 개정에 관한 사항

2. 본회의 제규정의 관리 및 유권해석에 관한 사항

3. 경기도종목단체, 시·군체육회 및 시·군종목단체의 제규정에 대한 유권해석에 관한 사항

4. 체육계 표창에 관한 사항

5. 체육상 추천에 관한 사항

6. 정부 및 경기도, 기타 유관기관에 포상대상자 추천에 관한 사항

7. 본회, 경기도종목단체, 시·군체육회, 시·군종목단체의 임직원 및 위 단체에 등록된 지도자·선수·체육동호인·심판의 징계에 관한 사항

8. 기타 위원장이 필요하다고 인정하여 위원회에 부의하는 사항

제2장  위원회의 구성 및 회의

제4조(구성) ① 위원회는 다음의 위원으로 구성한다.

1. 위원장 1명

2. 부위원장 2명 이하

3. 위원 5명 이상 9명 이하(위원장, 부위원장 포함)

② 위원회에 간사 1명을 두며, 회장이 본회 직원 중에서 지명한다.

③ 위원회의 위원은 다음 각 호의 사람 중에서 회장이 위촉하며, 위원장은 위원 중 호선하되 규정 제39조제2항제1호에 해당하는 사람 중에서 된다.

1. 판사·검사 또는 변호사의 직에 5년 이상 종사한 사람

2. 스포츠 또는 법률관련 분야 학문을 전공하고 대학이나 공인된 연구기관에서 5년 이상 근무한 사람

3. 스포츠 분야에서 10년 이상 종사한 경력이 있는 사람

④ 본회 규정 제30조제1항내지 제3항 및 제39조제3항의 규정에 해당하는 사람은 위원회의 위원이 될 수 없다.

⑤ 위원회의 위원 구성은 제3항제1호와 제2호에 해당하는 사람이 3분의 2 이상이 되어야 하며, 동일 대학 출신자 및 재직자가 재적 위원수의 20%를 초과할 수 없다.

제5조(위원의 직무) ① 위원장은 위원회를 대표하고 그 업무를 총괄한다.

② 부위원장은 위원장을 보좌하고 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 경우에는 부위원장 중 연장자 순으로 그 직무를 대행한다.

③ 위원은 위원회를 구성하고 위원회에 출석하여 그 직무에 관한 사항을 의결한다.

제6조(임기) ① 위원회 위원의 임기는 2년으로 하되, 일수를 기준으로 하지 않고 본회 정기총회를 기준으로 한다.

② 보선된 위원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.

제7조(위원의 해촉) 회장은 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 해촉할 수 있다. 다만, 제4호 및 제5호에 해당하는 경우에는 해촉하여야 한다.

1. 위원 스스로 직무를 수행하는 것이 곤란하다고 의사를 밝히는 경우

2. 직무와 관련된 비위사실이 있는 경우

3. 직무태만, 품위손상이나 질병 등 그 밖의 사유로 인하여 위원으로 적합하지 아니하다고 인정되는 경우

4. 제11조제1항에 해당하는 데에도 불구하고 회피하지 아니한 경우

5. 위원이 희망하여 사임서를 제출한 경우

제8조(회의소집) 회장 또는 위원장의 필요에 따라 위원회를 소집한다.

제9조(의사 및 의결정족수) 위원회는 재적위원 과반수 출석으로 개회하며 징계에 대한 사항은 출석위원 3분의 2이상의 찬성으로, 그 외의 사항은 출석위원 과반수 찬성으로 의결한다.

제10조(긴급한 업무처리) 위원장은 위원회가 심의할 사안 중 그 내용이 경미하거나 긴급하다고 인정할 경우에는 이를 서면결의로 위원회의 의결을 대신할 수 있으며, 이 경우에는 차기 위원회의 승인을 받아야 한다. 다만, 위원 과반수가 정식으로 위원회에 회부할 것을 요구할 때에는 이에 따라야 한다.

제11조(제척 및 회피) ① 위원장, 부위원장 및 위원은 징계와 관련하여 다음 각 호의 경우에는 위원회의 심의·의결에 관여하지 못한다.

1. 징계 혐의자가 친족( ｢민법｣제777조에 의한 친족을 말한다)인 경우

2. 그 징계 사건과 관계가 있는 경우

3. 위원 본인과 직접적인 이해관계가 있는 경우

4. 그 밖에 공정을 기할 수 없는 타당한 사유가 있는 경우

② 징계혐의자는 위원장, 부위원장 및 위원 중에서 불공정한 의결을 할 우려가 있다고 인정할 만한 타당한 사유가 있을 때에는 그 사실을 서면으로 밝히고 기피를 신청할 수 있다.

③ 위원장, 부위원장 또는 위원은 제1항에 해당하면 스스로 징계 사건의 심의·의결을 회피하여야 하며, 제2항에 해당하면 회피할 수 있다.

④ 제2항에 따른 기피신청이 있을 때에는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 의결로 기피 여부를 결정한다. 이 경우 기피 신청을 받은 사람은 그 의결에 참여하지 못한다.

제3장  법제 및 표창

제12조(심의대상) ① 위원회는 법제에 관한 사항에 대하여 다음 각 호의 사항을 심의·의결한다.

1. 본회의 제규정의 제정 및 개정

2. 본회의 제규정에 관한 의견 제시 및 유권해석

3. 경기도종목단체, 시·군체육회 및 시·군종목단체의 제규정에 대한 유권해석에 관한 사항

4. 기타 법제에 관하여 필요한 사항

② 제1항제1호의 의결은 규정 제18조제2항제3호에 따라 이사회 의결 등을 거쳐 제·개정한다.

③ 위원회는 제1항에 따른 심의를 효율적으로 진행하기 위하여 경기도종목단체, 시·군체육회 또는 시·군종목단체 임직원이 참여하는 소위원회를 위원회의 의결로 둘 수 있다.

제13조(표창 대상) 표창은 국제 및 전국대회 우수성적 달성, 체육 보급·육성 등 체육발전에 공헌한 단체(기관) 및 사람에게 수여한다.

제14조(종류) ① 표창의 종류는 정부 및 경기도, 경기도교육청 등 포상과 본회 자체표창으로 구분한다.

② 정부포상은 ｢상훈법｣및 ｢정부표창 규정｣에 따라 추천한다.

③ 경기도 및 경기도교육청 등의 포상은 해당 기관의 지침을 따른다.

제15조(자체표창의 구분) ① 본회 자체 표창은 정기 표창과 임시 표창으로 나눈다.

② 본회 정기표창에는 체육상 표창이 있다.

③ 체육상 표창은 매년 경기도체육상 시상식 개최 일에 실시하며 표창부문은 다음 각 호와 같다.

1. 전문체육 진흥

2. 생활체육 진흥

3. 학교체육 진흥

④ 국내 체육발전에 기여한 사람 또는 국내외 각종 대회 등에서 국위를 선양한 사람에게 임시 표창을 수여할 수 있다.

⑤ 자체 표창 지급 세부 기준 및 수여 계획은 별도로 정한다.

제16조(절차) ① 정부 및 경기도, 경기도교육청 등 포상은 경기도종목단체의 장 및 시·군체육회의 장이 추천한 단체 및 사람에 대하여 위원회가 심의하여 추천한다.

② 체육상은 경기도종목단체의 장, 시·군체육회의 장, 본회가 지정한 체육유관단체에서 추천한 단체 및 사람에 대하여 위원회의 심의･의결로 확정한다.

③ 제1항과 제2항에도 불구하고 특별한 경우에는 위원회가 정하는 절차에 따라 심의·의결할 수 있다.

④ 제2항에 따라 체육상 수상 대상자를 추천하려면 별지 제1호서식의 공적조서(전자문서로 된 공적조서를 포함한다) 2부 및 공적을 증명하는 자료 1부를 체육회에 제출하여야 한다.

⑤ 본회는 체육회 자체표창을 수여하는 경우에는 수여하려는 표창의 종류별로 별지 제2호서식의 포상대장에 기록하여야 한다.

제4장  스포츠인권센터

제17조(스포츠인권센터 설치) ① 본회, 경기도종목단체 및 시·군체육회는 선수 권익 보호를 위하여 스포츠인권센터(이하 “인권센터”라 한다)를 설치 운영하여야 한다.

② 본회, 경기도종목단체 및 시·군체육회는 해당 단체 홈페이지 등에 인권센터의 위치(인터넷주소), 전화번호, 담당자 등 필요한 사항을 고시하여야 한다.

③ 인권센터는 선수권익침해 사안(무분별한 성별 확인 요구 포함)에 대해 신고 접수, 조사 및 상담을 할 수 있다.

제18조(스포츠인권 전문인력풀) ① 경기도종목단체 및 시·군체육회는 스포츠인권 사업 추진의 실효성을 제고하기 위하여 스포츠인권전문인력풀(이하 “전문인력풀”이라 한다)을 구성하여야 한다.

② 전문인력풀은 선수 및 지도자 출신자, 관련학과 교수, (성)폭력예방전문가, 법률전문가, 행정지원이 가능한 기관 및 단체(경기도교육청 등)의 직원 등으로 구성하며, 시·군체육회는 5명 이상, 경기도종목단체는 3명 이상으로 구성하여야 한다.

③ 전문인력풀의 구성원은 시·군체육회 및 경기도종목단체에서 위촉한다.

④ 전문인력풀의 구성원은 선수 권익 보호를 위한 제도개선 사항을 해당 단체에 제안할 수 있으며, 위원회 또는 제19조에 따른 위원회는 그 제안이 합리적이라 여기는 경우 심의하여 규정 개정 등을 할 수 있다.

⑤ 전문인력풀 구성원은 해당 경기도종목단체 및 시·군체육회에서 실시하는 교육, 상담, 실태조사, 세미나 등 스포츠인권과 관련한 사업 및 본회에서 실시하는 스포츠인권 관련 행사(세미나, 공청회, 선수인권 관련 TF팀 구성, 실태조사 등) 등에 참여하도록 노력하여야 한다.

제5장  징   계

제19조(위원회의 설치의무) 경기도종목단체 및 시·군체육회는 ‘경기도종목단체규정’ 제38조와 ‘시·군체육회규정’ 제39조 및 이 규정에 따라 해당 단체에 스포츠공정위원회를 설치하여야 한다.

제20조(증거우선의 원칙) 위원회, 제19조에 따른 경기도종목단체별 또는 시·군체육회별 스포츠공정위원회(이하 “종목위원회 또는 시·군위원회”라 한다)는 징계를 할 경우, 징계혐의자에 대해 그 혐의를 입증할 충분한 증거가 있을 때에만 징계하여야 한다.

제21조(조사 및 징계대상) ① 누구든지 본회, 경기도종목단체, 시·군체육회 및 시·군종목단체의 단체운영 및 대회운영 등과 관련하여 다음 각 호의 사항에 대하여 위법 또는 부당한 사실이 있다고 인정할 때에는 그 사실을 위원회에 신고할 수 있고, 위원회는 신고가 없더라도 조사할 수 있다.

1. 단체 및 대회운영과 관련한 금품수수, 횡령 배임, 회계부정, 직권 남용, 직무태만 등 비위의 사건

2. 체육 관련 입시비리

3. 폭력·성폭력

4. 승부조작, 편파판정

5. 부정 참가, 대회진행 방해 등 각종 대회 중 발생한 대회 질서 문란 행위

6. 기타 제1호부터 제5호까지의 규정에 준하는 사건

② 위원회는 제1항 각 호와 관련하여 위법 또는 부당한 사실이 있다는 혐의가 있을 때에는 직접 조사하거나 감사에게 조사를 의뢰할 수 있다.

③ 위원회는 제1항에 따른 신고가 관련 법령 및 제규정 또는 객관적인 증빙 등으로 비추어 볼 때 조사를 진행할 실익이 없다고 인정할 때에는 조사를 하지 아니할 수 있다.

④ 위원회는 제2항에 따른 조사결과 그 혐의를 입증할 충분한 증거가 있을 경우에는 징계하여야 한다.

⑤ 다음 각 호의 사람에 대해서는 위원회가 징계한다.

1. 본회, 경기도종목단체 및 시·군체육회의 임원

2. 본회 규정 제25조제4항에 따라 체육회 직원에 대해 징계 요구가 있는 경우에는 위원회가 징계한다.

⑥ 제5항에 해당하는 사람을 제외한 본회, 경기도종목단체, 시·군체육회 및 시·군종목단체의 직원이 징계혐의가 있을 때에는 본회 또는 해당 단체의 인사위원회 등에서 자체적으로 조치한다.

⑦ 징계혐의자가 제2항에 따른 조사 또는 징계심사 도중에 사임(사직), 임기만료, 미등록, 명예퇴직 등의 사유로 본회, 경기도종목단체, 시·군체육회 및 시·군종목단체에 소속되어 있지 않더라도 소속 당시 행한 비위행위에 관하여 징계할 수 있다.

⑧ 누구든지 제1항의 신고행위로 불이익을 받아서는 아니된다.

제22조(징계기관의 분류 등) ① 본회는 경기도종목단체가 결정한 징계사항과 시·군체육회가 결정한 징계사항에 대한 이의신청 기관이다. 다만, 시·군종목단체가 결정한 징계사항은 시·군체육회가 이의신청 기관으로서 징계를 최종 결정한다.

② 징계사건에 대한 관할이 불분명한 경우 위원회에서 위원회, 종목위원회 또는 시·군위원회 중에서 징계 관할을 결정한다. 이 경우 해당 단체는 위원회의 결정을 따라야 한다.

제23조(징계종류) ① 선수·지도자·심판에 대한 징계는 다음과 같다.

1. 중징계 : 출전정지, 자격정지, 강등(심판), 해임(지도자), 제명

2. 경징계 : 견책, 감봉(지도자)

② 단체 임원에 대한 징계는 다음과 같다.

1. 중징계 : 직무정지, 자격정지, 해임, 제명

2. 경징계 : 견책, 감봉(보수를 수령하는 임원만을 말한다)

③ 단체 직원에 대한 징계는 다음과 같다.

1. 중징계 : 정직, 강등, 해임, 파면

2. 경징계 : 견책, 감봉

제24조(징계요구) ① 본회는 위원회가 제21조에 따라 조사하고 징계대상과 구체적인 징계수위를 의결한 경우 해당단체에 징계의결을 요구하여야 한다. 다만, 그 대상이 제21조제5항의 사람은 위원회에서 징계한다.

② 제1항에 따라 징계요구를 받은 해당단체의 장은 14일 이내에 본회의 징계요구에 따라 징계를 하고 그 처리결과를 본회에 보고하여야 한다.

제25조(출석요구) ① 위원회가 징계혐의자에게 출석을 요구할 때에는 위원회 개최 7일 전에 출석요구서가 징계혐의자에게 도달되도록 하여야 한다. 이 경우 제2항에 따라 출석요구서를 징계혐의자의 소속단체의 장에게 송부하여 전달하게 한 경우를 제외하고는 출석요구서 사본을 징계혐의자의 소속단체의 장에게도 송부하여야 하며, 소속단체의 장은 징계혐의자를 출석시켜야 한다.

② 위원회는 징계혐의자의 주소를 알 수 없거나 그 밖의 사유로 제1항에 따른 출석요구서를 징계혐의자에게 직접 송부하는 것이 곤란하다고 인정될 때에는 제1항의 출석요구서를 징계혐의자의 소속단체의 장에게 송부하여 전달하게 할 수 있다. 이 경우 출석요구서를 받은 소속단체의 장은 지체 없이 징계혐의자에게 전달하여야 한다.

③ 위원회는 징계혐의자가 출석하여 진술하기를 원하지 아니할 때에는 진술포기서를 제출하게 하여 기록에 첨부하고 서면심사만으로 징계의결을 할 수 있다.

④ 위원회는 징계혐의자가 정당한 불출석 사유서를 제출하지 아니하면 출석을 원하지 아니하는 것으로 보아 그 사실을 기록에 남기고 서면심사에 따라 징계의결을 할 수 있다.

⑤ 위원회는 징계혐의자가 해외 체류, 형사사건으로 인한 구속, 여행, 그 밖의 사유로 출석요구서를 접수한 날부터 30일 이내에 출석할 수 없다고 인정될 때에는 서면으로 진술하게 하여 징계 의결 등을 할 수 있다. 이 경우 서면으로 진술하지 아니할 때에는 그 진술 없이 징계의결을 할 수 있다.

⑥ 징계혐의자가 출석요구서 수령을 거부한 경우에는 위원회에서의 진술권을 포기한 것으로 본다. 다만, 징계혐의자는 출석요구서의 수령을 거부하더라도 위원회에 출석하여 진술할 수 있다.

제26조(심문과 진술권) ① 위원회는 징계혐의자에게 혐의내용에 관한 심문을 하고, 필요하다고 인정할 때에는 관계인의 출석을 요구하여 심문할 수 있다.

② 위원회는 징계혐의자에게 충분한 진술을 할 수 있는 기회를 부여하여야 하며, 징계혐의자는 서면 또는 구술로 자기에게 이익 되는 사실을 진술하거나 증거를 제출할 수 있다.

③ 징계혐의자는 증인의 심문을 신청할 수 있다.  이 경우에는 위원회는 그 채택여부를 결정하여야 한다.

④ 징계의결 요구자 및 신청자는 필요하다고 인정할 때에는 위원회에 출석하거나 서면으로 의견을 진술할 수 있다.

제27조(징계의 정도 결정) ① 위원회가 징계사건을 심사함에 있어서 징계혐의자의 비위 유형, 비위의 정도 및 과실의 경중과 평소의 행실, 공적(功績), 뉘우치는 정도 또는 그 밖의 정상을 참작하여야 한다.

② 위원회(종목위원회, 시·군위원회를 포함한다)는 제21조제1항제1호부터 제4호(이에 준하는 위반행위를 포함한다)까지의 규정에 해당하는 위법 또는 부당한 사실이 있다고 인정될 경우, 별표 1에 따라 징계한다.

③ 위원회(종목위원회, 시·군위원회를 포함한다)는 제21조제1항제5호(이에 준하는 위반행위를 포함한다)에 해당하는 위법 또는 부당한 사실이 있다고 인정될 때에는 별표 2에 따라 징계한다.

제28조(징계의 감경) ① 위원회는 징계를 받은 사람에 대하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 공적이 있는 경우에는 징계를 감경할 수 있다.

1.  ｢상훈법｣에 따른 훈장 또는 포장을 받은 공적

2. 경기도지사, 경기도교육감, 경기도의장 이상의 표창을 받은 공적

3. 경기도체육회 회장 이상의 표창 받은 공적

② 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 제1항에도 불구하고 징계를 감경할 수 없다.

1. 직무와 관련한 금품수수(金品授受) 비위 및 횡령·배임

2. 체육관련 입시 비리

3. 폭력‧성폭력

4. 승부조작, 편파판정

③ 제2항의 사유로 징계를 받은 사람은 감경, 사면, 복권할 수 없다.

④ 위원회에서 의결한 징계는 경기도종목단체, 시·군체육회 및 시·군종목단체에서 감경, 사면, 해제, 복권할 수 없다.

⑤ 사면이라 함은 징계를 받은 사람에 대하여 징계의 집행을 면제하는 것을 말하며 복권은 징계로 인한 자격정지 등에 대하여 예전의 권리를 회복하는 것을 말한다.

제29조(징계의 의결 및 통보) ① 위원회가 징계를 의결하면, 본회는 별지 제3호서식에 따른 결정서를 징계혐의자 및 그 소속단체의 장에게 통보하여야 한다.

② 징계결정서에는 징계사유와 징계근거를 명시하여야 한다.

③ 제1항에 따른 결정서를 통보하는 경우, 징계재심사(제21조제5항의 사람만을 말한다) 및 이의신청 기한과 방법 등을 함께 통보하여야 한다.

제30조(이의신청 등) ① 징계혐의자는 종목위원회 또는 시·군위원회가 의결한 징계에 이의가 있을 때에는 이의신청의 취지 및 이유와 입증 방법 등을 명시하여 체육회에 이의신청을 할 수 있다.

② 제1항에 따른 이의신청은 종목위원회 또는 시·군위원회가 심사하여 의결한 징계에 대해 징계통보서를 받은 날부터 7일 이내에 하여야 한다.

③ 위원회는 제1항에 따른 이의신청을 받은 날부터 30일 이내에 위원회를 개최하여 심의·의결을 하여야 하며, 본회는 별지 제3호서식에 따른 결정서를 징계혐의자 및 그 소속단체의 장에게 통보하여야 한다.

④ 위원회가 이의신청을 심의하는 경우, 종목위원회 또는 시·군위원회가 의결한 징계를 존중하여야 하며, 새로운 증거와 소명이 없는 한 위원회가 종목위원회 또는 시·군위원회의 징계를 임의로 감경 또는 강화할 수 없다.

⑤ 제21조제5항의 사람이 위원회가 의결한 징계에 이의가 있을 때에는 재심사 신청의 취지 및 이유와 입증방법 등을 명시하여 위원회에 신청하여야 한다.

⑥ 재심사 신청은 위원회가 의결한 징계에 대해 징계통보서를 받은 날부터 7일 이내에 하여야 한다.

⑦ 위원회는 제5항에 따른 재심사 신청을 받은 날부터 30일 이내에 위원회를 개최하여 심의·의결을 하여야 하며, 본회는 별지 제3호서식의 결정서를 징계혐의자 및 그 소속단체의 장에게 통보하여야 한다.

⑧ 위원회가 재심사를 심의하는 경우, 새로운 증거와 소명이 없는 한 기존 위원회의 결정을 임의로 감경 또는 강화할 수 없다.

제31조(대회 중 경기질서 문란행위에 대한 징계절차) ① 제21조제1항제5호에 따른 행위가 발생한 경우, 징계혐의자는 행위발생 직후부터 종목위원회, 시·군위원회 또는 위원회가 징계를 결정할 때까지 해당대회에 참여할 수 없다.

② 해당단체는 행위발생 직후 즉시 종목위원회, 시·군위원회 또는 위원회 개최를 징계혐의자에게 통보하여야 한다.

③ 해당단체는 제2항에 따른 통보 후 48시간이내에 종목위원회 또는 시·군위원회를 개최하여야 하며, 개최 후 5일 이내에 징계를 결정하여야 한다.

④ 종목위원회, 시·군위원회 또는 위원회는 징계혐의자 및 관련 당사자에게 진술할 기회를 부여하여야 한다. 다만, 해당자가 이를 거부하는 경우에는 예외로 할 수 있다.

⑤ 종목위원회, 시·군위원회 또는 위원회에서 징계가 결정되면, 해당단체는 이를 별지 제3호서식에 따른 결정서를 징계혐의자 및 그 소속단체의 장에게 통보하여야 한다.

⑥ 징계처분에 이의가 있는 사람은 제30조제2항 및 제6항에도 불구하고, 제5항에 따른 통보를 받은 날부터 3일 이내에 위원회에 이의신청 또는 재심신청을 할 수 있다.

⑦ 위원회는 제30조제3항 및 제7항에도 불구하고, 이의신청일 또는 재심신청일로부터 7일 이내에 결정하여야 한다.

제32조(징계의 효력 등) ① 종목위원회 또는 시·군위원회가 의결한 징계는 징계혐의자가 제30조제2항 또는 제31조제6항의 기간 이내에 이의신청이 없는 경우 그 즉시 징계의 효력이 발생한다. 다만, 제31조제5항에 따른 징계 결정은 그 즉시 효력이 발생한다.

② 해당단체는 제1항의 징계에 대하여 이를 즉시 문서로 징계혐의자 및 그 소속단체의 장에게 통보하여 징계의결 고의 지연에 따른 선의의 피해를 최소화하여야 한다.

③ 이의신청 및 재심신청에 대한 위원회의 결정은 최종결정이며, 그 즉시 효력이 발생한다.

제33조(징계부가금) 위원회(종목위원회, 시·군위원회를 포함한다)는 제29조에 따라 징계를 의결할 때에는 그 징계사유가 금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용 등의 경우에는 해당징계 외에 금품 및 향응 수수액, 공금의 횡령액·유용액 등의 5배 내에서 징계부가금 부과 의결을 할 수 있으며, 이 경우 해당단체는 별지 제3호서식의 결정서를 징계혐의자 및 그 소속단체의 장에게 통보하여야 한다.

제34조(징계의 보고) 제19조에 따른 종목위원회 또는 시·군위원회가 심사하여 징계한 사항은 징계결정이 완료된 즉시 이를 본회에 보고하여야 한다.

제35조(선수권익 침해 사안에 관한 특별규정) ① 위원회에 신고 접수된 선수 권익침해(폭력·성폭력 등) 사안에 대하여 위원회는 1차 조사·구제 기관인 종목위원회 또는 시·군위원회에 이를 즉시 이송하여 처리케 한다.

② 제1항에도 불구하고 선수 권익 침해가 중대하거나 긴급하게 조사·구제될 필요가 있다고 판단될 때에는 위원회가 직접 조사·구제할 수 있다.

③ 선수 권익 침해 사안에 대한 조사기관은 아래와 같이 결정한다.

1. 종목위원회는 경기도대표 및 후보선수 및 해당 단체를 대표하여 참가하는 대회를 대비한 훈련 또는 대회 중 발생한 사안을 조사·구제한다.

2. 시·군위원회는 해당 체육회가 관장하고 있는 운동경기부 소속 선수의 훈련 또는 대회 중 발생한 사안을 조사·구제한다.

④ 본회에 신고·접수된 선수 권익 침해 사안을 1차 조사·구제기관에 이송할 경우 이송 내용을 진정 당사자에게 통지하여야 한다.

⑤ 경기도종목단체와 시·군체육회는 본회에서 이송 받은 사안, 직접 신고 접수된 사안, 동 단체 위원회가 직권으로 조사키로 결정한 사안 등 소관 권익 침해 사안에 대하여 해당선수 및 지도자가 소속된 운동경기부의 소관 기관장에게 그 내용을 즉시 통보하고 필요한 경우에는 선수 격리 보호 등의 제반조치를 취하여야 한다.

⑥ 위원회는 신고 접수된 선수 권익 침해에 대하여 접수한 날부터 2주 이내에 서면 조사 및 직접 소환조사 또는 위원회의 현지 실지 조사 등을 통하여 사실여부를 조사하고 조치하여야 한다.

⑦ 징계의 효력은 위원회가 그 징계를 의결한 날부터 발생한다.

⑧ 위원회는 징계 확정 내용을 징계혐의자 및 그 소속단체장에게 통지함은 물론 본회와 징계 대상자 소속 종목단체 또는 시·군체육회, 경기도교육청에 통지하여야 한다.

⑨ 징계처분에 이의가 있는 징계혐의자 또는 피해자는 징계통보서를 받은 날부터 7일 이내에 징계처분에 대해 위원회에 재심사를 청구할 수 있다. 다만, 스포츠인권 침해를 당한 피해자 보호를 위하여 다른 규정이나 관례에도 불구하고 재심기간에도 징계의 효력은 정지하지 아니한다.

제36조(행정처리) 경기도종목단체는 자격정지 이상의 징계 결정사항을 선수·지도자·동호인 심판등록시스템에 반드시 등록하고 관리하여야 한다.

제37조(비밀누설금지) 위원회 업무에 참여한 사람은 직무상 알게 된 비밀을 누설해서는 아니 된다.

제38조(회의의 비공개) 위원회의 징계 등에 관한 회의는 위원회의 결정으로 공개하지 아니할 수 있다.

제6장  보   칙

제39조(규정 제·개정) ⓛ 경기도종목단체 및 시·군체육회는 이 규정에 따라 해당 단체의 위원회규정을 제·개정하여야 한다.

② 본회의 이 규정은 경기도종목단체 및 시·군체육회의 규정에 우선하며, 해당단체가 규정을 이 규정에 맞게 제·개정하지 아니하여 해당 규정과 이 규정이 상이할 때에는 반드시 이 규정을 따라야 한다.

부  칙 〈제정 2016.3.9〉

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

[별표 1]

위반행위별 징계기준(제27조제2항 관련)

1. 일반기준

가. 징계의 정도에 있어 규정에서 별도로 정한 경우를 제외하고는

이 별표 기준에 따른다.

나. 징계기준은 다음과 같이 정의한다.

1) “경미한 경우”란 비위의 정도가 약하고 경과실인 경우, 피해액이

극히 경미한 경우, 비위행위로 인하여 발생한 피해가 극히 경미한

경우를 말한다.

2) “중대한 경우”란 비위의 정도가 심하거나 고의가 있는 경우, 중

과실인 경우, 비위행위로 인하여 발생한 피해가 중대한 경우를

말한다.

다. 위반행위를 불문하고 2회 위반자에 대해서는 해당 징계기준의 2배

이상 가중 처분하며, 3회 위반한 자에 대해서는 제명 또는 파면한다.

2. 개별기준

위반행위	징계 대상	징계기준
가. 단체 및 대회 운영과 관련된 금품수수 비위 및 횡령․배임	선수 지도자 심판 임원	․경미한 경우 : 출전정지․자격정지 1년 이상 또는 3년 미만 ․중대한 경우 : 자격정지 3년 이상 또는 제명
	직원	․경미한 경우 : 정직 6개월 이상 1년 미만 또는 강등 ․중대한 경우 : 해임 또는 파면
나. 단체/대회 운영과 관련된 직권 남용, 직무태만 등 비위의 사건	선수 지도자 심판 임원	․경미한 경우: 견책 또는 출전정지․자격정지 1년 미만 ․중대한 경우: 출전정지․자격정지 1년 이상 또는 해임․제명
	직원	․경미한 경우: 견책 또는 감봉 ․중대한 경우: 정직, 해임, 파면
다. 승부조작, 편파판정	선수 지도자 심판 임원	․자격정지 3년 이상 또는 영구제명․해임
	직원	․정직 6개월 이상 또는 해임, 파면
라. 체육 관련 입시 비리	선수 지도자 심판 임원	․영구제명
	직원	․해임 또는 파면
마. 폭력(선수 또는 지도자가 위반한 경우에는 제37조에 따라 징계한다)	심판 임원	․경미한 경우: 자격정지 1년 이상 3년 미만 ․중대한 경우: 3년 이상의 자격정지 또는 영구제명
	직원	․경미한 경우: 견책 또는 감봉 ․중대한 경우: 정직, 해임, 파면
바. 강간, 강제추행 등 성폭력(선수 또는 지도자가 위반한 경우에는 제37조에 따라 징계한다)	심판 임원	․영구제명
	직원	․해임 또는 파면
사. 성추행, 성희롱 등 행위(선수 또는 지도자가 위반한 경우에는 제37조에 따라 징계한다)	심판 임원	․경미한 경우: 1년 이상 3년 미만의 자격정지 ․중대한 경우: 3년 이상의 자격정지 또는 영구제명
	직원	․경미한 경우: 감봉 6개월 이상 또는 정직 6개월 이상 ․중대한 경우: 해임 또는 파면
아. 선거와 관련하여 부당한 영향력을 행사하거나 기타 선거결과에 영향을 미치는 행위를 한 경우	선수 지도자 심판	․경미한 경우: 자격정지 1년 이상 또는 3년 미만 ․중대한 경우: 자격정지 3년 이상 또는 제명․해임
	임원	․경미한 경우: 자격정지 1년 이상 또는 3년 미만 ․중대한 경우: 자격정지 3년 이상 또는 해임․제명
	직원	․경미한 경우: 정직 6개월 이상 1년 미만 또는 강등 ․중대한 경우: 해임 또는 파면

[별표 2]

대회 중 경기장 질서 문란행위에 대한 징계기준(제27조제3항 관련)

1. 일반기준

가. 징계의 정도에 있어 규정에서 별도로 정한 경우를 제외하고는 이 별표 기준에 따른다.

나. 위반행위를 불문하고 2회 위반자에 대해서는 해당 징계기준의 2배 이상 가중 처분하며, 3회 위반한 자에 대해서는 제명 또는 파면한다.

2. 개별기준

징계 대상	위반행위	징계기준
1. 심판 및 임원(주최자)	가. 심판배정 상 불공정 행위	자격정지 1년 이상
	나. 과실 및 경기진행 미숙	자격정지 1년 이하
2. 선수	가. 심판 판정 불복 폭언	출전정지 6개월 이상
	나. 심판에 대한 폭행	출전정지 2년 이상
	다. 부정선수 출전	출전정지 1년 이상
	라. 선수상호간 폭행
	o 주동자	출전정지 1년 이상
	o 가담자	출전정지 6개월 이하
3. 지도자	가. 심판판정 불복(경기지연) 폭언	자격정지 1년 이상
	나. 심판 및 선수 등에 대한 폭행	자격정지 5년 이상
	다. 부정선수를 출전시킨 자	자격정지 3년 이상
	라. 선수지도 감독 소홀에 의한 물의를 야기한 자(교사)	자격정지 1년 이상
	마. 물의 야기를 방조한 자	자격정지 6개월 이하
	바. 경기장 집단폭행 사태 가담행위
	o 주동자	출전정지 1년 이상
	o 가담자	출전정지 6개월 이하
4. 기타 임원 (참가자)	가. 심판 판정 불복(경기지연)폭언	자격정지 1년 이상
	나. 심판 및 선수 등에 대한 폭행	자격정지 5년 이상
	다. 물의 야기를 방조한 자	자격정지 6개월 이하
	라. 경기장 집단폭행 사태 가담행위
	o 주동자	무기한 자격정지
	o 가담자	자격정지 5년 이상
5. 단체(팀)	가. 심판불복 경기방해	출전정지 6개월 이하
	나. 경기장 폭행 난동	출전정지 3년 이상

[별지 제1호]

(앞면)

공 적 조 서 (원본)
1)성 명	(한자)			2)소 속
3)본 적
4)주 소				5)주민등 록번호
6)직위 및 직급		7)근무 기간		8)수공 기간
9)추천 훈열		10)추천 서열		11)사정 훈격
주 요 경 력 (민간 및 군사학력과 경력)
12)년월 일	13) 이 력			14)년월 일	15) 이 력
과거 포상기록(훈장, 포장, 표창별로 기록)
16)년월 일	17) 내 용			18)년월 일	19) 내 용
조 사 자
20)소속
21)직급				22)직책
23)성명
제반기록이 상위없음을 확인함. 20 . . . 추천자 직위 성명 직인

(뒷면)

공   적   사   항

[별지 제2호]

포    상    대    장

번호	시행 일자	종류	소속	직위및직급	성명 (생년월일)	공적내용	수여자	계인	비고

[별지 제3호]

징계 또는 징계부가금 결정서

징 계 혐 의 자 인 적 사 항	① 소 속	② 직 위 (급)	③ 성 명
④ 의 결 주 문
⑤ 이 유
년 월 일 경기도체육회 스포츠공정위원회 위 원 장 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □ 위 원 □

* 의결주문 : 징계 종류, 징계부가금 대상금액 및 부과배수 등 기재

303 각종 위원회의 설치 및 운영에 관한 규정

각종 위원회의 설치 및 운영에 관한 규정

제정  2016. 12. 21

제1장  총   칙

제１조(목적) 이 규정은 경기도체육회(이하 “본회”라 한다) 규정 제37조에 따라 이사회의 자문기구로 설치된 각종 위원회의 구성 및 운영 등에 관한 사항을 정한다.

제２조(적용 범위) 이 규정은 다음 각 호의 위원회에 적용한다.

1. 학교체육위원회

2. 생활체육위원회

3. 경기력향상위원회

4. 스포츠클럽육성위원회

5. 여성체육위원회

6. 그 밖에 본회 규정 제37조제2항에 따라 이사회 의결로 설치되는  위원회

제2장 각종 위원회의 구성 및 회의

제３조(구성) ① 위원회는 다음 각 호의 위원으로 구성한다.

1. 위원장 1명

2. 부위원장 2명 이하

3. 위원 5명 이상 15명 이하(위원장, 부위원장 포함)

② 위원회에 간사 1명을 두며, 회장이 본회 직원 중에서 지명한다.

제４조(위원의 위촉 등) ① 위원장 및 부위원장은 위원 중에서 호선한다.

② 위원은 위원회의 목적과 활동에 관한 전문 지식을 갖고 있는 사람으로서 이사회의 승인을 받아 회장이 위촉한다.

③ 위원회의 위원 구성 시 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 본회 규정 제30조에 따른 임원의 결격사유에 해당하는 사람은 위원이 될 수 없다.

2. 동일 대학 출신자 및 재직자가 재적 위원수의 20퍼센트를 초과할 수 없다.

3. 경기력향상위원회의 경우 회원종목단체의 등록선수는 위원이 될 수 없다.

제５조(위원의 직무)  ① 위원장은 위원회를 대표하고 그 업무를 총괄한다.

② 부위원장은 위원장을 보좌하고 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 경우에는 부위원장 중 연장자 순으로 그 직무를  대행한다.

③ 위원은 위원회를 구성하고 위원회에 출석하여 그 직무에 관한 사항을 의결한다.

제６조(임기) ① 위원의 임기는 2년으로 하되, 본회 정기총회 개최일을 기준으로 한다.

② 보선된 위원의 임기는 전임위원 임기의 남은 기간으로 한다.

제７조(위원의 위촉 해제) 회장은 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 위촉 해제 할 수 있다. 다만, 제4호 및 제5호에 해당하는 경우에는 위촉 해제하여야 한다.

1. 위원 스스로 직무를 수행하는 것이 곤란하다고 의사를 밝히는 경우

2. 직무와 관련된 비위사실이 있는 경우

3. 직무태만, 품위손상이나 질병, 그 밖의 사유로 인하여 위원으로 적합하지 아니하다고 인정되는 경우

4. 제11조의 제척□기피 사유가 있음에도 불구하고 회피하지 아니한 경우

5. 위원이 희망하여 사임서를 제출한 경우

제８조(회의의 소집 등) 회장 또는 위원장이 필요에 따라 위원회를 소집한다.

제９조(의사 및 의결정족수) 위원회는 이 규정에서 특별히 규정한 것을 제외하고 재적위원 과반수의 출석으로 개회하며, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 다만, 가부동수인 경우 부결로 본다.

제10조(긴급한 업무의 처리) 위원장은 위원회에서 심의할 사안 중 그 내용이 경미하거나 긴급하다고 인정할 경우에는 이를 서면결의로 위원회의 의결을 대신할 수 있으며, 이 경우는 차기 위원회의 승인을 받아야 한다. 다만, 위원 과반수가 정식으로 위원회에 회부할 것을 요구할 때에는 이에 따라야 한다.

제11조(제척 및 기피) 위원은 본인 또는 본인과 직접적인 이해관계가 있거나 공정을 기할 수 없는 뚜렷한 사유가 있는 경우 위원회의 심의·의결에 참여할 수 없다.

제12조(경비의 지급) 본회 규정 제40조제2항에 따라 위원회의 위원에게는 보수·수당 등을 지급하지 아니한다. 다만, 업무 수행에 필요한 최소한의 실비는 지급할 수 있다.

