	401_사무처 운영 규정

사무처 운영 규정

제정 | 2021. 10. 13.

제1장  총   칙

제1조(목적)  이 규정은 경기도체육회(이하 “본회”라 한다) 정관 제50조에 의하여 사무처의 기구, 조직직제, 복무 및 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2장  채용 및 승진

제2조(채용)  ① 직원의 채용은 공개채용을 원칙으로 하며 경기도에 위탁 시행할 수 있다. 다만, 다음의 경우에는 회장이 정하는 전형방법에 의하여 채용할 수 있다.

1. 재공고 이후에도 해당 직에 대한 채용 후보자가 채용 인원수에 미달될 때

2. 직무의 성질상 고시선발 방법이 적당하지 아니하거나 회장이 필요하다고 인정할 때

② 채용시험을 실시하고자 할 때에는, 필기시험은 우선 실시하고 서류심사, 면접시험, 인적성검사, 신체검사 등으로 구분하여 실시한다.

③ 신규채용 직원은 3개월의 수습기간을 둔다. 다만, 해당 직무와 동일한 경력 및 유사경력 1년 이상인 자는 수습기간을 면제할 수 있다.

④ 면접시험 대상자는 채용예정인원의 최대 5배수 이내로 선정하며 위원은 3명 이상으로 구성하며 3분의 2 이상은 외부인으로 위촉해야 한다. 이 경우 퇴직자나 비상임 이사 등 사실상 내부인으로 간주될 수 있는 자는 외부위원으로 볼 수 없다.

⑤ 최종합격자 중 임용 포기시 차순위자를 임용할 수 있다.

제2조의2(채용비위 관련자 합격취소 등)  경기도체육회의 임원이 비위행위 중 채용비위와 관련하여 유죄판결이 확정된 경우 해당 채용비위로 인하여 채용시험에 합격하거나 승진 또는 임용된 사람에 대하여는 인사위원회의 심의·의결을 거쳐 해당 회장에게 합격·승진·임용의 취소 또는 인사상의 불이익 조치(합격취소 등)를 취할 것을 요청할 수 있다. 이 경우 인사위원회는 심의·의결을 하기 전 그 내용과 사유를 당사자에게 통지하여 소명기회를 주어야 한다.

제3조(신규채용자 임용기준)  ① 직원을 신규채용할 때에는 별표 제1호의 신규채용자격 기준표에 의하여 임용하여야 한다.

② 제1항의 규정 이외의 자격기준은 공무원 규정을 준용한다.

제4조(채용 가산점)  직원을 신규 채용할 때에는 별표 제2호의 기준표에 의하여 해당자에게 가산점을 부여하여야 한다.

제5조(인사위원회의 설치)  직원의 인사 사무에 관한 사항을 심의하기 위하여 인사위원회를 설치한다. 다만, 사업운영을 위한 1년 이내의 계약직 채용의 경우 별도 위원회를 구성할 수 있다.

제6조(구비서류)  직원을 채용할 때에는 다음의 구비서류를 제출토록 한다.

1. 이력서 1통

2. 최종학교 졸업증명서 또는 자격증명서(필요한 경우 성적증명서 첨부) 1통

3. 병적확인서(병역미필자에 한함) 1통

4. 신원진술서 및 기본증명서 1통

5. 경력증명서(필요에 따라) 1통

6. 주민등록 등초본 1통

7. 서약서(본회 소정양식) 1통

8. 면허증사본(기능직에 한함) 1통

9. 사진(여권사진) 1매

10. 신체검사서(공무원 채용 신체검사 규정에 의함) 1통

제7조(자격규제)  다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 징계에 의하여 파면처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자

8. 징계에 의하여 해임처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

9. 본회 재직기간 중 직무와 관련하여 ｢형법｣ 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

10. ｢형법｣ 제303조 또는 ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

제8조(임명장 또는 임용장)  ① 회장은 직원을 신규임용하거나 승진 임용하고자 할 때에는 해당 직원에게 임용장을 수여한다.

② 임용장 또는 임명장에는 회장의 직인을 날인하되, 이를 인사발령문서로 대체할 수 있다.

제9조(인사발령통지)  회장은 직원을 인사발령한 때에는 발령과 동시에 통지하여야 한다.

제10조(증명서 등의 발급)  ① 회장은 재직 중인 직원이 재직증명서의 발급을 청구할 경우에는 재직증명서를 발급한다.

② 회장은 재직 중인 직원 또는 퇴직한 직원이 경력증명서의 발급을 청구할 경우에는 경력증명서를 발급한다.

제11조(보직)  ① 보직은 직급에 따르되 각자의 기능 경력 등을 감안하여 본회의 필요성을 우선적으로 고려하여야 한다. 다만, 필요할 때에는 직급 미달자를 상위직급에 보직케 할 수 있으나 직무대리로 한다.

② (순환보직 등) 동일부서 또는 동일직위에 3년 이상 근속한 자를 우선적으로 순환보직 한다. 다만, 전문성이 요구되거나 업무상 순환보직이 적합하지 아니한 직무에 근무하는 직원은 그렇지 아니할 수 있다.

③ 인사 규정상 징계를 받은 직원에 대해서는 해당 징계기록이 삭제될 때까지 동일한 업무에 전보하지 않음을 원칙으로 한다.

④ 전보라 함은 동일직종의 직급 내에서 보직 변경 및 부서간 이동을 하는 것을 뜻하며 각자의 능력을 고려하여야 하며 실적 우수 근무자가 타부서 근무를 희망하는 경우 본인의 의사를 반영하여 전보하여야 한다.

제12조(승진시기)  직원의 승진을 위한 위원회 개최는 연 2회 실시하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 필요한 경우에는 개최 횟수를 조정할 수 있다.

제13조(승진)  ① 직원을 승진 임용할 때에는 승진서열표에 의하여 동일직렬의 차하위에 있는 직원을 임용함을 원칙으로 한다. 다만, 승진시험방법에 의하여 해당직급에 임용하거나 사무처 편제의 개편, 부서의 신설 혹은 폐합 등으로 말미암아 정원의 조정이 불가피할 경우에는 그러하지 아니한다.

② 사무처 직원의 승진은 다음 각 호의 기간 해당 계급에 재직하여야 한다.

1. 5급 이상 : 재직 4년 이상

2. 6급 : 재직 3년 6개월 이상

3. 7급 및 8급 : 재직 2년 이상

③ 전 제2항의 재직기간에는 다음 각 호의 1의 기간은 계상하지 아니한다.

1. 임시직기간

2. 휴직기간(육아휴직 제외)

3. 정직기간

4. 직위해제기간

제14조(근무성적 평정)  ① 사무직에 대하여는 정기 또는 수시로 근무성적을 평정하여야 하며 근무성적 평정의 결과는 승진임용, 특별승급, 특별상여수당 지급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사관리에 반영하여야 한다.

② 근무성적의 평정은 근무실적 평정, 직무수행능력 평정, 직무수행태도 평정 및 기타요소에 대한 평가로 구분하여 실시하여야 한다.

③ 근무성적평정 운영에 관하여는 따로 이를 정한다.

제15조(인사기록)  회장은 본회 직원의 인사기록을 작성하여 갖추어 놓아야 한다.

제16조(승급)  직원의 승급은 1회 1호봉을 원칙으로 하고, 호봉수는 1호에서 32호까지 두며, 1개 호봉승급 소요기간은 1년으로 한다. 1일자로 시행한다.

제17조(특별승진, 승급)  ① 다음 각 호의 1에 해당하는 자에 대하여는 특별승진 및 승급을 할 수 있다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하여 직원으로서 모범이 되는 자

2. 재해, 풍수해, 기타 천재지변을 당하여 본회 재산방호에 공로가 있는 자

3. 기타 업무수행에 있어 특별히 그 공로가 있는 자

② 특별승진 및 승급에 해당하는 자에 대하여는 제13조제2항 및 제3항과 제16조의 규정을 적용하지 아니한다.

제18조(승진 및 승급의 제한)  다음 각 호의 1에 해당하는 직원은 승진 및 승급을 할 수 없다.

1. 징계처분, 직위해제 또는 휴직(공무상 질병으로 인한 휴직을 제외한다) 중에 있는 자

2. 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과되지 아니한 자

가. 강등, 정직 : 18개월

나. 감봉 : 12개월

다. 견책 : 6개월

제19조(교육)  사무처 직원은 자질과 사무능률을 향상시키기 위하여 매년 일정시간 이상의 교육훈련을 받아야 하며, 세부사항에 대하여서는 별도의 운영지침을 따로 정한다.

