인권경영 규정

제정          2021. 10. 13.

개정          2023.  8. 31.

제1장  총   칙

제1조(목적)  이 규정은 경기도체육회(이하 “본회”라 한다) 내·외부 관계자의 인권 보호·증진에 관한 정책의 수립·시행과 기타 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위)  본회의 인권경영에 관하여는 다른 법령 또는 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다.

제3조(정의)  이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. “인권”이란 「대한민국헌법」 및 법률에서 보장하거나 대한민국이 가입·비준한 국제인권조약 및 국제관습법에서 인정하는 인간으로서의 존엄과 가치 및 자유와 권리를 말한다.

2. “인권경영”이란 기관에 의한 인권침해 발생을 예방하고 인권친화적인 경영활동을 수행하는 것으로서, 기관이 인권정책선언을 하고 인권실천·점검의무(Human Rights Due Diligence)를 이행하며, 인권침해 피해자에 대한 구제절차를 제공하는 것을 말한다.

3. “경기인”이란 대한체육회 ‘경기인 등록시스템’에 등록한 전문·동호인선수, 지도자, 심판을 말한다.

4. “체육단체”란 경기도종목단체, 시·군체육회 및 그 경기도종목단체 또는 지회를 말한다.

5. “이해관계자”란 본회의 경영활동과 관련된 자로서 협력사 및 지역주민 등 본회와 관계를 맺고 있는 모든 법인 또는 개인을 말한다.

제2장  인권경영 일반원칙

제4조(스포츠 참여권 보장)  ① 본회는 주요사업의 공공성 및 사회적 가치 강화를 통해 취약계층을 포함한 국민 누구나 스포츠 활동에 참여할 수 있도록 지원한다.

② 본회는 경기인 누구나 스포츠 활동에서 인권을 보호받을 수 있는 환경 조성을 위해 노력한다.

③ 본회는 이사회 및 각종 자문위원회 등에 여성 비율을 제고하는 등 여성 스포츠 참여 및 정책 발전을 위해 노력한다.

제5조(선수 인권 보호)  ① 본회는 「올림픽헌장(Olympic Charter)」 제1장제3조에 따라 올림픽운동의 중심에 선수가 있음을 인식하고, 선수가 중심이 되는 육성체계를 운영한다.

② 본회는 선수 선발·훈련·대회 참가 등 스포츠 활동 전 과정에서 선수의 인권이 침해받지 않도록 지원한다.

③ 본회는 선수의 인권침해 사례가 발생했을 때 지체 없이 관련 절차에 따라 선수를 보호하고, 구제절차를 이행한다.

제6조(정보인권 보호)  ① 본회는 취약계층을 포함한 모든 도민이 스포츠 참여에 필요한 정보를 적절히 제공받고 요청할 수 있도록 정보 접근권을 보장한다.

② 본회는 「개인정보 보호법」 등 개인정보 관련 법률에 따라 경영활동 중 취득한 개인정보를 보호한다.

제7조(환경권 보장)  ① 본회는 국내 스포츠 행사 개최 등에 따른 환경 보존 및 지속적 발전방안 지원을 위해 노력한다.

② 본회는 환경경영체제를 수립 및 유지하고 지속적으로 관련 정보를 대내외에 공개한다.

제8조(산업안전보장)  ① 본회는 직원에게 안전하고 위생적인 작업환경을 제공하고 안전에 대한 권리를 보장하며, 작업장에서 발생한 사고나 질병에 대해서 「산업안전보건법」 등 관련법에 따라 조치를 취한다.

② 본회는 규정된 사업을 진행함에 있어서 모든 경기인, 본회·체육단체 직원, 이해관계자의 안전을 보장하는 제도와 환경을 조성한다.

제9조(책임 있는 협력사 관리)  ① 본회는 모든 협력사에 평등한 기회를 보장하며, 투명하고 공정한 거래를 한다.

② 본회는 사업 활동과 관련하여 협력사를 포함한 관계자들의 인권침해가 발생하지 않도록 유의한다.

③ 본회는 다양한 이해관계자에게 본회의 인권경영 정책을 알리고 이의 이행을 위해 지원하고 협력한다.

제10조(현지주민의 인권 보호)  본회는 사업 활동이 일어나는 지역에서 현지주민의 생명권, 거주이전의 자유, 개인의 안전에 대한 권리 및 재산권을 존중하고 보호한다.