제3장 각종 위원회의 기능

제13조(학교체육위원회) 학교체육위원회는 다음 각 호의 사항을 심의·의결한다.

1. 청소년 방과후 수업 등 체육진흥에 관한 사항

2. 체육 영재 발굴 사항에 관한 협조사항

3. 학교체육행사에 관한 사항

4. 그 밖에 학교체육에 관한 사항

제14조(생활체육위원회) 생활체육위원회는 다음 각 호의 사항을 심의·의결한다.

1. 생활체육의 기본방침에 관한 사항

2. 생활체육의 진흥에 관한 사항

3. 그 밖에 생활체육에 관한 사항

제15조(경기력향상위원회) 경기력향상위원회는 다음 각 호의 사항을 심의·의결한다.

1. 종합적 경기력향상과 기본계획

2. 스포츠과학 연구발전 및 훈련 개발에 관한 사항

3. 체육지도자의 육성 및 자질 향상에 관한 사항

4. 우수선수 소질 보유자의 발굴육성에 관한 사항

5. 전국체육대회(동계‧하계‧소년체전) 제반 사항

6. 선수 강화훈련의 실시, 지도, 감독, 경기력 평가분석에 관한 사항

7. 체육장학금 수혜조사 지급 및 추천에 관한 사항

8. 각종 대회 개최 및 출전지원에 관한 사항

9. 그 밖에 경기력향상을 위하여 중요한 사항

제16조(스포츠클럽육성위원회) 스포츠클럽육성위원회는 다음 각 호의 사항을 심의·의결한다.

1. 스포츠클럽 육성의 기본계획에 관한 사항

2. 스포츠클럽 육성의 진흥에 관한 사항

3. 스포츠클럽 대회 활성화에 관한 사항

4. 지역 스포츠클럽 운영 및 지원에 관한 사항

5. 그 밖에 스포츠클럽 육성에 관한 사항

제17조(여성체육위원회) 여성체육위원회는 다음 각 호의 사항을 심의·의결한다.

1. 여성체육의 육성지도 및 보급에 관한 사항

2. 여성체육 국제교류에 관한 사항

3. 그 밖에 여성체육진흥에 관한 사항

부  칙 (2016. 12. 21)

제１조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

400		사무관리
		401 사무처 운영 규정 402 위임전결 내규 403 인사위원회 규정 404 근무성적 평정 내규 405 징계의 양정에 관한 규정 406 임직원 행동강령 407 명예퇴직 및 희망퇴직 수당지급 내규

401 사무처 운영 규정

사무처 운영 규정

제정  2016. 3. 9

개정  2016. 12. 21

제1장  총   칙

제1조(목적) 이 규정은 경기도체육회(이하 “본회”라 한다) 규정 제50조에 의하여 사무처의 기구, 조직직제, 복무 및 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2장  채용 및 승진

제2조(채용) ① 직원의 채용은 공개채용을 원칙으로 하며 경기도에 위탁 시행할 수 있다. 다만, 다음의 경우에는 회장이 정하는 전형방법에 의하여 채용할 수 있다.

1. 재공고 이후에도 해당직에 대한 채용 후보자가 채용 인원수에 미달될 때

2. 직무의 성질상 고시선발 방법이 적당하지 아니하거나 회장이 필요하다고 인정할 때

② 채용시험을 실시하고자 할 때에는, 필기시험은 우선 실시하고 서류심사, 면접시험, 인적성검사, 신체검사 등으로 구분하여 실시한다.

③ 신규채용 직원은 3개월의 수습기간을 둔다. 다만, 해당직무와 동일한 경력 및 유사경력 1년 이상인 자는 수습기간을 면제할 수 있다.

④ 면접시험 대상자는 채용예정인원의 최대 5배수 이내로 선정하며 위원은 3명 이상으로 구성하며  3분의 2이상은 외부인으로 위촉해야 한다.

제3조(신규채용자 임용기준) ① 직원을 신규채용할 때에는 별표 제1호의 신규채용자격 기준표에 의하여 임용하여야 한다.

② 제1항의 규정 이외의 자격기준은 공무원규정을 준용한다.

제4조(중소기업경력근로자 채용 가산점) 직원을 신규 채용할 때에는 별표 제2호의 기준표에 의하여 중소기업 경력 근로자에게 가산점을 부여하여야 한다.

제5조(인사위원회의 설치) 직원의 인사 사무에 관한 사항을 심의하기 위하여 인사위원회를 설치한다. 다만, 사업운영을 위한 1년 이내의 계약직 채용의 경우 별도 위원회를 구성할 수 있다.

제6조(구비서류) 직원을 채용할 때에는 다음의 구비서류를 제출토록 한다.

1. 이력서 1통.

2. 최종학교 졸업증명서 또는 자격증명서(필요한 경우 성적증명서 첨부) 1통.

3. 병적확인서(병역미필자에 한함) 1통.

4. 신원진술서 및 기본증명서 1통.

5. 경력증명서(필요에 따라) 1통.

6. 주민등록 등초본 1통.

7. 서약서(본회 소정양식) 1통.

8. 면허증사본(기능직에 한함) 1통.

9. 사진(여권사진) 1매.

10. 신체검사서(공무원 채용 신체검사규정에 의함) 1통.

제7조(자격규제) 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 징계에 의하여 파면처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자

8. 징계에 의하여 해임처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

9. 본회 재직기간 중 직무와 관련하여  ｢형법｣ 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

10.  ｢형법｣ 제303조 또는  ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

제8조(임명장 또는 임용장) ① 회장은 직원을 신규임용하거나 승진 임용하고자 할 때에는 해당 직원에게 임용장을 수여한다.

② 임용장 또는 임명장에는 회장의 직인을 날인하되, 이를 인사발령문서로 대체할 수 있다.

제9조(인사발령통지) 회장은 직원을 인사발령한 때에는 발령과 동시에 통지하여야 한다.

제10조(증명서 등의 발급) ① 회장은 재직 중인 직원이 재직증명서의 발급을 청구할 경우에는 재직증명서를 발급한다.

② 회장은 재직 중인 직원 또는 퇴직한 직원이 경력증명서의 발급을 청구할 경우에는 경력증명서를 발급한다.

제11조(보직) ① 보직은 직급에 따르되 각자의 기능 경력 등을 감안하여 본회의 필요성을 우선적으로 고려하여야 한다. 다만, 필요할 때에는 직급 미달자를 상위직급에 보직케 할 수 있으나 직무대리로 한다.

② (순환보직 등) 동일부서 또는 동일직위에 3년 이상 근속한 자를 우선적으로 순환보직 한다. 다만, 전문성이 요구되거나 업무상 순환  보직이 적합하지 아니한 직무에 근무하는 직원은 그렇지 아니할 수 있다.

③ 인사규정상 징계를 받은 직원에 대해서는 해당징계기록이 삭제될 때까지 동일한 업무에 전보하지 않음을 원칙으로 한다.

④ 전보라 함은 동일직종의 직급 내에서 보직 변경 및 부서간 이동을 하는 것을 뜻하며 각자의 능력을 고려하여야 하며 실적 우수 근무자가 타부서 근무를 희망하는 경우 본인의  의사를 반영하여 전보하여야 한다.

제12조(승진시기) 직원의 승진을 위한 위원회 개최는 연 1회 실시하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 승진요인이 없을 경우에는 위원회를 개최하지 아니할 수 있다.

제13조(승진) ① 직원을 승진 임용할 때에는 승진서열표에 의하여 동일직렬의 차하위에 있는 직원을 임용함을 원칙으로 한다. 다만, 승진시험방법에 의하여 해당직급에 임용하거나 사무처 편제의 개편, 부서의 신설 혹은 폐합 등으로 말미암아 정원의 조정이 불가피할 경우에는 그러하지 아니한다.

② 사무처 직원의 승진은 다음 각 호의 기간 해당 계급에 재직하여야 한다.

1. 5급 이상   : 재직 4년 이상

2. 6급        : 재직 3년 6개월 이상

3. 7급 및 8급 : 재직 2년 이상

4. 9급        : 재직 1년 6개월 이상

③ 기능직의 승진은 다음 각호의 기간 해당계급에 재직하여야 한다.

1. 7급 및 8급 : 재직 2년 이상

2. 9급        : 재직 1년 6개월 이상

④ 전 제2항 및 제3항의 재직기간에는 다음 각호의 1의 기간은 계상하지 아니한다.

1. 임시직기간

2. 휴직기간(육아휴직 제외)

3. 정직기간

4. 직위해제기간

제14조(근무성적 평정) ① 사무직 및 기능직원에 대하여는 정기 또는 수시로 근무성적을 평정하여야 하며 근무성적 평정의 결과는 승진임용, 특별승급, 특별상여수당 지급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사관리에 반영하여야 한다.

② 근무성적의 평정은 근무실적 평정, 직무수행능력 평정, 직무수행태도 평정 및 기타요소에 대한 평가로 구분하여 실시하여야 한다.

③ 근무성적평정 운영에 관하여는 따로 이를 정한다.

제15조(인사기록) 회장은 본회 직원의 인사기록을 작성하여 갖추어 놓아야 한다.

제16조(승급) 직원의 승급은 1회 1호봉을 원칙으로 하고, 호봉수는 1호에서 32호까지 두며, 1개 호봉승급 소요기간은 1년으로 한다. 1일자로 시행한다.

제17조(특별승진, 승급) ① 다음 각호의 1에 해당하는 자에 대하여는 특별승진 및 승급을 할 수 있다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하여 직원으로서 모범이 되는 자

2. 재해, 풍수해, 기타 천재지변을 당하여 본회 재산방호에 공로가 있는 자

3. 기타 업무수행에 있어 특별히 그 공로가 있는 자

② 특별승진 및 승급에 해당하는 자에 대하여는 제13조제2항 및 제3항과 제16조의 규정을 적용하지 아니한다.

제18조(승진 및 승급의 제한) 다음 각호의 1에 해당하는 직원은 승진 및 승급을 할 수 없다.

1. 징계처분, 직위해제 또는 휴직(공무상 질병으로 인한 휴직을 제외한다) 중에 있는 자

2. 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과되지 아니한 자

가. 강등, 정직 : 18개월

나. 감     봉 : 12개월

다. 견     책 :  6개월

제19조(교육) 사무처 직원은 자질과 사무능률을 향상시키기 위하여 매년 일정시간 이상의 교육훈련을 받아야 하며, 세부사항에 대하여서는 별도의 운영지침을 따로 정한다.

제3장  직능 및 업무분장

제20조(직렬분류) ① 본회의 직원은 다음 각호의 구분에 의한다.

1. 일반직

2. 기능직

3. 계약직

② 일반직의 직급은 4~9급으로 구분 한다.

③ 기능직의 직급은 6~9급으로 구분 한다.

④ 계약직은 다음과 같다.

1. 사무처장(1~2호)

2. 총괄본부장(3호)

3. 사격장 관리본부장(4호 또는 일반직 4급)

4. 회장이 필요하다고 판단되는 경우에는 정원의 범위 안에서 해당 분야의 전문가를 계약직 직원으로 채용할 수 있다.

제21조(임면) ① 사무직은 사무처장의 제청에 의하여 회장이 임면한다.

② 총괄본부장과 사격장 관리본부장은 회장이 임면한다.

③ 기능직은 사무처장이 임면한다.

제22조(기구) ① 사무처에 다음 기구를 둔다.

1. 경영지원부(총무과, 기획과, 관리과)

2. 체육진흥부(지역진흥과, 체육지원과, 대외홍보과)

3. 경기운영부(종목육성과, 대회운영과)

② 경기도 수탁사업 관리기구는 다음과 같다.

1. 경기도종합사격장 관리본부(관리팀)

2. 경기도유도회관 관리담당

3. 경기도검도회관 관리담당

제23조(정원) ① 본회의 정원은 이사회의 동의를 얻어 회장이 정한다.

② 사무처의 정원은 별표 제3호와 같으며 경기도종합사격장 정원은 별표 제4호와 같다.

제24조(사무처장) 사무처장은 회장의 지휘감독을 받아 사무처 및 수탁관리기구 전 직원을 지휘 감독하며 행정전반을 총괄한다.

제25조(총괄본부장) 총괄본부장은 사무처 직원을 지휘 감독하며 사무처장 유고시 그 직무를 대행한다.

제26조(부장) 부장은 부원을 지휘 감독하고 부 업무를 총괄하며 총괄본부장 유고시에는 제17조의 규정에 의하여 부 순위에 의한 부장이 그 직무를 대행한다.

제27조(사격장 관리본부장) 사격장 관리본부장은 사격장 직원을 지휘감독하고 사격장 업무를 총괄한다.

제28조(과장) 과장은 과원을 지휘 감독하며 과업무를 총괄하며 부장이 유고시에는 제17조의 규정에 의하여 과순위에 의한 과장이 그 직무를 대행한다.

제29조(사격장 관리팀장) 사격장 관리팀장은 관리본부장을 보좌하고 팀원을 지휘･감독하며 관리본부장 유고시 그 직무를 대행한다.

제30조(임시조직의 운영) 회장은 사무형편상 필요하다고 인정할 때에는 목적사업 도달시까지 임시조직을 운영할 수 있다.

제31조(직원의 겸직 또는 파견) 범도민적으로 추진하는 체육관련 사업에 직원을 겸직 또는 파견할 수 있다.

제32조(업무분장) 각 부･과 업무분장은 별표 제5호와 같다.

제4장  복   무

제33조(직원의 임무) ① 직원은 법령 및 본회 규정과 제 규정을 준수하여 직무를 성실히 수행하여야 한다.

② 직원은 직무의 내외를 불문하고 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니된다.

③ 직원은 재직중은 물론 퇴직 후에도 직무상 습득한 기밀을 누설하여서는 아니된다.

④ 직원은 법률에 의한 공식선거에 있어서 특정인 또는 특정 단체에 대한 지지나 반대를 하기 위한 행위를 하여서는 아니 된다.

⑤ 직원은 직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고 사례, 증여 또는 금품 및 향응수수(제안·주선 행위 포함), 공금의 횡령·유용 등의 행위를 하여서는 아니 된다.

제34조(의사에 반한 신분조치) 직원의 형의 선고·징계처분 또는 이 규정이 정하는 바에 따르지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직·강임 또는 면직을 당하지 아니한다.

제35조(겸직금지) ① 직원은 본회 직무 이외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못한다. 다만, 본회 목적 사업 수행에 필요한 직무를 겸직하고자 할 때에는 예외로 한다.

② 제1항에 의하여 다른 직무를 겸직하고자 할 때에는 사전에 회장의 서면 허가를 받아야 한다.

③ 제2항의 허가는 담당직무 수행에 지장이 없는 경우에 한한다.

제36조(근무시간) ① 직원의 1주간의 근무시간은 점심시간을 제외하고 40시간으로 하며 토요일은 휴무함을 원칙으로 한다.

② 직원의 1일 근무시간은 9시부터 18시까지로 하며, 점심시간은 12시부터 13시까지로 한다.

제37조(휴게시간) 직원의 휴게시간은 근무시간 4시간에 대하여 30분을, 8시간에 대하여 1시간의 비율로 하고 직무에 지장을 초래하지 아니하는 범위 내에서 직원이 자유로이 활용할 수 있다.

제38조(시간외 및 야간근무) ① 회장은 업무 형편상 필요한 때에는 소속 직원에게 시간외 근무 또는 야간근무(하오 10시부터 익일 상오 6시까지)를 명할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의한 근무자에게는 규정이 정하는 바에 따라 예산이 허용하는 범위 안에서 수당을 지급한다.

제39조(근태) ① 직원이 결근 또는 지참하고자 할 경우에는 소속 부서의 장에게 사전 신고를 하여야 한다.  다만, 부득이한 사유로 인하여 사전 신고가 불가능한 경우에는 지체 없이 가능한 방법으로 사후 신고를 하여야 한다.

② 직원이 지정된 시기까지 출근하지 아니할 때에는 지참으로 하며, 12시까지 출근하지 아니할 때는 결근으로 처리한다. 다만, 업무상의 이유로 사전에 소속부서장의 승인을 받았거나 천재지변 등 불가항력의 사유에 의한 것으로 인정되는 경우에는 그러하지 아니한다.

③ 직원이 근무시간 중 조퇴 또는 외출을 할 경우에는 근무상황부에 의하여 사전에 승인을 받아야 한다.

④ 직원이 소속 부서의 장의 승인 없이 월 3회 조퇴 또는 지참을 하는 경우에는 무단결근 1일로, 월 3회를 초과하는 매 2회마다 무단결근 1일로 본다. 이 경우 결근일수에 대해서는 보수규정이 정하는 바에 따라 보수를 감액 지급한다.

제40조(휴일) ① 다음 각호에 해당하는 날을 휴일로 한다.

1. 관공서의 공휴일에 관한 규정에 의한 공휴일

2. 본회 창립기념일, 근로자의 날

3. 기타 정보 또는 본회에서 정한 휴일

② 주휴일은 매주 토·일요일을 원칙으로 하되, 업무 특성상 필요한 경우에는 회장이 별도로 정할 수 있다.

제41조(휴가) ① 직원의 휴가는 연가, 병가, 공가 및 특별휴가로 구분한다.

② 연가는 1년간 8할 이상 출근한 직원에게 15일의 유급휴가를 주고, 3년 이상 계속 근무한 자는 2년마다 1일씩 가산하되 최고 한도를 25일로 하며, 1년 미만 또는 1년간 8할 미만 출근한 자는 1개월 개근시 1일 유급휴가를 지급한다.

③ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 간주한다.

1. 업무상의 부상 또는 질병으로 휴직한 기간

2. 임신중인 여성 직원이 제44조제3항 및 제6항 규정에 따른 휴가실시

④ 제2항에 따른 휴가는 1년간 행사하지 아니하면 소멸되며, 본회의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니한다.

⑤ 휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일은 휴가일수에 산입하지 않지만 휴가일수가 30일 이상인 경우 토요일 또는 공휴일을 산입한다.

⑥ 사무로 인한 결근일수는 이를 연가일수에 산입한다.

⑦ 병가는 다음 각호의 1에 해당하는 경우에 2월의 범위 내에서 허가할 수 있다. 다만, 공무로 인한 질병 또는 부상으로 요양 중일 때에는 그 기간을 6월까지 연장할 수 있다.

1. 질병으로 인하여 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

2. 질병 또는 상해로 인하여 집무할 수 없을 때

⑧ 병가일이 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

⑨ 공가는 다음 각호의 1에 해당하는 경우에 필요한 기간을 정하여 허가할 수 있다.

1. 병역법 및 기타 법령에 의한 징병검사, 소집, 검열, 점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가해야 할 때

2. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때

3. 천재지변, 교통차단 등 사유로 출근이 불가능한 때

4. 기타 특별한 사유가 있다고 인정될 때

5. 국민건강보험법시행령에 따른 건강검진을 실시 할 때

6. 공무에 관하여 국회·법원·검찰 기타 국가기관에 소환의 경우

제42조(연가의 사용 촉진) 연가의 사용촉진을 위하여 다음 각호의 조치를 하였음에도 불구하고 직원이 휴가를 사용하지 아니하여 제35조 제4항의 규정에 따라 소멸된 경우에는 그 미사용 휴가에 대하여 보상할 의무가 없으며, 귀책사유는 직원에게 있다.

1. 제35조 제4항의 규정에 의한 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 직원 각자의 미사용 휴가일수를 알려 주고, 직원이 그 사용 시기를 정하여 연차휴가 계획서를 제출하도록 한다.

2. 제1호 규정에 의한 촉구에도 불구하고 미사용 휴가의 사용을 촉구 받은 날로부터 10일 이내에 미사용 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 연차휴가 계획서를 제출하지 아니한 때에는 제35조 제4항의 규정에 의한 기간이 끝나기 2월전까지 미사용 휴가의 사용 시기를 정하여 직원에게 서면으로 통보한다.

제43조(육아휴직) ① 직원이 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 휴직(이하“육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에는 이를 허용하여야 한다.

단, 계속 근로한 기간이 1년 미만이거나 같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직 중인 경우에는 허용하지 않을 수 있다.

② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.

③ 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 직원을 해고하지 못한다. 다만 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니한다.

④ 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.

⑤ 육아휴직의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 ｢남녀고용평등과일·가정양립지원에 관한법률｣을 따른다.

제44조(특별휴가) ① 공무원은 본인이 결혼하거나 그 밖의 경조사유가 있는 경우에는 별표 제6호의 기준에 따른 경조사휴가를 얻을 수 있다.

② 임신 초기 여성 직원은 모성보호를 위해 출산 전 5일의 휴가를 얻을 수 있다.

③ 임신 중의 여성 직원에 대하여는 그 출산의 전후에 90일의(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일) 출산휴가를 허가하되, 휴가기간은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되게 하여야 한다.

④ 유산 또는 사산 경험 등의 사유로 출산휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 출산 전 어느 때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.

⑤ 출산·유산·사산휴가 기간 중 최초60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)은 급여를 지급한다.

⑥ 임신 기간 중에는 시간외근무를 하게 하여서는 아니되며, 임신직원의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근무로 전환하여야 한다.

⑦ 출산전후 휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 급여를 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.

⑧ 여직원은 임신 후 12주 이내이거나 36주 이상인 경우 1일 2시간의 범위에서 휴식이나 병원 진료 등을 위한 모성보호시간을 받을 수 있다.

⑨ 여성 직원은 월1회의 무급 생리휴가와 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 여성보건휴가를 얻을 수 있다.

⑩ 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 직원은 1일 1시간의 육아시간을 얻을 수 있다.

⑪ 임신 중인 직원이 유산(｢모자보건법｣ 제14조제1항에 따라 허용되는 경우 외의 인공임신중절에 따른 유산을 제외한다. 이하 같다) 또는 사산한 경우에 그 직원이 신청하면 다음 각호의 기준에 따라 유산･사산휴가를 주어야 한다.

1. 유산 또는 사산한 직원의 임신기간(이하 “임신기간”이라 한다)이 11주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 5일까지

2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 10일까지

3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지

4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지

5. 임신기간이 28주 이상인 경우：유산 또는 사산한 날부터 90일까지

⑫ 인공수정 또는 체외수정 등 불임치료 시술을 받는 직원은 시술 당일에 1일의 휴가를 받을 수 있다. 다만, 체외수정 시술의 경우 난자 채취일에 1일의 휴가를 추가로 받을 수 있다.

⑬ 한국방송통신대학교에 재학 중인 직원은 ｢한국방송통신대학교 설치령｣에 따른 출석 수업에 참석하기 위하여 제41조의 연가일수를 초과하는 출석수업기간에 대한 수업휴가를 얻을 수 있다.

⑭ 풍해·수해·화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 직원과 재해지역에서 자원봉사활동을 하고자 하는 직원은 5일 이내의 재해구호휴가를 얻을 수 있다.

제45조(출장) ① 직원이 공무로 출장할 때에는 출장명령을 받아야 한다.

② 출장자가 귀임하였을 때에는 귀임 후 3일 이내에 복명서를 작성 제출하여야 한다. 다만, 비밀에 속하는 사항이나 간단하다고 인정하는 사항은 구두로 복명할 수 있다.

제46조(사무인계) ① 사무인계는 과장급 이상의 직에 있는 자가 전보, 퇴직 및 휴직사유로 담당직을 떠날 때 또는 국외여행, 기타 사유로 1개월 이상 그 직무를 담당할 수 없을 때 행한다.

② 사무를 인계할 때에는 인계하여야 할 모든 사항을 기록한 인계서를 3부 작성하여 직근 상급자가 지정하는 직원의 입회하에 인계하여야 하며 인계가 끝난 후 인계･인수자가 각 1부씩 날인하여 보관하고 그 1부는 사무처장일 경우에는 회장, 기타직원은 사무처장의 결재를 받아 총무과장이 이를 보관하여야 한다.

제47조(휴직) ① 직원이 다음 각호의 1에 해당할 때에는 본인의 의사에 불구하고 휴직을 명할 수 있다.

1. 공무 이외의 질병 또는 상해로 말미암아 병가기간이 2개월을 초과하였거나 공무로 인한 상해로 병가기간이 6개월을 초과하였을 때

2. 전염병 감염으로 타 직원의 건강상 영향을 미칠 우려가 있을 때

3. 병역법에 의한 병역복무를 마치기 위하여 징집 또는 소집되었을 때

4. 직무수행능력의 현저한 부족으로 근무성적이 불량할 때

5. 직제와 정원의 조정 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 감원이 되었을 때

6. 천재지변 또는 전시･사변이나 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게 되었을 때

② 휴직기간은 다음 각호와 같다.

1. 전항 제1･2･6호의 경우는 1년 이내로 한다.

2. 전항 제3호의 경우는 그 복무기간이 끝날 때까지로 한다.

3. 전항 제4･5호의 경우는 만 6개월로 하고 기간 내에 복직되지 아니하였을 때에는 당연 퇴직한다.

③ 휴직기간은 복무기간에 계산하지 아니한다. 다만, 제1항 제3호 및 공상의 경우에는 그러하지 아니한다.

④ 휴직기간 중의 보수는 다음과 같다.

1. 제1항 제1･2･4･5호의 경우에는 봉급의 7할

다만, 결핵성 질환으로 인하여 휴직한 경우에는 봉급의 8할을 지급하며 공무상질병으로 휴직한 경우에는 전액을 지급한다.

2. 제1항 제3･6호의 경우에는 보수를 지급하지 아니한다.

제48조(퇴직) ① 직원이 퇴직하고자 할 때에는 퇴직원을 제출하고 허락을 받아야 한다.

② 직원이 제7조 각호의 1에 해당할 때에는 당연히 퇴직한다.

제49조(정년퇴직) ① 직원의 직능별 정년은 다음과 같다.

1. 일반직･기능직 : 만 60세

2. 계약직 : 계약직의 정년은 이를 정하지 아니한다.

② 위 1호의 만 연령에 도달한 해당년에 생년월일이 6월 이전인 자는 6월 30일에, 7월 이후인 자는 12월 31일에 당연 퇴직한다.

③ 20년 이상 근속한 직원에 대하여 정년퇴직일 전1년 이내의 기간에서 사회적응능력 배양을 위한 공로연수를 실시할 수 있다.

제50조(명예퇴직 등) ① 직원으로서 20년 이상 근속한 자가 정년 전에 자진하여 퇴직하는 경우에는 예산의 범위 안에서 명예퇴직수당을 지급할 수 있다.

② 사무처 기구의 직제와 정원의 개폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 과원이 되었을 때에 20년 미만 근속한 자가 정년 전에 자진하여 퇴직하는 경우에는 예산의 범위 안에서 수당을 지급할 수 있다.

③ 제1항의 명예퇴직수당 및 제2항의 수당의 지급대상 범위, 지급액, 지급절차, 기타 필요한 사항은 이를 따로 정한다.

제51조(직위해제) ① 회장은 다음 각호의 1에 해당하는 자에 대하여는 인사위원회의 의결을 거쳐 직위를 부여하지 아니할 수 있다.

1. 징계의결이 요구 중인 자

2. 형사사건으로 기소된 자

3. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자

② 제1항의 규정에 의하여 직위 해제된 경우에 그 사유가 소명된 때에는 회장은 지체 없이 직위를 부여하여야 한다.

③ 회장은 제1항 제3호에 의하여 직위 해제된 자에 대하여 3월 이내의 기간 동안 대기를 명한다.

④ 제3항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자에 대하여는 능력회복이나 태도개선을 위한 교육훈련 또는 기회부여 등 상당한 조치를 하여야 한다.

제52조(직위해제기간 중의 봉급감액) 직위 해제된 자에 대하여는 봉급의 8할을 지급한다. 다만, 징계의결이 요구 중이거나 형사사건으로 기소되어 직위 해제된 자가 직위해제일로부터 3월이 경과하여도 직위를 부여받지 못한 때에는 그 3월이 경과한 후의 기간 중에는 봉급의 5할을 지급한다.

제53조(직권면직) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 회장의 직권으로 면직시킬 수 있다.

1. 신체･정신상의 이유로 1년 이상 직무를 감당하지 못할만한 지장이 있을 때

2. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없을 때

3. 징병검사, 입영 또는 소집의 명령을 받고 정당한 사유 없이 이를 기피하거나 군복무를 위하여 휴직 중에 있는 자가 재영 중 군무를 이탈하였을 때

4. 당해 직급에서 직무를 수행하는데 필요한 자격증의 효력이 상실되거나 면허가 취소되어 담당 직무를 수행할 수 없게 된 때

5. 제51조제3항에 따라 대기명령을 받은 사람이 그 기간 중 능력의 향상 또는 개전의 정이 없다고 인정될 때

6. 기타 이 규정이 별도로 정하고 있을 때

② 임용권자는 제1항의 규정에 의하여 면직시킬 경우에는 미리 당해 인사위원회의 의견을 들어야 한다.

다만, 제1항 제6호의 규정에 의하여 면직시킬 경우에는 인사위원회의 동의를 얻어야 한다.

③ 제1항 제3호의 규정에 의한 직권면직일은 휴직기간의 만료일 또는 휴직사유의 소멸일로 한다.

제54조(처분사유 통보) 직원에 대하여 직권면직 처분을 행할 때에는 회장은 그 처분의 사유를 당사자에게 통보하여야 한다.

제5장  급   여

제55조(급여 구분) 직원에 대한 보수의 종류는 다음 각호와 같다.

1. 기본급 : 봉급

2. 상여수당

가. 정근수당

나. 정근수당 가산금

다. 성과상여금

라. 대우수당

3. 가계보전수당

가. 가족수당

나. 자녀학비보조수당

4. 특수근무수당

가. 위험근무수당

나. 특수업무수당

5. 초과근무수당

가. 시간외근무수당

나. 야간근무수당

다. 휴일근무수당

라. 관리업무수당

6. 실비변상 등

가. 정액급식비

나. 직급보조비

다. 명절휴가비

라. 연가보상비

제56조(연봉제) ① 계약직 및 4급 이상은 연봉으로 지급한다.

② 연봉액 책정 및 지급 방법은 공무원 보수규정을 준용한다.

제57조(급여계산) ① 급여는 임명, 전보, 승진, 승급 또는 감봉 기타 어떠한 경우에 있어서도 모두 발령일을 기준으로 하며 실지 근무일수에 의하여 일할 지급한다.

② 급여의 지급기간 계산은 1일부터 말일까지로 하고 공휴일의 휴무는 출근일수에 산입한다.

③ 월중 면직한 경우는 공무원 보수 규정에 의거하여 급여를 지급한다.

제58조(초임금) ① 신규채용자의 수습기간의 초임금은 직급별로 규정된 최저호봉으로 기본급을 지급한다. 단, 해당직무와 동일한 경력이나 유사경력이 있는 경우에는 초임호봉에 별표 제7호에 의한 경력 환산호봉을 가산한다.

② 하위직급에서 상위직급으로 승진시는 승진 전 호봉에서 1호봉을 하향 확정한다.

제59조(지급일) 급여는 매월 20일에 지급하며 지급일이 공휴일인 때에는 그 전일에 지급한다.

제60조(봉급감액) 본 규정에 의한 연가, 병가, 공가 및 특별휴가일수를 제외하고 결근한 자에게는 매 결근 1일에 대하여 봉급일액의 3분의 2를 감안하여 지급한다.

제61조(기본급) 사무처 직원의 기본급은 공무원 보수규정을 준용한다.

제62조(정근수당) 직원에게는 예산의 범위 내에서 공무원 지급기준에 따라 매년 1월과 7월의 봉급지급일에 정근수당을 지급한다.

제63조(성과상여금) ① 근무성적, 업무실적 등이 우수한 직원에 대하여는 예산범위 안에서 성과상여금을 지급한다.

② 성과상여금의 지급기준, 지급범위 및 지급방법 등은 공무원 보수규정을 준용한다.

③ 경기도 공공기관 경영평가 결과에 따라, 예산범위 안에서 사무처장은 연봉조정 및 성과급 지급, 직원은 성과급을 지급한다.

제64조(대우수당) 직원중 해당 직급에서 승진소요 최저연수 이상 근무하고 승진임용의 제한사유가 없으며, 근무실적이 우수한자는 공무원 보수규정을 준용하여 대우수당을 지급한다.

제65조(정근수당가산금) 장기근속직원에 대하여는 예산의 범위 내에서 공무원 지급기준에 따라 정근수당 가산금을 지급한다.

제66조(가족수당) ① 직원으로서 부양가족이 있는 자에 대하여는 예산의 범위 내에서 가족수당을 지급한다.

② 가족수당 지급에 관한 세부사항은 공무원 수당규정을 준용한다.

제67조(자녀학비 보조수당)  고등학교에 취학하고 있는 자녀가 있는 직원에 대하여는 예산의 범위 내에서 공무원 지급기준에 따라 자녀학비 보조수당을 지급한다.

제68조(위험근무수당) 직원으로서 위험한 직무에 종사하는 자에 대하여는 예산범위 안에서 위험근무수당을 지급 한다.

제69조(특수업무수당) 자동차운전업무, 전기안전관리 등 기능 및 기술 등 특수업무에 종사하는 직원에 한하여 예산의 범위 안에서 특수업무수당을 지급한다.

제70조(관리업무수당) 5급 이상 직원에게는 월봉급의 9%를 관리업무수당으로 지급한다. 관리업무수당 지급 받는 자는 초과근무수당을 지급하지 아니한다.

제71조(초과근무수당) 규정된 근무시간외에 근무한 자에 대해서는 예산범위 안에서 초과근무수당(시간외근무수당, 야간근무수당, 휴일근무수당)을 지급한다.

제72조(실비변상 등) 직원에게는 예산의 범위 내에서 공무원 지급규정을 준용하여 다음의 실비를 지급한다.

1. 정액급식비

2. 직급보조비

3. 명절휴가비

4. 연가보상비

제6장  상   벌

제73조(포상) 직원으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 회장이 이를 포상한다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하여 타의 모범이 된 자

2. 현저한 공적이 있거나 곤란한 업무를 수행한 자

3. 청렴활동 우수자로 선정되어 체육회 반부패문화 조성에 기여한 사람

4. 화재, 풍수해 기타 천재지변에 대비하여 방호･방재업무에 공헌한 사람

5. 그 밖에 본회 발전에 공로가 뚜렷한 사람

제74조(포상제한) 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람인 경우에는 상을 제한한다.

1. 포상의 대상이 되는 해에 징계 또는 불문경고처분을 받은 사람

2. 징계절차가 진행 중이거나 형사사건으로 기소 중인 사람

3. 재직 중 벌금형 이상의 형사처벌을 받은 사람

4. 수사 중이거나 감사 진행과정에서 문제 소지가 있다고 판단되는 사람

제75조(징계사유 등) ① 회장은 직원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 인사위원회의 의결을 거쳐 이를 징계할 수 있다.

1. 법령, 정관, 기타 제 규정을 위반한 경우

2. 직무상의 의무를 위반하거나 또는 정당한 사유 없이 직무를 태만히 하였을 경우

3. 본회의 명예훼손, 기밀누설 또는 규율질서를 심히 문란하게 하였을 경우

4. 고의 또는 중대한 과실로 인하여 본회에 재산상의 손해를 끼쳤을 경우

5. 기타 상사의 정당한 지시에 복종하지 아니한 자

② 인사위원회는 징계사안을 의결함에 있어서 비위의 정도, 과실의 경중과 징계대상자의 평소의 품행, 근무성적, 본회에 기여한 공적, 개전의 정 및 기타 정상 등을 참작하여 공정하게 처리하여야 한다.

제76조(징계의 종류) ① 징계는 견책, 감봉, 정직, 강등, 해임, 파면으로 구분한다.

② “중징계”란 파면·해임·강등 또는 정직을 말하며, “경징계”란 감봉 또는 견책을 말한다.

제77조(징계의 효력) ① 견책은 전과에 대하여 훈계하고 회개하게 한다.

② 감봉은 1개월 이상 3개월 이하 기간으로 하고, 1회에 평균임금 1일분의 2분의 1, 총액은 월 급여금총액의 10분의 1을 초과하지 않는 범위의 금액을 감액한다.

③ 정직은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고, 정직처분을 받은 사람을 그 기간 중 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 보수의 3분의 2를 삭감한다.

④ 강등은 1계급 아래로 직급을 내리고, 신분은 보유하나 3개월간 직무에 종사하지 못하며 그 기간 중 보수의 3분의 2를 감한다.

⑤ 징계처분을 받은 임직원은 그 처분을 받은 날 또는 그 집행이 끝난 날부터 다음 각목의 기간(금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용, 성폭력·성희롱 및 성매매로 인한 징계처분의 경우에는 각각 3개월을 가산한 기간)동안 승진임용 또는 승급을 할 수 없다.

다만, 징계처분을 받은 후 직무 수행의 공적으로 포상 등을 받은 임직원에 대하여는 자체 규정으로 정하는 바에 따라 승진임용이나 승급의 제한기간을 단축하거나 면제할 수 있다.

1. 강등, 정직 : 18개월

2. 감봉       : 12개월

3. 견책       :  6개월

⑥ 이 규정에 의한 징계는 손해배상이나 형사상의 책임에 영향을 주지 아니한다.

제78조(징계의결 요구서) 사무처장은 직원이 제75조제1항 각호에 해당하는 경우 별지 제8호 서식에 의한 징계의결 요구서를 작성, 인사위원회에 상정하여야 한다.

제79조(징계의결기간) 인사위원회는 징계의결 요구서를 접수한 날로부터 15일 이내에 징계에 관한 의결을 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있을 때에는 15일에 한하여 그 기간을 연장할 수 있다.

제80조(징계대상자의 진술) ① 인사위원회는 징계대상자에게 인사위원회에 출석하여 진술할 기회를 부여하여야 한다.

② 인사위원회는 인사위원회의 개최 사실을 징계대상자에게 별지 제9호 서식의 출석통지서를 통보하여야 하며, 징계대상자가 인사위원회에서 진술을 위한 출석을 원하지 아니한 때에는 진술권포기서를 제출하여야 한다.

③ 정당한 사유 없이 제2항의 진술권포기서를 제출하지 아니한 때에는 진술의 의사가 없는 것으로 간주하여 서면심사에 따라 징계의결을 할 수 있다.

④ 징계대상자는 본인에게 이익되는 사실을 증명하기 위하여 증인 또는 관계인의 심문을 신청할 수 있다.

제81조(의결보고) ① 인사위원회가 징계의결을 한 때에는 그 결과를 지체 없이 회장에게 보고하여야 한다.

② 회장은 징계의결의 결과를 통보받은 날로부터 10일 이내에 가부를 결정하여 집행하거나 인사위원회에 재심을 요구하여야 한다.

③ 제2항의 규정에 의하여 징계의결을 집행할 때에는 지체 없이 별지 제10호 서식의 징계처분 사유설명서에 별지 제11호 서식의 징계의결서 사본을 첨부하여 징계처분 대상자에게 통보하여야 한다.