제3장  직능 및 업무분장

제20조(직렬분류)  ① 본회의 직원은 다음 각 호의 구분에 의한다.

1. 일반직

2. 계약직

② 일반직의 직급은 3~8급으로 구분한다.

③ 계약직은 다음과 같다.

1. 사무처장(1~2호)

2. 사업본부장(3호 또는 일반직 3급)

3. 스포츠박스 담당(무기계약직)

4. 회장이 필요하다고 판단되는 경우에는 정원의 범위 안에서 해당 분야의 전문가를 계약직 직원으로 채용할 수 있다.

제20조의 2(직군분류)  일반직 직원의 직군은 다음 각 호의 구분에 의한다.

1. 행정

2. 운전

제21조(임면)  ① 직원은 사무처장의 제청에 의하여 회장이 임면한다.

② 사업본부장은 회장이 임면한다.

제22조(기구)  ① 사무처에 다음 기구를 둔다.

1. 경영지원부

2. 교육복지사업부

3. 체육진흥부

4. 경기운영부

5. 스포츠클럽육성지원단

6. 감사실

제22조의2(보직기준)  단장, 부장, 실장은 관리직으로써 4급으로 보한다. 다만 감사실장은 5급으로 보한다.

제23조(정원)  ① 본회의 정원은 이사회의 동의를 얻어 회장이 정한다.

② 사무처의 정원은 별표 제3호와 같다.

제24조(사무처장)  사무처장은 회장의 지휘감독을 받아 사무처 및 수탁관리기구 전 직원을 지휘 감독하며 행정전반을 총괄한다.

제25조(사업본부장)  사업본부장은 사업부서 직원을 지휘 감독하며 사무처장 유고시 그 직무를 대행한다.

제26조(부장·단장·실장)  ① 부장은 부원을 지휘 감독하고 부 업무를 총괄하며 사업본부장 유고시에는 제22조의 규정에 의하여 부 순위에 의한 부장이 그 직무를 대행한다.

② 단장은 단원을 지휘 감독하고 단 업무를 총괄한다.

③ 실장은 실원을 지휘 감독하고 실 업무를 총괄한다.

제27조(임시조직의 운영)  ① 회장은 사무형편상 필요하다고 인정할 때에는 목적사업 도달시까지 임시조직을 운영할 수 있다.

제28조(직원의 겸직 또는 파견)  범도민적으로 추진하는 체육 관련 사업에 직원을 겸직 또는 파견할 수 있다.

제29조(업무분장)  제22조 기구에 의한 업무분장은 별표 제4호와 같다.

제4장  복   무

제30조(직원의 임무)  ① 직원은 법령 및 본회 규정과 제 규정을 준수하여 직무를 성실히 수행하여야 한다.

② 직원은 직무의 내외를 불문하고 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니 된다.

③ 직원은 재직 중은 물론 퇴직 후에도 직무상 습득한 기밀을 누설하여서는 아니 된다.

④ 직원은 법률에 의한 공식선거에 있어서 특정인 또는 특정 단체에 대한 지지나 반대를 하기 위한 행위를 하여서는 아니 된다.

⑤ 직원은 직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고 사례, 증여 또는 금품 및 향응수수(제안·주선 행위 포함), 공금의 횡령·유용 등의 행위를 하여서는 아니 된다.

제31조(의사에 반한 신분조치)  직원의 형의 선고·징계처분 또는 이 규정이 정하는 바에 따르지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직·강임 또는 면직을 당하지 아니한다.

제32조(겸직금지)  ① 직원은 본회 직무 이외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못한다. 다만, 본회 목적 사업 수행에 필요한 직무를 겸직하고자 할 때에는 예외로 한다.

② 제1항에 의하여 다른 직무를 겸직하고자 할 때에는 사전에 회장의 서면 허가를 받아야 한다.

③ 제2항의 허가는 담당직무 수행에 지장이 없는 경우에 한한다.

제33조(근무시간)  ① 직원의 1주간의 근무시간은 점심시간을 제외하고 40시간으로 하며 토요일은 휴무함을 원칙으로 한다.

② 직원의 1일 근무시간은 9시부터 18시까지로 하며, 점심시간은 12시부터 13시까지로 한다.

제34조(휴게시간)  직원의 휴게시간은 근무시간 4시간에 대하여 30분을, 8시간에 대하여 1시간의 비율로 하고 직무에 지장을 초래하지 아니하는 범위 내에서 직원이 자유로이 활용할 수 있다.

제35조(시간외 및 야간근무)  ① 회장은 업무 형편상 필요한 때에는 소속 직원에게 시간외 근무 또는 야간근무(하오 10시부터 익일 상오 6시까지)를 명할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의한 근무자에게는 규정이 정하는 바에 따라 예산이 허용하는 범위 안에서 수당을 지급한다.

③ 당사자 간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 제36조의 근로시간을 연장할 수 있다.

제36조(근태)  ① 직원이 결근 또는 지참하고자 할 경우에는 소속 부서의 장에게 사전 신고를 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유로 인하여 사전 신고가 불가능한 경우에는 지체 없이 가능한 방법으로 사후 신고를 하여야 한다.

② 직원이 지정된 시기까지 출근하지 아니할 때에는 지참으로 하며, 12시까지 출근하지 아니할 때는 결근으로 처리한다. 다만, 업무상의 이유로 사전에 소속부서장의 승인을 받았거나 천재지변 등 불가항력의 사유에 의한 것으로 인정되는 경우에는 그러하지 아니한다.

③ 직원이 근무시간 중 조퇴 또는 외출을 할 경우에는 근무상황부에 의하여 사전에 승인을 받아야 한다.

④ 직원이 소속 부서의 장의 승인 없이 월 3회 조퇴 또는 지참을 하는 경우에는 무단결근 1일로, 월 3회를 초과하는 매 2회마다 무단결근 1일로 본다. 이 경우 결근일수에 대해서는 보수 규정이 정하는 바에 따라 보수를 감액 지급한다.

제37조(휴일)  ① 다음 각 호에 해당하는 날을 휴일로 한다.

1. 관공서의 공휴일에 관한 규정에 의한 공휴일

2. 본회 창립기념일, 근로자의 날

3. 기타 정부 또는 본회에서 정한 휴일

② 주휴일은 매주 토·일요일을 원칙으로 하되, 업무 특성상 필요한 경우에는 회장이 별도로 정할 수 있다.

제37조의 2(휴일근무)  ① 사무처장은 업무상 필요한 때에는 제40조에 의한 휴일의 경우에도 소속직원에 대하여 휴일근무를 명할 수 있다.

② 제1항에 의하여 휴일에 근무한 직원에 대하여는 직원보수 규정이 정하는 바에 따라 수당을 지급하거나 정상근무일에 휴무케 할 수 있다.

제38조(휴가)  ① 직원의 휴가는 연가, 병가, 공가 및 특별휴가로 구분한다.

② 연가는 1년간 8할 이상 출근한 직원에게 15일의 유급휴가를 주고, 3년 이상 계속 근무한 자는 2년마다 1일씩 가산하되 최고 한도를 25일로 하며, 1년 미만 또는 1년간 8할 미만 출근한 자는 1개월 개근시 1일 유급휴가를 지급한다.

③ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 간주한다.

1. 업무상의 부상 또는 질병으로 휴직한 기간

2. 임신 중인 여성 직원이 제44조제3항 및 제6항 규정에 따른 휴가실시

④ 제2항에 따른 휴가는 1년간 행사하지 아니하면 소멸되며, 본회의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니한다.

⑤ 휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일은 휴가일수에 산입하지 않지만 휴가일수가 30일 이상인 경우 토요일 또는 공휴일을 산입한다.

⑥ 사무로 인한 결근일수는 이를 연가일수에 산입한다.

⑦ 병가는 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에 2월의 범위 내에서 허가할 수 있다. 다만, 공무로 인한 질병 또는 부상으로 요양 중일 때에는 그 기간을 6월까지 연장할 수 있다.

1. 질병으로 인하여 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

2. 질병 또는 상해로 인하여 집무할 수 없을 때

⑧ 병가일이 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

⑨ 공가는 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에 필요한 기간을 정하여 허가할 수 있다.