제11조(직원의 인권 보호)  본회는 협력사를 포함한 모든 직원의 인격권, 건강권, 휴식권 등을 보장함으로써 우호적 노동환경 조성을 위한 적극적 인권 보호 의무를 다한다.

제12조(고용상의 비차별)  ① 본회는 인종, 종교, 장애, 성별, 학력, 나이, 신체적 조건, 출신 국가, 출신 지역, 정치적 견해 등을 이유로 직원의 고용, 승진, 교육 등에서 차별대우를 하지 않는다.

② 본회는 비정규직 직원을 부당하게 차별하지 않는다.

③ 본회는 채용, 승진 등에 있어서 성차별적인 제도와 관행을 개선하고, 여성 직원의 모성보호와 일·가정 양립을 위해 노력한다.

제13조(노동3권 보장)  ① 본회는 직원이 자유롭게 노동조합을 결성하는 것을 보장하며 노동조합에의 가입이나 활동을 이유로 불이익을 주지 않는다.

② 본회는 직원 대표를 통해 단체교섭할 권리를 보장한다.

③ 본회는 직원 대표에게 노동조합 활동 수행에 필요한 정보 등을 제공한다.

제14조(강제 및 아동노동 금지)  ① 본회는 직원의 자유의사에 어긋나는 강제노동을 금지한다.

② 본회는 연소자를 고용하여 노동하도록 해서는 안 된다.

제15조(아동의 권리)  ① 본회는 경영과 사업 활동에서 아동권리 존중의 책임을 다한다.

② 본회는 스포츠 현장에서 아동의 안전과 권리 실현을 위한 보호 의무를 다한다.

제16조(구제조치) 본회는 사업 과정에서 발생하는 인권 침해에 대해 신속하고 적절한 구제 조치를 제공하여야 한다.

제3장 인권경영 체계

제17조(인권경영 헌장)  경기도체육회장(이하 “회장”)은 모든 경영활동에서 인간의 존엄과 가치를 보장하기 위하여 인권경영 헌장을 선포하며, 본회 임직원은 인권경영 헌장을 경영활동 전반의 행동규범 및 가치판단 기준으로 삼고 실천한다.

제18조(인권경영계획 수립)  ① 회장은 인권경영을 효과적으로 추진하기 위하여 다음 각 호의 사항을 포함한 정기적인 계획을 수립한다.

1. 인권경영의 목표 및 기본방향

2. 인권경영 추진과제 및 실행전략

3. 인권실태조사와 인권영향평가를 포함한 인권실천·점검의무에 관한 사항

4. 그 밖에 인권보호와 증진을 위하여 필요한 사항

② 회장은 제1항에 따른 계획 수립 시, 경기인 및 본회·관계단체 직원의 의견을 수렴하여 계획에 반영한다.

제19조(인권경영 제도와 절차)  회장은 인권경영을 실천하기 위해 인권경영 주관부서, 인권경영위원회, 인권실천·점검의무, 인권영향평가, 인권침해 구제제도 등 필요한 제도와 절차를 마련한다.

제20조(인권경영 주관부서)  회장은 인권경영을 효율적으로 총괄 및 집행하기 위해 인권경영을 전담하는 주관부서를 설치 또는 지정하고, 주관부서의 장은 제18조 각 호의 사항을 포함한 인권경영 사무 전반을 담당한다.

제21조(인권교육)  ① 인권경영 주관부서는 모든 본회 임직원 및 경기인의 인권 의식을 높이기 위한 인권 관련 교육을 정기적으로 실시한다.

② 인권경영 주관부서는 인권존중 문화를 확산시키기 위하여 본회 관계단체 및 이해관계자를 대상으로 하는 인권교육을 정기적으로 실시할 수 있다.

제22조(협력사의 인권존중 책무 이행)  ① 회장은 협력사가 인권경영을 실천하도록 요구하고, 필요한 경우 지원한다.

② 회장은 설문이나 현장 방문 등의 방법을 통해 협력사의 인권경영 실천 여부를 점검 또는 장려할 수 있다.

제23조(인권경영에 관한 정보공개)  회장은 인권경영에 관한 정보를 연례 보고서 등을 통해 정기적으로 공개한다.

제4장 인권경영위원회

제24조(설치 및 기능)  ① 회장은 인권경영의 효율적 추진을 위해 인권경영위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다.