제82조(재심청구) ① 징계처분을 받은 자가 그 처분에 대하여 불복이 있을 때에는 그 처분통보를 받은 날로부터 7일 이내에 재심이유서를 첨부하여 1회에 한하여 재심을 청구할 수 있다.

② 제1항에 따른 재심청구의 의결기관, 절차 및 집행 등에 관해서는 제78조부터 제81조까지 규정을 적용한다.

제83조(징계사유의 시효) 징계의결의 요구는 징계사유가 발생한 날로부터 3년(금품 및 향응수수, 공금의 횡령, 유용의 경우에는 5년)을 경과한 때에는 이를 행하지 못한다.

제84조(의원면직 제한제도) 의원면직을 신청한 임직원이 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 때에는 의원면직을 허용하여서는 아니된다. 다만, 제1호, 제3호 및 제4호의 경우에는 그 해당 임직원의 피의사실이 제69조 제2항에서 정한 중징계 대상에 속한다고 판단되는 경우에 한한다.

1. 비위와 관련하여 형사사건으로 기소중인 때

2. 인사위원회에 중징계의 의결을 요구중인 때

3. 감사원, 검찰, 경찰 및 그 밖의 수사기관에서 비위와 관련하여 조사 또는 수사중인 때

4. 각급 행정기관의 감시부서 등에서 비위와 관련하여 내사중인 때

제85조(의원면직 제한사유의 확인) 재직중인 임직원이 의원면직을 신청한 경우에는 해당 임직원이 제84조에 따른 의원면직 제한대상에 해당하는지 여부를 확인 하여야 한다.

제86조(징계절차의 신속한 처리) 인사위원회는 의원면직을 신청한 임직원이 제84조제2호에 해당하는 때에는 다른 안건에 우선하여 그 해당 임직원에 대한 징계요구안을 심의하여 징계 또는 보류 여부를 결정하여야 한다.

제7장  퇴직금

제87조(퇴직금) ① 사무처 직원으로서 1년 이상 재직한 자가 퇴직하거나 사망하였을 때에는 퇴직금을 지급한다.

② 회장은 주택구입 등 ｢근로자퇴직급여보장법 시행령｣에서 정한 사유로 직원이 요구하는 경우 퇴직하기 전에 해당 직원이 근속한 기간에 대한 퇴직금을 직원과 협의 하에 미리 정산하여 지급할 수 있다. 이 경우 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속 근로기간은 정산시점부터 새로이 기산한다.

③ 퇴직연금제도는 근로자 퇴직급여 보장법이 정하는 바에 따른다. 단, 퇴직연금에 가입코자 하는 직원에 한하여 실시한다.

제88조(퇴직기금조성) ① 퇴직기금은 본회에서 기여하는 퇴직적립금의 원금과 이자로서 조성하며 이를 별도로 계정한다.

② 본회의 퇴직적립금은 본회 정원에 의한 매 회계 연도 급여예산의 100분지 10에 해당하는 금액으로 한다.

제89조(지급기준) ① 퇴직금은 근속 1년당 1개월분의 평균임금을 지급한다.

② 평균임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하며, 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다.

③ 금고 이상의 형을 받았거나 징계처분에 의하여 파면된 경우에는 그 퇴직금의 2분의 1을 감하여 지급한다.

④ 금고 이상의 형에 처할 행위로 인하여 수사가 진행 중에 있거나 형사재판에 계류 중에 있는 자가 퇴직하는 경우에는 그에 대한 무혐의 또는 무죄가 확정될 때까지 퇴직금의 지급을 보류한다.

⑤ 제3항 및 제4항의 경우 지급해야 할 금액이 근로기준법 제28조에 의한 최저기준액보다 적을 때에는 근로기준법에서 정한 최저기준에 상당하는 금액을 지급한다.

⑥ 제87조제2항에 따라 중간정산한 직원이 퇴직하거나 사망하였을 때의 퇴직금은 총근속기간에 해당하는 퇴직금 지급률에서 중간정산 지급률을 공제한 지급률에 의하여 지급한다.

제90조(근속연한 계산) 근속연한은 발령일부터 기산하여 퇴직 또는 사망한 날까지의 월수를 계산한다. 다만, 잔여일수가 15일 이상인 경우에는 이를 1달로 계산한다.

제91조(근속결격) 정직기간 및 법정휴직 출산휴가, 육아휴직, 가족돌봄휴직 및 업무상 부상·질병휴직은 근무연한에 통산한다.

제92조(수령권자) 퇴직자가 사망하였을 경우에는 그 유족의 청구에 의하여 지급한다. 다만, 유족이라 함은 근로기준법 중 유족에 관한 규정을 준용한다.

제93조(지급일) 퇴직금의 지급은 퇴직일로부터 2주일 이내에 그 금액을 통화로서 지급한다.

제8장  여   비

제94조(여비) ① 직원이 본회의 업무로 출장할 때에는 여비를 지급하여야 한다. 다만, 수시로 출장하는 체육회 업무의 특수성을 감안하여 관내(도내) 출장여비는 월액 여비를 지급하며 관외출장과 국외여행을 할 때에는 공무원의 여비규정을 준용한다.

② 출장 중 공무로 인한 상해 또는 질환으로 여행지에 체재하는 때에는 그 일수를 출장일수에 추가 산입한다. 이 경우 귀임 후 진단서를 제출하여야 한다.

제9장  재해보상

제95조(보상) ① 업무상 원인으로 불구가 되어 퇴직하거나 사망하였을 때에는 근로기준법이 정하는 바에 따라 보상금을 지급할 수 있다.

② 직원이 공상을 입었을 시 그 치료 및 입원에 관하여 본회에서 책임 조치한다.

제10장  보   칙

제96조(보칙) 이 규정에 정한 것을 제외하고 직원의 인사 및 복무에 관하여는 대한체육회 규정 및 복무규정을 준용한다.

제97조(수탁사업) 이 규정에서 종합사격장, 유도회관, 검도회관에 관한 사항은 경기도로부터 본회가 수탁받는 기간에만 적용한다.

부  칙 〈제정 2016.3.9〉

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

제2조(효력발생) 이 규정의 효력은 2016년 1월 1일부터 발생한다.

제3조(경과조치) ① 제49조(관리업무수당) 및 제50조(초과근무수당)는 2016.4.1.부터 적용한다.

② 구)경기도체육회와 구)경기도생활체육회 계약직과 기능직의 경우는 통합전 직급을 유지한다.

<별표 제1호>

신규채용자 자격기준표

구 분		자 격 기 준
일반직	3급	1. 국가 또는 지방공무원 4급 이상의 직위에 재직한 자 2. 정부투자기관 또는 출연기관에서 이에 상응하는 직급 이상의 직에 재직한 자 3. 기타 전항과 동등한 자격이 있거나 임용예정부서의 업무 분야에 특수경험이 있다고 인정되는 자
	4급	1. 국가 또는 지방공무원 5급 이상의 직위에 재직한 자 2. 정부투자기관 또는 출연기관에서 이에 상응하는 직급 이상의 직에 재직한 자 3. 기타 전항과 동등한 자격이 있거나 임용예정부서의 업무 분야에 특수경험이 있다고 인정되는 자
	5급	1. 국가 또는 지방공무원 6급 이상의 직위에 재직한 자 2. 정부투자기관 또는 출연기관에서 이에 상응하는 직급 이상의 직에 재직한 자 3. 기타 전항과 동등한 자격이 있거나 임용예정부서의 업무분야에 특수경험이 있다고 인정되는 자
	6급	1. 4년제 대학졸업자로서 5년 이상 체육 분야 경력 자 2. 국가 또는 지방 7급 이상 공무원으로 3년 이상 재직한 자 3. 정부투자 및 출연기관에서 이에 상응 하는 직급 이상의 직에 재직한 자 4. 기타 전항과 동등한 자격이 있거나 임용예정부서의 업무 분야에 특수경험이 있다고 인정되는 자
	7급	1. 4년제 대학졸업자로서 5년 이상 체육 분야 경력 자 2. 국가 또는 지방 7급 이상 공무원으로 3년 이상 재직한 자 3. 정부투자 및 출연기관에서 이에 상응 하는 직급 이상의 직에 재직한 자 4. 기타 전항과 동등한 자격이 있거나 임용예정부서의 업무 분야에 특수경험이 있다고 인정되는 자

구 분		자 격 기 준
일반직	8급	1. 4년제 대학 졸업자와 2년제 대학 졸업자로서 2년 이상 체육 분야 경력 자 2. 국가 또는 지방공무원으로 3년 이상 재직한 자 3. 정부투자기관의 이에 상응하는 직급 이상의 직에 재직한 자 4. 학력, 경력과 자격 등을 감안하여 해당 직급에 적당하다고 인정되는 자 5. 기타 전항과 동등한 자격이 있거나 임용예정부서의 업무분야에 특수경험이 있다고 인정되는 자
	9급	1. 정규 고등학교 이상의 학력 소지자 2. 위와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자
기능직 ( )는 실무 경력	8급	1. 운전면허 보통 1종 소지자로 실무경력 10년 이상인 자 2. 기사 2급, 기능사 1급, 기능사 2급(2년), 다기능 기술자(2년)
	9급	1. 운전면허 보통 1종 2. 기능사 2급

<별표 제2호>

중소기업 경력근로자 채용 가산점

□ 가점기준(2%∼10%) : 필기(서류전형)시험 및 면접시험 공통

구분	사무직경력			생산직경력			비고
	2년 이상	3년 이상	5년 이상	2년 이상	3년 이상	5년 이상
가점	2%	4%	8%	3%	5%	10%	총점 100점 기준

○ 가점산출 : 생산직 근무기간 우선 적용 가점을 산출하고, 2년 이상 사무직 경력이 있을 경우에 추가 적용

○ 경력인정 : 채용공고일 기준 5년 이내 경력

○ 확인서류 : 중소기업 판단은 경기중소기업청 협조확인 경력은 해당 기업의 재직증명서, 고용보험료 또는 근로소득세 납부증명서 등을 통해 확인

<별표 3>

사무처 정원표(제23조제2항 관련)

직 능 별		정 원
합 계		38
계 약 직	소 계	3
	1~2호	1
	3호	1
	5호	1
일 반 직	소 계	33
	4 급	3
	5 급	8
	6급	7
	7 급	7
	8∼9급	8
기 능 직	소 계	2
	6~9급	2

<별표 제4호>

경기도종합사격장 정원표

직 능 별		정 원	비 고
합 계		19
계약직	4호	1
일반직	4급
일반직	5급	1
기능직	소계	11
	6급	3
	7~9급	8
청원경찰		6

<별표 5>

업  무  분  장  표(제32조 관련)

부서별	분 장 업 무
경영지원부 총 무 과	1. 직인 관리에 관한 사항 2. 인사 및 상훈에 관한 사항 3. 기구조직 및 정원의 관리 4. 문서의 수발･통제 및 보존 업무에 관한 사항 5. 직원 후생복리에 관한 사항 6. 예산･결산, 회계 및 계약에 관한 사항 7. 물품 및 재산관리에 관한 사항 8. 연금 및 제보험관리, 퇴직금 및 기금관리에 관한 사항 9. 인사위원회, 복무 및 보수에 관한 사항 10. 기타 타부서에 속하지 않은 사항
경영지원부 기 획 과	1. 법제업무에 관한 사항 2. 기관 전략수립 및 중장기 경영기획 업무 3. 기관 CS경영 및 윤리경영 업무 4. 규정 제정/개정 및 발간 업무 5. CSR(사회적책임) 경영 업무 6. 사무분장 및 부서간 업무 조정에 관한 사항 7. 직원교육에 관한 사항 8. 민원 및 정보공개 관련 업무 9. 체육단체 통합관련 업무 10. 좋은 직장 만들기 위원회 업무 11. 감사업무에 관한 사항
경영지원부 관 리 과	1. 차량운영관리에 관한 사항 2. 체육시설물 수탁 관리 업무(체육회관, 유도회관, 검도회관) 3. 시설관리 특별회계 업무(예산･결산･회계경리) 4. 안전관리에 관한 사항 5. 민방위･소방에 관한 사항 6. 종합사격장 운영지원에 관한 사항 7. 전산시스템 관련 업무 8. 정보보안 관련 업무

부서별	분 장 업 무
체육진흥부 지역진흥과	1. 시･군지회 조직관리에 관한 사항 2. 시･군지회 관련 제 규정 관리업무에 관한 사항 3. 시･군지회의 사업 및 예산･결산보고에 관한 사항 4. 시･군지회의 각종민원 및 분쟁조정에 관한 사항 5. 시･군지회 각종 사업의 지도 및 관리에 관한 사항 7. 시군지회의 프로그램 보급 관련 업무 8. 시군 실업팀 창단지원 업무
체육진흥부 체육지원과	1. 학교 생활체육 관련 업무 2. 생활체육지도자 관련 업무 3. 경기도체육회 및 경기도청 직장운동경기부 관리 운영 4. 우수 체육선수 및 지도자 육성 관련 업무 5. 팀 창단 및 부진 종목육성 관련 업무 6. 선수진학 및 취업알선 관련 업무 7. 스포츠스타 육성지원 관련 업무 8. 경기도체육인회 관련 업무
체육진흥부 대외홍보과	1. 홍보에 관한 방송 ‧ 언론사 ‧ 기타 업무 2. 홈페이지 및 소셜미디어 운영 및 관리에 관한 사항 3. 대외협력(도 관계기관, MOU단체) 관련 업무 4. 기관 브랜드 관련 업무 5. 캠페인 및 영상콘텐츠 관련 업무 6. 스포츠박스 및 창업 플랫폼 관련 업무 7. 대학자원봉사단(SPOLIGHT) 운영 관련 업무 8. 스포츠마케팅 및 스폰서십 관련 업무

부서별	분 장 업 무
경기운영부 종목육성과	1. 도종목단체 조직관리에 관한 사항 2. 도종목단체 관련 제 규정 관리업무에 관한 사항 3. 도종목단체 사업 및 예산･결산보고에 관한 사항 4. 도종목단체 각종민원 및 분쟁조정에 관한 사항 5. 도종목단체 육성지원 관련 업무 6. 국제교류 및 국제대회 파견 업무 7. 요트대회 및 학교 관련 업무 8. 스포츠장학사업 관련 업무 9. 선수 등록에 관한 사항 10. 스포츠인권침해 조사 및 선수인권보호 교육에 관한 사항 11. 경기도체육상 관련 업무
경기운영부 대회운영과	1. 전국소년체육대회에 관한 사항 2. 전국체육대회(동계･하계)에 관한 사항 3. 경기도체육대회에 관한 사항 4. 경기실적 및 기록보존 관리에 관한 사항 5. 경기규칙 및 경기 보급･발전에 관한 사항 6. 경기력 향상에 관한 사항 7. 스포츠스타 체육캠프 운영 8. 경기도생활체육대축전에 관한 사항 9. 전국생활체육대축전에 관한 사항 10. 도단위 생활체육대회에 관한 사항 11. 스포츠꿈나무선진체육캠프 운영 12. 민속종목활성화 관련 업무

<별표 제6호>

경조사별 휴가일수표

구 분	대 상	일 수
결 혼	본인	5
	자녀	1
출 산	배우자	5
입 양	본인	20
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모, 외조부모	3
	자녀와 그 자녀의 배우자	3
	본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1
	본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1
탈 상	배우자, 본인 및 배우자의 부모	1

비고 : 1. 휴가를 실시함에 있어서 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복 소요일수를 가산할 수 있다.

2. 입양은 ｢입양촉진 및 절차에 관한 특례법｣에 따른 입양에 한한다.

<별표 제7호>

경력년수 환산표

경력별	구 분	환산율
갑 경 력	◦ 대한체육회, 국민생활체육회, 시도체육회, 시도생활체육회 사무처 경력 ◦ 국가 및 지방공무원, 교육공무원, 군경력 ◦ 대학 전임강사 이상의 체육 분야 전문직 경력 ※ 경노무 고용원 근무경력 제외 ◦ 동일직종(운전, 기계 및 전기설비, 전산프로그램 제작 등)의 경력	100%
을 경 력	◦ 중앙 및 시･도종목단체 사무국 경력 ◦ 정부투자기관 또는 공공단체 경력 ◦ 전산 전문업체에서 전산프로그램 운용경력	80%
병 경 력	◦ 대한체육회, 시･도체육회 경노무 고용원 근속 기간 ◦ 국가 및 지방차지단체 근무한 임시직 경력 ◦ 상장기업, 주식회사 등에서 근무한 경력 ◦ 일반기업 전산관련 업무경력 ◦ 기타 해당업무의 규모, 성격, 근무경력의 내용정도에 따라 인정하는 경력	50%

<별지 제8호>

사무처직원 징계의결요구서

인적사항	① 성 명	한글		② 소 속		③ 직위(급)
		한자		④ 주 민 등록번호		⑤ 재직기간
	⑥ 주 소
⑦ 징 계 사 유
⑧ 징 계 의 결 요 구 권 자 의 의 결
위와 같이 징계의결을 요구합니다. 20 년 월 일 경기도체육회 사무처장 □ 징계위원회 위원장 귀하

<별지 제9호>

출  석  통  지  서

인적사항	① 성 명	한글		② 소 속
		한자		③ 직위(급)
	④ 주 소
⑤ 출 석 이 유
⑥ 출 석 일 시			년 월 일 시 분
⑦ 출 석 장 소
유 의 사 항			1. 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 아래의 진술권 포기서를 즉시 제출할 것. 2. 사정에 의하여 서면진술을 하고자 할 때에는 징계위원회 개최일 전일까지 도착하도록 진술서를 제출할 것. 3. 정당한 사유서를 제출하지 아니하고 지정된 일시에 출석하지 아니하고, 서면진술서를 제출하지 아니하는 경우에는 진술할 의사가 없는 것으로 인정 처리한다.
사무처운영 규정 제73조 규정에 의하여 위와 같이 귀하의 출석을 통지합니다. 20 년 월 일 경기도체육회 징계위원회 위원장 □ 귀하

	(절		취		선)

진 술 권 포 기 서

인적사항	① 성 명	한글			② 소 속
		한자			③ 직위(급)
	④ 주 소
본인은 귀 징계위원회에 출석하여 진술하는 것을 포기합니다. 20 년 월 일 성 명 □ 징계위원회 위원장 귀하

<별지 제10호>

징 계 처 분 사 유 서
① 소 속	② 직 위(급)	③ 성 명
④ 주 문
⑤ 이 유	별첨 징계의결서 사본과 같음
위와 같이 처분하였음을 통지합니다. 20 년 월 일 처분권자(처분제청권자) □ 귀하
참고 : 이 처분에 대한 불복이 있을 때에는 본회 사무처운영 규정 제74조에 의하여 이 설명서를 받은 날로부터 7일 이내에 소청심사위원회에 소청을 청구할 수 있습니다.

<별지 제11호>

징  계  의  결  서

징 계 협 의 자		① 소 속		② 직 위(급)		③ 성 명
인 적 사 항
④ 의 결 주 문
⑤ 이 유
	20 년 월 일
	징 계 위 원 회		위 원 장 위 원 위 원 위 원 위 원 위 원 위 원 간 사		□ □ □ □ □ □ □ □

402 위임전결 내규

위임전결 내규

제정  2016. 3. 9

제1조(목적) 본 내규는  본회 사무처 제반업무에 대한 위임전결사항과 절차를 정함으로써 권한과 책임의 소재를 명백히 하고 업무 능률의 향상을 목적으로 한다.

제2조(적용) 본회 사무처 위임전결사항은 별도 규정이 없는 한 본 내규에 의한다.

제3조(전결사항) ① 소관 사무에 관한 결재는 [별표 1]의 구분에 의하여 전결한다.

② [별표 1]에 명시되지 아니한 사항에 대하여는 그 정도에 따라 제1항의 규정을 준용하여 전결 처리할 수 있다. 다만, 전결 권자를 판단하기 어려운 사항은 차상급자의 결재를 받아야 한다.

제4조(협의사항) 전결사항 중 타 부서와 업무상 관련되어 합의를 요하는 사항은 당해 부서의 협의를 얻어야 하며, 그 이견이 상이할 때에는 차상급자의 지시를 받아야 한다.

제5조(전결권자의 책임) 전결 처리한 문서에 대하여는 그 전결 권자가 책임을 진다.

제6조(전결권의 제한) ① 이 내규에 의하여 위임된 전결사항이라도 그 내용이 중요하고 이례적인 사항은 사전에 회장에게 보고하여야 한다.

② 회장은 특히 필요하다고 인정되는 사항에 대하여는 이 내규에 정한 위임에도 불구하고, 따로 지시하여 처리하게 할 수 있다.

제7조(전결권자의 부재 등) 전결권자의 결원, 출장 또는 사고가 있을 때에는 그 직무를 대리하는 자가 대결할 수 있으며, 내용이 중요한 문서는 결재권자의 후열을 받아야 한다.

제8조(결재위반의 여부확인) 문서관리관은 이 내규의 전결구분에 의한 결재여부와 합의여부를 확인하여 위반사항이 있을 때에는 시정 조치하여야 한다.

부  칙 〈제정 2016.3.9〉

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

<별표 제1호>

위 임 전 결 사 항

[사무처]

업 무 내 용	전 결 권 자				회장
	과장	부장	총괄 본부장	사무 처장
1. 사업계획 수립
가. 기본사업계획 및 운영계획 수립					○
나. 단위사업의 실행				○
2. 규정의 제정 및 개정					○
3. 예산안 편성 및 결산					○
4. 재산취득 및 처분
가. 중요한 재산취득 및 처분					○
나. 사무처 운영에 따른 일반자산			○
6. 위원회 운영
가. 위원 위촉 및 해임					○
나. 위원회 운영(안건)				○
다. 계획의 시행			○
7. 각종회의
가. 이사회 및 대의원 총회 운영				○
나. 지회 및 종목단체 회의				○
8. 인사관계
가. 기구개편, 정원조정					○
나. 일반직직원의 채용					○
다. 5급 이상의 승진 및 전보					○
라. 6급 이하의 승진 및 전보				○
마. 기능직 채용 및 승진, 전보				○
바. 정기승급				○
사. 직원의 상벌				○
아. 인사･회계직 등 당연직 임명				○

업 무 내 용	전 결 권 자				회장
	과장	부장	총괄 본부장	사무 처장
9. 상근 임직원의 복무
가. 임원의 해외출장					○
나. 4급 이상 출장 등 복무관리				○
다. 5급 출장 등 복무관리		○
라. 5급 미만 출장 등 복무관리	○
10. 세출예산 집행품의
가. 건당 3억원 초과금액					○
나. 건당 3억원 이하 5백만원 초과금액				○
다. 건당 5백만원 이하 금액			○
라. 건당 1백만원 이하 금액		○
마. 공공요금, 제공과금 등 이와 유사한 경상적경비	○
바. 이미 방침이 결정된 정기적 보조금			○
11. 지출원인 행위
가. 5백만원 초과 금액				○
나. 5백만원 이하 금액			○
다. 1백만원 이하 금액		○
라. 규정에 의한 경상경비	○
12. 수입결의			○
13. 특별기금 관리운영				○
14. 세입･세출 일계표 잔고 확인	○
15. 세입･세출외 현금관리			○
16. 예산의 전도 정산보고				○
17. 보조사업
가. 보조금 교부신청 및 정산보고				○
나. 보조사업의 집행결과 보고				○

업 무 내 용	전 결 권 자				회장
	과장	부장	총괄 본부장	사무 처장
18. 일반업무
가. 인장관리	○
나. 제증명 발급	○
다. 비품관리 및 소모품 관리	○
라. 직원의 업무분장 및 조정			○
마. 각종조사통계에 관한 사무	○
바. 사무인계인수 보고서(4급 이상)				○
사. 사무인계인수 보고서(5급)			○
아 통신시설 운영관리	○
자. 신원조회				○
차. 중요문서 처리				○
카. 기타 각종문서 공람처리		○
19. 민원 및 분쟁, 소송
가. 단순 진정서 및 민원 처리		○
나. 주요 진정서 및 민원 처리				○
다. 제소, 피소, 판결사항					○
라. 소송 진행에 관한 사항과 소명자료 제출				○
20. 지회 및 종목단체 지도
가. 대의원총회 개최 및 결과보고				○
나. 임원인준 승인				○
다. 육성 및 지원계획				○
라. 보조사업의 집행점검 및 확인		○
마. 체육인 포상 및 징계처리				○
바. 내부분쟁 조정				○
사. 전도자금 출납원의 임명				○

업 무 내 용	전 결 권 자				회장
	과장	부장	총괄 본부장	사무 처장
21. 유관기관과의 협조
가. 정책사항				○
나. 중요사항			○
다. 일반사항		○
22. 경기도 체육대회 및 경기도생활체육대회
가. 대회 개최 계획 및 결과보고					○
나. 대회 운영비 보조 지원계획				○
다. 계획의 시행			○
23. 체육주간 행사
가. 행사계획 수립			○
나. 계획의 시행		○

403 인사위원회 규정

인사위원회 규정

제정  2016. 3. 9

개정  2016. 12. 21

제1조(설치근거 및 명칭) 본 위원회는 본회 사무처운영 규정 제5조 1항에 의거 설치운영하며, 인사위원회(이하 “위원회”라 칭함)라 칭한다.

제2조(목적) 본 위원회는 본회 직원에 대한 공정하고도 합리적인 인사관리를 함으로서 행정업무 능력을 향상시키고자 함에 목적이 있다.

제3조(적용범위) 본 규정은 본회 사무처운영 규정 제15조 제1항에 의한 직원에 적용된다.

제4조(구성) ① 본 위원회는 위원장 1명, 부위원장 1명을 포함한 7명 이내의 위원으로 구성하며, 외부위원을 2분의1 이상 위촉하여야 한다.

② 위원장은 본회 이사 중에서 회장이 위촉한다.

③ 부위원장은 본회 사무처장으로 한다.

④ 위원은 회장이 위촉하되, 경기도 체육과장, 변호사 1명, 노무사 1명, 대학(행정학 또는 경영학 담당) 조교수 이상 1명이 포함되어야 한다.

⑤ 본 위원회는 간사 1인을 두며, 본회 직원 중 총무과장으로 하되, 특별한 경우 회장이 지명할 수 있다.

⑥ 외부위원의 임기는 2년으로 하되, 1회에 한정하여 연임할 수 있다.

제5조(기능) 본 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 인사관리의 기본방침 및 시행계획에 관한 사항

2. 직원의 승진 및 직권면직에 관한 사항

3. 직원의 포상 및 징계에 관한 사항

4. 그 밖에 인사관리에 필요하다고 인정하여 회장이 부의한 사항

제6조(운영) 본 위원회는 다음과 같이 운영한다.

1. 위원장은 위원회를 대표하고 위원회를 총괄하며, 위원장 유고시는 부위원장이 그 직무를 대행한다.

2. 위원회는 위원장이 필요하다고 인정할 때 소집한다.

3. 위원회는 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결하며, 가부동수일 때는 위원장이 결정권을 가진다.

4. 위원회가 심의할 안건 중 그 내용이 경미하거나 긴급을 요할 때는 이를 서면결의에 부의할 수 있으며, 이 경우에는 차기 위원회의 추인을 받아야 한다.

제7조(제척) ① 위원회의 위원은 심의대상자와 친족관계에 있거나 본인과 직접적인 이해관계가 있는 경우 인사심의에 관여하지 못한다.

② 전항에 의하여 인사위원회의 그 직무를 행할 수 없게 된 때에는 그 위원은 전조의 적용에 있어서 이를 재적위원에 산입하지 아니한다.

제8조(진술권 부여) 본 위원회는 의안에 관계되는 피대상자로 하여금 서면 또는 구술로서 자기에게 이익되는 사실을 진술하거나 증거를 제출케 할 수 있다.

또한 필요에 따라 증인의 심문할 수 있다.

제9조(심의) ① 본 위원회의 의안을 처리함에 있어 필요에 따라 소속 직원으로 하여금 사실조사를 하거나 특별한 학식, 경험이 있는 자에게 검정 또는 감정을 의뢰할 수 있다.

② 본 위원회의 심의안에 대해서는 간사가 의결서를 작성하여 출석위원의 서명을 받아야 한다.

③ 본 위원회에서 의결한 사항 중 회장이 필요하다고 인정되는 중요 사항은 위원회에 재심의케 할 수 있다.

제10조(인사위원회 회의록) 인사위원회는 다음 각호의 사항을 기재한 회의록을 작성하고 위원장과 간사가 서명, 날인하여야 한다.

1. 개최일시

2. 출석위원의 서명

3. 심의안건과 내용

4. 의사

5. 기타 중요한 사항

제11조(회의의 비공개와 누설금지) 위원회의 회의내용은 공개하지 아니하며, 참석자는 발표된 것을 제외하고는 회의내용 및 직무상 취득한 기밀을 누설하여서는 아니 된다.

제12조(수당) 회의에 참석하는 외부 위원에 대해서는 예산의 범위에서 수당을 지급할 수 있다.

부  칙 〈제정 2016.3.9〉

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

404 근무성적 평정 내규

근무성적 평정 내규

제정  2016. 3. 9

제1조(목적) 본 내규는 경기도체육회(이하“본회”라 한다) 사무처운영 규정 제10조(근무성적 평정) 제3항의 규정에 의하여 직원들의 근무성적을 평정(評定)하여 공정한 인사관리를 기함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 본 내규에서 평정이라 함은 피평정 대상직원에 대한 근무 및 업무추진 실적･능력･태도 등을 종합적으로 평가하는 것을 말한다.

제3조(대상) 근무성적의 평정은 사무처장을 제외한 본회 사무처 전 직원을 대상으로 한다.

제4조(평정기준)  근무성적의 평정은 평정기간 중의 근무 및 업무실적･수행능력･태도 등을 종합적으로 평가하되 기준은 다음 각호에 의한다.

1. 부서별로 상이한 기준에 의하여 평정한다.

2. 평정자의 주관을 배제하고 객관적으로 평정한다.

3. 신뢰성과 타당성을 보장토록 평정한다.

4. 피평정자의 근무성적을 종합적으로 분석 평정한다.

제5조(평정의 종류) ① 근무성적 평정은 정기평정과 수시평정으로 구분한다.

② 정기평정은 승진･승급 및 기타 인사관리에 반영하기 위하여 년 2회 정기적으로 실시한다.

③ 수시평정은 인사관리상 필요에 따라 특별히 실시하되 그 실시에 관한 세부적인 사항은 사무처장이 별도로 정한다.

제6조(평정시기) 평정은 6월 30일과 12월 31일을 기준으로 실시한다.

제7조(평정도) 근무성적 평정은 일반 및 기능직으로 구분하여 <별지 제1호>에 의하여 평정한다.

제8조(평정자와 확인자) 부서별･직급별 근무성적 평정자(이하“평정자”라 한다) 및 근무성적 평정 확인자(이하“확인자”라 한다)는 다음 각호와 같다.

1. 각 과별 직원의 평정은 소속과장이 하며 부장이 확인한다.

2. 각 과장의 평정은 부장이 하며 총괄본부장이 확인한다.

3. 부장의 평정은 총괄본부장이 하며 사무처장이 확인한다.

4. 총괄본부장의 평정과 확인은 사무처장이 한다.

5. 전 각항의 평정자 및 확인자가 사고로 인하여 평정 및 확인을 하지 못할 경우에는 그 직무대행자가 실시한다.

제9조(평정의 예외) ① 직원의 휴직, 직위해제, 기타사유로 6월 이상의 기간을 근무하지 아니한 때에는 근무성적을 평정하지 아니한다.

② 직원이 휴직이후 복직 또는 신규임용, 승진의 경우에는 근무성적평정 기준일 현재 그 기간이 2월 이상 경과된 자에 한하여 평정한다.

제10조(평정점수의 분포비율) ① 평정점과 확인점의 최고점수는 각 50점으로 하며 총점 100점을 만점으로 한다.

② 근무성적 평정은 부서 및 직급별로 다음 각호의 분포비율에 맞도록 평정하여야 한다. 다만, 피평정자의 수가 3명 이하인 경우에는 사실을 기초로 평정하되 분포비율을 참조한다.

1. 수(90~100점)  : 2할(표준 이상으로 우수한 경우)

2. 우(75~89점)   : 4할(일반적으로 기대하는 정도의 경우)

3. 양(50~74점)   : 3할(불만족스러우나 개선의 여지가 있는 경우)

4. 가(50점미만)  : 1할(매우 불만족스러우며 개전의 여지가 없는 경우)

③ 평정결과가 제2항의 평정점의 분포비율에 맞지 않을 경우에는 해당 평정자에게 반송하여 재작성 하게 할 수 있다.

④ “가” 평정의 세부기준은 다음과 같다.

1. 업무수행능력이 부족하여 현 업무의 계속적인 수행이 불가능한 자.

2. 해당부서는 물론, 각 부서간 업무협조와 화합의 저해 등 규율질서를 문란케 하는 자.

3. 상사의 정당한 지시를 이행하지 않는 자.

4. 정당한 사유 없이 직무를 태만히 하는 자. (무단결근, 잦은 지각 및 조퇴, 기타)

제11조(평정절차) 근무성적 평정은 다음 각호의 절차에 의한다.

1. 사무처장은 근무성적평정 기준일이 속하는 월의 익월 20일 전에 직원 근무성적 평정표(이하 “평정표”라 한다)를 각 평정자에게 배포한다.

2. 평정자는 전호의 평정표를 받은 즉시 피평정자에게 배포하고, 피평정자는 이를 받은 날로부터 3일 이내에 평정자에게 작성 제출하여야 한다.

3. 각 평정자는 피평정자로부터 평정표를 제출받은 날로부터 7일 이내에 평정을 완료하여 사무처장에게 제출한다.

4. 사무처장은 평정자로부터 제출된 평정표에 의하여 확인하고 부서 및 직급별로 <별지 2호>의 근무성적 평정 순위표를 작성하여 총무과에 비치한다.

제12조(평정결과의 활용) 근무성적 평정결과는 승진･승급･보직 등 인사관리에 반영한다.

제13조(평정의 공개제한) 근무성적 평정의 결과는 공개하지 아니하며 대외비로 취급한다.

부  칙 〈제정 2016.3.9〉

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

<별지 제1호>

평 정 지 침		근무성적 평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 의하여 종합적으로 분석 평가할 것
일반직(기능직) 근무성적 평정표 평정기간 : 부터 까지 작성일자 : 년 월 일
1. 피평정자 인적사항
소 속	직 위		직 급	성 명	생년월일	최초임용일	현직급임용일	현보직일
교육훈련사항
상 벌 사 항
2. 근무실적
작성자(본인) 성명 : □

3. 근무성적 평정 (직 : 성명 : )
평정대상	평 정 요 소			평정자(50)							확인자(50)							적 요
				수	우	양			가		수		우	양			가
근무실적 (50점)	담당업무의 질과 량 (10)																	◦ 평정요소별 평정 해당란에 ○표한다,
	목표달성도 (10)
																		◦ 평정기준 수(우수) : 5점 우(보통) : 4점 양(미흡) : 3점 가(불량) : 2점
	적시성 (10)
	창의성 (10)
	조직･사회 기여도 (10)
직무수행 능 력 (30점)	전문지식 (10)
	이해판단력 (10)
	기획력 (10)
직무수행 태 도 (20점)	책임성 (10)
	협조성 (10)
소 계	3개 항목, 10개 요소
점수합계	점			점							점
종합평정		수(90점 이상 ~ 100점 이하)										우(75점 이상 ~ 89점 이하)
		양(50점 이상 ~ 74점 이하)										가(50점 미만)
종합평가 의 견	평정자
	확인자
4. 평정･확인자 서명
구 분	소 속		직 위				직 급									성 명				□
평정자
확인자

<별지 제2호>

근무성적 평정 순위표

직종 :

직 급	부 서	성 명	임 용 일 (년, 개월)	현 호 봉	평정점수	평정순위

405 징계의 양정에 관한 규정

징계의 양정에 관한 규정

제정  2016. 3. 9

제1조(목적) 이 규정은 경기도체육회 직원 징계 및 소청규정에 의하여 경기도체육회 직원(이하 “직원”이라 한다)의 징계양정의 기준과 가중･감경사유 등을 정함으로써 징계양정의 형평을 기함을 목적으로 한다.

제2조(징계양정의 기준) ① 인사위원회는 징계혐의자의 비위의 유형, 비위의 정도 및 과실의 경중과 평소의 소행, 근무성적, 공적, 기타 정상 등을 참작하여 별표 제1의 징계양정기준과 별표 제2의 징계에 관한 개별기준에 따라 사건을 의결하여야 한다.

② 인사위원회가 징계사건을 의결함에 있어서는 비위와 부조리를 척결함으로써 공무집행의 공정성 유지와 깨끗한 공직사회의 구현 및 기강확립에 주력하고, 직무와 관련한 금품수수 및 음주 운전 사건 비위, ｢성폭력범죄의 처벌 및 피해자보호 등에 관한 법률｣에 따른 성폭력범죄는 엄중히 물어야 한다.

③ 제1항의 규정에 불구하고 비위의 정도가 약하고 과실로 인한 비위로서 다음 각호의 어느 하나에 해당되는 경우에는 징계의결을 하지 아니할 수 있다.

1. 국가적으로 이익이 되고 국민생활에 편익을 주는 정책 또는 소관 법령의 입법 목적을 달성하기 위하여 필수적인 정책 등을 수립･집행하거나, 정책목표의 달성을 위하여 업무처리 절차･방식을 창의적으로 개선하는 등 성실하고 능동적으로 업무를 처리하는 과정에서 발생한 것으로 인정되는 경우

2. 국가의 이익이나 국민생활에 큰 피해가 예견되어 이를 방지하기 위하여 정책을 적극적으로 수립･집행하는 과정에서 발생한 것으로서, 정책을 수립･집행할 당시의 여건 또는 그 밖의 사회통념에 비추어 적법하게 처리될 것이라고 기대하기가 극히 곤란했던 것으로 인정되는 경우

제3조(수사기관이 통보한 직원 범죄사건 처리기준) ① 징계의결 등 요구권자는 범죄사 건에 대한 통보를 받으면 다음 각호의 기준에 따라 처리하여야 한다.

1. 혐의 없음 또는 죄가 안됨 결정 : 내부종결 처리

2. 공소권 없음 결정, 기소중지 결정 또는 참고인중지 결정 : 비위의 정도 및 과실의 경중, 고의성 유무 등 사안에 따라 혐의사실이 인정되는 경우 별표 1 적용

3. 기소유예 결정, 공소제기 결정 및 기타 : 별표 1 적용

제4조(비위행위자와 감독자에 대한 문책기준) ① 동일사건에 관련된 행위자와 감독자에 대하여는 업무의 성질 및 업무와의 관련정도 등을 참작하여 “별표 제3호”의 비위행위자와 감독자에 대한 문책기준에 따라 징계를 의결하여야 한다.