1. 병역법 및 기타 법령에 의한 징병검사, 소집, 검열, 점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가해야 할 때

2. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때

3. 천재지변, 교통차단 등의 사유로 출근이 불가능한 때

4. 기타 특별한 사유가 있다고 인정될 때

5. 사무처 건강검진 운영계획에 따른 건강검진을 실시할 때

6. 공무에 관하여 국회·법원·검찰 기타 국가기관에 소환의 경우

제39조(연가의 사용 촉진)  연가의 사용촉진을 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 직원이 휴가를 사용하지 아니하여 제38조제4항의 규정에 따라 소멸된 경우에는 그 미사용 휴가에 대하여 보상할 의무가 없으며, 귀책사유는 직원에게 있다.

1. 제38조제4항의 규정에 의한 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 직원 각자의 미사용 휴가일수를 알려 주고, 직원이 그 사용 시기를 정하여 연차휴가 계획서를 제출하도록 한다.

2. 제1호 규정에 의한 촉구에도 불구하고 미사용 휴가의 사용을 촉구받은 날로부터 10일 이내에 미사용 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 연차휴가 계획서를 제출하지 아니한 때에는 제38조제4항의 규정에 의한 기간이 끝나기 2월 전까지 미사용 휴가의 사용 시기를 정하여 직원에게 서면으로 통보한다.

제40조(육아휴직)  ① 직원이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에는 이를 허용하여야 한다.

단, 계속 근로한 기간이 1년 미만이거나 같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직 중인 경우에는 허용하지 않을 수 있다.

② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.

③ 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 직원을 해고하지 못한다. 다만 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니한다.

④ 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.

⑤ 육아휴직의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 ｢남녀고용평등과일·가정양립지원에 관한법률｣을 따른다.

제41조(특별휴가)  ① 공무원은 본인이 결혼하거나 그 밖의 경조사유가 있는 경우에는 별표 제5호의 기준에 따른 경조사휴가를 얻을 수 있다.

② 임신 초기 여성 직원은 모성보호를 위해 출산 전 5일의 휴가를 얻을 수 있다.

③ 임신 중의 여성 직원에 대하여는 그 출산의 전후에 90일의(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일) 출산휴가를 허가하되, 휴가기간은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일)  이상이 되게 하여야 한다.

④ 유산 또는 사산 경험 등의 사유로 출산휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일)  이상이 되어야 한다.

⑤ 출산·유산·사산휴가 기간 중 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)은 급여를 지급한다.

⑥ 임신 기간 중에는 시간외근무를 하게 하여서는 아니 되며, 임신직원의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근무로 전환하여야 한다.

⑦ 출산전후 휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 급여를 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.

⑧ 여직원은 임신 후 12주 이내이거나 36주 이상인 경우 1일 2시간의 범위에서 휴식이나 병원 진료 등을 위한 모성보호시간을 받을 수 있다.

⑨ 여성 직원은 월 1회의 무급 생리휴가와 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 여성보건휴가를 얻을 수 있다.

⑩ 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 직원은 1일 1시간의 육아시간을 얻을 수 있다.

⑪ 임신 중인 직원이 유산(｢모자보건법｣ 제14조제1항에 따라 허용되는 경우 외의 인공임신중절에 따른 유산을 제외한다. 이하 같다)  또는 사산한 경우에 그 직원이 신청하면 다음 각 호의 기준에 따라 유산·사산휴가를 주어야 한다.

1. 유산 또는 사산한 직원의 임신기간(이하 “임신기간”이라 한다)이 11주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 5일까지

2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 10일까지

3. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지

4. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지

5. 임신기간이 28주 이상인 경우：유산 또는 사산한 날부터 90일까지

⑫ 인공수정 또는 체외수정 등 불임치료 시술을 받는 직원은 시술 당일에 1일의 휴가를 받을 수 있다. 다만, 체외수정 시술의 경우 난자 채취일에 1일의 휴가를 추가로 받을 수 있다.

⑬ 한국방송통신대학교에 재학 중인 직원은 ｢한국방송통신대학교 설치령｣에 따른 출석 수업에 참석하기 위하여 제38조의 연가일수를 초과하는 출석수업기간에 대한 수업휴가를 얻을 수 있다.

⑭ 풍해·수해·화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 직원과 재해지역에서 자원봉사활동을 하고자 하는 직원은 5일 이내의 재해구호휴가를 얻을 수 있다.

제42조(출장)  ① 직원이 공무로 출장할 때에는 출장명령을 받아야 한다.

② 출장자가 귀임하였을 때에는 귀임 후 3일 이내에 복명서를 작성 제출하여야 한다. 다만, 비밀에 속하는 사항이나 간단하다고 인정하는 사항은 구두로 복명할 수 있다.

제43조(사무인계)  ① 사무인계는 관리자 이상의 직에 있는 자가 전보, 퇴직 및 휴직사유로 담당직을 떠날 때 또는 국외여행, 기타 사유로 1개월 이상 그 직무를 담당할 수 없을 때 행한다.

② 사무를 인계할 때에는 인계하여야 할 모든 사항을 기록한 인계서를 3부 작성하여 직근 상급자가 지정하는 직원의 입회하에 인계하여야 하며 인계가 끝난 후 인계·인수자가 각 1부씩 날인하여 보관하고 그 1부는 사무처장일 경우에는 회장, 기타직원은 사무처장의 결재를 받아 경영지원부장이 이를 보관하여야 한다.

제44조(휴직)  ① 직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 본인의 의사에 불구하고 휴직을 명할 수 있다.

1. 공무 이외의 질병 또는 상해로 말미암아 병가기간이 2개월을 초과하였거나 공무로 인한 상해로 병가기간이 6개월을 초과하였을 때

2. 전염병 감염으로 타 직원의 건강상 영향을 미칠 우려가 있을 때

3. 병역법에 의한 병역복무를 마치기 위하여 징집 또는 소집되었을 때

4. 직무수행능력의 현저한 부족으로 근무성적이 불량할 때

5. 직제와 정원의 조정 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 감원이 되었을 때

6. 천재지변 또는 전시·사변이나 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게 되었을 때

② 휴직기간은 다음 각 호와 같다.

1. 전항 제1·2·6호의 경우는 1년 이내로 한다.

2. 전항 제3호의 경우는 그 복무기간이 끝날 때까지로 한다.

3. 전항 제4·5호의 경우는 만 6개월로 하고 기간 내에 복직되지 아니하였을 때에는 당연 퇴직한다.

③ 휴직기간은 복무기간에 계산하지 아니한다. 다만, 제1항제3호 및 공상의 경우에는 그러하지 아니한다.

④ 휴직기간 중의 보수는 다음과 같다.

1. 제1항제1·2·4·5호의 경우에는 봉급의 7할

다만, 결핵성 질환으로 인하여 휴직한 경우에는 봉급의 8할을 지급하며 공무상 질병으로 휴직한 경우에는 전액을 지급한다.

2. 제1항제3·6호의 경우에는 보수를 지급하지 아니한다.

제45조(퇴직)  ① 직원이 퇴직하고자 할 때에는 퇴직원을 제출하고 허락을 받아야 한다.

② 직원이 제7조 각 호의 1에 해당할 때에는 당연히 퇴직한다.

제46조(정년퇴직)  ① 직원(무기계약직 포함)의 정년은 만 60세로 한다. 다만, 계약직의 정년은 정하지 아니한다.

② 위 1호의 만 연령에 도달한 해당년에 생년월일이 6월 이전인 자는 6월 30일에, 7월 이후인 자는 12월 31일에 당연 퇴직한다.

③ 20년 이상 근속한 직원에 대하여 정년퇴직일 전 1년 이내의 기간에서 사회적응능력 배양을 위한 공로연수를 실시할 수 있다.

제46조의 2(임금피크제)  ① 조직 및 인력의 효율적 운영을 위하여 정년이 보장된 모든 정규직 직원에 대하여 임금피크제를 실시할 수 있다.

② “임금피크제”라 함은 정년 이전 일정 연령에 도달한 직원의 기본급을 조정하고, 직무, 직위 등을 별도로 관리하는 제도를 말한다.

③ 제1항에 해당되는 직원으로서 정년퇴직일 기준 2년 전부터 시행하되, 상반기 퇴직자는 7월 1일부터, 하반기 퇴직예정자는 1월 1일부터 적용한다.

④ 임금피크제 대상자에게는 경력, 능력 등을 고려하여 별도직무를 부여하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 인력운영상 불가피할 경우에는 예외로 할 수 있다.

⑤ 조정 기본급은 각 호와 같이 지급한다. 다만, 법률 및 정부의 지침 등 변동시 노사합의를 통해 변경할 수 있다.

