성과상여금 지급 내규

제정          2022.  5. 19.

개정          2023.  8. 31.

제1장  총 칙

제1조(목적) 본 내규는 경기도체육회(이하 “체육회”라 한다.) 인사규정 제39조 및 보수규정 제21조의 규정에 의하여 체육회 직원의 성과상여금 제도를 운영함에 있어 필요한 방법과 절차를 명백히 함을 목적으로 한다.

제2조(근거 및 적용) ① 본 내규에 따른 성과상여금 지급은 체육회 보수규정 제21조에 근거하되 본 내규에 명시되어 있지 않은 사항은 「지방공무원 보수업무 등 처리지침」에 따라 정한다.

② 위와 같은 사항에도 불구하고 본 규정은 당해연도 성과상여금 예산편성을 전제로 한다.

제2장 성과상여금 지급

제3조(지급대상) ① 성과상여금 지급기준일(전년도 12월 31일) 현재 체육회 사무처 소속 임직원을 대상으로 한다.

② 지급기준일 현재 파견중인 자와 휴직, 기타 사유로 직무에 종사하지 않은 직원도 지급대상에 포함되며, 부속실장 및 파견대상자의 경우 A등급 이상을 부여할 수 있다. 단, 해당인원을 현원에서 제외한다. <개정 2023. 8. 31.>

③ 체육회 3급 이상 대상자는 별도로 작성한 성과계약 결과에 따라 지급한다. <개정 2023. 8. 31.>

제4조(지급제외) ① 평가대상기간 동안 실제로 근무한 기간이 2개월 미만인 직원(연2회 평가하여 지급 시 1개월로 한다)은 성과상여금을 지급하지 아니한다.

② 실제로 근무한 기간이란 평가대상기간 중 휴가(연가,병가,공가 및 특별휴가), 휴직, 직위해제, 교육훈련 파견, 신규채용 등으로 실제로 직무에 종사하지 아니한 기간을 제외한 실근무기간을 말한다.

③ 평가대상기간 중 체육회 인사규정 제71조에 명시된 중징계 처분을 받은 직원에 대해서는 지급하지 아니하며, 경징계 처분을 받은 직원에 대하여는 지급등급을 포함한 성과관리위원회의 의결을 통해 성과상여금을 지급할 수 있다.

④ 위 3항에 의한 경우에도 체육회 「징계양정기준 7. 품위유지의 의무 위반」에 해당 되는 경우에는 성과상여금을 지급하지 아니한다.

제5조(지급등급 결정) ① 사무처장은 지급등급결정을 위하여 평가대상기간 내 근무성적평정, 성과평가 등의 결과가 포함된 성과상여금 지급계획을 작성하여야 한다.

② 제1항의 성과상여금 지급계획은 근무성적평정, 성과평가 반영 비율, 지급대상에 따른 지급등급·인원비율·지급률, 성과연봉제 지급등급, 성과상여금 관련 부당수령 행위 예시 등을 포함하여 성과관리위원회의 의결을 거쳐야 한다. <개정 2023. 8. 31.>

③ 성과상여금 담당부서는 성과상여금 지급명부를 [별지제1호]를 작성하여 성과관리위원회에 최종 의결을 받아야 한다.

제6조(지급등급 공개) 성과상여금 지급등급은 본인을 제외하고는 전체 직원에게 공개하지 아니한다.

제7조(지급시기 및 지급액) ① 성과상여금의 평가 및 지급 횟수는 연 1회로 하며 지급은 일시금으로 하는 것을 원칙으로 한다.

② 성과상여금의 평가대상기간은 전년도 1월 1일부터 12월 31일까지로 하며, 지급일은 평가대상기간 다음 연도 6월 30일 내 지급한다.

③ 성과상여금은 예산의 범위 안에서 지급하며 지급액은「공무원 수당 등에 관한 규정」의 성과상여금 지급기준액의 평균 110%에 해당하는 금액을 지급한다. 단, 공무직의 경우「공무원 수당 등에 관한 규정」의 성과상여금 지급기준액의 9급 기준을 적용한다.

④ 지급대상에 대한 지급등급, 인원비율, 지급률은 성과상여금 지급계획에 따라 정하며 6급 이하 직원과 5급 이상 직원으로 나누어 지급한다. <개정 2023. 8. 31.>

제8조(지급방법) 체육회 성과상여금 지급등급 결정방법은 본 규정을 적용하되 기타 지급방법은 지방공무원 보수 등의 업무지침 내 성과상여금 지급방법 중 「개인별로 차등하여 지급하는 방법」으로 지급하여야 한다.

제9조(부당수령에 대한 환수 및 사후관리) ① 사무처장은 소속 직원이 성과상여금을 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 지급받은 때에는 그 지급받은 성과상여금에 해당하는 금액을 환수한다. <개정 2023. 8. 31.>

② 성과상여금 부당수령 행위가 감사 등을 통하여 확인된 경우, 차년도 성과상여금을 미지급 조치한다.

부  칙(2022. 5. 19.)

제1조(시행일) 본 내규는 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

제2조(경과조치) ① 직원의 2021년도 성과에 대한 성과상여금 지급은 근무성적평정으로 지급하되, 지급등급 결정, 지급시기 및 지급액 등은 본 규정을 적용한다.

② 사무처장의 2021년도 성과에 대한 성과등급 및 성과상여금 지급율 결정은 성과관리위원회에서 2021년도 성과 보고서를 통해 최종 결정한다.

부  칙(2023. 8. 31.)

제1조(시행일) 본 내규는 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

제2조(경과조치) 직원의 2022년도 성과에 대한 성과상여금 지급에 관한 제반사항은 성과상여금 지급계획에 의하여 집행하고, 이는 본 내규에 의한 것으로 본다.

[별표1] 삭제 <2023.8.31.>

[별표2] 삭제 <2023.8.31.>

[별표3] 삭제 <2023.8.31.>

[별지 제1호]

성과상여금 지급순위명부

등급	소 속	직 급	성 명	환산점수	지급액(원)	비고