② 제1항의 규정에 불구하고 “별표 제3호”의 문책순위 1에 해당하지 아니하는 자가 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 징계의결을 하지 아니할 수 있다.

1. 그 비위를 발견하여 보고하였거나 이를 적법･타당하게 조치한 징계사건

2. 비위의 도가 경하고 경과실인 징계사건

3. 철저한 감독이 입증되는 감독자의 징계사건

제5조(징계의 감경) ① 인사위원회는 징계의결이 요구된 자가 다음 각호의 1에 해당하는 공적이 있는 경우에는 “별표 제4호”의 징계양정감경기준에 따라 징계를 감경할 수 있다.

다만, 당해 직원이 징계처분이나 이 규정에 의한 경고를 받은 사실이 있는 경우에는 그 징계처분이나 경고처분전의 공적은 감경대상 공적에서 제외하며 본회 사무처운영 규정 제76조에 의한 징계사유의 시효가 3년인 비위 및 음주운전 사건 비위, ｢성폭력범죄의 처벌 및 피해자보호 등에 관한 법률｣에 따른 성폭력 범죄에 대하여는 징계를 감경할 수 없다.

1. 상훈법에 의한 훈장 또는 포장을 받은 공적

2. 정부포상규정에 의하여 국무총리 이상의 표창을 받은 공적, 다만, 비위행위 당시 6급 이하 직원, 기능직 직원은 문화체육관광부장관, 대한체육회장, 광역시장, 도지사 이상의 표창을 받은 공적

3. 모범직원으로 선발된 공적

② 인사위원회는 징계의결이 요구된 자의 비위가 성실하고 능동적인 업무처리과정에서 과실로 인하여 생긴 것으로 인정될 경우에는 그 정상을 참작하여 “별표 제4호”의 징계양정감경기준에 따라 징계를 감경할 수 있다.

제6조(징계의 가중) ① 인사위원회는 서로 관련이 없는 두 개 이상의 비위가 경합될 경우에는 그 중 책임이 중한 비위에 해당하는 징계보다 1단계 위의 징계로 의결할 수 있다.

② 인사위원회는 징계처분을 받은 자가 규정에 의한 승진임용제한기간 중에 발생한 비위로 다시 징계의결이 요구된 경우에는 당해 비위에 해당하는 징계보다 2단계 위의 징계로 의결할 수 있고, 승진임용제한기간이 종료된 후로부터 1년 이내에 발생한 비위로 징계의결이 요구된 경우에는 1단계 위의 징계로 의결할 수 있다.

제7조(의결서의 작성요령) ① 인사위원회가 제5조 및 제6조의 규정에 의하여 징계를 감경 또는 가중하여 의결한 때에는 징계의결서의 이유난에 그 사유를 명시하여야 한다.

② 제1항의 경우 견책에 해당하는 비위를 불문으로 의결한 때에는 징계의결서의 의결 주문난에 “불문으로 의결한다. 다만, 경고할 것을 권고한다”라고 기재한다.

제8조(징계의결요구권자의 의견기재요령) ① 징계의결요구권자가 본회 사무처운영 규정 제71조 규정에 의하여 사무처직원 징계의결요구서에 징계의결요구권자의 의견을 기재할 때에는 요구하는 징계의 종류를 중징계 또는 경징계로 구분하여 기재하여야 하고, 같은 조 같은 항 각호 외의 단서의 경우에는 구체적인 징계를 기재하여야 한다.

② 제1항의 경우에 징계의결요구권자는 징계위원회가 징계사건을 의결할 때에 참고할 수 있도록 징계의결요구서에 “별표 제3호”의 규정에 의한 업무의 성질에 따른 업무와의 관련도와 징계혐의자의 평소의 소행, 근무성적, 개전의 정, 기타의 정상을 구체적으로 명시하고 관계증빙자료를 첨부하여야 한다.

③ 징계의결요구권자는 제5조 제2항의 규정에 의한 징계감경사유에 해당된다고 인정하는 경우에는 이를 증명하는 관련자료를 첨부하여 징계의 감경의결을 요청할 수 있다.

부  칙 〈제정 2016.3.9〉

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

<별표 제1호>

징 계 양 정 기 준

비위의 정도 및 과실 여부 비위의 유형	비위 정도가 심하고 고의가 있는 경우	비위 정도가 심하고 중과실이거나, 비위 정도가 약하고 고의가 있는 경우	비위 정도가 심하고 경과실이거나, 비위 정도가 약하고 중과실인 경우	비위 정도가 약하고 경과실인 경우
1. 성실의무 위반 가. 공금횡령 나. 공금유용, 업무상 배임 다. 직권남용으로 타인 권리침해 라. 직무태만 또는 회계질서 문란 마. 기 타	파면 파면 파면 파면 파면-해임	파면-해임 해임 해임 강등-정직	해임-강등 강등-정직 강등-정직 감봉	정직-감봉 감봉 감봉-견책 견책
2. 복종의무 위반 가. 지시사항 불이행으로 업무추진에 중대한 차질을 준 경우 나. 기타	파면 파면-해임	해임 강등-정직	강등-정직 감봉	감봉-견책 견책
3. 직장 이탈 금지 위반 가. 집단행위를 위한 직장 이탈 나. 무단결근 다. 기 타	파면 파면 파면-해임	해임 해임-강등 강등-정직	강등-정직 정직-감봉 감봉	감봉-견책 견책 견책
4. 친절･공정의무 위반	파면-해임	강등-정직	감봉	견책
5. 비밀 엄수 의무 위반 가. 비밀의 누설･유출 나. 개인정보 부정이용 및 무단유출 다. 비밀 분실 또는 해킹 등에 의한 비밀 침해 및 비밀유기 또는 무단방치 라. 개인정보 무단조회･열람 및 관리 소홀 등 마. 그 밖에 보안관계 법령 위반	파면 파면-해임 파면-해임 파면-해임 파면-해임	파면-해임 해임-강등 강등-정직 강등-정직 강등-정직	강등-정직 정직 정직-감봉 감봉 감봉	감봉-견책 감봉-견책 감봉-견책 견책 견책
6. 청렴의무 위반	파면	파면-해임	강등-정직	감봉
7. 품위유지의 의무 위반 가. 성폭력(미성년자) 나. 성폭력 다. 성희롱·성매매 라. 음주운전 마. 기타	파면 파면 파면-해임 파면-해임 파면-해임	파면-해임 해임 해임-강등 해임-강등 강등-정직	해임-강등 강등-정직 정직-감봉 정직-감봉 감봉	정직-감봉 감봉-견책 견책 감봉-견책 견책
8. 영리 업무 및 겸직 금지의무 위반	파면-해임	강등-정직	감봉	견책
9. 정치운동 금지 위반	파면	해임	강등-정직	감봉-견책
10. 집단행위 금지 위반	파면	해임	강등-정직	감봉-견책

※ 비고 : 제7호에서 “성희롱”이란 ｢국가인권위원회법｣ 제2조제3호라목에 따른 성희롱을 말하며.

“성매매”란  ｢성매매알선 등 행위에 처벌에 관한 법률｣제2조에 따른 성매매를 말한다.

<별표 제2호>

징계에 관한 개별 기준

징 계 사 유	징 계 기 준						비 고
	파면	해임 이상	강등 이상	정직 이상	감봉 이상	견책 이상
1. 금품･향응수수							비위의 도의 경중에 따라 가감 금품･향응 요구, 정기･상습 수뢰･알선 시 : 해임 이상
가. 직무와 관련하여 금품･향응을 수수하고, 위법･부당한 처분을 한 경우,
1) 50만원 미만		○
2) 50만원 이상	○
나. 직무와 관련하여 금품･향응을 수수하고, 위법･부당한 처분을 하지 아니한 경우
1) 50만원 미만(수동)				○
2) 50만원 미만(능동)			○
3) 50만원 이상 100만원 미만		○
4) 100만원 이상	○
다. 직무관련자로부터 의례적인 금품･향응수수
1) 50만원 미만(수동)					○
2) 50만원 미만(능동)				○
3 ) 50만원 이상 100만원 미만(수동)				○
4) 50만원 이상 100만원 미만(능동)			○
5) 100만원 이상 300만원 미만		○
6) 300만원 이상	○
라. 접대성 성매수
1) 접대성 성매수 1회		○
2) 접대성 성매수 2회 이상	○

징 계 사 유		징 계 기 준						비 고
		파면	해임 이상	강등 이상	정직 이상	감봉 이상	견책 이상
2. 품위손상 등								고의･과실 또는 비위의 도의 경중에 따라 가감
가. 공금 등 횡령		○
나. 공금 등 유용
1) 비위의 도가 중한 경우				○
2) 비위의 도가 경한 경우						○
다. 업무상 배임
1) 비위의 도가 중한 경우				○
2) 비위의 도가 경한 경우						○
라. 직권남용으로 타인 권리 침해
1) 비위의 도가 중한 경우				○
2) 비위의 도가 경한 경우						○
마. 직무태만 또는 회계질서 문란							○
바. 공과금의 위법 부당한 부과 및 감면행위
1) 비위의 도가 중한 경우					○
2) 비위의 도가 경한 경우						○
사. 음주운전								횟수산정에 포함되는 음주운전 적발의 경과기간에 따라 가감 (무면허 또는 신분을 속인 경우에는 가중하여 징계)
1) 음주운전(0.05%~0.10%미만) 1회							○
2) 음주운전(0.10%이상)1회						○
3) 음주운전(0.05%이상)2회					○
4) 음주운전(0.05% 이상)3회			○
5) 정당한 사유 없이 음주측정 거부						○
6) 운전직원의 면허정지 1회					○
7) 운전직원의 면허정지 2회			○
8) 음주운전 교통사고 (음주정도에 따라 가감)	사망사고 발생			○
	인적피해 발생				○
	물적피해 발생					○
9) 음주운전 사고 후 도주 (음주정도에 따라 가감)	인적피해 발생		○
	물적피해 발생				○

징 계 사 유		징 계 기 준						비 고
		파면	해임 이상	강등 이상	정직 이상	감봉 이상	견책 이상
아. 교통사고								과실의 경중에
1) 교통사고 후 도주한 경우	인적피해 발생					○		과실의 경중에 따라 가감
	물적피해 발생						○
2) 무면허 교통사고 후 도주	인적피해 발생		○
	물적피해 발생				○
자. 무면허 운전								음주운전인 경우 가중하여 징계
1) 음주운전으로 면허취소 또는 정지된 상태에서 운전						○
2) 음주운전으로 면허취소 또는 정지된 상태에서 음주운전					○
3) 면허 미 취득, 운전면허의 취소 또는 정지된 상태에서의 운전						○
차. 음주로 인한 품위손상
1) 근무시간 중인 경우						○
2) 그 밖의 근무시간 외의 경우							○
카. 성 관련 범죄행위								비위의 도의 경중에 따라 가감
1) 강간, 미성년자와의 성행위･성폭력 등		○
2) 성폭력, 강제추행			○
3) 성매수					○
4) 성희롱, 간통						○
타. 상해 및 폭행, 협박 등						○
파. 절도, 사기 등 형사범죄
1) 절도, 사기, 공갈, 위증, 무고 등						○
2) 강도 등		○
하. 도박 등 사행행위
1) 상습적인 경우					○
2) 일시적인 경우							○

징 계 사 유	징 계 기 준						비 고
	파면	해임 이상	강등 이상	정직 이상	감봉 이상	견책 이상
3. 행동강령 위반							고의･과실 또는 비위의 경중에 따라 가감
가. 공정한 직무수행을 저해하는 부당한 지시						○
나. 인사 청탁 및 직위 등을 이용한 이권개입						○
다. 공정한 직무수행을 저해하는 알선 및 청탁						○
라. 공용물의 사적 사용･수익					○
마. 직무관련자로부터 금전의 차용 및 부동산의 무상 임차					○
바. 기준을 위반하는 외부강의 등						○
사. 직무관련자 또는 직무관련 공무원에게 경조사의 통지 및 기준을 초과하는 경조금품의 수수					○
아. 그 밖의 중대한 행동강령 위반행위						○
4. 복무위반
가. 무단결근 (월 3일 이상)				○
나. 지참, 근무지 무단 이석 및 조퇴 (월 3회 이상)						○
다. 출장 중 사적용무 등 근무태도 불량						○
마. 그 밖의 직무상 명령 위반						○

징 계 사 유	징 계 기 준						비 고
	파면	해임 이상	강등 이상	정직 이상	감봉 이상	견책 이상
5. 직무와 관련하여 알게 된 비밀누설							비위의 도의 경중에 따라 가감
가. 중요 비밀누설･유출		○
나. 개인정보 부정이용 및 무단유출				○
다. 비밀분실 또는 해킹 등에 의한 비밀 침해 및 비밀유기 또는 무단방치					○
라. 개인정보 무단조회･열람 및 관리소홀 등					○
마. 그 밖의 보안관계 법령 위반						○
바. 경미한 기밀누설･유출						○
6. 공문서 관리
가. 공문서 위조･변조		○
나. 허위 공문서 작성 및 행사				○
7. 소송수행 관련
가. 소송수행 태만으로 패소결과 초래						○

비고 1. “음주운전”이란 ｢도로교통법｣제44조제1항을 위반하여 혈중알코올농도가 0.05퍼센트 이상인 상태에서 운전한 것을 말한다.

2. 운전면허의 정지 및 취소는 각각 ｢도로교통법｣제93조와 같은 법 시행규칙 제91조 및 별표 28에 따른 처분을 말한다.

3. 음주운전으로 인하여 운전면허가 취소된 경우란 음주측정 불응으로 운전면허가 취소된 경우를 포함한다.

4. “중상해”란 뇌 또는 주요 장기에 대한 중대한 손상, 사지절단 등 신체 중요부분의 상실ㆍ중대변형, 신체기능의 영구상실 등 완치 가능성이 희박한 불구ㆍ불치의 부상ㆍ질병 또는 이에 상응하는 부상ㆍ질병을 말한다.

5. 운전직 공무원의 경우 별도로 아래 기준을 적용한다.

- 면허정지 : 중징계

- 면허취소 : 직권면직

6. 음주운전 횟수에는 사면된 전력도 포함하며, 징계의결요구권자는 징계의결 요구 시 음주운전 전력 조회 결과를 기록해야 한다.

<별표 제3호>

비위행위자와 감독자에 대한 문책기준

업무와의 관련도 업무의 성질	비위해위자 (담당자)	직상감독자	차상감독자	최고감독자 (결재권자)
◦ 정책결정사항 ∙ 중요사항 (고도의 정책사항) ∙ 일반적인 사항	4 3	3 1	2 2	1 4
◦ 단순･반복업무 ∙ 중요한 사항 ∙ 경미한 사항	1 1	2 2	3 3	4
◦ 단독행위	1	2

※ 1, 2, 3, 4는 문책정도의 순위를 표시함.

<별표 제4호>

징계양정의 감경기준

(제4조 관련)

제2조 제1항 및 제3조의 규정에 의하여 인정되는 징계 양정	제4조의 규정에 의하여 감경된 징계양정
파 면	해 임
해 임	강 등
강 등	정 직
정 직	감 봉
감 봉	견 책
견 책	불 문(경고)

<별지 제1호>

확      인      서

1. 징계혐의자의 인적사항

가. 소속 및 직위

(1) 현재

(2) 혐의당시

나. 직  급

다. 성  명 (한글)                               (한자)

2. 제5조 제1항 본문 단서 해당 비위 여부

가. 금품 및 향응 수수관계	: (해당됨, 해당 없음)

나. 공급의 횡령･유용관계	: (해당됨, 해당 없음)

다. 중점정화대상비위 관계	: (해당됨, 해당 없음)

3. 제5조 해당 상벌 유무 및 감경 비위 여부

가. 제5조 제1항 해당 공적 및 징계유무

공 적 사 항			징계사항(불문(경고)조치 포함)
포상일자	포상의 종류	시 행 청	일 자	종 류	발 령 청

나. 제4조 제2항 감경비위 여부 : (해당됨, 해당 없음)

위 기재사항이 사실과 상위 없음을 확인합니다.

작성책임자(소속 및 직위)           (직급)           (성명)            (실인)

징계의결요구권자  (직위)                                                    (관인)

406 임직원 행동강령

임직원 행동강령

제정  2016. 3. 9

제1장  총   칙

제1조(목적) 이 행동강령(이하 “강령”이라 한다)은 부패방지와 깨끗한 공직풍토 조성을 위하여 ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣(이하 “부패방지법”이라 한다) 제8조에 따라 경기도체육회의 임직원이 준수하여야 할 행동기준을 규정하는 것을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 강령에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. "직무관련자"란 임직원의 소관 업무와 관련되는 자로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 개인[임직원이 사인(私人)의 지위에 있는 경우에는 개인으로 본다] 또는 단체를 말한다.

가. 경기도체육회에 대하여 민원사무를 신청하는 중이거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 단체

나. 인ㆍ허가, 검사, 감사, 단속, 지도 등의 대상인 개인 또는 단체

다. 결정, 검정, 감정, 시험, 사정, 조정 등으로 직접적인 이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 단체

라. 경기도체육회와 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 단체

마. 기타 경기도체육회에 대하여 특정한 행위를 요구하거나 임직원의 직무상 권한의 행사 또는 불행사로 실질적인 이해관계에 영향을 받는 개인 또는 단체

바. 그 밖에 경기도체육회가 정하는 업무와 관련된 개인 또는 단체

2. "직무관련 임직원"이란 임직원의 직무수행과 관련하여 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 다른 임직원으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 임직원을 말한다.

가. 임직원의 소관 업무와 관련하여 직무상 명령을 받는 하급자

나. 인사ㆍ예산ㆍ감사ㆍ상훈 또는 평가 등의 직무를 수행하는 임직원과 소속 기관의 다른 임직원

다. 사무를 위임ㆍ위탁하는 경우 그 사무의 위임ㆍ위탁을 받는 임직원

라. 그 밖에 경기도체육회장(이하 “회장”이라 한다)이 정하는 임직원

3. "선물"이란 대가 없이(대가가 시장가격 또는 거래관행과 비교하여 현저하게 낮은 경우를 포함한다) 제공되는 물품 또는 유가증권, 숙박권, 회원권, 입장권 그 밖에 이에 준하는 것을 말한다.

4. "향응"이란 음식물ㆍ골프 등의 접대 또는 교통ㆍ숙박 등의 편의를 제공하는 것을 말한다.

제3조(적용 범위) 이 강령은 경기도체육회에 속한 모든 임직원에 대하여 적용한다.

제2장  공정한 직무수행

제4조(공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 처리) ① 임직원은 하급자에게 자기 또는 타인의 부당한 이익을 도모할 목적으로 법령이나 규정에 위반하여 공정한 직무수행을 현저하게 해치는 지시를 하여서는 아니 된다.

② 제1항을 위반하는 지시를 받은 하급자는 그 사유를 당해 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니하거나 제29조에 따라 지정된 행동강령 업무를 담당하는 임직원(이하 “행동강령책임자”라 한다)과 상담할 수 있다.

③ 제2항에 따라 지시를 이행하지 아니하였는데도 같은 지시가 반복될 때에는 즉시 회장에게 보고하거나 행동강령책임자와 상담하여야 한다.

④ 제2항이나 제3항에 따라 상담 요청을 받은 행동강령책임자는 지시 내용을 확인하여 지시를 취소하거나 변경할 필요가 있다고 인정되면 이를 회장에게 보고하여야 한다. 다만, 지시 내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는 회장에게 보고하지 아니할 수 있다.

⑤ 제3항이나 제4항에 따른 보고를 받은 회장은 필요하다고 인정되면 지시의 취소ㆍ변경 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 해치는 지시를 제2항에 따라 이행하지 아니하였는데도 같은 지시를 반복한 상급자에게는 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.

제5조(이해관계 직무의 회피) ① 임직원은 자신이 수행하는 직무가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 직무의 회피 여부 등에 관하여 직근 상급자 또는 행동강령책임자와 상담한 후 처리하여야 한다. 다만, 회장이 공정한 직무수행에 영향을 받지 아니한다고 판단하여 정하는 단순 민원업무의 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 자신, 자신의 직계 존속ㆍ비속, 배우자 및 배우자의 직계 존속ㆍ비속의 금전적 이해와 직접적인 관련이 있는 경우

2. 4촌 이내의 친족( ｢민법｣ 제767조에 따른 친족을 말한다. 이하 같다)이 직무관련자인 경우

3. 자신이 2년 이내에 재직하였던 단체 또는 그 단체의 대리인이 직무관련자인 경우

4. 그 밖에 회장이 공정한 직무수행이 어려운 관계에 있다고 정한 자가 직무관련자인 경우

② 제1항에 따라 상담요청을 받은 직근 상급자 또는 행동강령 책임자는 당해 임직원이 그 직무를 계속 수행하는 것이 적절하지 아니하다고 판단되면 회장에게 보고하여야 한다. 다만, 직근 상급자가 그 권한의 범위에서 그 임직원의 직무를 일시적으로 재배정할 수 있는 경우에는 그 직무를 재배정하고 회장에게 보고하지 아니할 수 있다.

③ 제2항에 따라 보고를 받은 회장은 직무가 공정하게 처리될 수 있도록 인력을 재배치하는 등 필요한 조치를 하여야 한다.

제6조(특혜의 배제) 임직원은 직무를 수행할 때 지연ㆍ혈연ㆍ학연ㆍ종교 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주거나 특정인을 차별하여서는 아니 된다.

제7조(예산의 목적 외 사용금지) 임직원은 여비, 업무추진비 등 공무 활동을 위한 예산을 목적 외의 용도로 사용하여 경기도체육회에 재산상 손해를 입혀서는 아니 된다.

제8조(정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리) ① 임직원은 공무원, 정치인 또는 정당 등으로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 청탁을 받은 경우에는 회장에게 보고하거나 행동강령책임자와 상담한 후 처리하여야 한다.

② 제1항에 따라 보고를 받은 회장 또는 상담을 한 행동강령책임자는 당해 임직원이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 하여야 한다.

제9조(인사 청탁 등의 금지) ① 임직원은 자신의 임용ㆍ승진ㆍ전보 등 인사에 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무 담당자에게 청탁을 하도록 해서는 아니 된다.

② 임직원은 직위를 이용하여 다른 임직원의 임용ㆍ승진ㆍ전보 등 인사에 부당하게 개입해서는 아니 된다.

제10조(투명한 회계관리) 임직원은 관련법령과 일반적으로 인정된 회계원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 회계를 관리하여야 한다.

제3장  부당이득의 수수 금지 등

제11조(이권 개입 등의 금지) 임직원은 자신의 직위를 직접 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 해서는 아니 된다.

제12조(직위의 사적 이용 금지) 임직원은 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위하여 소속 단체의 명칭이나 직위를 공표ㆍ게시하는 등의 방법으로 이용하거나 이용하게 해서는 아니 된다.

제13조(알선ㆍ청탁 등의 금지) ① 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 임직원의 공정한 직무수행을 해치는 알선ㆍ청탁 등을 해서는 아니 된다.

② 임직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 직무관련자를 다른 직무관련자나 부패방지법 제2조 제3호에 따른 공직자에게 소개해서는 아니 된다.

제14조(직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한) 임직원은 직무수행 중 알게 된 미공개 정보를 이용하여 유가증권, 부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 해서는 아니 된다.

제15조(공용재산의 사적사용ㆍ수익 금지) 임직원은 차량 등 경기도체육회 소유의 재산을 정당한 사유 없이 사적인 용도로 사용ㆍ수익하여서는 아니 된다.

제16조(금품 등을 받는 행위의 제한) ① 임직원은 직무관련자로부터 금전, 부동산, 선물 또는 향응(이하 "금품 등"이라 한다)을 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 채무의 이행 등 정당한 권원에 의하여 제공되는 금품 등

2. 직무를 수행하는 과정에서 부득이한 경우에 통상적인 관례의 범위(3만원 한도)에서 제공되는 음식물 또는 편의

3. 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 일률적으로 제공하는 교통ㆍ숙박 또는 음식물

4. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용 물품

5. 질병ㆍ재난 등으로 어려운 처지에 있는 임직원을 돕기 위하여 공개적으로 제공되는 금품 등

6. 그 밖에 원활한 직무수행 등을 위하여 회장이 허용하는 범위에서 제공되는 금품 등

② 임직원은 직무관련 임직원으로부터 금품 등을 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우

2. 통상적인 관례의 범위에서 제공되는 소액의 선물

3. 직원 상조회 등에서 공개적으로 제공되는 금품 등

4. 상급자가 하급자에게 위로, 격려, 포상 등 사기앙양을 목적으로 제공하는 금품 등

③ 임직원은 직무관련자였던 자나 직무관련 임직원이었던 사람으로부터 당시의 직무와 관련하여 금품 등을 받아서는 아니 된다. 다만, 제1항 각 호와 제2항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우는 제외한다.

④ 임직원은 배우자나 직계 존속ㆍ비속이 제1항부터 제3항까지의 규정에 따라 수령이 금지되는 금품 등을 받지 아니하도록 하여야 한다.

제17조(금품 등을 주는 행위의 금지) ① 임직원은 제16조제1항에 따라 자신으로부터 금품 등을 받는 것이 금지된 임직원에게 금품 등을 제공해서는 아니 된다. 다만, 제16조 제2항 각 호에서 정한 경우는 제외한다.

② 임직원은 경기도체육회의 이익을 목적으로 직무와 관련이 있는 공무원 또는 정치인 등에게 금품을 제공해서는 아니 된다. 다만 제16조 제1항 각 호에서 정한 경우는 제외한다.

제18조(청렴한 계약의 체결 및 이행) ① 임직원은 경기도체육회에서 시행하는 입찰, 계약 및 계약이행 등에 있어서 관계법령의 규정된 절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행하여야 한다.

② 임직원은 제1항의 입찰, 계약 및 계약이행 과정에서 거래상의 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래조건의 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 하여서는 아니 된다.

제4장  건전한 직장풍토의 조성

제19조(금전의 차용 금지 등) ① 임직원은 직무관련자(4촌 이내의 친족은 제외한다. 이하 이 조에서 같다) 또는 직무관련 공무원에게 금전을 빌리거나 빌려주어서는 아니 되며 부동산을 무상(대여의 대가가 시장가격 또는 거래관행과 비교하여 현저하게 낮은 경우를 포함한다. 이하 이 조에서 같다)으로 대여 받아서는 아니 된다. 다만,  ｢금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률｣ 제2조에 따른 금융기관으로부터 통상적인 조건으로 금전을 빌리는 경우는 제외한다.

② 제1항 본문에도 불구하고 부득이한 사정으로 직무관련자 또는 직무관련 임직원에게 금전을 빌리거나 빌려주는 것과 부동산을 무상으로 대여 받으려는 임직원은 회장에게 신고하여야 한다.

제20조(외부강의․회의 등의 신고) ① 임직원은 대가를 받고 세미나, 공청회, 토론회, 발표회, 심포지엄, 교육과정, 회의 등에서 강의, 강연, 발표, 토론, 심사, 평가, 자문, 의결 등(이하 “외부강의․회의 등”이라 한다)을 할 때에는 미리 외부강의․회의 등의 요청자, 요청사유, 장소, 일시 및 대가를 회장에게 신고하여야 한다. 다만, 외부강의․회의등의 요청자가 국가나 지방자치단체(그 소속 기관을 포함한다)인 경우에는 그러하지 아니한다.

② 임직원이 제1항에 따라 외부강의․회의 등을 할 때 받을 수 있는 대가는 외부강의․회의 등의 요청자가 통상적으로 적용하는 기준을 초과해서는 아니 된다.

제21조(경조사의 통지와 경조금품의 수수 제한 등) ① 임직원은 건전한 경조사 문화의 정착을 위하여 솔선수범하여야 한다.

② 임직원은 직무관련자에게 경조사를 알려서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 경조사를 알릴 수 있다.

1. 친족에 대한 통지

2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 기관의 소속 직원에 대한 통지

3. 신문, 방송 또는 제2호에 따른 직원에게만 열람이 허용되는 내부통신망 등을 통한 통지

4. 임직원 자신이 소속된 종교단체ㆍ친목단체 등의 회원에 대한 통지

③ 임직원은 경조사와 관련하여 회장이 소속 임직원들의 의견을 수렴하여 통상적인 관례의 범위(5만원 이내)에서 정하는 기준을 초과하여 금품 등을 주거나 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우는 제외한다.

1. 임직원과 친족 간에 주고받는 경조사 관련 금품 등

2. 임직원 자신이 소속된 종교단체ㆍ친목단체 등에서 그 단체 등의 정관ㆍ회칙 등에서 정하는 바에 따라 제공되는 경조사 관련 금품 등

3. 그 밖에 회장이 정하는 경조사 관련 금품 등

제22조(사행성 행위의 제한) 임직원은 근무시간 중 사회통념에 벗어난 도박ㆍ내기골프 등과 같은 사행성 행위를 하여서는 아니 된다.

제5장  위반 시의 조치

제23조(위반 여부에 대한 상담) 임직원은 직무를 수행하면서 이 강령을 위반하는 지가 분명하지 아니할 때에는 행동강령책임자와 상담한 후 처리하여야 한다.

제24조(위반행위의 신고 및 확인) ① 누구든지 임직원이 이 강령을 위반한 사실을 알게 된 때에는 회장, 행동강령책임자 또는 국민권익위원회에 신고할 수 있다.

② 제1항에 따라 신고하는 자는 본인과 위반자의 인적 사항과 위반 내용을 구체적으로 제시해야 한다.

③ 행동강령책임자는 제1항의 규정에 의하여 신고된 위반행위를 확인한 후, 당해 임직원으로부터 제출받은 소명자료를 첨부하여 회장에게 보고하여야 한다.

제25조(신고인의 신분보장) ① 회장과 행동강령책임자는 제24조에 따른 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.

② 전항에도 불구하고 불이익을 받은 신고인은 회장 또는 행동강령책임자, 국민권익위원회에 보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우 회장과 행동강령책임자는 그에 필요한 적절한 조치를 취하여야 한다.

③ 제24조에 따른 신고로 자신의 위반행위가 발견된 경우 그 신고인에 대한 징계 처분 등을 할 때에는 이를 감경 또는 면제할 수 있다.

④ 제1항부터 제3항까지는 이 강령에 의한 상담ㆍ보고 등의 경우에도 이를 준용한다.

제26조(징계) ① 회장은 이 강령에 위반된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 하여야 한다.

② 제1항에 따른 징계의 종류, 절차, 효력 등은 경기도체육회의 징계 관련 규정이 정하는 바에 따른다. 다만, 제25조에 위반하여 신고자에게 불이익 등을 가한 경우에는 가중하여 징계할 수 있다.

제27조(금지된 금품 등의 처리) ① 이 강령을 위반하여 금품 등을 받은 임직원은 제공자에게 그 기준을 초과한 부분이나 받는 것이 금지된 금품 등을 즉시 반환하여야 한다. 이 경우 당해 임직원은 증명자료를 첨부하여 그 반환 비용을 회장에게 청구할 수 있다.

② 제1항에 따라 반환하여야 하는 금품 등이 멸실ㆍ부패ㆍ변질 등의 우려가 있거나 그 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없거나 제공자에게 반환하기 어려운 사정이 있을 때에는 즉시 소속 회장 또는 행동강령책임자에게 신고한 후 회장이 정하는 바에 따라 그 금품 등을 처리하여야 한다.

제6장  보   칙

제28조(교육) ① 회장은 소속 임직원에 대하여 부패방지와 이 강령의 준수를 위한 교육계획을 수립ㆍ시행하여야 한다.

② 제1항에 따른 교육은 매년 1회 이상 실시하여야 한다.

제29조(행동강령책임자의 지정) ① 회장은 이 강령의 원활한 운영을 위하여 경기도체육회의 행동강령 책임자를 지정하여야 한다.

② 행동강령 책임자는 다음 각 호의 업무를 수행한다.

1. 강령의 교육ㆍ상담에 관한 사항

2. 강령의 준수여부 점검 및 평가에 관한 사항

3. 강령의 위반행위 신고ㆍ접수ㆍ처리 및 신고인 보호에 관한 사항

4. 기타 강령의 운영을 위하여 필요한 사항

③ 행동강령책임자는 제2항에 따른 업무를 수행하면서 알게 된 내용을 누설해서는 아니 된다.

제30조(준수여부 점검) ① 행동강령책임자는 임직원의 강령 이행실태 및 준수여부 등을 매년 1회 이상 정기적으로 점검하여야 한다.

② 행동강령책임자는 제1항에 따른 정기점검 이외에도 휴가철, 명절 전후 등 부패 취약 시기에 수시 점검을 실시할 수 있다.

③ 행동강령책임자는 제1항과 제2항에 따른 점검 결과를 회장에게 보고하여야 한다.

제31조(포상) 회장은 이 강령의 이행 및 발전에 기여한 임직원에 대하여는 인사우대나 포상 등을 실시할 수 있다.

제32조(행동강령의 운영) 회장은 이 강령의 운영을 위하여 필요한 세부사항을 제정하여 시행할 수 있다.

부  칙 〈제정 2016.3.9〉

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

제2조(금전의 차용금지 등에 관한 적용례) 제18조의 규정은 이 영 시행 이후 최초로 금전을 차용하거나 부동산을 대여받는 경우부터 적용한다.

407 명예퇴직 및 희망퇴직

수당지급 내규

명예퇴직 및 희망퇴직 수당지급 내규

제정  2016. 3. 9

제1조(목적) 이 내규는 사무처운영 규정 제44조에 의하여 명예퇴직수당 및 희망퇴직수당의 지급에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 사무처운영 규정 제15조 제1항 제1호의 일반직 직원과 제2호의 기능직 직원에 대한 수당지급은 다른 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

제3조(지급대상) ① 명예퇴직수당을 지급받을 수 있는 자는 20년 이상 근속자로서 정년퇴직일 전 1년 이상 남은 자 중 자진퇴진하는 자로 하며, 희망퇴직수당을 지급받을 수 있는 자는 1년 이상 근속자가 직제개폐 등에 따라 정년 전에 자진하여 퇴직하는 자로 한다. 다만, 이 규정이나 다른 규정에 의하여 수당을 이미 지급받은 사실이 있는 자는 이를 제외한다.

② 회장은 예산상 부득이한 경우에는 제1항의 지급대상 범위를 제한할 수 있다.

③ 수당지급신청기간 개시일 현재 다음 각호의 1에 해당되는 자는 수당지급 대상에서 이를 제외한다.

1. 징계의결 요구 중인 자 또는 징계처분으로 인하여 승진임용 제한기간 중에 있는 자

2. 형사사건으로 기소 중인 자

3. 감사원 등 감사기관과 검찰･경찰 등 수사기관에서 비위조사나 수사 중인 자

제4조(지급액) 수당의 지급액은 별표 제1호에 의하여 산정한 금액으로 한다. 다만, 화재의 진압, 공무 등 생명･신체에 위험이 따르는 업무수행으로 인하여 발병상태로 된 자에 대하여는 회장이 정하는 바에 의하여 월 봉급액의 4배의 범위 안에서 가산 지급한다.

제5조(지급) 회장은 필요하다고 판단되는 경우, 수당지급 대상 및 인원, 수당지급 신청기간, 수당지급방법, 수당지급일, 기타 수당지급에 관한 사항을 명시하여 공고하여야 한다.

제6조(지급신청) 수당을 지급받고자 하는 자는 제5조에 의한 신청기간에 별표 제2호의 수당지급신청서를 총무과장에게 제출하여야 한다.

제7조(지급의 심사･결정) ① 회장은 제6조에 의하여 수당지급신청서를 받은 때에는 신청기간 경과 후 30일 이내에 이를 심사하고, 수당지급 대상자를 선정하여야 한다.

② 회장은 제1항의 규정에 의한 심사･선정에 있어서 다음 각호의 자를 우선고려하여야 한다.

1. 장기근속 직원

2. 상위직 직원

③ 회장은 예산 및 부서간의 균형을 고려하여 수당지급 대상자를 최종적으로 심사, 결정한다.

제8조(지급대상자 통지) 회장은 제7조의 규정에 의하여 수당지급 대상자를 결정한 때에는 결정일로부터 10일 이내에 그 결과를 신청인에게 통보하여야 한다.

제9조(수당지급 대상자의 사직원 제출) 제8조에 의하여 통지를 받은 수당지급 대상자는 그 통지를 받은 날로부터 5일 이내에 소속부서의 장에게 사직원을 제출하여야 한다.

제10조(시행규칙) 근속년수의 계산, 수당지급 대상자의 선정과 심사방법, 지급의 절차, 기타 이 규정의 시행에 관하여 필요한 사항은 처무규정을 준용하여 적용한다.

부  칙 〈제정 2016.3.9〉

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

<별표 제1호>

수당지급액 산정표

1. 명예퇴직

정년잔여기간	산 정 기 준
1. 1년 이상 5년 이내	퇴직 당시 기본급의 반액 × 정년 잔여월수
2. 5년 경과 10년 이내	퇴직당시 기본급의 반액 ×	[60+	정년 잔여월수-60		]
			2
3. 10년 초과인 자	정년 잔여기간이 10년인 자의 금액과 동일한 금액 (10년을 초과하는 정년 잔여기간에 대하여는 수당을 지급하지 아니한다.)

2. 희망퇴직 : 퇴직당시 기본급 × 6개월

비고 : ① 수당지급의 기본급이라 함은 기본급여와 직무수당을 합산한 금액을 말한다.

② 수당지급액의 계산에 있어서 정년 잔여기간의 계산은 수당지급 대상자의 퇴직일을 기준으로 하되, 정년 잔여일수의 계산에 있어서 15일 이상은 1월로 하고 15일 미만은 계산하지 아니한다.

<별지 제2호>

명예퇴직(희망퇴직)신청서
	소 속 : 직 급 : 성 명 :
사무처운영 규정 제44조에 의한 명예퇴직(희망퇴직) 신청서를 제출하오니, 허락하여 주시기 바랍니다.
년 월 일
위 신청인 : □
경기도체육회장 귀하

500		회계 및 재산관리
		501 회계 규정 502 경기도체육회관 운영 규정 503 사격장 운영 규정

501 회계 규정

회계 규정

제정  2016. 3. 9

제1장  총   칙

제1조(목적) 이 규정은 경기도체육회(이하 “본회”라 칭한다)의 회계 처리에 관한 주요기준과 절차를 규정함을 목적으로 한다.

제2조(회계 연도) 본회의 회계연도는 정부의 회계연도에 따른다.

제3조(출납폐쇄기간) 본회의 출납은 정부의 예에 의한다.

제4조(회계구분) ① 본회의 회계는 일반회계와 특별회계로 구분한다.