1. 임금피크제 적용 1년차 : 기준 기본급의 97% 지급

2. 임금피크제 적용 2년차 : 기준 기본급의 55% 지급

⑥ 제5항의 “기준 기본급”이라 함은 임금피크제 적용시 지급되는 기본급의 기준이 되는 금액을 말하며, 임금피크제의 적용으로 기본급이 최초로 감액된 날이 속하는 월의 직전 월 기본급을 말한다.

⑦ 기타 세부사항은 지방출자·출연기관 임금피크제 운영 지침을 준용한다.

제47조(명예퇴직 등)  ① 직원으로서 20년 이상 근속한 자가 정년 전에 자진하여 퇴직하는 경우에는 예산의 범위 안에서 명예퇴직수당을 지급할 수 있다.

② 20년 미만 근속자가 직제 및 정원의 개폐와 예산의 감소 등으로 인하여 위 사유 발생일로부터 1년 이내 퇴직하게 될 경우 퇴직 당시 기본급의 6개월분 이내에서 퇴직수당을 지급할 수 있다.

③ 제1항의 명예퇴직수당의 지급대상 수당의 지급대상 범위, 지급액, 지급절차, 기타 필요한 사항은 이를 따로 정한다.

제48조(직위해제)  ① 회장은 다음 각 호의 1에 해당하는 자에 대하여는 인사위원회의 의결을 거쳐 직위를 부여하지 아니할 수 있다.

1. 징계의결이 요구 중인 자

2. 형사사건으로 기소된 자

3. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자

② 제1항의 규정에 의하여 직위 해제된 경우에 그 사유가 소명된 때에는 회장은 지체 없이 직위를 부여하여야 한다.

③ 회장은 제1항제3호에 의하여 직위 해제된 자에 대하여 3월 이내의 기간 동안 대기를 명한다.

④ 제3항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자에 대하여는 능력회복이나 태도개선을 위한 교육훈련 또는 기회부여 등 상당한 조치를 하여야 한다.

제49조(직위해제기간 중의 봉급감액)  직위해제된 자에 대하여는 봉급의 8할을 지급한다. 다만, 징계의결이 요구 중이거나 형사사건으로 기소되어 직위 해제된 자가 직위해제일로부터 3월이 경과하여도 직위를 부여받지 못한 때에는 그 3월이 경과한 후의 기간 중에는 봉급의 5할을 지급한다.

제50조(직권면직)  ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 회장의 직권으로 면직시킬 수 있다.

1. 신체·정신상의 이유로 1년 이상 직무를 감당하지 못할만한 지장이 있을 때

2. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없을 때

3. 징병검사, 입영 또는 소집의 명령을 받고 정당한 사유 없이 이를 기피하거나 군복무를 위하여 휴직 중에 있는 자가 재영 중 군무를 이탈하였을 때

4. 당해 직급에서 직무를 수행하는데 필요한 자격증의 효력이 상실되거나 면허가 취소되어 담당 직무를 수행할 수 없게 된 때

5. 제48조제3항에 따라 대기명령을 받은 사람이 그 기간 중 능력의 향상 또는 개전의 정이 없다고 인정될 때

6. 기타 이 규정이 별도로 정하고 있을 때

② 임용권자는 제1항의 규정에 의하여 면직시킬 경우에는 미리 당해 인사위원회의 의견을 들어야 한다.

다만, 제1항제6호의 규정에 의하여 면직시킬 경우에는 인사위원회의 동의를 얻어야 한다.

③ 제1항제3호의 규정에 의한 직권면직일은 휴직기간의 만료일 또는 휴직사유의 소멸일로 한다.

제51조(처분사유 통보)  직원에 대하여 직권면직 처분을 행할 때에는 회장은 그 처분의 사유를 당사자에게 통보하여야 한다.

제5장  급   여

제52조(급여 구분)  직원에 대한 보수의 종류는 다음 각 호와 같다.

1. 기본급 : 봉급

2. 상여수당

가. 정근수당

나. 정근수당 가산금

다. 성과상여금

라. 대우수당

3. 가계보전수당

가. 가족수당

나. 자녀학비보조수당

4. 특수근무수당

가. 위험근무수당

나. 특수업무수당

5. 초과근무수당

가. 시간외근무수당

나. 야간근무수당

다. 휴일근무수당

라. 관리업무수당

6. 실비변상 등

가. 정액급식비

나. 직급보조비

다. 명절휴가비

라. 대민활동비

마. 연가보상비

바. 생활임금 보전수당

제53조(연봉제)  ① 계약직은 연봉으로 지급한다.

② 연봉액 책정 및 지급 방법은 공무원 보수 규정을 준용한다.

제54조(급여계산)  ① 급여는 임명, 전보, 승진, 승급 또는 감봉 기타 어떠한 경우에 있어서도 모두 발령일을 기준으로 하며 실지 근무일수에 의하여 일할 지급한다.

② 급여의 지급기간 계산은 1일부터 말일까지로 하고 공휴일의 휴무는 출근일수에 산입한다.

③ 월중 면직한 경우는 공무원 보수 규정에 의거하여 급여를 지급한다.

제55조(초임금)  ① 신규채용자의 수습기간의 초임금은 직급별로 규정된 최저호봉으로 기본급을 지급한다. 단, 해당 직무와 동일한 경력이나 유사경력이 있는 경우에는 초임호봉에 별표 제6호에 의한 경력 환산호봉을 가산한다.

② 하위직급에서 상위직급으로 승진시는 승진 전 호봉에서 1호봉을 하향 확정한다.

제56조(지급일)  급여는 매월 20일에 지급하며 지급일이 공휴일인 때에는 그 전일에 지급한다.

제57조(봉급감액)  본 규정에 의한 연가, 병가, 공가 및 특별휴가일수를 제외하고 결근한 자에게는 매 결근 1일에 대하여 봉급일액의 3분의 2를 감안하여 지급한다.

제58조(기본급)  사무처 직원의 기본급은 공무원 보수 규정을 준용한다.

제59조(정근수당)  직원에게는 예산의 범위 내에서 공무원 지급기준에 따라 매년 1월과 7월의 봉급지급일에 정근수당을 지급한다.

제60조(성과상여금)  ① 근무성적, 업무실적 등이 우수한 직원에 대하여는 예산범위 안에서 성과상여금을 지급한다.

② 성과상여금의 지급기준, 지급범위 및 지급방법 등은 공무원 보수 규정을 준용한다.

③ 경기도 공공기관 경영평가 결과에 따라, 예산범위 안에서 사무처장은 연봉조정 및 성과급 지급, 직원은 성과급을 지급한다.

제61조(대우수당)  직원 중 해당 직급에서 승진소요 최저연수 이상 근무하고 승진임용의 제한사유가 없으며, 근무실적이 우수한 자는 공무원 보수 규정을 준용하여 대우수당을 지급한다.

제62조(정근수당가산금)  장기근속직원에 대하여는 예산의 범위 내에서 공무원 지급기준에 따라 정근수당 가산금을 지급한다.

제63조(가족수당)  ① 직원으로서 부양가족이 있는 자에 대하여는 예산의 범위 내에서 가족수당을 지급한다.

1. 배우자 : 월 4만원

2. 자녀

가. 첫째 자녀 : 월 2만원

나. 둘째 자녀 : 월 6만원

다. 셋째 이후 자녀 : 1명당 월 10만원

3. 배우자와 자녀를 제외한 부양가족 : 1명당 월 2만원

② 제1항에서 “부양가족”이라 함은 부양의무를 가진 직원과 주민등록표상 세대를 같이 하는 자로서 당해 직원의 주소 또는 거소에서 현실적으로 생계를 같이 하는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다. 다만, 취학·요양 또는 주거의 형편이나 직원의 근무형편에 의하여 당해 직원과 별거하고 있는 가족(제1호에 해당하는 자, 제2호에 해당하는 자 중 직원의 배우자와 세대를 같이 하는 자, 제3호에 해당하는 자 중 직원 본인 및 배우자의 자녀에 한한다)은 부양가족에 포함한다.