② 특별회계는 본회에서 특정한 사업을 운영할 때 특정한 기금을 보유하여 운용 할 때, 기타 특정한 세입으로 특정한 세출에 충당함으로써 일반회계와 구분하여 계리할 필요가 있을 때에 이사회의 의결로서 설치한다.

제5조(출납기한) ① 본회의 출납은 회계연도 종료와 함께 폐쇄한다.

② 매 회계연도에 속하는 세입･세출의 출납에 관한 사무는 회계연도 종료 후 1월안에 완결하여야 한다. 다만, 국고보조금은 정부의 예산회계법을 준용하여야 한다.

제6조(회계담당) 본회의 회계 및 재산관리를 위하여 다음과 같이 각각 지정한다.

징 수 관 분 임 징 수 관 재 무 관 분 임 재 무 관 물 품 관 리 관 분 임 물 품 관 리 관 수 입 금 출 납 원	― ― ― ― ― ― ―	사무처장 총괄본부장, 사격장관리 관리본부장 사무처장 총괄본부장, 사격장관리 관리본부장 총무과장 각 과장 수입담당과장
(사무처：총무과장, 회관：관리과장, 사격장：관리팀장)
지 출 원 물 품 출 납 원 분 임 물 품 출 납 원 전 도 자 금 출 납 원 세입･세출외현금출납원	― ― ― ― ―	사무처：총무과장, 사격장：관리팀장 총무과 서무담당 각과 서무담당 각과 서무담당 사무처 : 총무과장, 사격장 : 관리팀장

제7조(회계관계 직원의 재정보증) 회계관계 직원은 재정보증 없이는 그 직무를 담당하게 할 수 없다.

제8조(징수관 직무위임) 징수관은 분임 징수관에게 다음 각호에 규정하는 사항을 위임하여 처리한다.

1. 법령, 조례, 규칙, 규약, 규정 또는 계약에 의하여 납부의무자 및 납부금액 등이 이미 확정된 세입의 징수결정

2. 교부금, 부과금, 보조금, 잉여금의 징수 결정

3. 과오납금의 반환

제9조(재무관의 직무위임) ① 재무관은 분임재무관에게 다음 각호에 규정하는 사항을 위임하여 처리한다.

1. 예정금액이 1,000만원 이하인 공사, 제조, 용역, 물건매입과 조달물자 금액

2. 급여 등 인건비, 일반운영비, 여비, 복리후생비, 업무추진비, 전출금, 지방채월리금, 행정재산의 취득에 따른 보상금, 보조금, 위탁금, 대행 사업비, 반환금, 기타 법령 또는 조례, 제 규정에 따른 의무적 경비의 지출과 일상경비 교부

② 재무관은 경기도로부터 위탁 받은 경기도종합사격장 직무일체를 사격장 분임재무관에게 위임하여 처리한다.

제10조(세입의 징수와 수납) ① 본회의 제 세입은 징수 또는 수납할 자격을 가진 직원이 아니면 징수 또는 수납할 수 없다.

② 전항의 직원이 수납한 제 세입은 수입결의서에 의하여 지정된 은행에 지체 없이 예치하여야 한다.

제11조(회계책임) 현금 또는 물품을 취급하는 등 회계관계 직원이 그 직무를 수행함에 있어 고의 또는 과실로써 본회에 손해를 끼친 때에는 그에 상당한 배상을 하여야 한다. 다만, 선량한 회계직원으로서 최선을 다하여 직무를 수행하였을 경우에는 예외로 할 수 있다.

제2장  예산의 편성

제12조(예산운영의 기본원칙) ① 본회의 재정은 이를 건전하게 운영함으로써 본회 사업 발전과 국가 및 지방자치단체로부터의 보조 지원시책을 충실하게 구현하며, 타에 부당한 영향을 끼치지 않는다.

② 예산은 그 집행을 면밀히 하고 예산의 편성･집행시 예산통제를 시행하여야 한다.

③ 모든 지출은 예산통제를 받아야 하며 예산 초과지출은 허용되지 않는다.

④ 한 회계연도의 모든 수입을 세입으로 하고 모든 지출을 세출로 한다.

⑤ 세입 세출은 모두 예산에 계상하여야 한다.

제13조(예산편성) ① 예산편성을 할 때에는 수입이 확실히 예견되는 범위 안에서 합리적인 기준에 의하여 그 경비를 산정하고 예산에 계상하여야 한다.

② 예산은 회계연도 개시 전에 편성하여 이사회의 의결을 거쳐 경기도지사의 승인을 받아야 한다.

제14조(예산편성 지침) 예산은 다음의 각호의 정하는 바에 따라 편성하여야 한다.

1. 정부의 예산편성 지침이 정하는 사항

2. 당해 연도의 사업계획

3. 자체예산 편성시 세입예산은 그 내용을 계정별 사업별로 관･항으로 구분하되 과목의 설정, 변경 등에 관한 구체적인 사항은 회장이 별도로 정한다.

제15조(예비비) ① 본회의 일반회계에 있어서는 매 회계 연도마다 지방자치단체 예산편성에 준하여 세출예산에 예비비를 계상하여야 한다.

제16조(계속비) ① 완성에 연도를 요하는 공사나 제조 및 연구개발사업의 경비는 그 총액과 연간부담액을 정하여 미리 이사회의 의결 승인을 얻은 범위 내에서 수연도에 걸쳐 지출할 수 있다.

② 제1항 규정에 의한 계속비의 지출연한은 당해 회계연도로부터 5년 이내로 한다.

③ 회장은 계속비의 연도별 소요예산 중 당해 연도에 집행하지 못한 예산액은 당해 계속비사업 완성년도까지 재차로 이월하여 사용할 수 있다.

제17조(추가경정 예산) ① 예산확정 후에 발생한 사유로 인하여 이미 성립된 예산을 변경할 필요가 있을 때에는 추가경정 예산안을 편성하여 이사회의 승인을 받아야 한다.

② 제1항의 추가경정예산의 편성 및 수행의 절차는 본예산에 준한다.

③ 전항에도 불구하고 보조금, 출연금 등 수입이 확정 되었으나 시간상 이사회 소집이 어려울 경우에 한하여 추가경정예산 성립 전 발생된 수입 및 지출예산을 편성하여 집행할 수 있다. 단 성립 전 수입 및 지출예산은 반드시 차기 이사회에 상정하여 승인을 얻어야 한다.

제18조(예산불성립시의 예산집행) ① 회계년도 개시일로부터 이사회에서 예산안이 결의될 때까지의 예산 불성립기간에는 당해년도 예산안에 계산된 것으로 전년도 실적 범위 내에서 집행할 수 있다.

② 전항의 규정에 의하여 집행된 예산은 당해 연도의 예산이 성립되면 그 성립된 예산에 의하여 집행된 것으로 간주한다.

제3장  예산의 집행

제19조(예산의 목적외 사용금지와 예산이체) 세입･세출예산은 정한 목적이외의 경비로 사용하거나 예산이 정한 각 관･항간에 상호 사용할 수 없다. 다만, 예산집행상 부득이한 때에는 도와 협의하여 이사회의 의결을 거쳐 사용할 수 있다.

제20조(예산의 유용) ① 예산집행 중 과목상의 과부족이 발생하였을 경우에는 이사회의 과목 유용승인을 받아야 하며, 목간 변경은 도와 협의하여 사무처장의 승인을 받아야 한다. 다만, 이용하고자 하는 경비가 국가 또는 지방자치단체의 보조재원에 해당하거나 동 기관에 영향을 끼칠 것이 예상되는 때에는 사전에 그 기관의 장의 승인을 얻어야 한다.

② 전항의 규정에 의하여 유용한 경비의 금액은 세출의 결산보고서에서 명백히 하는 동시에 그 사유를 기재하여야 한다.

제4장  수입과 지출

제21조(입금) 모든 입금액은 은행에 예금함을 원칙으로 한다.

제22조(수입재원) 본회의 수입재원은 다음 각 호와 같다.

1. 출연금 및 기금

2. 국도비 보조금

3. 단체 및 개인의 지원금

4. 사업 수익금

5. 차입금

6. 전년도 이월금

7. 기타 수입

제23조(수입담당) ① 회장은 본회의 수입을 총괄하는 수입담당을 지정해야 한다.

② 수입담당은 필요하다고 인정될 경우 수입에 관한 사무를 소속직원에게 위임 할 수 있다.

제24조(수입금의 수임방법) ① 수입담당은 법령, 규정 또는 계약, 기타의 사유로 수입으로 수임하여야 할 채권이 발생하였거나 통지를 받을 때에는 이를 수입금으로 수임 결정하여야 한다.

② 수입담당은 제1항에 의한 수임결정을 하고자 할 때에는 다음 각호의  사항을 조사하고 수입결의서에 의하여 수임 결정하여야 한다.

1. 수입의 근거

2. 납입자의 주소 및 성명

3. 납입금액과 그 산정 근거

4. 납입기한과 납입장소

5. 소속년도

6. 회계구분 및 소관

7. 수입과목

8. 기타 필요한 사항

③ 수입담당은 수입금 수임결정이 끝나면 지체 없이 납입의무자 또는 채무자에 대하여 관계 증빙서류를 첨부하여 납입의 청구를 하여야 한다.

④ 제3항의 납입청구는 회장 명의로 한다.

⑤ 수입담당은 법령, 규정 또는 계약의 변경이나 계산의 착오, 기타의 특별한 사유로 인하여 이미 수임 결정한 금액을 변경하고자 할 때에는 계산의 근거를 밝히고 그 증가액 또는 감소액에 대하여 수임 결정하여야 한다.

제25조(과년도 수입 및 반납금의 반납) 출납이 완결한 연도에 속하는 수입, 기타 예산 외의 수입은 모두 현년도의 수입에 편입하여야 한다.

다만, 지출금의 반납금은 당해 지출과목에 반납한다.

제26조(과오납금의 처리) 수입담당은 수임결정의 중복, 납입후의 감면, 착오 등의 사유로 수임 결정하여야 할 금액을 총괄하여 수임 결정하고, 이의 납입이 있을 때에는 납입 자에게 과납된 사유 및 금액과 환급청구 또는 타 수입금에 충당하는 절차를 통지하고 필요한 조치를 취하여야 한다.

제27조(불납처리) 수차에 걸쳐 독촉장을 발부한 후에도 수입금이 납부되지 아니한 경우에는 체납자 또는 재정보증인의 재산상황 등을 조사하여 필요한 조치를 취하여야 한다. 다만, 시효가 완성되었거나 시효의 완성 전이라도 부득이한 사유가 있는 경우에는 그러하지 아니하다.

제28조(지출원인 행위) ① 지출원인 행위라 함은 지출예산에 의하여 지출원인이 되는 계약, 기타 행위를 하는 것을 말한다.

② 지출원인 행위는 배정된 예산의 금액범위 내에서 하여야 한다.

③ 지출원인 행위를 하는 때에는 지출결의서를 작성하고 지출원인 행위부에 이를 기재하여야 한다.

제29조(지출원인 행위의 위임) ① 회장은 직원에게 위임하여 지출원인 행위를 하게 할 수 있다.

② 제1항에 의한 지출원인 행위의 위임은 소관부서에 설치된 그 직을 지정함으로써 이에 대신할 수 있다.

제30조(지출담당) ① 회장은 본회의 지출을 총괄하는 지출담당을 지정해야 한다.

② 지출담당은 필요하다고 인정할 때에는 지출담당의 사무를 소속 직원에게 위임할 수 있다.

제31조(지출의 절차) ① 지출원인 행위 담당이 그 소관에 속하는 지출예산을 지출하고자 할 때에는 지출원인 행위에 정한 지출의 시기가 도래하기 전에 지출결의서에 계약서, 설명서, 검사조서, 기타 지출원인 행위 관계서류를 첨부하여 지출담당에게 송부하여야 한다.

② 지출담당은 제1항의 지출원인 행위 관계서류를 검토한 후 지출한다.

제32조(지출의 원칙) ① 지출은 제반관계 증빙서류가 구비된 지출결의서에 의한다.

② 지출은 수취인 별로 함을 원칙으로 한다. 다만, 급여, 여비, 소액지급, 기타 특별한 경비에 대하여는 예외로 할 수 있다.

제33조(지출담당의 조사사항) 지출담당은 다음 사항을 조사하여야 하며, 조사 결과 타당하지 않은 것으로 인정된 경우 이를 정정하거나 지출을 거부하여야 한다.

1. 법령･조례 또는 규칙의 범위 내에서 집행

2. 배정된 예산범위 내 집행

3. 회계연도 소속구분 문란 금지(회계연도 독립의 원칙 준수)

4. 예산의 목적 외 사용 금지

5. 예산과목 임의 전용 금지 등

제5장  계   약

제34조(계약방법과 준용) 물권계약, 채권계약, 신분계약 등 기타 계약행위는 다음의 해당법령을 준용한다.

1. 국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률

2. 지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률

3. 기타 정부 계약에 관한 법령

제35조(용역 심의위원회) ① 용역의 타당성 및 적정성을 확보하고 건전한 재정 운영을 위하여 용역 심의위원회를 운영한다

② 위원회는 본회 과장 등 2인을 포함한 7인 이내의 인원으로 구성한다.

③ 위원회는 일반용역, 학술용역, 종합기술용역, 공사설계용역, 사업집행용역에 관하여 다음 각호의 사항을 심의한다.

1. 용역과 재선정 사전심사 및 용역의 필요성이 요구되는 사항

2. 용역의 타당성 등 위원회에서 심의·조정이 필요하다고 인정하는 사항

제6장  물품관리

제36조(정의) 물품관리라 함은 본회 사업 및 운영을 위한 모든 물품의 취득･보관･사용 및 처분 등의 행위를 말한다.

제37조(물품관리직원) 물품의 효율적인 관리를 위하여 물품관리관과 출납원을 두되 필요에 따라 각 부서 소관물품 관리를 위하여 분임물품관리관과 분임물품출납원을 둘 수 있다.

제38조(검수원) 구입물품의 수량, 품질, 규격 등의 계약서 또는 시방서에 명시된 조건과 일치되는지의 여부를 확인하기 위하여 검수원을 임명하여야 한다.

제39조(검수원의 책임) 전조의 규정에 의한 검수결과 계약조건과 상위한 사실이 발견되었을 때에는 검수원은 지체 없이 물품구입자에게 통고하여 대납, 기타 필요한 조치를 취할 수 있도록 하여야 한다.

제40조(불용품) 불용품이라 함은 다음 각호의 1에 해당하는 물품을 말한다.

1. 저장물품 유휴품으로 장래 사용하지 아니할 물품

2. 파손되어 수리하여도 재사용이 불가능한 물품

3. 장기사용으로 노후되어 사용 불가능한 물품

4. 기타 폐품이라고 인정된 물품

제41조(처분) ① 물품을 처분하고자 할 때에는 일반공개경쟁입찰을 원칙으로 하여 예정가격을 초과한 최고입찰자에게 매각하여야 한다.

② 기본재산을 제외한 물품처분에 대하여는 사무처장이 결정한다.

제42조(물품감사) 회장은 필요에 따라 물품감사원을 임명하여 물품 및 장부에 관하여 감사케 할 수 있다.

제43조(물품관리직원의 임무) 물품관리직원은 모든 물품에 대하여 파손, 훼손, 망실 및 변질되지 아니하도록 항시 점검하여야 하며, 수리가능품은 수리 또는 보수하여 수명을 연장하도록 관리할 의무가 있다.

제44조(책임) ① 물품관리관 및 물품출납원(분임관리관 및 분임출납원 포함)은 그 소관물품을 관리함에 있어 고의 또는 과실로 본회에 손해를 끼친 때에는 상당한 변상을 하여야 한다. 다만, 천재지변, 기타 불가항력이라고 인정이 될 때에는 그러하지 아니하다.

② 물품을 사용하는 자가 고의 또는 과실로 인하여 물품을 망실 또는 훼손하였을 경우에는 그 손해액을 변상하여야 한다.

제7장  보   칙

제45조(보칙) 이 규정에 정한 것을 제외하고 예산과 결산회계, 수입과 지출계약, 물품관리 등 회계관계 사무에 관하여는 지방재정법 및 동법 시행령을 준용한다.

부  칙 〈제정 2016.3.9〉

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

502 경기도체육회관 운영 규정

경기도체육회관 운영 규정

제정  2016. 3. 9

제1장  총   칙

제1조(목적) 이 규정은 제70회 전국체전을 기념하고 경기도체육인의 구심적 역할과 체육진흥정책 수행을 위하여 건립한 경기도체육회관(이하 “회관”이라 한다)을 경기도체육회(이하 “본회”라 한다)에서 관리운영함에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(위치) 회관의 위치는 경기도 수원시 장안구 장안로 134 에 둔다.

제3조(기능) 회관의 기능은 다음 각호와 같다.

1. 경기도 체육정책의 산실로서 체육인의 구심적 역할

2. 경기도 체육단체의 사무실 제공

3. 도민건강 증진을 위한 생활체육 보급 및 체육시설 제공

4. 기타 본회 자립기반 구축에 필요한 수익사업 등

제4조(운영관리) 회관의 운영･관리는 본회 사무처 기구에 관리부서를 설치하고, 독립채산제를 원칙으로 하되 세부사항은 경기도와 위·수탁 협약서 체결시 별도 협의하여 운영한다.

제5조(성실의 의무) 회관을 담당하는 관리부서는 다음 각호의 맡은바 의무를 성실히 이행하기 위하여 노력한다.

1. 공유재산 및 물품관리법 등 관계법령을 숙지하고 이를 준수하여야 한다.

2. 경기도에서 실시하는 체육회관 운영 공개입찰에 참가한다.

3. 업무상 중요한 사항에 대하여는 비밀을 유지하여야 한다.

제6조(용어의 정의) 본 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “관리자”라 함은 회관을 운영하는 경기도체육회장을 말한다.

2. “시설물”이라 함은 회관건축물대장 상의 모든 용도실을 말하며 “부대시설”이라 함은 회관에 부수된 필요한 설비와 비품을 말한다.

3. “입주자”라 함은 사무실 등 용도실을 장기사용하기 위하여 임대차 계약을 체결하고 입주한 자 및 그 구성원을 말한다.

4. “사용자”라 함은 회관시설물(부대시설 포함)을 이용하는 자를 말한다.

제2장  입주 및 사용

제7조(입주조건) 회관입주자 우선순위는 다음과 같다.

1. 체육진흥단체

2. 공공기관

3. 공익단체 및 사회봉사단체

4. 비영리 법인

5. 건축설계 시설용도 동일업자

6. 기타 건전생활 사업자

제8조(입주 및 임대차계약) ① 임대차 계약기간은 1년을 기준으로  매 1년 단위로 연차계약을 한다.

② 본 회관의 시설물에 입주를 원하는 자는 별지 제1호 서식에 의한 회관임대신청서를 관리자에게 제출하여야 한다. 임대차 계약내용을 변경하고자 할 때에도 같다.

③ 관리자는 회관의 입주신청이 있을 시에는 입주요건 등을 검토한 후 임대차 계약 체결에 필요한 절차를 이행하여야 한다.

제9조(회의실 사용허가) 회의실을 사용하고자 하는 자는 별지 제2호 서식에 의한 회의실 사용신청서를 제출하여 사용허가를 받아야 한다. 허가내용을 변경할 때에도 같다.

제10조(입주자 및 사용자의 의무) ① 입주자 및 사용자는 회관이 공공건물임을 감안 다음 각호의 사항을 선량한 사용자로서의 의무를 다하여야 한다.

1. 시설물 및 부대시설의 화재, 도난방지 등을 위하여 최선을 다하여야 한다.

2. 고의 또는 과실 등으로 인하여 시설물 및 부대시설이 파손되지 않도록 노력하여야 한다.

3. 입주자 및 사용자는 위생 및 환경정리 등 회관관리에 최선을 다하여야 한다.

② 입주자의 준수사항 등 회관관리에 필요한 사항은 임대계약 체결시 회관관리 규정을 별지로 첨부한다.

제11조(입주 또는 사용허가 취소) 다음 각호에 해당하는 경우에는 입주 또는 사용허가를 취소 또는 정지, 제한할 수 있다.

1. 공공질서와 선량한 풍속을 해할 우려가 있다고 인정할 때

2. 계약 및 사용허가 목적외 사용하거나 허가조건을 위반한 때

3. 시설 또는 설비의 관리상 지장이 있다고 인정할 때

4. 기타 회장이 부적당하다고 인정할 때

제12조(손해배상) 입주자 및 사용자의 귀책사유로 인하여 시설물 및 부대시설을 손괴하였을 때에는 입주자 및 사용자가 원상복구하거나 그 손해를 즉시 배상하여야 한다.

제13조(임대료 및 사용료) ① 본회는 경기도체육회관 운영조례 제10조제2항에 따라, 사용자에게 회관입주 임대료 및 관리비와 회의실 사용료를 징수 수 있다.  기준표는 2개 이상의 물가정보 전문조사기관의 물가상승률, 인근 유사건물 가격 등을 참고하여 매년 12월말까지 정하여 경기도와 협의하여 결정한다.

② 회의실 사용료는 대･중･소회의실로 분류하며 대실료와 냉･난방비 사용료를 구분하여 정한다.

③ 회의실을 사용하고자 하는 자는 제2항의 규정에 의한 사용료 또는 계약금을 회의실 사용신청시에 납부하여야 하며 계약금 납부자는 사용일에 잔액을 납부하여야 한다.

제14조(사무실 무상대부) ① 경기도체육회 규정 제5조의 규정에 의하여 설립된 경기도 가맹경기단체 및 범도민적으로 추진하는 체육단체가 사무실 개설을 목적으로 회관을 대부코자 할 때에는 무상으로 대부할 수 있다.

② 전항의 무상대부라도 관리비는 부담하여야 한다.

제15조(계약의 해지) ① 다음 각호의 사유가 있을 시에는 입주자와의 계약을 해지 할 수 있다.

1. 입주자의 귀책사유로 인하여 임대차기간이 시작된 날로부터 30일 이내에 입주 하지 아니한 경우

2. 입주자의 정당한 사유 없이 임대료 또는 관리비 체납기간이 3개월 이상인 경우

3. 임차인이 계약서상 의무를 위반 하였을 경우

② 다음 각 호의 해당하는 경우 입주자에게 2개월 전에 통보하고 계약을 해지할 수 있다.

1. 계약기간 중 임대인이 공용, 공공용 또는 공익사업의 목적으로 활용코자 하는 경우

2. 목적물의 매각 또는 영업의 폐지 또는 청산에 들어간 경우

③ 입주자는 계약을 중도 해지할 의사가 있는 경우 3개월 전에 서면으로 통지하여야 한다.

제16조(사용료의 감면) 다음 각호의 1에 해당할 때에는 사용료를 감면할 수 있다.

1. 도지사가 주관하는 행사

2. 체육진흥단체 행사

3. 입주자별 년 1회(총회 등) 행사

4. 입주자 중 체육동호인 행사

5. 기타 회장이 특별한 사유가 있다고 인정할 때

제3장  회관 관리

제17조(회관관리) 회관의 효율적 관리를 위하여 전기, 기계,  영선, 경비, 주차, 미화 등 별도의 용역을 줄 수 있다.

제18조(개문 및 폐문) ① 회관의 개문 및 폐문시간은 아래와 같다.

구 분		개 문	폐 문	비 고
현 관	평 일	07 : 00	20 : 00
	공 휴 일	09 : 00	15 : 00	토요일 포함

② 폐문시각 이후의 출입구는 관리자가 별도로 지정한다.

③ 영업점(식당, 커피숍 등)의  개･폐는 별도로 한다.

제19조(승강기 운행) ① 승강기 운행은 4층 이상에 한하여 운행하며 운행시간은 전조의 개･폐문 시간 내에만 운행한다. 단 장애인 또는 다수의 노약자, 임산부 등이 사용 층에는  예외적으로 운행 할 수 있다.

② 회의실 사용, 행사 등 특별한 사유가 있을 때에는 필요에 따라 관리자가 조정할 수 있다.

제4장  회계 및 재산관리

제20조(회계설치) 회관의 관리운영 사항과 경영성과를 정확히 파악하고 합리적인 집행을 위하여 경기도체육회관 관리 특별회계(이하 “특별회계”라 한다)를 설치한다.

제21조(회계 연도) 특별회계의 회계 연도는 본회 일반회계의 회계 연도와 같다.

제22조(예산 및 결산) ① 예산의 편성 및 결산은 본회 규정에 따른다.

② 세입예산은 회관운영 사업수입금과 타 회계 전입금, 타기관의 보조금, 부담금, 기타잡수입 등을 세입재원으로 편성한다.

③ 세출예산은 회관관리 운영을 위한 경비를 편성하고 세입재원 중 잔액은 예비비로 편성한다.

제23조(임대보증금) ① 회관 임대보증금은 별도로 관리하며 과실수익을 위하여 국채, 공채 및 기타 유가증권 매입 또는 금융기관에의 예치 등 증식사업을 하여야 한다.

② 전항의 과실수익금은 특별회계 세입재원으로 한다.

제24조(회계관계직원 관직지정) 이 특별회계 사무관리를 위한 관리직원(회계직포함)의 관직지정은 본회 회계 규정 제6조 회계관계직원 관직지정을 적용한다.

제25조(준용) 이 규정에 정하지 않은 사항은 본회 규정 및 회계규정과 경기도 공유재산 관리조례 등 관계법령을 준용한다.

부  칙 〈제정 2016.3.9〉

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규정 제정이전의 회관관리 운영은 (구)경기도체육관 운영규정에 의하여 운영된 것으로 본다.

<별지 제1호>

회 관 임 대 신 청 서

대표자성명				신청 부분		•사무실( ) •업 소( )						㎡ ( )평 ※ 공유면적 포함
대표자주소
대표자연락처	직장
	자택
대 표 자 주민등록번호및 사업자등록번호								직원수	•상 근		명
									•비상근		명
									• 계		명
입주처명칭
입주처규모및 사업내용
임대조건	임차신청기간 :
	임차료 및 관리비		전 세
			월 세
			관리비
20 년 월 일 신청인 □ 경기도체육회장 귀하

<별지 제2호>

№

회의실 사용신청서 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□				담 당	과 장		경영지원부장		총괄본부장		사무처장
회 의 실 명
시 용 일 시	20 년 월 일 시 분부터( )요일 20 년 월 일 시 분까지( 시간)
참 석 인 원	명
회 의 내 용
사 용 료 내 용	대 실 료					부가세
	냉난방비					합 계
	계					계약금
사 용 인	업 체 명					대표자
	주 소
	전화번호					사업자등록번호
비 고
상기 내용과 같이 회의실 사용을 신청합니다. 20 년 월 일 신청인 □ 경기도체육회장 귀하

<회의실 사용에 따른 준수사항>

사용인은 다음 사항에 대한 준수의무를 다해야 하며 이행이 안 될 경우 사용의 취소 및 배상 등의 책임을 집니다.

1. 신청

회의실 사용신청은 사용 전 최소 5일 이내 본 회관 관리과로 소정 양식에 의거 신청해야 합니다.

2. 사용료

회의실 사용료는 본 회관 회의실 사용료 규정에 의해 신청서 제출과 함께 총액의 30% 이상을 계약금으로 선납하며 잔액은 회의실 사용 1시간 전에 정산하여야 합니다.

3. 일정변경

사용인의 사정으로 일정 변경시 선납된 계약금은 반환치 않습니다.

4. 회의장 준비

마이크 설치 등 이외 일체의 회의장 준비는 사용자가 하여야 합니다.

5. 부착물 설치

사용인은 지정된 장소이외 혹은 임대인측의 허가를 득하지 않고서는 임의로 홍보물 일체를 부착할 수 없습니다.

6. 사용 중 훼손

사용인이 회의실 사용 중 본 회관에 비치되어 있는 물품, 혹은 건물 등이 훼손되었을 경우 그에 대한 배상의 책임을 져야 합니다.

7. 주차

본 회관 여건상 사용인은 부득이 최소한(2대 이내)의 경우를 제외하고는 본 회관 내 주차를 할 수 없습니다.

503 사격장 운영 규정

사격장 운영 규정

제정  2016. 3. 9

제1장  총   칙

제1조(목적) 이규정은 경기도민의 건강증진과 여가활용지원 및 사격선수 경기력 향상을 위한 훈련공간 제공을 목적으로 설립된 경기도 종합사격장(이하 “사격장” 이라 한다)을 경기도체육회(이하 “본회”라 한다)에서 관리운영함에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(위치) 사격장의 위치는 경기도 화성시 양감면 사격장길 142 에 둔다.

제3조(기능) 사격장의 기능은 다음 각호와 같다.

1. 경기도민의 건전한 여가선용의 기회 제공

2. 경기도민의 체력 및 건강증진의 시설로 활용

3. 사격인의 저변확대를 위한 시설로 활용

4. 사격선수 경기력 향상을 위한 훈련공간 제공

5. 사격장의 자립기반 구축에 필요한 수익사업 등

제4조(운영관리) 사격장의 운영관리는 경기도로부터 본회가 위탁받아 본회 사무처 기구에 관리부서를 설치하여 운영하며, 운영에 소요되는 비용은 경기도의 예산을 지원받아 운영하고 운영 수익금은 경기도에 귀속시키며, 보조금 집행잔액은 전액 반납한다.

제5조(용어의 정의) 본 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “관리자”라 함은 사격장을 운영하는 경기도체육회장을 말한다.

2. “시설물”이라 함은 사격장 건축대장상의 모든 용도실을 말하며 “부대시설”이라 함은 사격장에 부수된 필요한 설비와 비품을 말한다.

3. “입주자”라 함은 식당, 사무실 등 용도실을 장기 사용하기 위하여 임대차 계약을 체결하고 입주한 자 및 그 구성원을 말한다.

4. “사용자”라 함은 사격장 시설물(부대시설 포함)을 이용하는 자를 말한다.

제2장  사용 및 입주

제6조(사용허가 우선순위)

1. 경기도가 주관하는 경기대회 및 행사

2. 국가 또는 다른 지방자치단체가 주관하는 경기대회 및 행사

3. 체육진흥을 위하여 필요한 각종 경기대회 및 행사

4. 직장 또는 동호인 등 다수인이 참여하는 행사

5. 경기연습, 개인연습 등을 위한 체육활동

제7조(사격시설 사용의 제한) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 사격시설 사용을 하여서는 아니 된다. 다만 제1호의 경우 대한체육회에 가맹된 사격관련 경기단체에 선수로 등록된 사람 또는 초등학교 및 중학교의 사격관련 선수단에 소속된 사람이 사격경기용 총기로 사격하는 때에는 그러하지 아니하다.

1. 14세 미만의 사람

2. 공중에 유해한 행위를 하는 사람

3. 지적장애인, 정신장애인, 자폐성장애인

4. 음주를 한 사람

5. 그 밖에 위해를 발생하게 할 우려가 있는 사람

제8조(입주조건 및 임대차계약) ① 관리부서장은 시설물에 대한 입주신청이 있을 시에는 공개경쟁 입찰을 우선적으로 실시하여 입주자를 선발하고, 입주 요건 등을 검토한 후 임대차계약 체결에 필요한 절차를 이행하여야 한다.

② 사격장의 시설물 및 부대시설에 입주를 원하는 경우에는 별지 서식에 의한 사격장 시설물 임대신청서를 관리자에게 제출하여야한다. 임대차 계약내용을 변경하고자 할 때에도 같다.

제9조(사용자 및 입주자의 의무) ① 사용자 및 입주자는 사격장이 공공시설물임을 감안하여 다음 각호의 사항에 대하여 선량한 사용자로서의 의무를 다하여야 한다.

1. 사격장 사용 시 사격장의 안전수칙과 관리인의 지시사항을 반드시 지켜야 한다.

2. 사격장 사용 시 타인의 안전에 위해를 가하는 행위를 하여서는 안된다.

3. 임대차계약을 체결하지 않은 시설물을 이용하여 개인의 영리행위를 하여서는 안된다.

4. 임대차계약을 체결한 입주자는 시설물 및 부대시설의 화재, 도난방지 등을 위하여 최선을 가하여야 한다.

5. 고의 또는 과실 등으로 인하여 시설물 및 부대시설이 파손되지 않도록 노력하여야 한다.

6. 입주자는 위생 및 환경정리 등 입주시설물 관리에 최선을 다하여야 한다.

② 사격장 시설물 사용자에 대하여는 사용 시 준수사항을 구두로 전달하고, 입주자의 경우는 입주자의 준수사항 등 사격장 시설물관리에 필요한 사항을 임대계약 체결 시 사격장 관리규정을 별지로 첨부한다.

제10조(사용 또는 입주허가 취소) 다음 각호에 해당하는 경우에는 사용 및 입주허가를 취소, 정지, 제한할 수 있다.

1. 사격장 및 타인의 안전을 해할 우려가 있다고 판단할 때

2. 공공질서와 선량한 풍속을 해할 우려가 있다고 인정할 때

3. 계약 및 사용허가 목적 외 사용하거나 허가조건을 위반할 때

4. 시설 또는 설비의 관리상 지장이 있다고 인정할 때

5. 기타 관리자가 부적당하다고 인정할 때

제11조(손해배상) 사용자 및 입주자의 귀책사유로 인하여 시설물 및 부대시설을 손괴하였을 때에는 사용자 및 입주자가 원상복구하거나 그 손해를 즉시 배상하여야 한다.

제12조(사용료) 사격장 사용료는 경기도종합사격장 운영조례 및 시행규칙에 의한다.

제13조(사용료의 면제) 사격장 관리자는 경기도 종합사격장 운영조례 및 시행규칙에 의거하여 사용료를 면제할 수 있다.

제3장  사격장 관리

제14조(사격장관리) 사격장 관리부서장은 사격장의 효율적 관리를 위하여 전기, 기계, 건축, 경비, 미화 등 별도의 용역을 줄 수 있으며, 사격장 운영 및 관리에 대한 자체 내규를 정하여 운영할 수 있다. 다만 자체내규 시행의 경우 경기도체육회 사무처 관리부서의 시행허가를 득하여야 한다.

제15조(개장 및 폐장) 사격장의 개장 및 폐장은 경기도체육회 사무처 운영규정에도 불구하고 제17조의 지정휴일을 제외하고는 연중 상시 개장을 하며 그 시간은 아래와 같다.

구분	개장	폐장	비고
하절기	09:00	18:00	5월∼8월은 사격장 영업시간 조정을 통하여 폐장시간을 20:00 까지 연장할 수 있다
동절기	09:00	17:00

제16조(임대 시설물의 폐장) 임대시설물의 폐장은 입주자가 관리자와 협의하여 임의로 정할 수 있으나 22:00시를 넘지 않는다.

제17조(휴일) ① 다음의 지정일은 휴장 한다.

1. 신정 1일

2. 설날 1일

3. 추석 1일

② 제1항 이외에, 정부, 경기도, 경찰청 등으로부터 각종 행사진행 및 사고예방을 위하여 일시 영업정지 지시가 있을 시 휴장 할 수 있다.

제4장  회계 및 재산관리

제18조(회계설치) 사격장의 관리운영사항과 경영성과를 정확히 파악하고 합리적인 집행을 위하여 경기도종합사격장 관리 특별회계(이하 “특별회계”라 한다)를 설치한다.

제19조(회계 연도) 특별회계의 회계 연도는 본회 일반회계의 회계 연도와 같다.

제20조(예산 및 결산) ① 예산의 편성 및 결산은 본회 규정에 정하는 바에 따른다.

② 세입예산은 타기관의 보조금, 기타 잡수입 등을 세입재원으로 한다.

③ 세출예산은 사격장 관리운영을 위한 경비를 편성하고 세입재원 중 잔액은 예비비로 편성한다.

제21조(수익금 처리) 사격장운영에 따른 수익금은 경기도 종합사격장 운영조례 시행규칙 제9조 사용료의 징수 2항에 의거 징수 즉시 경기도 금고로 납부한다.

제22조(회계관계직원 관직지정) 이 특별회계 사무관리를 위한 관리직원(회계직 포함)의 관직지정은 본회 회계규정 제6조 회계관계직원 관직지정을 적용한다.

제23조(준용) 이 규정에 정하지 않은 사항은 본회 규정 및 사무처 운영규정과 경기도 공유재산 관리조례 등 관계법령을 준용한다.

제24조(규정 효력) 이 규정은 경기도 종합사격장 수탁기간 동안에 한하여만 적용된다.

부  칙 〈제정 2016.3.9〉

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규정 제정 이전의 사격장 관리운영은 이 규정에 의하여 운영된 것으로 본다.

<별지 제1호>

사격장 시설물 임대 신청서

대 표 자 성 명			신청부분	사무실( ) 업 소( ) 사 대( )
대 표 자 주 소
대 표 자 연 락 처	직장
	자택
대 표 자 주민등록번호 및 사업자등록번호			직 원 수	명
입 주 처 명 칭
입주처 규모 및 사업내용
임대조건	임차신청기간:
	임차료 및 관리비		전 세
			일시불
			관리비
20 년 월 일
신청인 □
경기도체육회장 귀하

600		행 정
		601 직인관리 규정 602 문서관리 규정 603 문서의 편철･보관 및 폐기에 관한 내규 604 공용차량관리 규정 605 민원사무처리 규정 606 정보공개업무처리 규정

601 직인관리 규정

직인관리 규정

제정  2016. 3. 9

제1조(목적) 이 규정은 경기도체육회(이하 “본회”라 한다)에서 직인 사용에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 규정에서 직인이라 함은 본회 및 업무를 처리함에 있어서 그 직위를 표시하기 위하여 사용하는 인장을 말한다.

제3조(종류) ① 본회에서 사용하는 직인의 종류는 다음 각호와 같다.

1. 회장 직인

2. 수입원 직인

3. 지출원 직인

② 전항 각호 외에 특히 필요할 때에는 별도 회장의 승인을 얻어 직인을 사용할 수 있다.

제4조(내용 및 규격) ① 직인의 내용은 직위의 명칭 끝에 “인”자를 붙이고 자체는 한글로 한다.

② 회장 직인은 “경기도체육회 회장인”이라고 가로로 새긴다.

③ 직인의 형상은 (별표 1)과 같이 정사각형으로 하고 그 크기는 사각형의 길이 또는 원형의 직경이 3㎝ 이내로 한다.

제5조(직인의 등록) ① 직인을 제작 또는 개폐하고자 할 때에는 그 형상 규격 또는 내용 등에 관하여 미리 회장의 승인을 받아야 하며 모든 직인은 (별표 2)의 서식에 의한 직인 대장에 이를 등록하여야 한다.

② 직인의 등록에 관한 사무는 문서규정에 문서주관 부서에서 관장한다.

제6조(보관 및 사용) ① 직인은 본회 직제 또는 사무분장 규정에 의한 해당업무 주관부서에서 보관하되, 정당한 결재권자의 결재가 있는 문서에 한하여 이를 사용하여야 한다.

② 직인은 직위, 명칭 또는 성명의 끝자가 직인의 가운데 오도록 날인하다.

③ 회장 직인을 사용한 경우에는 (별표 3)의 서식에 의한 직인사용부에 소정 사항을 기재하여야 한다.

제7조(폐기 및 재조각) ① 직인이 분실 또는 마멸되거나 갱신할 필요가 있을 때에는 그 사유를 들어 이사회의 의결을 거쳐 직인을 갱신할 수 있다.

② 전항의 경우 또는 기타 사유로 직인을 폐기할 때에는 이를 소각한 후 이를 관계기관 단체 등에 통지하여야 한다.

③ 전 2항에 의하여 재조각 또는 폐기한 경우에 있어서는 종전의 직인대장은 이를 따로 비치하여야 한다.

부  칙 〈제정 2016.3.9〉

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

<별지 제1호>

1. 회장인                              2. 수입원인

			가로 3㎝				가로 2㎝
			세로 3㎝				세로 2㎝
3. 지출원인						계 인
		가로 2㎝					가로 1.5㎝
		세로 2㎝					세로 3.6㎝

<별지 제2호>

직  인  대  장

인  영

등 인 일 자	년 월 일	검 인
각 인 일 자	년 월 일	규 격	가로 ㎝, 세로 ㎝
각 인 자 주소･성명
재 료		직인의 종류
적 요
보관책임자		비 고

(26.5㎝×20㎝)

경기도체육회

<별지 제3호>

직 인 사 용 기 록 부

년 월 일	분류기호	발 신	수 신	제 목	부 수	취급자인

경기도체육회

602 문서관리 규정

문서관리 규정

제정  2016. 3. 9

제1장  총   칙

제1조(목적) 이 규정은 경기도체육회(이하 “본회”라 한다)의 문서 작성, 처리 및 통제에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “문서”라 함은 본회가 대내 또는 대외적으로 업무상 필요에 의하여 작성 또는 접수하는 모든 문서(“도면을 포함한다” 이하 같다)를 말한다.

2. “결재권자”라 함은 문서를 처리할 최종 권한이 있는 자를 말한다.

3. “문서 주관 부서”라 함은 본회 내에 문서 수발 사무를 주관하는 부서를 말한다.

4. “전자문서시스템”이라 함은 문서의 기안․검토․협조․결재․등록․시행․분류․편철․보관․보존․이관․접수․배부․공람․검색․활동 등 문서의 모든 처리절차가 전자적으로 처리되는 시스템을 말한다.

제3조(문서의 종류) 문서는 법규문서, 지시문서, 공고문서 및 일반문서로 구분한다.

1. 법규문서는 법, 시행령, 정관, 규정, 요강 및 규칙 등 주로 법률사항을 정하는 문서를 말한다.

2. 지시문서는 지시, 일일명령 등 각 부서 또는 소속 직원에 대하여 일정한 사항을 지시하는 문서를 말한다.

3. 공고문서는 본회 직원 또는 일반인에게 주지사항 및 본회의 안내사항 등을 수록한 문서로서 (별표 1)의 서식에 의한다.

4. 일반문서는 다음과 같이 구분한다.

가. 외부문서 : 본회로 발송되고 접수되는 문서를 말한다.

나. 내부문서 : 지휘계통과 각 부서간의 지시, 의견, 조회, 협조, 제안, 보고, 명령 및 발령 등 본회 내부에서 시행되는 문서를 말한다.

다. 전언 통신문 : 본회 내외의 기관과 부서 간에 있어 긴급을 요하는 경미한 사항을 전화, 인편, 기타 통신방법으로 수발되는 문서로서 일반문서와 동등한 성격을 갖는다.

라. 기타문서 : 양식, 특수간행물 등 상기사항에 해당하지 않는 문서를 말한다.

제4조(적용범위) ① 문서사무에 관한 규정은 다른 규정에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

② 비밀문서의 문서사무에 관하여는 이 규정의 적용을 받는 이외 별도 규정에 의하여 처리한다.

제5조(문서의 성립 및 효력) ① 문서는 해당문서에 대한 최종 결재권자의 결재가 있음으로써 성립한다.

② 문서는 해당문서가 상대자에게 도달함으로써 효력을 발생한다.

제2장  문서 작성

제6조(양식화) 모든 문서는 규정된 양식에 의함을 원칙으로 한다.

제7조(용지의 규격) 문서의 용지는 도면, 통계, 제 증명, 기타 특별한 형식의 문서를 제외하고는 가로 21㎝, 세로 29.7㎝ 크기의 종이(A4 용지)를 세워서 쓰는 것을 원칙으로 한다.

제8조(용어) ① 문서는 표준어를 사용하여 한글로 횡서함을 원칙으로 간결, 명료하여야 하며, 본문이 끝나기까지 행을 비울 수 없다. 다만, 지시문서, 법규문서 및 계약서 등에는 필요에 따라 한자 또는 기타 외래어를 사용할 수 있다.

② 외래어는 한글로 표기하는 것을 원칙으로 하되, 의사전달이 곤란할 때에는 괄호 안에 원어를 사용할 수 있다. 다만, 필요할 때에는 원어만을 사용할 수도 있다.

③ 문서에 사용되는 숫자는 아라비아 숫자로 표시하고 년월일은 서기와 년월일의 글자는 생략하고 점으로 표시하며 시간은 24시간제로 4단 숫자로 표시하되 시분의 구분은 콜론(:)으로 표시한다. 다만, 금액의 표시는 같은 자로 할 수 있다.

④ 문서의 항목은 1, 가, (1), (가) 1) 가)와 같이 세분한다.

다만, 항목이 하나인 경우에는 항목을 설치하지 아니한다.

⑤ 용어의 외부문서나 상신 문서에는 보통의 경어를 사용하고, 기타 문서는 불손한 감을 주지 않는 범위 내에서 경어를 생략할 수 있다.

제9조(색채) 도표를 제외한 문서는 일반적으로 무색의 용지를 사용하고 기입하는 문자의 색채는 푸른색 또는 검은색으로 한다.

제10조(수정) 문서의 글자 및 내용의 일부를 수정, 삽입 또는 삭제할 때에는 근거가 남도록 적색으로 두선을 긋고 날인을 하며, 그 상부에 정서를 한다. 다만, 중요한 수정 또는 삭제에는 좌 또는 우 여백에 가제수를 표시하고 날인한다.

제11조(면 표시) ① 문서가 2면 이상으로 계속될 때에는 문서 하단 중앙에 전면수와 당해면의 일련번호를 기입하고 둘째 장부터 문서 상단 좌측에 분류기호와 우측에 시행년월일을 기입한다.

② 첨부문서에 면 표시를 따로 하되 전면수는 생략할 수 있다.

제3장  문서의 구성

제12조(문서의 구성) 일반문서 중 발신문서는 두문, 본문, 결문으로 구성한다.

1. 두문은 발신기관명, 부서별 분류기호, 분류번호 및 문서번호, 시행년월일, 수신기관으로 한다.

2. 본문은 제목 및 내용으로 한다.

3. 결문은 발신자 명의 및 수신처 란으로 한다.

4. 문서의 두문 중 수신처의 표시는 경유, 수신, 참조로 구분하되, 수신기관이 2 이상일 때에는 “수신처 참조”라 쓰고, 결문 수신처 란에 수신기관을 표시한다.

5. 문서의 본문 중 제목은 문서의 제목을 쉽게 알 수 있도록 간명하게 표시하여야 하며 내용은 해당문서로서 표현하고자 하는 뜻을 쉬운 말로 간략하게 작성하여야 한다.

6. 문서 결문 중 수신처 란을 설정하는 경우에는 발신자 명의 다음 줄 좌측에 “수신처”라고 쓰고 수신기관명을 쓴다.

제13조(분류기호와 문서번호) ① 분류기호는 문서기호와 분류기호로 하며, 문서 기호는 (별표 2)의 정하는 바에 의하고, 분류번호는 별도로 정하는 바에 의한다. 분류기호의 개폐는 주관부서에서 제정한다.

② 문서번호는 연도별 일련번호를 주관부서에서 분류기호 다음에 부여한다.

③ 모든 문서는 상단 좌측에 부서별 분류기호 및 문서번호를 결합하여 사용한다.

제14조(끝 표시와 첨부의 표시) 본문이 끝나면 한 자 띄우고 “끝”자를 쓰며, 본문에 밝힐 필요가 있는 물건이 첨부될 때에는 첨부의 표시를 한 다음 “끝”자를 쓴다.

제15조(발신명의) ① 대외 발신문서는 회장 명의로 한다.

② 본회 내 부서 간 협조를 요하는 사항의 문서는 부서별 결재권자의 명의로 발신한다.

제16조(인장의 날인 및 간인 사용) ① 인사 발령장 및 각종 증명서류에 속하는 문서에는 회장 직인을 날인한다(전신에 의한 발신문서는 제외한다).

② 본회 내에서 부서 상호간에 수발되는 문서는 서명(사인)으로 할 수 있다.

③ 동일한 문서를 인쇄 또는 등사하여 여러 기관에 동시에 발신하는 경우와 같은 경미한 문서에는 직인을 아니하고 “직인생략”의 표시를 시행문의 상부 중앙에 표시하여 시행한다. 이 경우에 “직인생략” 결정은 문서 통제자가 기안지 상부 중앙에 날인한다.

④ 문서가 두 장 이상 계속되는 경우에는 그 합철되는 부분에 간인한다.

다만, 경미한 내용일 때는 그러하지 아니한다.

제4장  문서처리

제17조(문서의 접수) ① 본회에 송달되는 모든 문서는 총무과에서 접수한다.

② 총무과 이외의 부서에서 문서를 접수한 때에는 지체 없이 총무과에 인계하여야 한다.

③ 총무과에서 문서를 접수한 때에는 (별표 3) 서식의 문서접수대장에 기록하고 접수 문서에는 (별표 4) 서식의 문서처리인을 적당한 여백에 찍는다.

제18조(문서분류 및 처리) 문서를 접수한 때에는 지체 없이 문서내용의 처리를 주관하는 부서에 이송하고 문서가 2개 부서 이상이 관련된 때에는 가장 밀접하게 관련된 부서에 이송한다.

제19조(기안) 기안은 업무단위 책임자가 하는 것을 원칙으로 하고 서식이 따로 정하여 있는 것을 제외하고는 (별표 5) 서식의 기안용지를 사용한다.

제20조(수정 기안) 수신한 문서를 간단히 수정하여 기안하고자 할 때에는 수신한 문서와 대조할 수 있도록 수정한 자구를 홍색잉크로 수신한 문서에 기입하여 결재를 받아 시행할 수 있다.

제21조(일괄 기안) 상호 관련성이 있는 문서로서 일괄하여 기안하는 것이 필요하다고 인정될 때에는 제1안, 제2안 등으로 구분하여 동일한 기안용지에 기안할 수 있으며 시행문을 작성할 때에는 이를 각각 분리하여 작성한다.

제22조(장부에 의한 처리) 증명서 교부 및 기타 관례적인 사무에 관한 문서는 따로 기안하는 것을 생략하고 그 내용을 관계장부에 기입하여 처리할 수 있다.

제23조(협조) 기안문서의 내용이 다른 부서에 관련되는 것일 때에는 기안용지의 협조자 서명란에 협조를 얻어야 한다.

제24조(결재) 기안한 문서는 결재권자의 결재를 받아야 한다.

제25조(결재방법) ① 결재권자의 결재는 결재란에 서명 또는 날인으로 하며 필요에 따라 결재 일시를 표시한다.

② 결재권자가 출장, 휴가, 기타사유로 상당한 기간 부재중일 때에는 그 직무를 대행할 수 있는 자의 대결로서 우선 시행하고 결재권자의 후결을 받아야 한다.

③ 긴급한 문서로서 결재권자의 사정에 의하여 결재를 받을 수 없을 때에는 그 직무를 대행할 수 있는 자의 대결로서 우선 시행하고 결재권자의 후결을 받아야 한다.

④ 제3항에 의하면 문서를 시행한 후 규정의 결재권자가 후결함에 있어서 그 내용을 수정한 때에는 그 수정한 사항을 수신자에게 통보한다.

제26조(문서의 발송) ① 총무과에서 문서를 우편 또는 인편에 의하여 발송할 때에는 (별표 6) 서식의 문서등록대장에 기재한 후 발송한다.

② 문서는 보통우편으로 발송함을 원칙으로 한다. 다만, 내용이 중요하다고 인정되는 문서는 등기우편으로 발송할 수 있다.

제27조(문서수발부) 총무과에서 문서의 접수대장과 발송대장을 비치하고 문서의 접수와 발송상황을 기록･정리한다.

제28조(송신부와 수신부) 전신에 의하면 수발되는 문서를 기록하기 위하여 따로 송신부와 수신부를 비치할 수 있다.

제29조(통제기관) 본회에는 문서에 관한 통제사무를 담당하기 위하여 문서 통제관을 둔다.

제30조(통제의 내용) 문서통제자가 문서를 통제할 때에는 다음 각 항의 사항을 검토하고 문서에 직인 또는 전자이미지 직인을 날인한다.

1. 결재권자의 결재 여부

2. 타 문서와 내용상의 중복 여부

3. 전결 구분의 착오 여부

4. 문서처리 기한의 경과 여부

5. 첨부물의 확인

제31조(보관 및 보존) 문서의 보관 및 보존은 별도 문서보관 및 보존규정에 의한다.

부  칙 〈제정 2016.3.9〉

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

<별지 제1호>

회 보 서 식

경기도체육회 회보   제      호

200    .     .     .

지 시 사 항

연 락 사 항

공 지 사 항

상 벌 사 항

기       타

(발 신 명 의)

<별지 제2호>

문 서 기 호

부 서 명	문 서 기 호
총무과	총무과
기획과	기획과
관리과	관리과
지역진흥과	지역진흥과
체육지원과	체육지원과
대외홍보과	대외홍보과
종목육성과	종목육성과
전문체육과	전문체육과
생활체육과	생활체육과

<별지 제3호>

문 서 접 수 대 장

일련번호	접수일자	문서번호	제 목	발송기관명	인수자서명	비 고

경기도체육회

<별지 제4호>

문 서 처 리 인

선 결				결 재 ∧ 공 람 ∨
접수일시	20 . . . 시 분	번 호
처리부서

<별지 제5호>

경기도 로고	경기도체육회	도체육회 로고
수신자
(경유)
제 목

경기도체육회장
담당자		과 장		부 장		전결 01/
사무처장
협조자
시행	총무과-	(20 .01.20)	접수
우			/	홈페이지
전화		전송		/	e-mail	/	공개

<별지 제6호>

문 서 등 록 대 장

등록번호	결재일자	분류번호	제 목	시 행				비 고
				일 자	수신처	방법	문서과 확 인

경기도체육회

603 문서의 편철･보관 및

폐기에 관한 내규

문서의 편철･보관 및 폐기에 관한 내규

제정  2016. 3. 9

1. 문서의 편철

① 처리가 끝난 문서는 문서철에 완결일자순으로 최근문서가 위에 오도록 철하되, 수개의 문서가 내용적으로 관련이 있는 경우에는 그 내용을 최종적으로 종결하는 문서가 처리․완결된 때에 발생․경과 및 완결순으로 최근문서가 위에 오도록 하여 1건 문서로 철하여야 한다.

② 문서철에 철하는 문서의 양은 200매 기준으로 한다.

③ 문서철은 문서의 기능별․보존기간별로 만들어야 한다. 다만, 동일기능에 속하는 문서의 발생량이 적어 기능별로 문서철을 만들기에 부적합한 경우에는 보존기간별로 상위기능을 종합하여 문서철을 만들 수 있다.

④ 문서철은 별지 제2호의 서식에 의하여 문서철의 제목은 편철된 문서를 대표하는 기능의 명칭을 기재하되, 필요한 때에는 부제목을 기재한다.

⑤ 같은 기능에 속하는 문서의 양이 많아 그 전부를 1개의 문서철에 편철할 수 없는 때에는 지역별․인명별․기관별․월별 등으로 구분하여 수개의 문서철에 나누어 철하되 총권수 및 권별 번호를 부여한다.

⑥ 문서철내의 면표시는 전체면의 수를 기입하지 아니하고 문서의 아래 왼쪽에 일련번호를 기입하되, 밑으로부터 위로 기입한다.

⑦ 문서의 색인목록은 별지 제3호 서식에 의하되, 문서철 표지의 뒷면에 첨부하거나 인쇄하고, 색인목록을 작성하는 때에는 개별문서단위로 기재하되, 처리 는 완결된 문서가 같은 제목으로 여러 건 편철된 경우에는 이를 처리문서와 완결문서로 구분하여 1단위로 묶어 기재할 수 있다.

2. 문서의 보존

① 문서는 보존기간의 기산일로부터 1년간 처리과에서 이를 보관하여야 한다.

② 제1항의 기한이 끝난후 보존기간이 5년 이상인 문서는 총무과에 이를 인계하여 총무과에서 그 보존기간이 만료될때까지 보존하여야 한다.

③ 처리과에서 비치․활용의 필요성이 있는 문서는 처리과에서 보존한 후 총무과로 인계하여 그 보존기간이 만료될때까지 총무과에 보존하여야 한다.

④ 문서는 서류함에 보관․보존하여야 한다. 다만, 총무과에서 보존하는 문서는 문서보존실을 설치하여 보존하여야 하며, 이 경우 서가 등에 정리․보존할 수 있다.

⑤ 제4항에 의하여 보관․보존된 문서를 쉽게 찾아볼 수 있도록 하기 위하여 서류함 등에는 별지 제4호 서식의 색인표를 작성 비치하여야 한다.

⑥ 1건 문서로 완결되지 아니하는 문서는 문서철에 1건으로 임시로 철하여 그 문서의 처리가 완결될때까지 지정된 서류함에 보관하고 단위업무별 기능명칭을 기재하여 문서를 쉽게 찾아볼 수 있도록 하여야 한다.

⑦ 문서는 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고는 생산기관․보존기간․생산년도 및 분류번호별로 보존하여야 하며, 보존하고 있는 문서의 현황을 파악하기 위하여 총무과 및 처리과에 별치 제5호 서식의 보존문서기록대상을 각각 작성 비치하되, 보존기간이 10년 이하인 문서와 영구․준영구 문서를 구분하여 작성하여야 한다.

⑧ 총무과 및 처리과의 장은 연1회 이상 보존문서와 보존문서기록대장을 대조하여 보존상태를 확인하여야 하며, 보존문서의 변질․충해 등의 방지를 위하여 적절한 온․습도의 유지 및 소독실시 등 필요한 조치를 강구하여야 한다.

⑨ 보존문서의 인계․이관때에는 별지 제6호 서식의 보존문서 인계․이관서 2부를 작성하여 1부는 수령자의 서명 또는 날인을 받아 자체보관하고 1부는 인계․이관되는 문서와 함께 인계․이관하여야 한다.

⑩ 처리과는 이관되는 문서철의 색인목록을 복사하여 이관문서 색인목록을 만들고 이를 비치․활용하여야 한다.

⑪ 총무과에 보존중인 문서는 7일의 범위내에서 대출할 수 있으며, 별지 제7호 서식의 보존문서 대출기록부에 대출사항을 기록․유지하여야 한다.

⑫ 보존문서를 마이크로필름, 광디스크 등의 전산매체에 수록하는 경우에는 수록대상, 절차, 관리 등에 관한 사항은 별도로 정한다.

3. 문서의 폐기

① 문서는 그 보존기간이 경과한 후에는 이를 폐기하며, 이 경우 마이크로필름 또는 광디스크 등의 전산매체에 수록, 보존할 수 있다.

② 문서가 마이크로필름 또는 광디스크에 수록된 때에는 당해 문서의 보존기간에도 불구하고 이를 폐기할 수 있다.

③ 문서를 폐기하는 경우에는 별지 제5호 서식의 보존문서기록대장에 그 내용을 기재하여야 하며, 폐기대상 문서에는 별지 제1호의 폐기인을 찍어야 한다.

④ 내부부서 상호간에 수발되는 문서로서 처리과가 접수한 문서에 대하여는 이를 처리․완결한 때에 문서 접수대장에 폐기내용을 기재한 후 이를 폐기할 수 있다.

⑤ 폐기문서는 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고는 소각하지 아니하고 재생․활용할 수 있다.

⑥ 문서의 정리는 매년 2월부터 3월사이에 10일 이상의 기간을 정하여 정기적으로 실시하되, 사무처장이 필요하다고 인정할 때에는 수시로 이를 실시할 수가 있다.

4. 문서의 보존기간

① 문서의 보존기간을 책정하는 기준은 다음과 같다.

1. 영구

- 법인관련 원본문서

- 정관 및 규정관련 원본문서

- 이사회 또는 대의원총회를 거치는 중요문서중 영구적으로 보존할 필요가 있는 문서

- 역사적 활용가치 또는 사료적 가치가 있는 문서

2. 준영구

- 규칙 및 내규관련 원본문서

- 이사회 또는 대의원총회를 거치는 중요문서중 준영구적으로 보존할 필요가 있는 문서

3. 10년

- 사업 기본계획 및 보고서

- 일반 정책 및 사업추진관련 문서

- 예산․결산 및 회계관련 장부

- 행정업무수행의 참고 또는 사실의 증명을 위해 6년 이상 보존이 필요한 문서

- 지침 및 지시관련 원본 문서

4. 5년

- 예산․결산 및 회계관계 증빙서류

- 감사관련 문서

- 행정업무 참고 또는 사실의 증명을 위하여 4년 이상 5년 이하의 기간동안 보존할 필요가 있는 문서

5. 3년

- 각종 증명서 발급 관계 문서

- 단기적 업무계획 관계 문서

- 행정업무 참고 또는 사실의 증명을 위하여 2년 이상 3년 이하의 기간동안 보존할 필요가 있는 문서

6. 1년

- 일일명령, 회보 등 협의회내 단순업무에 관한 문서

- 단순한 자료요구, 업무연락, 통보, 조회 등에 관한 문서

- 기타 2년 이상 보존할 필요가 없는 단순․경미한 내용의 문서

② 이 내규에 규정되지 아니한 문서의 보존기간은 유사한 문서의 보존기간에 따르며, 처리과에서 활용, 참고의 필요성이 있는 문서는 이 내규의 보존기간에도 불구하고 계속 보존할 수 있다.

③ 회장은 정책 또는 사업의 변경, 수사․감사 도는 소송 등 필요한 경우에는 보존기간을 단축 또는 연장할 수 있다.

부  칙 〈제정 2016.3.9〉

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

<별지 제1호>

폐   기   인

□□□□□□□□□□□□

3cm

폐    기

경기도체육회

.   .   .

<별지 제2호>

문서보관․보존철

□□□□□□□□□□□□□□□□□□

					<뒷면에 별지 제2호 서식의 색인목록 인쇄> → 관리번호 → 생산연도 → 보존기간 → 분류번호 → 기 관 명
			제목

제      목

생산연도

보존 제본

기간 목존

종

료

생산

연도

.

분류    .

번호    .

종

료

경기도체육회

<별지 제3호>

색 인 목 록

□□□□□□□□□□□□

문서철 제목 :

페이지	문서번호	제 목	월 일	수 신	발 신

210mm×297mm

(인쇄용지(2급) 60g/㎡

<별지 제4호>

보관․보존문서철 색인표

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

서류함 번 호
일련번호	보존 기간	생산 연도	분류 번호	문서철명 (수량)	일련번호	보존 기간	생산 연도	분류 번호	문서철명 (수량)

297mm×210mm

(인쇄용지(특급) 120g/㎡

※ 서류함번호 기재예시 : 5/1의 경우 5는 서류함번호, 1은 서랍번호임

<별지 제5호>

보존문서 기록대장

□□□□□□□□□□□□□□□□□□

생산부서 :                                   생산연도 :

일련 번호	보존 기간	문 서 철		보 존 처 (서 고)	폐 기 (연월일)
		분류번호	제 목 (수량)

210mm×297mm

(인쇄용지(2급) 70g/㎡

<별지 제6호>

보관․보존문서철 색인표

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

기관(부서)명 :

일련번호	보존 기간	생산 연도	문 서 명		비고
			분류번호	제 목
수령일자		수령자	소속 : 직급 : 성명 : (인)

210mm×297mm

(인쇄용지(2급) 60g/㎡

<별지 제7호>

보존문서 대출기록부

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

일련 번호	대출일자 (대출기간)	문 서 철			대출받는자		대출 사유	반납
		생산 연도	문서철 관리번호	제목	직급	성명 (서명)		일자	확인

297mm×210mm

(인쇄용지(특급) 70g/㎡

604 공용차량관리 규정

공용차량관리 규정

제정  2016. 3. 9

개정  2016. 12. 21

제1장  총   칙

제1조(목적) 이 규칙은 경기도체육회 사무처 및 직장운동경기부 운영에 사용하는 공용차량의 관리 및 운영에 관하여 필요한 사항을 정함으로써 공용차량을 효율적으로 관리하는 것을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “공용차량”이라 함은 경기도체육회가 관리·운행하는 자동차(자동차관리법 제2조 제1호에 따른 자동차를 말하며, 이륜자동차는 제외한다)를 말하며, 임차차량을 포함한다.

2. “차량총괄부서”라 함은 차량정수의 관리와 공용차량 유지관리를 총괄하는 부서를 별도로 지정하여 운영한다.

3. “정비”라 함은 공용차량을 단계적 계층적으로 점검하여 그 결함을 조기에 발견하고 시정함으로써 항상 운행가능한 상태를 유지하는 것을 말한다.

4. “수리”라 함은 파손된 차량과 사용이 곤란한 부속품 또는 결합체를 검사분해하여 접합하거나 교환함으로써 사용가능한 상태로 복구하는 것을 말한다.

5. “직원자가운전제”라 함은 운전원이 아닌 직원이 공용차량을 직접 운전하여 운행하는 것을 말한다.

제3조(차량의 구분 등) 차량의 차종은 승용․승합용으로 구분하고, 차량의 차종별 내구연한은 제9조제2항 제1호,제2호와 같다.

제4조(차량의 정수의 제한) 사무처 및 직장운동경기부 공용차량 대수는 다음 각호로 제한하여 운영한다,

1. 사무처 업무차량 : 7대

2. 직장운동부 차량 : 종목별 각 1대

3. ‘스포츠박스’차량 등 사업추진에 필요한 차량은 사업비 예산범위내에서 탄력적으로 운영한다.

제5조(기록관리) 차량총괄부서의 장은 공용차량의 효율적 관리운영을 위하여 다음 각호의 서류를  비치하고 기록하거나, 전자적 방법으로 관리하여야 하며, 각호의 양식은  ｢경기도 공용차량관리 규칙｣별표 서식을 준용한다.

1. 차량배차신청 대장

2. 차량유류수불대장

3. 차량운행일지

4. 차량정비대장

5. 기타 차량관리에 필요한 대장

제2장  공용차량의 운행관리

제6조(공용차량의 관리방법) ① 차량총괄부서는 당해 공용차량에 대한 점검. 정비 수리업무와 운전원의 복무관리 기타 공용차량의 운영 및 관리를 전담한다.

② 공용차량의 자동차보험에 가입할 경우에는 공개경쟁의 방법으로 한꺼번에 청약하여야 한다. 다만, 임차 차량을 제외한 보유차량이 10대 이하일 경우에는 공개경쟁의 방법으로 하지 아니할 수 있다.

제7조(배차 신청 및 승인) 공용차량을 사용하고자 하는 당사자는 차량배차  신청서를 사용 전일 또는 최소한 당일 차량총괄부서로 신청 승인을 받아야 한다. 다만 사무처장 전용차량 및 직장팀 차량의 경우에는 예외로 한다.

제8조(유류의 구입 등) 차량운행에 필요한 유류 및 액화석유가스 구입은 운행자의 신청시 구입하며, 유류공급업자와 후불정산계약, 유류 전용카드제 등으로 구입할 수 있다.

제9조(차량교체승인) ① 경기도체육회 차량을 신규차량으로 교체 하고자 할 때에는 예산을 편성하여 예산 범위 내에서 구입 또는 임차하여 한다.

② 제1항의 규정에 의하여 차량을 교체하는 경우에는 다음 각호의 1에 해당하여야 한다.

1. 차량의 운행연한(10년)을 초과한 경우

2. 차량의 최초등록일부터 총주행거리가 12만킬로미터 이상이며, 운행연한이 7년을 경과한 경우

3. 사고로 인한 차량의 파손으로 수리사용이 불가능한 경우

4. 차량 최초등록일로부터 최단운행연한이

5. 정부의 에너지절약 시책 등 차량의 교체가 필요하다고 인정하는 경우

6. 임차 차량은 계약기간이 만료되는 경우 또는 계약업체와 계약서 세부사항에 따라 합의 한 경우

제10조(차고의 운영) 본회 공용차량의 집중관리를 위하여 다음과 같이 차고를 운영하며, 운전자는 이를 반드시 준수하여야 한다.

1. 본회 전용차량과 업무용차량은 운행 종료 후 반드시 본회 주차장에 차량을 주차하고 차량키는 경비실에 반납한다.

2. 직장팀 차량은 운행 종료 후 반드시 선수단 숙소 주차장에 주차시키며 다음운행 시까지 차량키는 선수단 숙소에 보관한다.

제3장  운전원의 관리

제11조(근무지침) ① 운전원은 선량한 관리자의 주의로써 관용차량을 관리하여야 한다.

② 차량관리담당은 공용차량을 정기적으로 점검･정비하고 안전운전에 철저를 기하여야 한다.

③ 배차승인이 통보되면 차량키를 경비실에서 수령하여 차량점검 후 운행하여야하며 운행종료시 차량운행일지를 작성하고 차량을 차고지에 주차하여 안전여부를 확인한 뒤 차량키를 경비실에 반납하여 차량의 운행업무를 종료하고 차량의 이상을 발견한 경우에는 차량총괄부서장의 확인을 받아 정비 및 수리 등의 조치를 받아야 한다.

④ 운전원은 업무의 지연이나 사고 등으로 근무시간내에 공용차량을 반납할 수 없는 경우에는 전화로 차량총괄부서에 보고하여 운행시간의 연장조치를 받아야 한다.

제12조(금지사항) 운전원은 근무시간중에 다음에 각호의 행위를 할 수 없다.

1. 음주행위

2. 운전중의 흡연. 식음 및 휴대폰의 사용행위

3. 외부인에게 자동차를 운전하게 하는 행위

4. 제동장치나 비상조치를 취하지 아니하고 해당차량을 이탈하는 행위

5. 공용차량의 열쇠를 휴대하지 아니하고 해당차량을 이탈하는 행위

6. 승차자로부터 금품을 수수하는 행위

7. 운전 중 배차된 지역외의 지역으로 변경 운행하는 행위

8. 배차되지 아니한 공용차량의 사적인 운행행위

9. 주민들로부터 오해를 받을만한 장소에서 주차하는 행위

10. 차량총괄부서의 장의 허가 없이 차량을 수리, 개조 , 유료 세차하는 행위

11. 차량의 유류주입 및 구입을 차량총괄부서의 장의 허가 없이 임의로 하는 행위

제13조(안전운전의무) ① 운전원은 운전중에 항상 도로교통표지와 주위의 상황 등을 정확히 파악하고 안전운행을 하여야 한다.

② 운전원은 당해 공용차량의 구조․기능 등을 숙지하여 운전중에 자동차의 상태를 정확히 파악하여야 한다.

제14조(사고보고) 운전원은 운전중에 사고가 발생한 때에는 직접 또는 간접적으로 다음 각호의 사항을 차량총괄부서에 지체 없이 보고하여야 한다.

1. 사고발생일시

2. 사고발생장소

3. 운행자동차의 번호 및 운전원 성명

4. 사고발생시의 상황과 사고원인

5. 피해 및 사상자에 대한 조치사항

6. 피해자. 가해자. 사상자의 인적사항

7. 기타조치 및 요구사항

제15조(운전원 과실에 대한 책임) 운전원이 운행 중에 불법 주․정차하거나 제한 속도위반, 전용차선위반등 도로교통법의 위반으로 처분된 과태료, 범칙금, 벌금 등은 운전원의 책임으로 한다.

제4장  공용차량의 직원자가운전제

제16조(직원자가운전제) ① 본회의 장은 직원의 업무능률향상과 공용차량 운행의

효율성을 위하여 직원자가운전제를 실시할 수 있다.

② 동운전자는 배차된 공용차량에 적합한 운전면허증을 소지하여하며 직원 자가운전자의 의무 및 책임 등에 관하여는 운전원의 예에 의한다.

제17조(차량관리자 지정) 차량의 효율적 관리를 위해 직장팀 차량에 대해서는 관리자를 감독 또는 코치로 지정한다.

부  칙 〈제정 2016.3.9〉

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

605 민원사무처리 규정

민원사무처리 규정

제정  2016. 3. 9

제1장  총   칙

제1조(목적) 이 규정은 경기도체육회(이하 “본회”라 한다)의 민원사무를 친절․공정․정확히 처리토록 함으로써 국민생활의 편익을 도모코자 함을 목적으로 한다.

제2조(정의) ① 이 규정에서 “민원인”이라 함은 본회에 대하여 특정한 행위를 요구하는 자연인 또는 단체를 말한다. 다만, 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 그 요구자를 민원인으로 보지 아니한다.

1. 행정기관 또는 공법인이 본회에 특정한 행위를 요구하는 경우

2. 본회와 사법상의 계약관계에 있는 자가 사법적 효과를 얻기 위하여 본회에 특정한 행위를 요구하는 경우

3. 성명, 주소 등의 분명하지 아니한 자가 본회에 특정한 행위를 요구하는 경우

② 이 규정에서 “민원사무”라 함은 민원인이 본회에 제출하는 다음사항(이하 “민원사항”이라 한다)에 관한 사무를 말한다.

1. 이의신청 및 진정

2. 건의 및 질의

3. 기타 본회의 특정한 행위를 요구하는 의사표시

제3조(적용의 범위) 본회의 시･군체육회 및 경기도종목단체의 민원사무는 이 규정이 정하는 바에 의하여 처리하여야 한다.

제2장  민원서류의 접수

제4조(민원서류의 접수) ① 민원사항에 관한 서류(이하 “민원서류”라 한다)는 문서의 접수와 발송을 주관하는 부서(이하 “담당부서”라 한다)에서 접수한다.

② 담당부서는 정당한 사유 없이 민원서류의 접수를 보류하거나 거부할 수 없으며 고의로 접수시간을 지연시키거나 접수된 민원서류를 부당하게 반려하여서는 아니 된다.

③ 담당부서는 접수된 민원서류 및 컴퓨터 통신민원은 민원내용에 따라 분류 후 다른 문서에 우선하여 처리부서로 즉시 이송하여야 한다.

④ 담당부서와 처리 부서에서 민원서류를 접수하였을 때에는 이 규정에 정하는 바에 따라 신속하게 처리하여야 한다.

제5조(구술 또는 전화, 컴퓨터 통신에 의한 접수처리) 민원인의 의사표시가 사후에 서류로 제출할 필요가 없는 민원사항은 구술 또는 전화, 컴퓨터 통신으로 접수 처리할 수 있다.

제6조(민원사무처리부) ① 민원에 관한 서류의 접수는 별지 제1호의 민원사무처리부에 의한다.

② 담당부서로부터 민원서류를 이송 받은 처리부서는 민원사무처리부에 접수하여야 하며, 민원사무 처리철을 별도로 비치하여야 한다.

제3장  민원서류의 보완 및 이송

제7조(서류의 보완 등) ① 처리부서에서 접수한 민원서류에 하자가 있다고 인정한 때에는 접수한 때로부터 보완 또는 보전에 필요한 상당한 기간을 정하여 민원인에게 구술, 또는 전화로 보정을 요구하여야 한다.

② 경유기관을 거쳐 접수된 민원서류가 보완 또는 보정을 요할 경우에는 그 경유 기관을 거치지 않고 민원인에게 직접 보완 또는 보정을 요구할 수 있다.

③ 민원인이 제1항의 기간 내에 민원서류의 보완 또는 보정을 하지 아니한 때에는 다시 보완 또는 보정을 요구하여야 한다. 이 경우 보완 또는 보정의 기간은 7일로 하되, 민원이 국외에 거주하는 경우에는 그 거주지에 송달되고 보완 또는 보정되어 국내에 도달될 상당한 기간을 고려하여 그 기간을 정하여야 한다.

④ 민원인이 제3항의 정한 기간 내에 민원서류의 보완 또는 보정을 하지 아니한 때에는 그 이유를 명시하여 반려할 수 있다.

⑤ 민원인의 주소가 분명하지 아니하여 보완 또는 보정의 요구가 2회에 걸쳐 반송된 때에는 이를 취하한 것으로 볼 수 있다.

제8조(다수인 관련 민원의 관리) ① 회장은 5인 이상의 연명으로 제출하는 민원(이하 “다수인 관련 민원”이라 한다)이 발생할 경우에는 신속, 공정하게 해결될 수 있도록 조치하여야 한다.

제9조(서류의 이송) ① 본회 소관이 아닌 민원서류를 접수한 때에는 접수한 때로부터 8 근무시간이내에 소관기관으로 이를 이송하여야 하고, 그 사실을 민원인에게 통지하여야 한다.

② 본회 소관의 민원서류 중 소관이 아닌 민원서류를 접수한 주무부서는 이를 1근무시간 내에 민원사무 통제원을 거쳐 해당 주무 부서에 이송하여야 한다. 다만, 해당주무부서가 상당히 떨어져 있는 등 특별한 사유가 있는 경우에는 3근무시간 이내에 이송할 수 있다.

제4장  민원사항의 처리

제10조(민원서류의 표시) 민원서류를 기안하거나 시행할 때에는 그 기안지 또는 시행문 왼쪽 윗부분에 민원서류임을 표시하는 날인 또는 별도 표시를 해야한다.

제11조(민원사항의 처리) ① 민원사항은 업무를 우선하여 이를 처리하여야 하며, 그 처리기간이 남아있음을 이유로 그 처리를 지연시켜서는 아니 된다.

② 동일한 민원인이 동일한 내용의 민원(제2조 2항 1항부터 3호까지의 어느 하나에 해당되는 민원으로 정한다.) 서류를 정당한 사유 없이 3회 이상 반복하여 제출한 경우에 2회 이상 처리결과를 통지한 후에 접수되는 서류에 대하여 주무부서는 소정의 결재를 받아 이를 내부적으로 종결 처리할 수 있다.

제12조(처리기간 및 계산) ① 민원사무의 처리기간은 7일로 한다.

② 민원사무의 처리기간의 계산에 있어서는 초일을 산입하되, 공휴일은 산입하지 아니하며 처리기간이 3일 이상인 경우에는 “일”단위로 계산하고, 3일 미만일 경우에는 1일을 8시간으로 계산한다.