1. 배우자

2. 본인 및 배우자의 60세(여자인 우에는 55세) 이상의 직계존속(계부 및 계모를 포함한다. 이하 이 호에서 같다) 및 60세 미만의 직계존속 중 장애의 정도가 심한 자

3. 본인 및 배우자의 20세 미만의 계비속 및 20세 이상의 직계비속 장애의 정도가 심한 자

4. 본인 및 배우자의 형제자매 중 장애의 정도가 심한 자와 본인 및 배우자의 부모가 사망하거나 장애의 정도가 심한 자인 경우 본인 및 배우자의 20세 미만의 형제자매

③ 제2항제2호 내지 제4호에서 “장애의 정도가 심한 자”라 함은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다.

1. 「장애인복지법 시행령」 제2조에 따른 장애등급 제1급 내지 제6급

2. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조에 따른 상이등급 제1급 내지 제7급

3. 「산업재해보상보험법 시행령」 제53조에 따른 장해등급 제1급부터 제6급까지

4. 「공무원연금법 시행령」 제45조 또는 「사립학교교직원 연금법 시행령」 제55조에 따른 장애등급 제1급 내지 제6급

5. 「군인연금법 시행령」 제47조에 따른 상이등급 제1급 내지 제6급

6. 그 밖에 제1호 내지 제5호에 따른 장애에 준하는 자로서 행정안전부장관이 정하는 자

④ 제1항에도 불구하고 같은 부양가족을 부양하는 공무원 또는 임직원(지방 출자·출연기관 등 타 공공기관 포함)이 2명 이상인 경우 그중 1명만 지급되도록 하여야 한다.

⑤ 강등·정직·감봉·직위해제 및 휴직으로 봉급이 감액지급되는 자에게는 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」 별표 4의 구분에 따라 가족수당 및 가족수당 가산금을 감액하여 지급한다. 다만, 이 경우 「근로기준법」의 감급기준을 준수하여야 한다.

⑥ 기타 세부사항은 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」을 준용한다.

제64조(자녀학비 보조수당)  고등학교에 취학하고 있는 자녀가 있는 직원에 대하여는 예산의 범위 내에서 공무원 지급기준에 따라 자녀학비 보조수당을 지급한다.

제65조(위험근무수당)  직원으로서 위험한 직무에 종사하는 자에 대하여는 예산범위 안에서 위험근무수당을 지급한다.

제66조(특수업무수당)  자동차운전업무, 전기안전관리 등 기능 및 기술 등 특수업무에 종사하는 직원에 한하여 예산의 범위 안에서 특수업무수당을 지급한다.

제67조(관리업무수당)  관리직에게는 월봉급의 9%를 관리업무수당으로 지급한다. 관리업무수당 지급 받는 자는 초과근무수당을 지급하지 아니한다.

제68조(초과근무수당)  규정된 근무시간 외에 근무한 자에 대해서는 예산범위 안에서 초과근무수당(시간외근무수당, 야간근무수당, 휴일근무수당)을 별표 제7호의 수당 지급기준표에 의거 지급한다.

제69조(실비변상 등)  직원에게는 예산의 범위 내에서 공무원 지급 규정을 준용하여 다음의 실비를 지급한다.

1. 정액급식비

2. 직급보조비

3. 명절휴가비

4. 대민활동비

5. 연가보상비

6. 생활임금 보전수당

제6장  상   벌

제70조(포상)  직원으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 회장이 이를 포상한다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하여 타의 모범이 된 자

2. 현저한 공적이 있거나 곤란한 업무를 수행한 자

3. 청렴활동 우수자로 선정되어 체육회 반부패문화 조성에 기여한 사람

4. 화재, 풍수해 기타 천재지변에 대비하여 방호·방재업무에 공헌한 사람

5. 그 밖에 본회 발전에 공로가 뚜렷한 사람

제71조(포상제한)  직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람인 경우에는 상을 제한한다.

1. 포상의 대상이 되는 해에 징계 또는 불문경고처분을 받은 사람

2. 징계절차가 진행 중이거나 형사사건으로 기소 중인 사람

3. 재직 중 벌금형 이상의 형사처벌을 받은 사람

4. 수사 중이거나 감사 진행과정에서 문제 소지가 있다고 판단되는 사람

제72조(징계사유 등)  ① 회장은 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 인사위원회의 의결을 거쳐 이를 징계할 수 있다.

1. 법령, 정관, 기타 제 규정을 위반한 경우

2. 직무상의 의무를 위반하거나 또는 정당한 사유 없이 직무를 태만히 하였을 경우

3. 본회의 명예훼손, 기밀누설 또는 규율질서를 심히 문란하게 하였을 경우

4. 고의 또는 중대한 과실로 인하여 본회에 재산상의 손해를 끼쳤을 경우

5. 기타 상사의 정당한 지시에 복종하지 아니한 자

② 인사위원회는 징계사안을 의결함에 있어서 비위의 정도, 과실의 경중과 징계대상자의 평소의 품행, 근무성적, 본회에 기여한 공적, 개전의 정 및 기타 정상 등을 참작하여 공정하게 처리하여야 한다.

제73조(징계의 종류)  ① 징계는 견책, 감봉, 정직, 강등, 해임, 파면으로 구분한다.

② “중징계”란 파면·해임·강등 또는 정직을 말하며, “경징계”란 감봉 또는 견책을 말한다.

제74조(징계의 효력)  ① 견책은 전과에 대하여 훈계하고 회개하게 한다.

② 감봉은 1개월 이상 3개월 이하 기간으로 하고, 1회에 평균임금 1일분의 2분의 1, 총액은 월 급여금총액의 10분의 1을 초과하지 않는 범위의 금액을 감액한다.

③ 정직은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고, 정직처분을 받은 사람을 그 기간 중 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 보수의 3분의 2를 삭감한다.

④ 강등은 1계급 아래로 직급을 내리고, 신분은 보유하나 3개월간 직무에 종사하지 못하며 그 기간 중 보수의 3분의 2를 감한다.

⑤ 징계처분을 받은 임직원은 그 처분을 받은 날 또는 그 집행이 끝난 날부터 다음 각호의 기간(금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용, 성폭력·성희롱 및 성매매, 채용비위로 인한 징계처분의 경우에는 각각 3개월을 가산한 기간)동안 승진임용 또는 승급을 할 수 없다.

다만, 징계처분을 받은 후 직무 수행의 공적으로 포상 등을 받은 임직원에 대하여는 자체 규정으로 정하는 바에 따라 승진임용이나 승급의 제한기간을 단축하거나 면제할 수 있다.

1. 강등, 정직 : 18개월

2. 감봉 : 12개월

3. 견책 : 6개월

⑥ 이 규정에 의한 징계는 손해배상이나 형사상의 책임에 영향을 주지 아니한다.

제74조2(채용비위)  ① 채용비위로 인하여 징계를 받은 직원에 대해서는 다음 각 호의 기간 동안 감사 및 인사업무를 담당하게 할 수 없다.

1. 정직 이상 3년

2. 정직 미만 2년

② 채용비리에 연루되어 수사의뢰 되거나 징계의결이 요구된 경우에는 해당 직원을 업무에서 즉시 배제하여야 한다.

③ 채용비리 근절을 위하여 채용비리로 검찰에 의해 기소된 직원을 기관장이 직원으로 면직시키는 권한을 내부 규정에 둘 수 있다.

④ 임원이 비위행위 중 채용비위와 관련하여 유죄판결이 확정된 경우로서 「특정범죄 가중처벌 등에 관한 법률」 제2조에 따라 가중 처벌되는 경우 인사위원회 심의·의결을 거쳐 그 인적사항 및 비위행위 사실 등을 공개할 수 있다.

제75조(징계의결 요구서)  사무처장은 직원이 제72조제1항 각 호에 해당하는 경우 별지 제8호 서식에 의한 징계의결 요구서를 작성, 인사위원회에 상정하여야 한다.

제76조(징계의결기간)  인사위원회는 징계의결 요구서를 접수한 날로부터 15일 이내에 징계에 관한 의결을 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있을 때에는 15일에 한하여 그 기간을 연장할 수 있다.

제77조(징계대상자의 진술)  ① 인사위원회는 징계대상자에게 인사위원회에 출석하여 진술할 기회를 부여하여야 한다.

② 인사위원회는 인사위원회의 개최 사실을 징계대상자에게 별지 제9호 서식의 출석통지서를 통보하여야 하며, 징계대상자가 인사위원회에서 진술을 위한 출석을 원하지 아니한 때에는 진술권포기서를 제출하여야 한다.

③ 정당한 사유 없이 제2항의 진술권포기서를 제출하지 아니한 때에는 진술의 의사가 없는 것으로 간주하여 서면심사에 따라 징계의결을 할 수 있다.