③ 민원사항의 처리기간의 계산에 있어서 “즉시”라 함은 정당한 사유가 있는 경우를 제외하고는 3근무시간이내를 말한다.

제13조(처리기간에 산입하지 아니하는 기간) 다음 각 호의 1에 해당하는 기간은 이를 민원사무의 처리기간에 산입하지 아니한다.

1. 보안상 필요한 조치에 소요되는 기간

2. 민원서류의 보완 또는 보정에 소요되는 기간(보완 또는 보정을 위하여 민원서류를 민원인에게 발송한 날과 보완 또는 보정되어 도달한 날을 포함한다)

3. 접수․경유 및 처리하는 기관이 각각 상당히 떨어져 있는 경우 민원서류의 이송에 소요되는 기간

4. 본회의 총회․이사회 및 위원회의 동의가 필요한 민원사무로써 그에 따른 소집 및 심의에 소요되는 기간

5. 본회의 예산사정으로 인하여 처리가 지연되는 기간

6. 연구실험․검사 및 고도의 전문적인 기술검토에 소요되는 기간

7. 외국기관 및 재외공간에의 조회에 소요되는 기간

8. 가격조사, 수요조사, 원가계산, 감정실시 등에 소요되는 기간

9. 시험 또는 신체검사에 소요되는 기간

10. 민원인의 불출석 등 처리단계에 있어 민원인의 귀책사유로 인하여 지연되는 기간

제14조(처리기간의 연장) ① 부득이한 사유로 인하여 처리기간 내에 민원서류를 처리하기 곤란하다고 인정되는 경우에는 소정의 처리기간의 범위 안에서 1회에 한하여 그 처리기간을 연장할 수 있다. 다만, 연장된 처리기간 내에 처리가 곤란한 경우에는 민원인의 동의를 받아 처리기간의 범위에서 처리기간을 다시 연장할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의하여 처리기간을 연장한 때와 제13조 제4호 내지 제10호의 사유로 인하여 처리가 지연되는 경우에는 그 뜻을 지체 없이 민원인에게 통지하여야 한다.

제15조(기관간의 협조) ① 민원사항을 처리함에 있어서 다른 기관의 협조를 필요로 하는 경우에는 처리기간을 명시하여야 하며, 협조를 요청받은 기관(이하“협조기관”이라 한다)은 본회가 정한 처리기간 내에 이를 처리하여야 한다.

② 협조기관이 제1항의 규정에 의한 처리기간 내에 민원서류를 처리할 수 없을 때에는 그 처리기간의 범위 안에서 1회에 한하여 처리기간을 연장할 수 있다.

③ 협조기관이 제2항에 의하여 처리기간을 연장하고자할 경우에는 제1항에 의한 처리기간이 만료되기 전에 그 연장사유, 진행사항 및 응신 예정일 등을 본회에 통보하여야 한다.

④ 다른 기관에 협조를 요청할 때에는 민원서류의 오른쪽 윗부분에 민원서류임을 표시하는 날인 또는 별도 표시를 해야한다.

⑤ 본회가 다른 기관으로부터 민원서류 처리의 협조를 요청받은 때에는 그 기관이 정한 기간 내에 이를 처리하여야 하며, 그 기간 내에 처리할 수 없을 경우에는 그 처리기간의 범위 안에서 1회에 한하여 처리기간을 연장할 수 있다. 처리기간을 연장하고자 할 경우에는 당조의 처리기간이 만료되기 전에 그 연장사유, 진행상황 및 웅신 예정일 등을 협조로 요청한 기관에 통보하여야 한다.

제16조(처리진행상황의 통지) ① 두 기관이 관련되는 민원사항으로서 이를 주된 기관이 일원화하여 처리하는 경우와 처리기간이 30일 이상 소요되는 민원사항에 대하여는 민원인의 요청이 있거나, 처리진행 상황을 통지할 필요가 있다고 판단될  때에는 민원인에게 그 처리진행 상황을 통지하여야 한다.

② 제1항에 따른 처리 진행상황 등의 통지는 민원사항을 접수한 후 30일이 지날 때마다 통지하는 것을 원칙으로 하되, 전화, 인터넷 홈페이지 등 그 밖의 방법으로 민원처리 진행상황을 민원인에게 미리 공개하고 있는 경우에는 통지를 생략할 수 있다.

제17조(처리결과의 통지) ① 처리결과의 통지를 필요로 하는 민원사항의 처리를 완결한 때에는 그 결과를 즉시 민원인에게 통지하여야 한다.

② 민원인의 부당한 요구에 대하여는 이를 거부하거나, 민원사항의 실현이 불가능하다고 인정한 때에는 그 사유를 구체적으로 명시하여 민원인에게 통지하여야 한다. 이 경우 대안이 있을 때에는 그 대안을 제시하여 함께 통지하여야 한다.

제18조(처리지연의 신고) ① 민원인은 민원서류의 부당한 접수거부나 반려 또는 처리 기간이 상당히 경과되었음에도 통지가 없을 경우에 회장 또는 민원사무 통제원에게 그 사실을 신고할 수 있다.

② 제1항의 신고를 받은 회장 또는 민원사무통제원은 지체 없이 이를 조사하여 신고사유에 대한 처리상황 및 당해 사무를 담당한 직원에 대한 조치사항을 민원인에게 통지하여야 한다.

제5장  민원사무의 통제 등

제19조(민원사무 통제원) ① 회장은 민원업무를 총괄 통제하는 담당부서과장 또는 과·부장 중에서 민원사무 통제원을 임명하되 업무가 과다한 경우에는 그 업무의 일부를 분장하기 위하여 분임 민원사무 통제원을 둘 수 있다.

② 민원사무통제원은 민원사무의 처리상황을 수시로 점검하여 처리기간이 경과한 민원사무를 발견한 때에는 지체 없이 그 주무 과․부장에서 처리를 독촉하여야 한다.

제20조(처리상황의 확인 및 제출) 담당부서과장은 민원처분 상황을 매월 1회 이상 확인하여야 하며, 민원처리 담당부서의 과장은 민원을 기한 내 처리 후 그 결과를 즉시 사무처장에게 제출하여야 한다.

제21조(위반사항에 대한 조치) 담당부서과장은 민원서류처분 상황을 확인한 결과 중대한 비위사실이 발견되었을 경우에는 담당 직원 및 그 감독자의 징계조치를 요구할 수 있다.

제6장  기   타

제22조(기타사항) 이 규정에서 규정하지 아니한 민원사무의 처리에 대하여는 정부민원 사무처리 규정을 준용한다.

부  칙 〈제정 2016.3.9〉

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

606 정보공개업무처리 규정

정보공개업무처리 규정

제정  2016. 3. 9

제1장  총   칙

제1조(목적) 경기도체육회(이하 “본회”라 한다)가 보유․관리하는 정보에 대한 국민의 공개 청구 및 공개의무에 관하여 필요한 사항을 정함으로 국민의 알권리를 보장하고 본회 행정에 대한 국민의 참여와 행정 운영의 투명성을 확보함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “정보”라 함은 본회가 직무상 작성 또는 취득하여 관리하고 있는 문서(전자문서 포함)․도면․사진․필름․테이프․슬라이드 및 그 밖에 이에 준하는 매체 등에 기록된 사항을 말한다.

2. “공개”라 함은 ｢공공기관의 정보공개에 관한 법률｣에 의하여 정보를 열람하게 하거나 그 사본, 복제물을 교부하는 것 또는 ｢전자정부법｣ 제2조 제10호의 규정에 의한 정보통신망(이하 “정보통신망”이라 한다)을 통하여 정보를 제공하는 것 등을 말한다.

제3조(정보공개의 원칙) 본회가 보유․관리하는 정보는 이 규정에 정해진 바에 따라 공개하여야 한다.

제4조(적용범위) 정보의 공개에 관하여는 다른 규정에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다. 이 규정에 정하지 않은 사항은 ｢공공기관의 정보공개에 관한 법률｣에 따른다.

제2장  정보공개청구권자와 의무

제5조(정보공개청구권자) ① 모든 국민은 정보의 공개를 청구할 권리를 가진다.

② 외국인의 정보공개청구에 관하여는 ｢공공기관의 정보공개에 관한 법률｣에 따른다.

제6조(의무) ① 본회는 정보의 공개를 청구하는 국민의 권리가 존중될 수 있도록｢공공기관의 정보공개에 관한 법률｣에 따라야 한다.

② 본회는 정보의 적절한 보존과 신속한 검색이 이루어지도록 정보관리체계를 정비하고, 정보공개업무를 주관하는 부서 및 담당하는 인력을 적정하게 두어야 하며, 정보통신망을 활용한 정보공개시스템 등을 구축하도록 노력하여야 한다.

제7조(행정정보의 공표 등) ① 본회는 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 정보는 공개의 구체적 범위, 공개의 주기․시기 및 방법 등을 미리 정하여 공표하고, 이에 따라 정기적으로 공개하여야 한다. 다만, 제9조 제1항에 해당하는 정보는 그러하지 아니하다.

1. 국민생활에 매우 큰 영향을 미치는 정책에 관한 정보

2. 국가의 시책으로 시행하는 공사(工事) 등 대규모의 예산이 투입되는 사업에 관한 정보

3. 예산집행의 내용과 사업평가 결과 등 행정감시를 위하여 필요한 정보

4. 그 밖에 본회장이 정하는 정보

② 본회는 제1항에 규정된 사항 이외에도 국민이 알아야 할 필요가 있는 정보를 국민에게 공개하도록 적극적으로 노력하여야 한다.

제8조(정보목록의 작성․비치 등) ① 본회가 보유․관리하는 정보에 대하여 국민이 쉽게 알 수 있도록 정보목록을 작성․비치하고, 그 목록을 정보통신망을 활용한 정보공개시스템 등을 통하여 공개하여야 한다. 다만, 정보목록중 제9조제1항의 규정에 의하여 공개하지 아니할 수 있는 정보가 포함되어 있는 경우에는 당해 부분을 비치 및 공개하지 아니할 수 있다.

② 정보의 공개에 관한 사무를 신속하고 원활하게 수행하기 위하여 정보공개장소를 확보하고 공개에 필요한 시설을 갖추어야 한다.

제3장  정보공개의 절차

제9조(비공개대상정보) ① 본회가 보유․관리하는 정보는 공개대상이 된다. 다만,｢공공기관의 정보공개에 관한 법률｣ 제9조 제1항 단서에 해당되는 정보는 공개하지 아니할 수 있다.

② 비공개 정보가 기간의 경과 등으로 인하여 비공개의 필요성이 없어진 경우에는 당해 정보를 공개대상으로 하여야 한다.

제10조(정보공개의 청구방법) 정보공개의 청구방법은｢공공기관의 정보공개에 관한 법률｣을  준용한다.

제11조(정보공개여부의 결정) ① 본회는 정보공개의 청구가 있는 때에는 청구를 받은 날부터 10일 이내에 공개여부를 결정하여야 한다.

② 부득이한 사유로 제1항에 규정된 기간 이내에 공개여부를 결정할 수 없는 때에는 그 기간의 만료일 다음 날부터 기산하여 10일 이내의 범위에서 공개여부 결정기간을 연장할 수 있다. 이 경우 연장된 사실과 연장사유를 청구인에게 지체 없이 문서로 통지하여야 한다.

③ 공개청구된 공개대상정보의 전부 또는 일부가 제3자와 관련이 있다고 인정되는 때에는 그 사실을 제3자에게 지체 없이 통지하여야 하며, 필요한 경우에는 그의 의견을 청취할 수 있다.

④ 다른 공공기관이 보유․관리하는 정보의 공개청구를 받은 때에는 지체 없이 이를 소관기관으로 이송하여야 하며, 이송을 한 공공기관은 지체 없이 소관기관 및 이송사유 등을 명시하여 청구인에게 문서로 통지하여야 한다.

⑤ 정보공개를 청구한 날부터 20일 이내에 공개여부를 결정하지 아니한 때에는 비공개의 결정이 있는 것으로 본다.

제12조(정보공개심의회) ① 정보공개여부 등을 심의하기 위하여 정보공개심의회(이하 “심의회”라 한다)를 설치․운영할 수 있다.

② 심의회는 위원장 1인을 포함하여 5인 내지 7인의 위원으로 구성한다.

③ 심의회의 위원장을 제외한 위원은 본회 임․직원 또는 외부전문가로 지명 또는 위촉할 수 있다.

④ 심의회의 위원장은 본회 사무처장이 된다.

제13조(정보공개여부결정의 통지) ① 제11조에 의하여 정보의 공개를 결정한 때에는 공개일시․공개장소 등을 명시하여 청구인에게 통지하여야 한다.

② 공개대상정보의 양이 과다하여 정상적인 업무 수행에 현저한 지장을 초래할 우려가 있는 경우에는 정보의 사본․복제물을 일정 기간별로 나누어 교부하거나 열람과 병행하여 교부할 수 있다.

③ 제1항에 의하여 정보를 공개함에 있어 당해 정보의 원본이 오손 또는 파손될 우려가 있거나 그 밖에 상당한 이유가 있다고 인정될 때에는 당해 정보의 사본․복제물을 공개할 수 있다.

④ 제11조에 의하여 정보의 비공개결정을 한 때에는 그 사실을 청구인에게 지체 없이 문서로 통지하여야 한다. 이 경우 비공개이유․불복방법 및 불복절차를 구체적으로 명시하여야 한다.

제14조(부분공개) 공개청구한 정보가 비공개 부분과 공개가 가능한 부분이 혼합되어 있는 경우로서 공개청구의 취지에 어긋나지 아니하는 범위안에서 두 부분을 분리할 수 있는 때에는 ｢공공기관의 정보공개에 관한 법률｣  제9조 제1항 각호에 해당하는 부분을 제외하고 공개하여야 한다.

제15조(정보의 전자적 공개) ① 전자적 형태로 보유ㆍ관리하는 정보에 대하여 청구인이 전자적 형태로 공개하여 줄 것을 요청하는 경우에는 당해 정보의 성질상 현저히 곤란한 경우를 제외하고는 청구인의 요청에 응하여야 한다.

② 전자적 형태로 보유ㆍ관리하지 아니하는 정보에 대하여 청구인이 전자적 형태로 공개하여 줄 것을 요청한 경우에는 정상적인 업무수행에 현저한 지장을 초래하거나 당해 정보의 성질이 훼손될 우려가 없는 한 그 정보를 전자적 형태로 변환하여 공개할 수 있다.

제16조(즉시처리가 가능한 정보의 공개) 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 정보로서 즉시 또는 구술처리가 가능한 정보에 대하여는 제11조에 의한 절차를 거치지 아니하고 공개하여야 한다.

1. 법령 등에 의하여 공개를 목적으로 작성된 정보

2. 일반국민에게 알리기 위하여 작성된 각종 홍보자료

3. 공개하기로 결정된 정보로서 공개에 오랜 시간이 걸리지 아니하는 정보

4. 그 밖에 본회장이 정하는 정보

제17조(비용부담) 정보의 공개 및 우송 등에 소요되는 비용은｢공공기관의 정보공개에 관한 법률｣을 따른다.

제4장  불복구제 절차

제18조(이의신청) ① 청구인이 정보공개와 관련한 본회의 비공개 또는 부분공개의 결정에 대하여 불복이 있는 때에는 본회로부터 정보공개여부의 결정통지를 받은 날 또는 제11조 제5항의 규정에 의한 비공개의 결정이 있는 것으로 보는 날부터 30일 이내에 당해 본회에 문서로 이의신청을 할 수 있다.

② 본회는 이의신청을 받은 날부터 7일 이내에 그 이의신청에 대하여 결정하고 그 결과를 청구인에게 지체 없이 문서, 전자문서 또는 유선상으로 통지하여야 한다.

다만, 부득이한 사유로 정해진 기간이내에 결정할 수 없는 때에는 그 기간의 만료일 다음 날부터 기산하여 7일 이내의 범위에서 연장할 수 있으며, 연장사유를 청구인에게 통지하여야 한다.

③ 본회는 이의신청을 각하 또는 기각하는 결정을 한 때에는 청구인에게 행정심판 또는 행정소송을 제기할 수 있다는 취지를 제2항에 의한 결과통지와 함께 통지하여야 한다.

제19조(행정심판) ① 청구인이 정보공개와 관련한 본회의 결정에 대하여 불복이 있는 때에는 행정심판법이 정하는 바에 따라 행정심판을 청구할 수 있으며, 그 내용에 관하여는｢공공기관의 정보공개에 관한 법률｣ 을 따른다.

제20조(행정소송) ① 청구인이 정보공개와 관련한 본회의 결정에 대하여 불복이 있는 때에는 행정소송법이 정하는 바에 따라 행정소송을 제기할 수 있으며, 소송방법 및 절차 등에 관하여는｢공공기관의 정보공개에 관한 법률｣을 따른다.

제21조(제3자의 비공개요청 등) ① 제11조 제3항에 의하여 공개청구된 사실을 통지받은 제3자는 통지받은 날부터 3일 이내에 당해 본회에 대하여 자신과 관련된 정보를 공개하지 아니할 것을 요청할 수 있다.

② 제1항에 의한 비공개요청에도 불구하고 본회가 공개결정을 하는 때에는 공개결정이유와 공개 실시일을 명시하여 지체 없이 문서로 통지하여야 하며, 제3자는 당해 본회에 문서로 이의신청을 하거나 행정심판 또는 행정소송을 제기할 수 있다. 이 경우 이의신청은 통지를 받은 날부터 7일 이내에 하여야 한다.

③ 본회는 제2항에 의한 공개결정일과 공개실시일의 사이에 최소한 30일의 간격을 두어야 한다.

제5장  기   타

제22조(기타사항) 이 규정에 규정하지 아니한 정보공개업무처리에 대하여는｢공공기관의 정보공개에 관한 법률｣을 준용한다.

부  칙 〈제정 2016.3.9〉

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

700		경기운영
		701 경기도체육대회 규정 702 경기도체육대회 경기운영 내규 703 경기도체육대회 채점 내규 704 대회중 경기장 질서문란 행위에 대한 징계세칙 705 경기도생활체육대축전 규정 706 경기도생활체육대축전 경기운영 내규

701 경기도체육대회 규정

경기도체육대회 규정

제정  2016. 3. 9

제1장  총   칙

제1조(목적) 이 규정은 매년 도내에서 개최하는 경기도체육대회(이하 “도민체전”이라 한다)의 효율적인 운영을 위하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(도민체전에 관한 권리) 본회는 도민체전의 조직과 운영에 관련된 전반적인 사항과 중계방송에 대하여 권리를 갖는다.

제3조(대회 회수) 도민체전은 1981년 7월 1일 인천광역시와 분리이후 1982년 제28회 대회부터 회수를 기산하고 부득이한 사정으로 대회를 개최하지 않는 연도도 회수를 포함하여 기산한다.

제4조(개최시기 및 기간) ① 도민체전은 매년 5월에 개최함을 원칙으로 하되, 부득이한 경우는 개최시기를 따로 정할 수 있다.

② 대회기간은 5일 이내로 하되 종목별 특성에 따라 사전경기를 허용할 수 있다.

제5조(경기행사 제한) 도민체전 개최일 5일 전부터 완료일까지 도내 종목별대회는 개최할 수 없다.

제6조(대회상징 마크) ① 도민체전의 상징마크는 경기도의 상징마크를 중앙에 두고 월계수 잎의 원으로 제작한다.

② 대회기 게양용은 가로 540㎝, 세로 360㎝로 제작하고 개최지 전달용 대회기는 가로 135㎝, 세로 90㎝로 제작한다.

제7조(대회표어) ① 도민체전 표어는 본회 운영위원회에서 따로 정할 수 있다.

② 개최지는 대회표어를 주경기장과 각 종목별 경기장에 게시하여 다중이 볼 수 있도록 한다.

제8조(체육대회가) 경기도체육대회에 대회기 게양시에는 승리의 노래를, 개회식 및 폐회식 후에는 경기도의 노래를 진행한다.

제9조(대회명칭 등에 관한 권리) 대회명칭, 대회상징마크, 대회표어에 대한 모든 권리는 본회의 권리이며, 타인이 이를 사용하고자 할 경우에는 본회의 사전 승인을 받아야 한다.

제10조(대회 엠블럼･대회 마스코트 및 대회구호) 조직위원회는 대회 홍보 및 대회 특성을 표현하기 위하여 본회의 사전승인을 받아 대회 엠블럼･대회 마스코트 및 대회구호를 제정하여 사용할 수 있다.

제2장  경기도체육대회 운영위원회

제11조(설치) 본회 규정 제37조에 의하여 경기도체육대회 운영위원회(이하 “운영위원회”라 한다)를 둔다.

제12조(사업) 운영위원회는 다음의 사항을 심의한다.

1. 도민체전 유치에 관한 사항

2. 도민체전 경기종목의 채택 및 제외에 관한 사항

3. 도민체전의 참가요강 변경에 관한 사항

4. 도민체전 시상에 관한 사항

5. 도민체전 심판 및 소청에 관한 사항
단, 도민체전 기간 내 처리되어야 할 이에 관한 사항은 운영위원회에서 정하고 차기 이사회에 보고한다.

6. 기타 도민체전 운영에 관한 전반적인 사항

제13조(구성) ① 운영위원회는 위원장 1인, 부위원장 1인 및 위원 8인 이내로 구성한다.

② 위원장은 이사 중에서 회장이 지명하고 이사회의 동의를 얻어 위촉한다.

제14조(운영) 운영위원회는 다음 각호의 1과 같이 운영한다.

1. 위원장은 운영위원회를 대표하고 업무를 통할하며, 위원장 유고시 부위원장이 그 직무를 대행한다.

2. 운영위원회는 위원장이 필요하다고 인정할 때 소집할 수 있다.

3. 운영위원회는 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결하며 가부동수일 경우 위원장이 결정권을 갖는다.

4. 위원회가 심의할 안건 중 그 내용이 경미하거나 소집위원회를 개최하기에는 안건의 시급성과 관련, 무리가 있다고 인정될 경우 이를 서면 결의에 부의할 수 있으며, 이 경우는 차기위원회의 추인을 받아야 한다.

제15조(임기) 위원의 임기는 본회 규정 제29조 제1항의 규정에 따른다.

제3장  개최지 선정

제16조(유치신청) 도민체전 개최를 희망하는 시･군지회는 대회개최 3년 전에 다음의 서류를 구비하여 본회에 신청하여야 하고 개최 희망 시･군이 없을 경우 수원･성남･부천･의정부･안양시 순으로 윤번제로 개최한다.

1. 각 경기장의 시설현황 및 관람자 수용계획

2. 선수단의 숙박계획

3. 기타 대회유치와 관련된 사항

제17조(개최지 결정) 개최지 결정은 제16조에 의거, 유치 신청된 시･군에 대해 운영위원회의 심의를 거쳐 이사회에서 의결한다.

제4장  대회조직위원회

제18조(설치) 도민체전을 준비하기 위하여 개최지에 경기도체육대회 조직위원회(이하 “조직위원회”라 한다)를 설치하여야 한다.

제19조(구성시기) 조직위원회는 경기도체육대회 개최 1년 이전에 구성하여 본회의 승인을 받아야 한다.

제20조(임원) 조직위원회는 다음의 임원을 둔다.

1. 위 원 장   1인

2. 부위원장   약간인

3. 위    원   약간인

4. 간    사   약간인

제21조(임원의 선출방법) 위원장은 개최지의 자치단체장이 되며 부위원장은 개최지 체육회 임원 1인을 포함하여 위원장이 임명한다.

제5장  대회 참가

제22조(예선대회) 본회 각 지회는 도민체전 참가 시･군 대표선수를 선발하기 위하여 예선대회를 개최할 수 있다.

제23조(참가신청) ① 시･군별 예선대회에서 대표로 선발된 개인 및 단체는 대회 참가요강에 의거 소정 기일 내에 해당지회장이 본회 소정양식의 참가신청서를 본회에 제출하여야 한다.

② 금지약물 복용으로 국･내외 대회출전 금지 중인 선수는 대회에 참가할 수 없다.

제24조(참가요강) ① 도민체전의 일반사항･참가자격･경기종목별 참가는 본회가 별도로 정한 참가요강에 의한다.

② 도민체전 참가요강의 변경사항 등은 운영위원회의 심의를 거쳐 이사회에서 의결한다.

제25조(경기방법) 도민체전 경기는 시･군 대항으로 하되 인구기준 1･2부 시･군으로 양분하여 경기를 실시하며, 개최지가 속한 부는 15개 시･군, 개최지가 속하지 않은 부는 16개 시･군으로 구분하여 경기한다.

제6장  경기종목

제26조(경기종목) 도민체전의 경기종목(정식종목)은 다음의 1호와 같으며, “정식종목”이라 함은 종합채점에 포함되는 경기종목을 말한다.

1. 경기도체육대회 경기종목(21)
육상, 수영, 축구, 테니스, 정구, 배구, 탁구, 복싱, 역도, 씨름, 유도, 검도, 궁도, 태권도, 배드민턴, 볼링, 골프, 보디빌딩, 우슈, 사격, 당구

2. 세부종별은 별표 1과 같다.

제27조(시범경기 종목의 운영) ① 본회가 특별히 보급･발전･양성이 필요하다고 인정하는 경기종목에 대하여 시범종목을 운영할 수 있으며 시범종목은 채점대상에서 제외된다.

② 시범종목으로 채택된 종목은 3년간의 종목활성화 및 시･군 참여도를 판단하여 정식종목 채택 여부를 경기도체육대회 운영위원회의 심의를 거쳐 이사회에서 의결한다.

제28조(부별 및 종별) 각 경기종목의 부별 및 종별은 제24조의 참가요강에 의한다.

제29조(세부종목) 각 경기종목의 실시 세부종목은 제24조의 참가요강에 의한다.

제30조(경기종목 등의 채택 및 취소) 경기종목･부별･종별･세부종목의 채택 및 취소는 운영위원회의 심의를 거쳐 이사회에서 의결한다.

제7장  경기운영 및 경기장

제31조(경기운영) ① 도민체전의 모든 경기는 본회의 경기운영 내규에 따라 운영한다.

② 경기도종목단체에서는 우천시를 대비하여 차선책 등 경기일정에 차질이 없도록 사전 대책을 수립하여야 한다.

제32조(단체구성) 개인경기 단체전 및 단체경기종목의 단체구성은 제24조의 참가요강에 의한다.

제33조(일정 및 대진추점) ① 종목별 경기일정은 각 종목단체와 협의하여 본회가 결정한다.

② 대진은 각 시･군지회 대표자 입회하에 추첨으로 결정한다.

제34조(경기심판) ① 경기판정에 있어 이의가 있을 때에는 해당경기를 담당한 주심이 이를 처리한다.

② 주심의 판결에 대한 이의는 당해 경기도종목단체의 심판부장이 이를 처리한다.

③ 해당 경기도종목단체 심판부장의 규칙적용에 대한 이의가 있을 경우는 해당 경기도종목단체 임원장이 이를 처리한다.

제35조(무자격 선수 출전) ① 단체경기 또는 개인경기 단체전 종목에 있어서 대회 개막 이후 무자격 선수가 출전하였을 때에는 해당 소속팀은 실격으로 한다.

② 참가 신청하여 경기에 실제로 출전하지 아니한 경우에는 실격으로 한다.

③ 무자격 선수 출전이 확인되어 몰수되었을 경우, 선수소속 시･군은 당해 종목에 대하여 차기대회에 출전할 수 없다. 당해 종목이라 함은 단체경기･개인경기 단체전 종목은 해당 종별을, 개인경기 종목은 해당 세부종목 및 체급을 말한다.

제36조(지위 변동) 무자격 선수가 출전하였을 때에는 무자격 선수와 그 소속팀은 즉시 실격으로 하고 당해 선수와 그 소속팀이 획득한 모든 지위는 무효로 하되 실격 선수와 그 소속팀에 패한 상대방의 지위는 회복되지 아니한다.

제37조(경기장 배정 및 사용승인) ① 조직위원회는 도민체전 경기종목 경기장을 배정함에 있어 개최 시･군 내 경기장을 최대한 배정하여야 하며 부득이 개최 시･군 이외 타 시･군 시설을 사용하고자 할 경우 대회개최 2개월 전까지 해당 시･군 체육시설관리 주체와 협의한 후 시설이용에 관한 사항을 본회로 제출, 승인을 받아야 한다.

② 조직위원회는 경기장 배정과 함께 경기장의 조명, 안전망, 차광막, 관중수용 능력, 바닥재의 상태, 득점판 등의 경기진행 시설 및 경기진행에 필요한 각종 통신시설, 비품 등을 명시한 각 경기장별 도면을 당해 연도 3월 말까지 본회로 제출하여야 하며 경기도종목단체와 본회의 승인을 받아야 한다.

③ 공인을 필요로 하는 경기장은 회원종목단체의 공인을 필하여야 한다.

제38조(경기장 규격) 조직위원회는 해당 경기도종목단체의 회원종목단체의 경기규칙에 의한 정규 규격을 갖춘 경기장을 준비하여야 하며 관람객의 수용인원을 사전에 검토하여 적정하게 배정하여 경기장 안전관리에 최선을 다하여야 한다.

제39조(시설 및 경기용구 등) 조직위원회는 회원종목단체 관계규정에 의한 경기시설 및 경기용구를 제공하여야 한다.

제40조(경기장 출입 신분증) 원활한 경기진행을 위하여 임원･선수를 구분한 신분증(I.D CARD)을 발급할 수 있다.

제8장  채점 및 시상

제41조(순위결정) 도민체전의 시･군별 순위는 본회의 대회채점내규에 의거 채점하여 종합순위를 결정한다.

제42조(채점) 도민체전의 채점내규는 별도로 정한다.

제43조(시상종류 및 방법) 도민체전의 시상내용은 다음과 같다.

1. 종합 시상 : 종합우승 시･군에는 1･2부 각 본회 회장의 우승배와 본회 우승기를 수여

2. 종목별 시상 : 종목별 1･2･3위에 본회 회장 우승배와 상장

3. 단체 및 개인 시상 : 단체 및 개인 1･2･3위에 본회 회장 상장 및 메달

4. 성취상 : 전년도와 대비 월등히 향상된 순위에 따라 1･2부 각각 본회 회장 성취배

5. 모범선수단상 : 경기 질서를 가장 잘 지킨 1･2부 선수단 1･2･3위에 본회 회장 모범선수단상배

6. 입장상 : 개회식 입장 질서를 가장 잘 지킨 1･2부 선수단 1･2･3위에 본회 회장 입장상배

7. 경기단체질서상 : 경기장 질서를 가장 잘 지킨 경기단체에 본회 회장 질서상배

8. 최우수선수상(MVP) : 개인 및 단체팀 선수중 가장 우수한 선수를 도내 언론사 체육부 기자단에서 선정하여 수여

9. 기타 필요한 시상은 운영위원회에서 정한다.

제9장  대회임원

제44조(임원 구분) 도민체전의 임원은 대회임원, 경기도종목단체임원, 개최지역 운영위원 및 경기장 운영위원으로 구분한다.

제45조(대회임원) ① 대회임원은 본회 회장이 위촉하며 대회기간 중 활동한다.

② 대회임원은 다음과 같이 구성한다.

1. 대회장은 본회 회장으로 한다.

2. 부대회장은 본회 부회장과 개최지 자치단체장으로 한다.

3. 고문은 본회 고문으로 한다.

4. 참여는 원로 체육자문위원 및 참가 시･군 자치단체장, 경기도종목 단체장, 각급 기관장으로 한다.

5. 임원장은 본회 사무처장으로 한다.

6. 본부 임원은 본회 이사, 감사, 개최지 대회조직위원회 임원으로 한다.

7. 종목별 임원장은 개최종목 경기도종목단체 사무국장으로 한다.

8. 소청심의 위원은 본회 도민체전 운영위원회 위원으로 한다.

9. 총무부･경기부･심판부･기록부･식전부･보도부･경비부 및 의무부 등의 임원은 각기 맡은 부서에 따라 구성한다.

제10장  개･폐회식

제46조(초청) 개회식 초청은 본회 회장명의로 하며 초청인은 개최지와 별도 협의한다.

제47조(개･폐회식) ① 개회식은 개최지의 실정에 맞게 정하고 본회의 승인절차를 거쳐야 한다.

② 폐회식은 도민체전 최종일 경기완료 후에 실시함을 원칙으로 한다.

제48조(개회식 구성 및 운영) ① 개회식은 식전공개행사･공식행사 및 식후공개행사로 구성한다.

② 개회식의 식전 및 식후공개행사는 조직위원회가 개최지의 실정에 맞게 식전 30분, 식후 20분 내로 구성한다.

③ 개회식과 관련된 모든 행사는 본회가 이를 진행한다.

제49조(개･폐회식 운영계획) 조직위원회는 개･폐회식 운영에 관한 기본계획을 도민체전 개최 2개월 전까지 세부행사계획은 1개월 전까지 본회에 제출하여야 한다.

제50조(개･폐회식 공식행사의 식순) 개･폐회식 공식행사의 식순은 다음과 같다.

			《개회식순》								《폐회식순》
	- 개식 통고 (1분) - 시･군선수단 입장 (45분) - 국기에 대한 경례 (1분) - 애국가 제창 (2분) - 개회 선언 (1분) - 대회기 게양 (2분) - 성화 점화 (5분) - 환 영 사 (5분) - 대 회 사 (5분) - 축 사 1 (5분) - 축 사 2 (5분) - 선수대표 선서 (3분) - 입장상 시상 (6분) - 경기도의 노래 합창 (3분) - 선수단 퇴장 (6분)								- 개식 통고 (1분) - 성적 발표 (3분) - 시 상 (20분) - 폐 회 사 (4분) - 국기 강하 (3분) - 대회기 강하 (2분) - 대회기 전달 (2분) - 환 송 사 (3분) - 폐회 선언 (1분)

제51조(개･폐회식 사용 음악) ① 조직위원회는 개･폐회식 공식행사시에 필요한 공식음악을 직접 연주 또는 녹음 음악으로 제공하여야 한다.

② 애국가, 국기에 대한 경례곡은 관계법규에 따른다.

③ 선수단 입장시 연주되는 음악은 행진하는 선수단이 절도 있고 질서 있는 행진대형을 유지할 수 있도록 보조에 맞는 음악을 사용한다.

제52조(입장대형) ① 개회식시 행진은 도민체전표지판, 태극기, 경기도체육회기, 총지휘자, 도민체전대회기, 경기도종목단체기수단, 시･군표지판, 시･군체육회기, 시･군총지휘자, 임원단위대, 여자단위대, 남자단위대 순으로 입장하되 필요에 따라 선도악대가 행진대형을 유도 입장할 수 있다.

② 각종 표지판은 조직위원회가 제공하여야 하며 관중들이 쉽게 알아볼 수 있는 표식과 규격을 갖춰야 한다.

제53조(선수단 입장) ① 각 시･군 선수단의 입장순서는 시･군표지판, 기수, 지휘자, 선수단 50명이내로 구성된다.

② 시･군 표지판 요원과 기수는 조직위원회가 제공하여야 한다.

③ 선수단 입장선수는 차기 개최지가 첫 번째로 입장하며 이후 1･2부 구분하여 시･군 코드번호 순으로 입장하고 개최지 선수단은 맨 마지막에 입장한다.

제54조(국민의례) ① 국민의례는 관계법규에 의한다.

② 태극기 게양대는 주경기장 본부석 정면에 건물 최상단에서 5m 이상으로 설치하여야 한다.

제55조(개회선언) ① 도민체전 개회선언은 부대회장이 한다.

② “제○○회 경기도체육대회 개회를 선언합니다”가 끝남과 동시에 팡파르 음악을 연주하여야 한다.

제56조(환영사) 환영사는 개최지 자치단체장이 한다.

제57조(대회기 게양) ① 대회기는 개회식 때 “승리의 노래”를 합창하는 가운데 주경기장에 게양하여 대회기간 중 계속 게양한다.

② 조직위원회는 주경기장 내 15m 이상의 대회기 게양대를 설치하여야 한다.

제58조(성화) 시설과 여건이 충족되면 성화를 운영할 수 있다.

제59조(대회사) 대회사는 대회장이 한다.

제60조(선수대표 선서) ① 선수대표는 전 선수단을 대표하여 다음과 같이 대회장에 대하여 선서한다.

② 선수대표가 선서할 때는 시･군기수단은 선서대를 반원으로 에워싸고 도열한다.

선        서

제○○회 경기도체육대회에 참가한 선수일동은 대회규정을 준수하여 정정당당히 경기에 임할 것을 선서합니다.

선수대표  ○ ○ ○

제61조(행사요원의 선정) ① 공식행사의 요원은 다음 각호와 같이 구성하며, 조직위원회는 대회개최 20일 전까지 본회에 통보하여야 한다.

1. 총지휘자 1인

2. 참가선수 대표 2인 이내

3. 성화 최종주자 2인 이내

② 성화운영시 성화최종주자는 선수 또는 선수출신인 자를 추천하여야 한다.

제62조(폐회식 운영) ① 폐회식은 제49조 제2항에 의한다.

② 성적발표는 대회임원장이 한다.

③ 축가는 조직위원회가 정하되 개최지의 상징적인 곡 또는 시상을 축하하는 곡으로 2분 내외로 연주 또는 합창한다.

④ 폐회선언은 부대회장이 “제○○회 경기도체육대회 폐회를 선언합니다”로 한다.

제63조(광고 등의 설치) 도민체전 개･폐회식 주경기장 또는 모든 경기장 내에 설치되는 광고에 대한 권리는 본회의 권리로 한다.

제11장  소청 및 처리

제66조(소청처리) 도민체전 대회기간 중 동 대회에 참가한 각 시･군의 임원･선수 및 응원단의 심판판정을 제외한 기타 판결되지 않은 부정 불미한 사실에 대해 소청 및 이의신청이 있을 경우 이는 경기도체육대회 운영위원회에서 이를 처리한다.

부  칙 〈제정 2016.3.9〉

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

702 경기도체육대회 경기운영 내규

경기도체육대회 경기운영 내규

제정  2016. 3. 9

제1장  총   칙

제1조(목적) 본 내규는 경기도체육대회 제31조의 규정에 의거 경기를 조직적이고 체계 있게 운영함을 목적으로 한다.

제2장  경기운영

제2조(경기진행) ① 경기도체육대회(이하 “도민체전”이라 한다)의 모든 경기는 당해 종목단체 책임하에 이를 진행한다.

② 대회본부는 대회기간 중 해당 경기도종목단체가 경기운영을 잘못하여 이에 대한 다툼이 있거나 경기 참가자들이 경기장 질서를 크게 문란시켜 더 이상 경기진행이 어렵다고 판단될 경우에는 본회 운영위원회의 결정으로 해당 경기의 모든 경기일정을 취소할 수 있으며 이 경우 해당 종목은 당해 연도 도민체전에서 실시하지 않은 종목으로 간주하여 종합득점에 산입하지 않는다.