④ 징계대상자는 본인에게 이익되는 사실을 증명하기 위하여 증인 또는 관계인의 심문을 신청할 수 있다.

제78조(의결보고)  ① 인사위원회가 징계의결을 한 때에는 그 결과를 지체 없이 회장에게 보고하여야 한다.

② 회장은 징계의결의 결과를 통보받은 날로부터 10일 이내에 가부를 결정하여 집행하거나 인사위원회에 재심을 요구하여야 한다.

③ 제2항의 규정에 의하여 징계의결을 집행할 때에는 지체 없이 별지 제10호 서식의 징계처분 사유설명서에 별지 제11호 서식의 징계의결서 사본을 첨부하여 징계처분 대상자에게 통보하여야 한다.

제79조(재심청구)  ① 징계처분을 받은 자가 그 처분에 대하여 불복이 있을 때에는 그 처분통보를 받은 날로부터 7일 이내에 재심이유서를 첨부하여 1회에 한하여 재심을 청구할 수 있다.

② 제1항에 따른 재심청구의 의결기관, 절차 및 집행 등에 관해서는 제78조부터 제81조까지 규정을 적용한다.

제80조(징계사유의 시효)  징계의결의 요구는 징계사유가 발생한 날로부터 3년(금품 및 향응수수, 공금의 횡령, 유용, 채용비위의 경우에는 5년)을 경과한 때에는 이를 행하지 못한다.

제81조(의원면직 제한제도)  의원면직을 신청한 임직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 의원면직을 허용하여서는 아니 된다. 다만, 제1호, 제3호 및 제4호의 경우에는 그 해당 임직원의 피의사실이 제69조제2항에서 정한 중징계 대상에 속한다고 판단되는 경우에 한한다.

1. 비위와 관련하여 형사사건으로 기소 중인 때

2. 인사위원회에 중징계의 의결을 요구 중인 때

3. 감사원, 검찰, 경찰 및 그 밖의 수사기관에서 비위와 관련하여 조사 또는 수사 중인 때

4. 각급 행정기관의 감시부서 등에서 비위와 관련하여 내사 중인 때

제82조(의원면직 제한사유의 확인)  재직 중인 임직원이 의원면직을 신청한 경우에는 해당 임직원이 제81조에 따른 의원면직 제한대상에 해당하는지 여부를 확인하여야 한다.

제83조(징계절차의 신속한 처리)  인사위원회는 의원면직을 신청한 임직원이 제81조제2호에 해당하는 때에는 다른 안건에 우선하여 그 해당 임직원에 대한 징계요구안을 심의하여 징계 또는 보류 여부를 결정하여야 한다.

제7장  퇴 직 금

제84조(퇴직금)  ① 사무처 직원으로서 1년 이상 재직한 자가 퇴직하거나 사망하였을 때에는 퇴직금을 지급한다.

② 회장은 주택구입 등 ｢근로자퇴직급여보장법 시행령｣에서 정한 사유로 직원이 요구하는 경우 퇴직하기 전에 해당 직원이 근속한 기간에 대한 퇴직금을 직원과 협의 하에 미리 정산하여 지급할 수 있다. 이 경우 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속 근로기간은 정산시점부터 새로이 기산한다.

③ 퇴직연금제도는 근로자 퇴직급여 보장법이 정하는 바에 따른다. 단, 퇴직연금에 가입코자 하는 직원에 한하여 실시한다.

제85조(퇴직기금조성)  ① 퇴직기금은 본회에서 기여하는 퇴직적립금의 원금과 이자로서 조성하며 이를 별도로 계정한다.

② 본회의 퇴직적립금은 본회 정원에 의한 매 회계연도 급여예산의 100분의 10에 해당하는 금액으로 한다.

제86조(지급기준)  ① 퇴직금은 근속 1년당 1개월분의 평균임금을 지급한다.

② 평균임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하며, 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다.

③ 금고 이상의 형을 받았거나 징계처분에 의하여 파면된 경우에는 그 퇴직금의 2분의 1을 감하여 지급한다.

④ 금고 이상의 형에 처할 행위로 인하여 수사가 진행 중에 있거나 형사재판에 계류 중에 있는 자가 퇴직하는 경우에는 그에 대한 무혐의 또는 무죄가 확정될 때까지 퇴직금의 지급을 보류한다.

⑤ 제3항 및 제4항의 경우 지급해야 할 금액이 근로자퇴직급여보장법 제8조에 의한 최저기준액보다 적을 때에는 근로기준법에서 정한 최저기준에 상당하는 금액을 지급한다.

⑥ 제84조제2항에 따라 중간정산한 직원이 퇴직하거나 사망하였을 때의 퇴직금은 총근속기간에 해당하는 퇴직금 지급률에서 중간정산 지급률을 공제한 지급률에 의하여 지급한다.

제87조(근속연한 계산)  근속연한은 발령일부터 기산하여 퇴직 또는 사망한 날까지의 년수를 계산한다. 다만, 잔여기간이 1년 미만인 경우 근속일수/365로 계산한다.

제88조(근속결격)  정직기간 및 법정휴직 출산휴가, 육아휴직, 가족돌봄휴직 및 업무상 부상·질병휴직은 근무연한에 통산한다. 단, 사적휴가 및 군복무기간은 근무연한에 포함하지 아니한다.

제89조(수령권자)  퇴직자가 사망하였을 경우에는 그 유족의 청구에 의하여 지급한다. 다만, 유족이라 함은 근로기준법 중 유족에 관한 규정을 준용한다.

제90조(지급일)  퇴직금의 지급은 퇴직일로부터 2주일 이내에 그 금액을 통화로서 지급한다.

제8장  여   비

제91조(여비)  ① 직원이 본회의 업무로 출장할 때에는 여비를 지급하여야 한다. 출장여비는 공무원의 여비 규정을 준용하며, 지급기준은 별표 제12호의 여비 지급기준표에 의하며, 교육훈련 출장에 따른 지급기준은 별표 제13호 교육훈련 여비지급기준표에 따른다.

② 스포츠박스 등 담당업무가 주로 외부에서 수행됨으로써 출장이 빈번하게 이루어지는 직원에 대해서는 별표 제13호의 여비지급기준표에 의하여 월액여비를 지급한다.

③ 출장 중 공무로 인한 상해 또는 질환으로 여행지에 체재하는 때에는 그 일수를 출장일수에 추가 산입한다. 이 경우 귀임 후 진단서를 제출하여야 한다.

제9장  재해보상

제92조(보상)  ① 업무상 원인으로 불구가 되어 퇴직하거나 사망하였을 때에는 근로기준법이 정하는 바에 따라 보상금을 지급할 수 있다.

② 직원이 공상을 입었을 시 그 치료 및 입원에 관하여 본회에서 책임 조치한다.

제10장  보   칙

제93조(보칙)  이 규정에 정한 것을 제외하고 직원의 인사 및 복무에 관하여는 대한체육회 규정 및 복무 규정을 준용한다.

부   칙 〈제정 2021. 10. 13.〉

제1조(시행일)  이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

<별표 제1호>

신규채용자 자격기준표

구분		자격기준
일반직 · (계약직)	3급 (3호)	1. 조직운영 및 경영성과를 도출할 수 있는 지도력을 보유한 자 2. 5년 이상 체육 분야 경력자 3. 위 각 호의 어느 하나에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자
	4급 (4호)	1. 국가 또는 지방공무원 5급 이상의 직위에 재직했거나 재직 중인 자 2. 정부투자기관 또는 출자·출연기관에서 이에 상응하는 직급 이상의 직에 재직했거나 재직 중인 자 3. 3년 이상 체육 분야 경력자 4. 위 각 호의 어느 하나에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자
	5급 (5호)	1. 국가 또는 지방공무원 6급 이상의 직위에 재직했거나 재직 중인 자 2. 정부투자기관 또는 출자·출연기관에서 이에 상응하는 직급 이상의 직에 재직했거나 재직 중인 자 3. 3년 이상 체육 분야 경력자 4. 위 각 호의 어느 하나에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자
	6급 (6호)	1. 공공사업 추진에 대한 전문지식과 부서단위 중간관리자로서 업무추진능력이 있다고 인정되는 자
	7급	1. 학력, 경력과 자격 등을 감안하여 해당 직급에 적당하다고 인정되는 자
	8급	1. 만 20세 이상 2. 사무처 운영 규정 제7조에 해당하지 않는 자

※ 자격기준은 각 호 중 어느 하나에 해당하는 자에 한함 : 3급(3호)~7급

※ 자격기준에 대한 심의는 인사위원회를 통해 심의·의결

<별표 제2호>

채용 가산점 기준표

구분

가점

세부내용 및 우대전형

경기도

체육회

근무경력

5%

※ 채용공고일 기준 5년 이내

○ 6개월 이상 본회 근무 경력이 있는 자.