제3조(경기규칙) 도민체전의 경기는 당해 경기도종목단체의 경기규칙에 의하되 제3장과 같이 운영한다.

제4조(경기일정) 도민체전의 종목별 경기일정은 해당 경기도종목단체가 작성하며 본회가 이를 결정한다.

제3장  경기방법

제5조(경기방법) 도민체전의 경기는 다음 각호와 같이 한다.

1. 기록경기

가. 개인기록경기 : 육상･수영(경영)･역도

나. 개인점수경기 : 보디빌딩

다. 단체 및 개인점수경기 : 볼링･골프

라. 단체 및 개인기록경기 : 궁도

2. 토너먼트경기

가. 단체경기 : 축구･배구

나. 개인경기단체전 : 테니스･정구･탁구･검도･배드민턴･당구

다. 개인체급경기 : 복싱･씨름･유도･태권도

제6조(단체경기 시드배정) 단체경기(개인경기단체전 포함한다)는 시드제를 적용하며 개최지팀에 배정하되 별지 1의 위치에 배정한다.

제7조(개인경기 시드배정) 토너먼트경기로 진행하는 개인경기는 대회 개최지 선수에만 시드를 배정하며 시드는 단체경기 종목과 같이 1의 시드 위치에 배정한다.

제8조(대진추첨) 토너먼트경기의 대진은 시드를 배정 후 시･군지회 대표자의 추첨으로 결정한다.

제9조(경기진행순서) 토너먼트경기의 경기진행 순서는 별지 대진표의 순서에 따라 진행함을 원칙으로 한다.

제10조(승패결정) 토너먼트경기에 있어서 동위자 순위전(3･4위전, 5･6위전)을 하지 아니한다. 무승부일 경우 참가요강에 별도로 정하지 않는 한 당해 경기도종목단체별 경기규칙에 의거하여 승패를 결정한다.

제4장  경기기록 관리

제11조(경기기록 보고) 도민체전의 모든 경기기록은 경기도종목단체별 소정양식에 의거 작성하되 당해 경기도종목단체의 경기부장과 기록책임자가 확인･서명하고 대회본부에 신속･정확하게 전달하여야 하고 기록관리는 경기도종목단체별로 한다.

제5장  심판 및 소청

제12조(심판) 도민체전의 경기심판은 경기도종목단체의 심판규정에 의하되 그 경기도종목단체가 지정한 심판원이 담당한다.

제13조(소청) ① 경기도체육대회 규정 제34조 제2항에 의하여 처리되지 아니하였거나 기타 임원장의 권한에 속하지 아니한 사항은 경기도체육대회 운영위원회가 처리한다.

② 소청서는 서면으로 제출하여야 하며 경기도체육대회 운영위원회 개최시에는 경기심판 혹은 경기진행의 사안에 따라 시･군지회 임원 2인(시･군 관계공무원 1, 종목별 팀감독 1)과 당해 경기도종목단체 심판부장과 주심 혹은 경기부장이 참석한다.

제14조(소청판결) 경기도체육대회 운영위원회의 판결은 최후판결이며, 판결에 대한 이의는 제출할 수 없다.

부  칙 〈제정 2016.3.9〉

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

<별지 제1호>

토너먼트 경기순서 및 시드 배정

	범례 : ( ) 안의 숫자는 경기진행 순서
	1은 시드번호, A, B, C...는 추첨 표시

			3개팀 참가
							A
1			(2)	(1)
							B

			4개팀 참가
1						C
		(2)	(3)	(1)
A						B

			5개팀 참가
1						D
					(1)
		(2)	(4)
				(3)
A						C B

			6개팀 참가
1 A B						E D C
		(4)	(5)		(1)
	(2)			(3)

1			7개팀 참가			F
					(1)
		(4)	(6)			E
				(5)
A						D
	(2)				(3)
B						C

1			8개팀 참가			G
	(4)				(1)
A			(7)			F
		(6)		(5)
B						E
	(2)				(3)
C						D

			9개팀 참가				H G
1					(5)
	(4)					(1)
A			(8)				F
		(6)		(7)
B							E
	(2)				(3)
C							D

1				10개팀 참가				I H
	(4)					(5)
A				(9)			(1)
			(8)		(7)			G
B C
	(6)							F
	(2)					(3)
D								E

1				11개팀 참가				J I
	(4)					(5)
A							(1)
				(10)				H
B			(8)		(9)
	(2)							G F E
C D							(3)
	(6)					(7)

1				12개팀 참가				K
A		(8)				(5)		J
	(4)						(1)
B				(11)				I
			(10)		(9)
C								H
	(2)						(3)
D		(6)				(7)		G
E								F

1				13개팀 참가				L
							(2)
A		(9)						K
						(6)
	(5)
								J
B				(12)			(1)
			(11)		(10)			I
C
	(3)							H
							(4)
D		(7)						G
						(8)
E								F

1				14개팀 참가				M
							(2)
		(10)						L
A						(7)
	(6)
B								K
			(12)	(13)			(1)
C								J
	(4)				(11)
D
		(8)						I
							(5)
E								H
	(3)					(9)
F								G

1				15개팀 참가				N
							(2)
		(11)						M
A						(8)
	(7)							L
B				(14)			(1)
			(13)		(12)			K
C
	(4)							J
D							(6)
		(9)						I
						(10)
E								H
	(3)						(5)
F								G

1				16개팀 참가				O
	(8)						(2)
A								N
		(12)				(9)
B								M
	(7)						(1)
C				(15)				L
			(14)		(13)
D								K
	(4)						(6)
E								J
		(10)				(11)
F								I
	(3)						(5)
G								H

703 경기도체육대회 채점 내규

경기도체육대회 채점 내규

제정  2016. 3. 9

제1장  총   칙

제1조(목적) 본 내규는 경기도체육대회 시･군별 순위결정을 위한 채점방법을 정함을 목적으로 한다.

제2장  채   점

제2조(종합순위 결정) 1부･2부별 종합순위는 경기부문별로 획득한 점수의 총계로 한다.

제3조(경기부문의 종합득점) 경기부문의 종합득점은 다음과 같이 산출하되, 소수점이하 셋째자리에서 4사5입한다.

1부･2부별 득점합계	×	당해 시･군의 종별 체급별 획득점수	× 100	= 해당 시･군의 종합득점
종별･체급별･세부종목별 득점총계

▶ 설명 : ① 1부･2부 득점합계는 당해 경기부문에 참가한 시･군의 수에 따라 최하위 시･군을 1점으로 하고 순차적으로 1점씩 가산한 점수의 합계를 말함.

② 종별, 체급별, 세부종목별 득점의 총계는 경기부문에서 종별(남일, 여일, 고등부) 또는 체급별(핀급, 플라이급), 세부종목별(100m, 200m 등)로 획득한 점수의 시･군별 총계를 말함.

③ 당해 시･군의 종별, 체급별, 세부종목별 획득점수는 경기부문 내에서 당해 시･군이 종별 또는 체급별 세부종목에서 획득한 점수의 합계를 말함.

제4조(종합득점이 동점일 경우 순위 결정) ① 시･군별 종합 총득점이 동점인 시･군이 있을 때에는 1위 경기부문수가 많은 시･군을 상위로 하고, 1위 경기부문수가 같을 때에는 2위 경기부문수가 많은 시･군을, 2위 경기부문수가 같을 때에는 3위 경기부문수가 많은 시･군을 상위로 정한다.

② 부득이한 경우 순위전을 실시하지 못할 때에는 동위자수에 해당하는 차위 점수를 합산하여 동위자수로 등분, 배점한다.

제5조(기권･몰수･불출전 채점) 기권･몰수･불출전한 때에는 이유여하를 막론하고 0점으로 한다. 다만, 규칙에 따라 경기를 진행할 수 없는 경우의 기권과 경기몰수는 당해 단체가 하되 채점여부는 당해 경기도종목단체의 사유서를 운영위원회가 심의하여 결정한다.

제6조(토너먼트 경기의 채점) ① 토너먼트 경기의 종별(체급별) 채점은 다음과 같이 채점한다.

팀수	1 위		2 위		3 위		5 위		9 위		17 위
	팀수	점수	팀수	점수	팀수	점수	팀수	점수	팀수	점수	팀수	점수
8	1	8	1	7	2	5.5	4	2.5	･	･	･	･
9	〃	9	〃	8	〃	6.5	〃	3.5	1	1	･	･
10	〃	10	〃	9	〃	7.5	〃	4.5	2	1.5	･	･
11	〃	11	〃	10	〃	8.5	〃	5.5	3	2	･	･
12	〃	12	〃	11	〃	9.5	〃	6.5	4	2.5	･	･
13	〃	13	〃	12	〃	10.5	〃	7.5	5	3	･	･
14	〃	14	〃	13	〃	11.5	〃	8.5	6	3.5	･	･
15	〃	15	〃	14	〃	12.5	〃	9.5	7	4	･	･
16	〃	16	〃	15	〃	13.5	〃	10.5	8	4.5	･	･
17	〃	17	〃	16	〃	14.5	〃	11.5	〃	5.5	1	1
18	〃	18	〃	17	〃	15.5	〃	12.5	〃	6.5	2	1.5
19	〃	19	〃	18	〃	16.5	〃	13.5	〃	7.5	3	2

② 16개 시･군 참가시 시드를 배정 받은 개최지 시･군에 대하여 기본점수(2.5점)을 부여한다.

제7조(육상종목의 채점) 육상종목은 다음과 같이 채점한다.

① 채점방법 : 트랙･필드･마라톤경기에 배점된 점수를 모두 합산하여 채점한다.

1. 트랙･필드경기의 채점은 종목별 6위까지의 입선자만 채점하되 1개 시･군에 2인 이상이 입선할 때에는 상위자만 채점.

등 위	1 위	2 위	3 위	4 위	5 위	6 위
배 점	6 점	5 점	4 점	3 점	2 점	1 점

(참가하여도 입선 또는 득점하지 아니한 시･군은 경기부문 참가 시･군의 수에 참가하지 아니한 것으로 간주하여 배점하지 않는다)

2. 마라톤경기의 채점기준

가. 제한시간 내에 골인한 선수 전원에 대하여 채점하되, 최하위 자를 1점으로 하고 순차적으로 1점씩 가산.

나. 제한시간 내에 골인한 선수가 없는 시･군은 채점대상은 되나 0점이 되며, 최하위 시･군이 됨. 즉, 0점의 시･군이 2개 시･군일 경우 최하위가 2개 시･군이므로 배점 3점부터 1점씩 가산.

제8조(수영종목 채점) 수영종목은 다음과 같이 채점한다.

① 채점방법 : 채점은 종목별 6위까지의 입선자만 채점하되 1개 시･군에 2인 이상이 입선한 때에는 상위자만 채점한다.

등 위	1 위	2 위	3 위	4 위	5 위	6 위
배 점	6 점	5 점	4 점	3 점	2 점	1 점

② 참가하여도 입선 또는 득점하지 아니한 시･군은 경기부문 참가 시･군의 수에 참가하지 아니한 것으로 간주하여 배점하지 않는다.

제9조(역도종목 채점) 역도종목은 다음과 같이 채점한다.

① 채점방법 : 체급별 참가자 중 1위를 8점으로 하여 다음과 같이 8위까지만 채점하되 인상과 용상의 합계기록으로만 채점한다. 다만, 인상과 용상경기의 채점은 별도로 하지 않는다.

등 위	1 위	2 위	3 위	4 위	5 위	6 위	7 위	8 위
배 점	8 점	7 점	6 점	5 점	4 점	3 점	2 점	1 점

제10조(궁도종목 채점) 궁도종목의 채점은 단체전 기록이 최하위 시와 군을 1점으로 하여 순차적으로 1점씩 가산하여 채점하며 개인순위 3위까지 배점한다. (1위 : 3점,  2위 : 2점,  3위 : 1점)

제11조(볼링종목 채점) 볼링종목의 채점은 최하위 1부와 2부를 1점으로 하여 순차적으로 1점씩 가산 채점한다.

제12조(골프종목 채점) 골프종목의 채점은 단체전 기록이 최하위 1부와 2부를 1점으로 하며 순차적으로 1점씩 가산하여 채점하고, 개인전은 1위 3점, 2위 2점, 3위 1점으로 전원 채점한다.

부  칙 〈제정 2016.3.9〉

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

토너먼트 경기종목 채점 조견표

팀수	1 위		2 위		3 위		5 위		9 위		17 위
	팀수	점수	팀수	점수	팀수	점수	팀수	점수	팀수	점수	팀수	점수
2	1	2	1	1
3	〃	3	〃	2	1	1
4	〃	4	〃	3	2	1.5
5	〃	5	〃	4	〃	2.5	1	1
6	〃	6	〃	5	〃	3.5	2	1.5
7	〃	7	〃	6	〃	4.5	3	2
8	〃	8	〃	7	〃	5.5	4	2.5
9	〃	9	〃	8	〃	6.5	〃	3.5	1	1
10	〃	10	〃	9	〃	7.5	〃	4.5	2	1.5
11	〃	11	〃	10	〃	8.5	〃	5.5	3	2
12	〃	12	〃	11	〃	9.5	〃	6.5	4	2.5
13	〃	13	〃	12	〃	10.5	〃	7.5	5	3
14	〃	14	〃	13	〃	11.5	〃	8.5	6	3.5
15	〃	15	〃	14	〃	12.5	〃	9.5	7	4
16	〃	16	〃	15	〃	13.5	〃	10.5	8	4.5
17	〃	17	〃	16	〃	14.5	〃	11.5	〃	5.5	1	1
18	〃	18	〃	17	〃	15.5	〃	12.5	〃	6.5	2	1.5
19	〃	19	〃	18	〃	16.5	〃	13.5	〃	7.5	3	2

〈별표 제1호〉

경기종목 및 종별

번호	구 분 종 목	일 반 부			고 등 부		비 고
		남	여		남	여
1	육 상	○	○		○	○
2	수 영	○	○
3	축 구	○	○
4	테 니 스	○	○
5	정 구	○	○
6	배 구	○	○
7	탁 구	○	○
8	복 싱	○
9	역 도	○
10	씨 름	○
11	유 도	○
12	검 도	○	○
13	궁 도	○
14	배 드 민 턴	○	○
15	태 권 도	○	○
16	볼 링	○	○
17	골 프	○
18	보 디 빌 딩	○
19	우 슈	○
20	사 격 (트 랩 )	○
21	당구	○		○

704 대회중 경기장 질서문란

행위에 대한 징계세칙

대회중 경기장 질서문란 행위에 대한 징계세칙

제정  2016. 3. 9

대회 중 경기장 질서문란행위에 대한 징계세칙을 다음과 같이 제정한다.

제1조(근거 및 목적) 본 세칙은 본회 스포츠공정위원회 규정 제11조에 의거 제정하며, 대회 중 경기장 질서 확립으로 건전한 체육풍토를 조성하여 선진질서를 조기에 정착하고 전 국민의 준법정신을 함양하는데 그 목적이 있다.

제2조(적용범위) 본 세칙은 본회 시･군지회 및 경기도종목단체와 그 단체의 산하 모든 조직(이하 “해당단체”라 한다)에서 주관하는 대회 중 발생하는 경기장 질서문란행위에 대해서 적용한다.

제3조(징계대상)

1. 단체 임･직원(심판 포함)

2. 산하단체 및 시･군협회 임직원(심판 포함)

3. 등록단체(팀)

4. 등록단체의 임원 및 선수

제4조(징계절차) ① 객관적으로 입증되는 경기장 질서문란행위자는 사건발생 직후부터 스포츠공정위원회의 징계확정시기까지 해당대회에 참여할 수 없다.

② 해당단체는 사건발생 후 즉시 스포츠공정위원회 개최를 통보한 후, 14일 이내에 징계를 결정한다.

③ 스포츠공정위원회는 징계대상자 및 관련해당자에게 진술할 기회를 반드시 부여하여야 한다. 다만, 해당자가 이를 거부하는 경우에는 예외로 한다.

④ 스포츠공정위원회에서 결정한 사항은 즉시 효력을 발생하여 징계가 확정되면 해당단체는 본인 및 소속단체에 징계내용을 직접 송달하거나 등기우편에 의하여 통고하여야 한다.

⑤ 징계처분에 이의가 있는 자는 통고를 받은 날로부터 7일 이내에 징계처분 단체에 재심을 청구할 수 있다.

⑥ 재심청구에 대한 의견은 해당단체 이사회에서 하며, 재심청구일로부터 30일 이내에 심의 결정한다.

제5조(징계해제 및 경감) ① 징계처분을 받은 자가 개전의 정이 뚜렷하고 체육발전에 기여할 자세가 인정될 경우는 징계의 해제 또는 경감조치를 할 수 있다.

② 자격정지의 경우는 징계기간의 1/2 이상이 경과되어야 하며, 무기한 자격정지의 경우는 징계 후 3년 이상이 경과되어야 해제 및 경감조치를 취할 수 있다.

제6조(징계절차의 하자) 해당단체가 징계절차를 성실하게 이행하지 않을 경우에는 본회 스포츠공정위원회가 해당단체의 징계결정에 대하여 조정할 수 있다.

제7조(유형별 징계기준) 유형별 징계기준은 별표와 같다.

부  칙 〈제정 2016.3.9〉

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

유형별 징계기준

1. 심판 및 임원

가. 심판배정상 불공정 행위	： 자격정지 1년 이상

나. 과실 및 경기진행 미숙	： 자격정지 1년 이하

다. 불공정한 심판행위	： 무기한 자격정지

(고의적 부정행위)

2. 선  수

가. 심판 판정 불복 폭언	： 출전정지 6개월 이상

나. 심판에 대한 폭행	： 출전정지 2년 이상

다. 부정 출전 선수	： 출전정지 6월 이하

라. 선수상호간 폭행

- 주 동 자	： 출전정지 1년 이상

- 가 담 자	： 출전정지 6월 이하

3. 지도자

가. 심판 판정 불복(경기지연)폭언	： 자격정지 3월 이상

나. 심판 및 선수 등에 대한 폭행	： 출전정지 2년 이상

다. 부정선수를 출전시킨 자	： 자격정지 1년 이상

라. 선수지도 감독 소홀에 의한 물의를

야기한 자(교사)	： 자격정지 1년 이상

마. 물의 야기를 방조한 자	： 자격정지 6월 이하

바. 경기장 집단폭행사태 가담행위

- 주 동 자	： 무기한 자격정지

- 가 담 자	： 출전정지 2년 이상

4. 단체(팀)

가. 심판 불복 경기방해	： 출전정지 6월 이하

나. 경기장 폭행 난동	： 출전정지 1년 이상

다. 소속팀 응원관중의 폭행 및 집단 난동	： 출전정지 1년 이상

5. 상기 사유가 경합되거나 사안이 중대하다고 판단될 경우에는 제명할 수 있다. 다만, 이 경우에는 해당단체 상벌규정에 따른다.

705 경기도생활체육대축전 규정

경기도생활체육대축전 규정

제정  2016. 3. 9

제1장  총   칙

제1조(목적) 이 규정은 매년 도내에서 개최하는 경기도생활체육대축전(이하 “대축전”이라 한다)의 효율적인 운영을 위하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(대축전에 관한 권리) 본회는 대축전의 조직과 운영에 관련된 전반적인 사항에 대하여 권리를 갖는다.

제3조(대회 횟수) 대축전은 2005년 제16회 경기도지사기 생활체육대회까지 포함하며 대회명 개정 이후 2006년 제17회 대회부터 횟수를 가산하고 부득이한 사정으로 대회를 개최하지 않는 연도도 횟수를 포함하여 계산한다.

제4조(개최시기 및 기간) ① 대축전은 매년 10월에 개최함을 원칙으로 하되, 부득이한 경우는 개최시기를 따로 정할 수 있다.

② 대회기간은 4일 이내로 한다.

제5조(경기행사 제한) 대축전 개최일 7일 전부터 완료일까지 도내 종목별 생활체육대회는 개최할 수 없다. 단, 특별한 사정이 있을 때에는 본회의 사전 승인을 받아야 한다.

제6조(대회상징 마크) ① 대회 상징마크는 별도로 정할 수 있다.

② 대회기 게양용은 가로 540cm, 세로 360cm로 제작하고 개최지 전달용 대회기는 가로 135cm, 세로 90cm로 제작한다.

제7조(대회표어) ① 대축전 표어는 별도로 정할 수 있다.

② 개최지는 대회표어를 주경기장과 각 종목별 경기장에 게시하여 다중이 볼 수 있도록 한다.

제8조(대회명칭 등에 관한 권리) 대회명칭, 대회 상징마크, 대회표어에 대한 모든 권리는 본회의 권리이며, 타인이 이를 사용하고자 할 경우에는 본회의 사전 승인을 받아야 한다.

제9조(대회 엠블럼･대회 마스코트 및 대회구호) 조직위원회는 대회 홍보 및 대회 특성을 표현하기 위하여 본회의 사전승인을 받아 대회 엠블럼･대회 마스코트 및 대회 구호를 제정하여 사용할 수 있다.

제2장  대축전 운영위원회 및 개최지 선정

제10조(규정의 준용) ① 대축전 운영위원회 설치 및 운영에 관한 규정은 경기도체육대회 규정을 준용한다.

② 대축전 개최지 선정 규정은 경기도체육대회 선정규정을 준용한다.

제3장  대회조직위원회

제11조(설치) 대축전을 준비하기 위하여 개최지에 대축전 조직위원회를 설치하여야 한다.

제12조(구성시기) 조직위원회는 대축전 개최 1년 이전에 구성하여 본회에 보고하여야 한다. 단, 부득이한 사정이 있을 경우 조정할 수 있다.

제13조(임원) 조직위원회는 다음의 임원을 둔다.

1. 위 원 장 1인

2. 부위원장 약간인

3. 위    원 약간인

4. 간    사 약간인

제14조(임원의 선출방법) 위원장은 개최지의 자치단체장이 되며, 부위원장은 개최지 체육회 임원 1인을 포함하여 위원장이 임명한다.

제4장  대회참가

제15조(선발) 시･군지회는 대축전 참여 시･군 대표선수를 선발하기 위하여 선발전을 개최할 수 있다.

제16조(참가신청) 시･군 대표선수로 선발된 개인 및 단체는 대회 참가요강에 의거, 소정 기일 내에 시･군지회는 본회 소정양식에 의거 참가신청서를 본회에 제출하여야 한다.

제17조(대회참가) 대축전은 시･군지회가 신청한 개인 및 단체가 참가하며, 대회 참가요강에 따른다.

제18조(참가요강) ① 대축전의 일반사항･참가자격･경기종목별 참가는 본회가 별도로 정한 참가요강에 의한다.

② 대축전 참가요강은 대회 개최 3개월 전에 대축전 운영위원회에서 결정한다.

제19조(경기방법) 경기는 시･군대항으로 하되 인구기준 1부, 2부 시･군으로 양분하여 경기를 실시하며, 개최지가 속한부는 15개시·군, 개최지가 속하지 않은 부는 16개 시·군으로 구분하여 경기한다. 단, 1부, 2부를 구분을 하지 않은 종목은 별도로 선정하여 통보한다.

제20조(보험의 가입) 대축전에 참가하는 시․군 선수단은 반드시 안전보험에 가입하여야 하며, 대회와 관련하여 발생한 사고처리는 주최․주관에서 책임지지 아니한다.

제5장  경기종목

제21조(경기종목) 대축전의 경기종목은 정식종목과 시범종목으로 구분한다.

제22조(경기종목의 운영) 경기운영은 정식종목 및 시범종목으로 1항 및 2항의 규정에 따라 운영하고 운영기준은 본회에서 결정한다.

① 정식종목의 운영은 다음과 같다.

1. 경기도지사기 종목별대회 및 경기도 생활체육 대축전 시범종목 중 지속적으로 3년간 20개 이상의 시․군이 출전하는 종목 또는 20개 이상 시․군종목단체가 결성된 종목에 한하여 검토한다.

2. 3년간 지속적으로 참가 시․군이 20개 미만인 종목 또는 시․군종목단체 결성이 20개 미만인 경우 정식종목의 운영을 재검토한다.

② 시범종목의 운영은 다음과 같다.

1. 본회가 특별히 보급·발전·양성이 필요하다고 인정하는 경기종목에 대하여 시범종목을 운영할 수 있으며, 시범종목은 종합시상 채점에서 제외된다.

③ 시상에 필요한 우승기, 상배, 메달은 본회가 지원하며 개최지는 경기운영에 필요한 경기장 및 인력 등을 제공하여야 한다.

④ 경기장 시설 확보에 어려움이 있거나 해당 경기도종목단체에서 생활체육 발전에 지장을 초래한 사유가 발생시 대회 개최를 재검토할 수 있다.

⑤ 경기종목 폐지시 2년간 유예기간을 두고 재검토할 수 있다.

제23조(부별 및 종별･세부종목) 각 경기종목의 부별 및 종별 ･세부종목은 제18조의 참가 요강에 의한다.

제24조(경기종목의 채택 및 취소) 경기종목의 채택 및 취소는 대축전 운영위원회를 거쳐 결정하며, 이사회에 이를 보고하여야 한다.

제6장  경기운영 및 경기장

제25조(경기운영) ① 대축전의 모든 경기는 당해 경기도종목단체 경기규칙에 의하되, 본회의 경기운영 내규에 따라 운영한다.

② 우천시 대비하여 개최지 및 경기도종목단체는 차선책 등 사전대책을 수립하여야 한다.

제26조(구성) 개인경기 단체전 및 단체경기 종목의 단체구성은 종목별 참가요강에 의한다.

제27조(경기운영 방법) 대축전 경기종목의 경기방법은 해당 경기도종목단체의 경기방법에 따른다.

제28조(일정 및 대진추첨) ① 종목별 경기일정은 각 경기도종목단체와 협의하여 본회가 결정한다.

② 대진은 각 시･군지회와 해당 경기도종목단체 대표자 입회하에 추첨으로 결정한다.

제29조(경기심판) ① 경기진행에 있어 이의가 있을 때에는 해당 경기를 담당한 주심이 이를 처리한다.

② 주심의 판결에 대한 소청은 해당 경기도종목단체에서 이를 처리한다.

③ 해당 경기도종목단체 판결에 대한 상소가 있거나 기타 판결되지 않은 심판 판정에 대한 사항은 경기도종목단체 임원장이 이를 처리한다.

제30조(무자격 선수 출전) ① 단체경기 또는 개인경기 단체전 종목에 있어서, 대회 개막이후 무자격 선수가 출전하였을 때에는 해당단체는 실격으로 한다.

“출전”이라 함은 경기 시작 전 해당 경기도종목단체의 규정에 따라 선수명단을 제출하여 참가하는 것을 말한다.

② 참가 신청한 후 경기에 실제로 출전하지 아니한 경우에는 실격으로 한다.

③ 무자격 선수 출전이 확인되어 몰수되었을 경우, 소속 시･군은 당해 종목에 대하여 차기대회에 출전할 수 없다.  당해 종목이라 함은 단체경기, 개인경기 단체전 종목은 해당 종목을, 개인경기 종목은 해당 세부종목 및 체급을 말한다.

④ 무자격 선수가 출전하였을 때에는 무자격 선수 또는 그 소속 단체는 즉시 실격으로 하고 그 선수 또는 단체가 획득한 모든 지위는 무효로 하되, 실격선수 또는 단체에 패한 상대방의 지위는 회복되지 아니한다.

제31조(경기장 배정 및 사용 승인) 조직위원회는 대축전 종목별 경기장을 배정함에 있어 개최 시･군내 경기장을 최대한 배정하여야 하며 부득이 개최 시･군 이외 타 시･군 시설을 사용하고자 할 경우 대회개최 2개월 전까지 해당 시･군 체육시설관리 주체와 협의한 후 시설이용에 관한 사항을 본회로 제출, 승인을 받아야 한다.

제32조(경기장 규격) 조직위원회는 해당 경기종목의 경기도종목단체의 경기규칙에 의한 규격을 갖춘 경기장을 준비하여야 하며 안전관리를 사전에 검토하여 적정하게 배정하여야 한다.

제33조(시설) 조직위원회는 경기도종목단체 경기규정에 의한 경기시설을 제공하여야 한다.

제34조(경기장 출입 신분증) 원활한 경기진행을 위하여 대회임원 및 경기임원, 참가선수단 등을 구분한 신분증(I･D CARD)을 발급할 수 있다.

제7장  시   상

제35조(순위결정) 대축전의 시･군별 순위는 종목별로 순위를 결정하며 종합순위는 하지 않는다.

제36조(시상구분 및 방법) 대축전의 시상은 다음과 같이 구분하여 시상한다.

1. 종목별 종합시상 : 종합우승은 상배, 준우승 및 3위는 상배 수여

2. 부별시상 : 1위･2위･3위에 메달 수여

3. 개인시상 : 1위･2위･3위에 메달 수여

4. 기타시상은 상배 수여

제8장  대회임원

제37조(임원구분) 대축전의 임원은 대회 임원과 개최지 집행 임원, 경기도종목단체 임원으로 구분한다.

제38조(대회임원) ① 대회 임원은 본회 회장이 위촉하며 대회기간 중 활동한다.

② 대회 임원은 다음과 같이 구성한다.

1. 대회장은 본회 회장으로 한다.

2. 부대회장은 본회 부회장과 개최지 자치단체장으로 한다.

3. 고문은 본회 고문으로 한다.

4. 참여는 원로 체육자문위원 및 참가 시･군지회장, 경기도종목단체장, 각급 기관장으로 한다.

5. 임원장은 본회 사무처장으로 한다.

6. 본부임원은 본회 이사, 감사, 개최지 조직위원회 임원으로 한다.

7. 소청심의 위원은 대축전 운영위원회 위원으로 한다.

8. 종목별 임원장은 개최종목 단체 사무국장으로 한다.

9. 개최지 집행임원은 실질적인 대회 준비업무를 집행하기 위한 개최지 관련 인사로 한다.

제9장  개 ･ 폐회식

제39조(초청) 개회식 초청은 본회 회장명의로 하며, 초청인은 개최지와 별도 협의한다.

제40조(개･폐회식 일정) ① 개회식은 개최지의 실정에 맞게 정하고 본회의 승인절차를 거쳐야 한다.

② 폐회식은 대축전 최종일 경기완료 후에 거행함을 원칙으로 한다.

제41조(개회식 구성 및 운영) ① 개회식은 식전 공개행사･공식행사 및 식후 공개 행사로 구성한다.

② 개회식의 식전 및 식후 공개행사는 조직위원회가 개최지의 실정에 맞게 구성한다.

③ 개회식과 관련된 모든 행사는 사전 본회와 조직위원회와 협의하여 진행한다.

제42조(개･폐회식 운영계획) 조직위원회는 개･폐회식 운영에 관한 기본계획을 대축전 개최 2개월 전까지, 세부 행사계획은 1개월 전까지 본회에 제출하여야 한다.

제43조(개･폐회식 공식행사의 식순) 개･폐회식 공식행사의 식순은 다음과 같다.

	≪개회식순≫				≪폐회식순≫
- 내빈입장				개식통고 ......................................		(1분)
- 개식통고 ..................................		(1분)
- 시․군선수단 입장...................		(60분)		국민의례 ......................................		(3분)
- 국기에대한경례.........................		(1분)		시상 .............................................		(4분)
- 애국가제창..................................		(2분)		폐회사 .........................................		(3분)
- 개회선언 ..................................		(2분)
- 대회기게양 ..............................		(2분)
				차기 개최지 발표 ......................		(1분)
- 환영사 .......................................		(3분)
				대회기전달 ................................		(2분)
- 대회사 .......................................		(3분)
- 축사1 ..........................................		(3분)
				환송사 .........................................		(3분)
- 축사2 ..........................................		(3분)
- 선수대표선서 ..........................		(2분)
- 선수단 퇴장...........................		(8분)
				폐식선언 ....................................		(1분)

제44조(개･폐회식 사용 음악) ① 조직위원회는 개･폐회식 공식행사시에 필요한 공식음악을 직접 연주 또는 녹음 음악으로 제공하여야 한다.

② 애국가, 국기에 대한 경례곡은 관계법규에 따른다.

③ 선수단 입장시 연주되는 음악은 행진하는 선수단이 절도 있고 질서 있는 행진대형을 유지할 수 있도록 보조에 맞는 음악을 사용한다.

제45조(입장대형) 개회식시 행진은 대축전 표지판, 태극기, 도기, 경기도체육회기, 대회기, 시․군표지판, 시․군기, 시․군지휘자, 선수단순으로 입장하되 필요에 따라 선도 악대가 행진대형을 유도 입장할 수 있다.

제46조(선수단 입장) ① 각 시･군 선수단의 입장대형은 시･군표지판, 시･군 지휘자, 50명 이내로 선수단을 구성한다.

② 시･군 표지판 요원과 기수는 조직위원회가 준비하여야 한다.

③ 선수단 입장순서는 차기 개최지가 첫 번째로 입장하며, 이후 1·2부 구분하여 시·군 코드번호 순으로 입장하고 개최지 선수단은 맨 마지막에 입장한다.

제47조(국민의례) ① 국민의례는 관계법규에 의한다.

② 태극기 게양대는 주경기장의 본부석 정면에 건물 최상단에 설치하여야 한다. 단, 부득이한 경우 본회와 상의하여 변경할 수 있다.

제48조(개회선언) ① 대축전 개회선언은 부대회장이 한다.

② “제○○회 경기도 생활체육 대축전 개회를 선언합니다”가 끝남과 동시에 팡파르 음악을 연주하여야 한다.

제49조(환영사) 환영사는 개최지 자치단체장이 한다.

제50조(대회사) 대회사는 대회장이 한다.

제51조(동호인의 다짐) ① 선수대표는 전 선수단을 대표하여 다음과 같이 대회장에 대하여 선서한다.

② 선수대표 선서자는 개최지 시․군종목단체 참가선수 중 남․여 각 1명씩 2명으로 한다.

동호인의 다짐

하나. 생활체육인들은 상호 배려하고 존중한다.

하나. 생활체육인들은 경기규칙을 준수한다.

하나. 생활체육인들은 심판의 판정을 존중한다.

하나. 생활체육인들은 청결한 환경을 조성한다.

하나. 생활체육인들은 건전한 체육문화에 앞장선다.

○○○○년 ○월 ○일

선수대표  ○○○, ○○○

제52조(폐회식 운영) ① 폐회식은 최종경기가 종료된 직후 거행한다.

② 폐회선언은 부대회장이 한다.

“제○○회 경기도 생활체육 대축전 폐회를 선언합니다.”

제53조(광고 등의 설치) 대축전 개･폐회식 주경기장 또는 모든 경기장내에 설치되는 광고에 대한 권리는 본회의 권리로 한다.

제10장  소청 및 처리

제54조(소청처리) 대축전에 참가한 임원･선수 및 응원단을 포함한 경기진행에 있어 부정･불미한 사실이 있거나 소청 및 이의신청이 있을 경우 대축전 운영위원회에서 이를 처리한다.

제55조(규정준수 의무) ① 조직위원회 등 대축전을 준비하거나 운영하는 관련단체는 본 규정을 성실히 준수할 의무가 있다.

② 해당단체가 본 규정을 성실히 준수하지 못할 경우에는 본회의 별도 지시에 따라야 한다.

부  칙 〈제정 2016.3.9〉

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

제2조(경과조치) 대축전 개최지가 이미 결정된 시･군의 개최지 결정은 본 규정에 의하여 개최지가 결정된 것으로 본다.

706 경기도생활체육대축전

경기운영 내규

경기도생활체육대축전 경기운영 내규

제정  2016. 3. 9

제1장  총   칙

제1조(목적) 본 내규는 경기도생활체육대축전의 종목별 경기를 조직적이고 체계 있게 운영함을 목적으로 한다.

제2장  경기운영

제2조(경기진행) ① 경기도생활체육대축전(이하 “대축전”이라 한다)의 모든 경기는 당해 경기도종목단체 책임 하에 이를 진행한다.

② 대회본부는 대회기간 중 해당 경기도종목단체가 경기운영을 잘못하여 이에 대한 다툼이 있거나 경기 참가자들이 경기장 질서를 크게 저해하여 더 이상 경기진행이 어렵다고 판단될 경우에는 대축전 운영위원회의 결정으로 해당 경기의 모든 경기일정을 취소할 수 있으며 이 경우 해당종목은 당해 연도 대축전에서 실시하지 않은 종목으로 간주한다.

제3조(경기규칙) 대축전의 경기는 당해 경기도종목단체의 경기규칙에 의하되 제3장과 같이 운영한다.

제4조(경기일정) 대축전의 종목별 경기일정은 해당 경기도종목단체가 작성하며 본회가 이를 결정한다.

제3장  경기방법

제5조(경기방법) 대축전의 경기는 다음 각호와 같이 한다.

1. 기록경기

2. 토너먼트경기

제6조(시드배정) 단체경기(개인경기 단체전 포함)는 시드제를 적용하여 개최지 팀(선수)에 배정한다.

제7조(대진추첨) 토너먼트경기의 경기진행 순서는 시드를 배정한 후 시･군지회와 해당 경기도종목단체 대표자의 입회하에 추첨으로 결정하는 것을 원칙으로 한다.

제8조(승패결정) 토너먼트경기에 있어서 동위자 순위전(3･4위전, 5･6위전)을 하지 아니한다. 무승부일 경우 참가요강에 별도로 정하지 않는 한 당해 경기도종목단체 경기규칙에 의거하여 승패를 결정한다.

제4장  경기기록 관리

제9조(경기기록 보고) 대축전의 모든 경기기록은 경기도종목단체 소정양식에 의거 작성하되 당해 경기도종목단체 사무국장과 기록 책임자가 확인･서명하고 대회본부에 신속･정확하게 전달하여야 하고 기록관리는 경기도종목단체별로 한다.

제5장  심판 및 소청

제10조(심판) ① 대축전의 경기심판은 경기도종목단체 심판규정에 의하되 그 경기도종목단체가 지정한 심판원이 담당한다.

② 심판구성은 경기도종목단체 및 관련단체 심판자격증 및 연수교육을 이수한 자로서 심판으로 임명된 자로 한다.

제11조(소청) 대축전 규정 제29조 제3항의 규정에 의하여 처리되지 아니하였거나 기타 심판부의 권한에 속하지 아니한 사항은 대축전 운영위원회가 처리한다. 소청서는 서면으로 제출하여야 하며 대축전 운영위원회 개최시에는 시･군 관계자 2인(시·군 관계공무원, 총감독)과 당해 경기도종목단체 심판위원장만이 참석한다.

제12조(소청판결) 대축전 운영위원회 판결은 최후 판결이며, 판결에 대한 이의는 제출할 수 없다.

부  칙 〈제정 2016.3.9〉

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.