○ 본회 청년인턴 수료자(4개월 이상)

(수료증 및 확인서 별도 제출)

○ 각 전형(필기, 면접)마다 가산점 적용

취업지원

대상자

5%

또는

10%

○ 다음 중 하나에 해당하는 취업지원대상자로 보훈관서에서 발급하는 취업지원대상자 증명서 발급이 가능한 자(민원24에서 발급 가능)

1. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조

2. 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조

3. 5·18 민주유공자 예우에 관한 법률 제20조

4. 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조

5. 고엽제후유의증 환자지원 등에 관한 법률 제7조의 9

6. 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제33조

○ 각 전형(필기, 면접)마다 가산점 적용

경기도

중소기업

경력자

5%

또는

10%

○ 본사가 경기도 소재인 경우에 한함

○ 채용공고일 기준 5년 이내, 2년 이상 경력만 인정

○ 경기도 중소기업 근로자 가점을 받아 합격하는 인원은 직렬(분야)별로 선발예정 인원의 30% 이내 선발

※ 단, 직렬(분야)별로 선발예정인원이 3명 이하인 경우 가점이 적용되지 아니함.

근무경력	2년 이상	3년 이상	비 고
가점	5%	10%

○ 각 전형(필기, 면접)마다 가산점 적용

<별표 제3호>

사무처 정원표 (제23조제2항 관련)

(단위 : 명)

직 능 별		정 원
합 계		49
계 약 직	소 계	1
	1~2호	1
계약/일반직	소 계	5
	3호 / 3급	1
	4호 / 4급	1
	5호 / 5급	2
	6호 / 6급	1
일 반 직	소계	43
	4 급	3
	5 급	8
	6 급	10
	7급	8
	8급	14

※ 정원 외 무기계약 근로자

직 능 별	인 원
스포츠박스 운영인력	4

<별표 제4호>

업무분장표 (제30조 관련)

부서별	분장업무
경영지원부	1. 기구조직 및 정원의 관리 2. 이사회, 대의원 총회, 각종 위원회 구성에 관한 사항 3. 인사 및 상훈, 역량평가에 관한 사항 4. 법제 업무에 관한 사항 5. 국회 및 도의회 관련 업무 6. 복무 및 후생복리에 관한 사항 7. 임직원 국내외 출장 및 파견에 관한 사항 8. 차량, 직인, 문서의 수발·통제 및 보존 업무에 관한 사항 9. 전산시스템 및 정보보안 관련 업무 10. 기타 타부서에 속하지 않은 사항 11. 예산 및 결산 업무(일반, 특별) 12. 회계 및 지출 업무(일반, 특별) 13. 입찰 및 계약 업무 14. 재정평가 및 정산검사 등 예산·결산 관련 업무 15. 보수 및 여비에 관한 사항 16. 물품 및 재산관리에 관한 사항 17. 연금 및 제보험관리에 관한 사항 18. 퇴직금 및 기금에 관한 사항 19. 기관 전략수립 및 중장기 경영기획 업무 20. 기관 CS경영, CSR(사회적책임) 경영 업무 21. 사무분장 및 부서간 업무조정에 관한 사항 22. 각종 연구용역 및 포럼 등 업무 23. 홍보에 관한 방송·언론사·기타 업무 24. 홈페이지 및 소셜미디어 운영 및 관리에 관한 사항 25. 기관브랜드, 캠페인 및 영상콘텐츠 관련 업무 26. 기관 성과관리 업무(부서/개인) 27. 경기도 공공기관 경영평가 관련 업무 28. 경기도체육상 관련 업무
교육복지 사업부	1. 배려계층 생활체육사업 관련 업무 2. 스포츠박스 관련 업무 3. 대학자원봉사단(SPOLIGHT) 운영 관련 업무 4. 지역아동센터 등 배려계층 관련 업무 5. 어르신 체육 등 관련 업무 6. 체육단체 임·직원교육에 관한 사항 7. 은퇴선수 관련 업무에 관한 사항 8. 경기체육아카데미에 관한 사항 9. 스포츠인권 보호교육에 관한 사항 10. 사내 강사 양성 및 육성에 관한 사항 11. 체육단체 순회교육에 관한 사항
체육진흥부	1. 시·군체육회의 임원인준, 규정 등 조직관리에 관한 사항 2. 도종목단체의 임원인준, 규정 등 조직관리에 관한 사항 3. 도내 체육단체의 각종 민원 및 분쟁조정에 관한 사항 4. 도내 체육단체의 조사 5. 시군체육회의 운영지원 업무 6. 도종목단체의 육성지원 관련 업무 7. 생활체육지도자 관련 업무 8. 체육시설물 수탁 관리 업무(체육회관, 유도회관, 검도회관) 9. 시설관리에 관한 사항 10. 안전 및 재산관리에 관한 사항 11. 민방위·소방에 관한 사항 12. 경기도사격테마파크 운영지원에 관한 사항 13. 국제교류 등 관련 업무 14. 대외협력(도 관계기관, MOU단체) 관련 업무 15. 경기도체육인회 관련 업무 16. 각종 공모사업 관련
경기운영부	1. 경기도체육대회에 관한 사항 2. 경기도생활체육대축전에 관한 사항 3. 종목별 도, 전국, 국제단위 체육대회 지원에 관한 사항 4. 스포츠장학사업 관련 업무 5. 시·군체육회 프로그램 사업지원 및 관리 업무 6. 전국종합체육대회 참가에 관한 사항 7. 경기도 직장운동경기부 관리 운영 8. 우수체육선수 및 지도자육성 관련 업무 9. 국제종합대회 선수단 파견 업무 10. 스포츠스타·꿈나무(국·내외) 체육캠프 운영 11. 선수등록에 관한 사항 12. 경기실적 및 기록보존 관리에 관한 사항 13. 팀(학교, 시군실업 등) 창단 및 육성 관련 업무
스포츠클럽육성지원단	1. 공공스포츠클럽 운영 및 지원 2. 도내 스포츠클럽 사업 관련 업무 3. 스포츠클럽빌리지 운영에 관한 사항 4. 학교체육 시설개방 관련 업무 5. 학교체육 등 도 교육청 협력 업무 6. 학교체육 정책에 관한 사항 7. 기타 스포츠클럽 진흥에 관한 사항
감사실	1. 감사 년간 계획 수립 및 모니터링 실시 2. 본회 임직원의 비위사실 조사 및 감사 3. 시군체육회 및 도종목단체 감사 4. 도내 체육단체 윤리경영 업무 및 교육, 고충상담창구 운영 등 5. 4대 폭력 및 스포츠인권침해에 관한 사항 6. 민원 및 정보공개 관련 처리결과 수집업무 7. 감사원, 국민권익위원회, 문화체육관광부, 경기도, 대한체육회 등 감사 관련 업무

<별표 제5호>

경조사별 휴가일수표

구분	대 상	일수
결 혼	본인	5
	자녀	1
출 산	배우자	5
입 양	본인	20
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모, 외조부모	3
	자녀와 그 자녀의 배우자	3
	본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1
	본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1
탈 상	배우자, 본인 및 배우자의 부모	1

비고 : 1. 휴가를 실시함에 있어서 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복 소요일수를 가산할 수 있다.
2. 입양은 ｢입양촉진 및 절차에 관한 특례법｣에 따른 입양에 한한다.

<별표 제6호>

경력년수 환산표

경력별	구 분	환산율
갑 경 력	○ 경기도체육회 경력(공무직 포함) ○ 대한체육회, 국민생활체육회, 시도체육회, 시도생활체육회 사무처 경력(공무직 제외) ○ 국가 및 지방공무원, 교육공무원, 군경력 (공무직 제외) ○ 상장기업 동일직종 근무 경력(운전 등) (채용 시 직종을 명시해 선발할 경우 적용)	100%
을 경 력	○ 중앙 및 경기도종목단체 사무국 경력 ○ 경기도 시군체육회 및 시군생활체육회 경력 ○ 정부투자기관 또는 공공단체 경력 ○ 주식회사 동일직종 근무 경력(운전 등) (채용 시 직종을 명시해 선발할 경우 적용) ※ 을경력 산정 시 공무직 제외	80%
병 경 력	○ 대한체육회, 국민생활체육회, 시도체육회, 시도생활체육회, 중앙 및 경기도종목단체, 경기도 시군체육회, 시군생활체육회 사무처 공무직 경력 ○ 타 시도 종목단체 및 타 시도 시군구체육회, 시군구생활체육회 사무처 정규직 경력 ○ 국가 및 지방차지단체 근무한 공무직 경력 ○ 정부투자기관 또는 공공단체에서 근무한 공무직 경력 ○ 상장기업, 주식회사 등에서 근무한 정규직 경력 ○ 기타 해당 업무의 성격, 근무의 내용 및 경력 정도에 따라 인정하는 경력	50%

<별표 제7호>

수당 지급 기준표

구 분		지급율 또는 지급금액
상여수당	정근수당	○ 공무원 보수 규정 준용
	정근수당가산금
	성과상여금
	대우수당
가계보전수당	가족수당	○ 공무원 보수 규정 준용
	자녀학비보조수당
초과근무수당	시간외근무수당	○ 통상임금×1.50/209×시간 ※ 제36조 ③항에 의거 월 52시간 이내 적용
	야간근무수당
	휴일근무수당
	관리업무수당	○ 공무원 보수 규정 준용
실비변상 등	정액급식비	○ 공무원 보수 규정 준용
	직급보조비
	명절휴가비
	연가보상비	○ (통상임금×1.0/209)×8시간×미사용 연가일수
	대민활동비	○ 공무원 보수 규정 준용
	생활임금보전수당	○ 생활임금 – (통상임금)

<별지 제8호>

사무처직원 징계의결요구서

인적사항	① 성 명	한글		② 소 속		③ 직위(급)
		한자		④ 주민등록 번호		⑤ 재직기간
	⑥ 주 소
⑦ 징 계 사 유
⑧ 징 계 의 결 요 구 권 자 의 의 결
위와 같이 징계의결을 요구합니다. 20 년 월 일 경기도체육회 사무처장 □ 징계위원회 위원장 귀하

<별지 제9호>

출  석  통  지  서

인적사항	① 성 명	한글		② 소 속
		한자		③ 직위(급)
	④ 주 소
⑤ 출 석 이 유
⑥ 출 석 일 시			년 월 일 시 분
⑦ 출 석 장 소
유의사항			1. 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 아래의 진술권 포기서를 즉시 제출할 것. 2. 사정에 의하여 서면진술을 하고자 할 때에는 징계위원회 개최일 전일까지 도착하도록 진술서를 제출할 것. 3. 정당한 사유서를 제출하지 아니하고 지정된 일시에 출석하지 아니하고, 서면진술서를 제출하지 아니하는 경우에는 진술할 의사가 없는 것으로 인정 처리한다.
사무처 운영 규정 제73조 규정에 의하여 위와 같이 귀하의 출석을 통지합니다. 20 년 월 일 경기도체육회 징계위원회 위원장 □ 귀하

	(절		취		선)

진 술 권 포 기 서

인적사항	① 성 명	한글		② 소 속
		한자		③ 직위(급)
	④ 주 소
본인은 귀 징계위원회에 출석하여 진술하는 것을 포기합니다. 20 년 월 일 성 명 □ 징계위원회 위원장 귀하

<별지 제10호>

징 계 처 분 사 유 서

① 소 속	② 직위(급)	③ 성 명
④ 주 문
⑤ 이 유	별첨 징계의결서 사본과 같음
위와 같이 처분하였음을 통지합니다. 20 년 월 일 처분권자(처분제청권자) □ 귀하
참고 : 이 처분에 대한 불복이 있을 때에는 본회 사무처 운영 규정 제74조에 의하여 이 설명서를 받은 날로부터 7일 이내에 소청심사위원회에 소청을 청구할 수 있습니다.

<별지 제11호>

징   계   의   결   서

징 계 협 의 자		① 소 속		② 직위(급)		③ 성 명
인 적 사 항
④ 의 결 주 문
⑤ 이 유
	20 년 월 일
	징 계 위 원 회		위 원 장 위 원 위 원 위 원 위 원 위 원 위 원 간 사		□ □ □ □ □ □ □

<별표 제12호>

여비 지급기준표

구 분			지급 항목	지급 방법	지 급 액
출장	국내 출장	근무지내 출장	근무지내 여비	일비 (정액)	▶ 1만원(4시간 미만), 2만원(4시간 이상) * 공용차량 이용시 1만원 삭감 지급 * 개인차량 운임 실비 미지급
				월액 여비	▶ 월액여비액 : 15만원 * 출장일수 15일 이상 : 월액여비액 전액지급 * 출장일수 15일 미만 : 월액여비액 ÷ 15 × 출장일수
		근무지외 출장	운임	실비	▶ 제1호 : 철도 특실, 선박 1등급 ▶ 제2호 : 철도 일반실, 선박 2등급 ＊ 항공 및 선박운임은 실비로 지급하되, 항공운임이 2개 이상의 등급으로 구분되어 있을 때에는 국외 항공운임 지급기준에 따름
			숙박비	실비 (1夜당)	▶ 제1호 : 실비 ▶ 제2호 : 실비(상한액 : 서울특별시 70,000원, 광역시 60,000원, 그 외 지역은 50,000원) ＊ 업무상 부득이한 경우 10분의 3을 넘지 아니하는 범위 내 추가지급 가능
			일비	정액 (1日당)	▶ 2만원 ＊ 공용차량 이용시 1/2 삭감
			식비	정액 (1日당)	▶ 제1호 : 25,000원, 제2호 : 20,000원 ＊ 업무추진비 등 보조금 집행 시 1/3 감액 지급
	국외출장		운임	정액	▶ 국외항공 운임 기준 ＊ 중간 정액(Business Class) - 지급구분의 제1호 해당자 ＊ 2등 정액(Economy Class) - 중간정액을 적용받는 자를 제외한 기타의 경우 ▶ 철도, 선박 및 자동차운임은 실비지급
			숙박비	실비 (1夜당)	▶ 공무원 여비 지급기준에 따라 지급 ＊ 숙박비 상한액 보다 낮은 금액을 정액으로 지급하는 (“할인정액”) 경우에는 실비정산 대상 제외
			일비	정액 (1日당)	▶ 공무원 여비 지급기준에 따라 지급 ＊ 사업성 단체여행 또는 초청기관 전액부담 등의 국외여행에도 현지 체재비 사용을 위해 전액 지급
			식비	정액 (1日당)	▶ 공무원 여비 지급기준에 따라 지급 ＊ 공무 형편상 부득이한 사유로 지급받은 식비를 초과하였을 경우 50% 범위 내 추가지급 가능
			준비금	실비	▶ 국외출장시마다 실비로 지급(증거자료에 의한 실비 신청) ＊ 비자발급, 예방접종, 여행자보험, 풍토병예방약 구입 등

<별표 제13호>

교육훈련 여비 지급기준표

여비구분 교육기관구분		운임	일비	숙박비	식비
근무지 내의 지역에 있는 교육훈련 기관에 입교하는 경우	합숙의 경우	○ 지급 않음	○ 등록일(입교일), 수료일은 전액 ○ 기타일은 지급 않음	○ 당해 교육훈련 기관이 청구하는 금액	○ 당해 교육훈련 기관이 청구하는 금액
	비합숙의 경우	○ 지급 않음	○ 등록일(입교일), 수료일은 전액 ○ 기타일은 5할 지급	○ 지급 않음	○ 공무원여비 규정에 따라 식비의 3분의 1 또는 당해 교육훈련 기관이 청구하는 금액
근무지 외의 지역에 있는 교육훈련 기관에 입교하는 경우	합숙 또는 기숙사 이용의 경우	○ 지방공무원 여비 조례에 따른 왕복운임 정액	○ 등록일(입교일), 수료일은 전액 ○ 기타일은 지급 않음	○ 당해 교육훈련 기관이 청구하는 금액	○ 당해 교육훈련 기관이 청구하는 금액 또는 구내식당 가격
	비합숙의 경우	○ 지방공무원 여비 조례에 따른 왕복운임 정액	○ 등록일(입교일), 수료일은 전액 ○ 기타일은 5할 지급	○ 여비지급 기준표에 따른 실비	○ 여비지급 기준표에 따른 식비 단, 교육훈련 기관이 중식비를 청구하는 경우에는 중식비를 제외한 차액