② 위원회는 경기인, 본회·관계단체 직원, 이해관계자의 인권 보호 및 증진을 위하여 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 인권경영 관련 계획과 평가에 관한 사항

2. 인권경영 관련 제도 및 정책에 관한 사항

3. 인권경영 주관부서 업무에 관한 사항

4. 인권영향평가를 포함한 인권실천·점검의무에 관한 사항

5. 그 밖에 회장 또는 위원장이 심의가 필요하다고 결정한 사항

제25조(구성 및 회의)  ① 위원회의 구성 및 회의 운영에 관한 사항은 다음 각 호를 따른다.

1. 위원회는 위원장 1명, 부위원장 1명을 포함하여 7명이상 13명 이내의 위원으로 구성하며, 외부위원을 2분의 1 이상 위촉하여야 한다.

2. 위원장은 회장이 위촉하되 이사회의 동의를 받아야 한다.

3. 부위원장은 위원 중 호선한다. <개정 2023.8.31.>

4. 위원은 회장이 위촉하되, 인권경영 또는 인권 각 분야 전문가가 포함되어야 한다.

② 제1항에도 불구하고, 회장은 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 임기만료 전이라도 해당 위원의 위촉을 해지할 수 있다.

1. 인권침해에 연루된 경우

2. 직무상 알게 된 비밀을 누설한 때

③ 임기는 2년으로 하며 1회 한하여 연임이 가능하고, 일수를 기준으로 하지 않고 본회 정기총회를 기준으로 한다. 또한 보선된 위원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.

④ 인권경영위원회는 산하의 진정처리위원회를 두고, 인권침해상황이 발생했을 시 사전 의견청취 및 진정을 처리할 수 있다.

제26조(의견청취)  위원장은 필요한 경우 회의안건의 당사자 또는 관련자를 출석하게 하여 의견을 청취할 수 있다.

제27조(이익 충돌 회피)  위원회는 특정 안건과 이해관계가 있는 위원을 해당 안건논의에서 배제해야 한다.

제28조(비밀누설 금지)  위원회의 회의에 참석한 위원 및 관련자는 위원회와 관련하여 지득한 비밀을 누설해서는 아니 된다.

제5장 인권영향평가 실시

제29조(인권영향평가)  회장은 인권실천·점검의무의 일환으로 매년 인권영향평가를 실시하여야 한다.

제30조(인권영향평가 실시)  회장은 인권영향평가를 다음과 같이 실시한다.

1. 인권영향평가의 범위는 기관 운영 전반 및 주요사업 등 경기인, 본회·체육단체 직원, 이해관계자의 인권에 영향을 미치는 사안을 대상으로 한다.

2. 인권경영 주관부서는 인권영향평가를 주관하며, 관련 자료를 각 부서 및 소속 기구에 요청할 수 있다.

3. 인권경영 주관부서는 인권영향평가와 관련하여 필요할 경우 경기인 및 직원의 생활·근무여건과 관련된 설문조사를 주기적으로 실시할 수 있다.

4. 인권경영 주관부서는 필요할 경우 인권영향평가를 외부 독립기관에 위탁하여 시행할 수 있다.

5. 인권경영위원회는 인권영향평가 결과를 심의하고 채택한다.

6. 인권영향평가에 대한 세부절차와 방법은 사안에 따라 별도 계획을 수립하여 실시한다.

제6장 인권침해 구제

제31조(인권침해 구제절차)  회장은 인권침해 구제를 위한 절차를 다음과 같이 운영한다.

1. 회장은 인권피해자가 신분보장을 받으면서 자유롭게 진정할 수 있도록 구제절차를 만들고 이를 공지한다.

2. 사업 활동에 영향을 받은 경기인, 본회·관계단체 직원, 이해관계자는 본회의「인권경영헌장」을 포함한 국제인권규범 및 대한민국헌법과 법률 등에서 보장된 권리에 대한 차별 등 인권을 침해당한 경우 구제를 받을 수 있도록 진정제도를 이용할 수 있다.

3. 회장은 진정제도가 효과적으로 운영될 수 있도록 조직을 갖추고 인력을 배치한다.

4. 진정제도는 피해자 신분 보호, 언어 장벽, 비용, 보복에 대한 두려움 등의 제도 이용의 장벽을 철저히 제거함으로써 접근과 이용이 용이하여야 한다.

5. 인권침해구제에 대한 세부절차와 방법은 별도로 정하여 운영한다.

제7장  보   칙

제32조(기타)  이 규정에서 정하지 아니한 사항은 관련 법령 및 규정에서 정하는 바에 따른다.

부   칙(2021. 10. 13.)

제1조(시행일)  이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

부   칙(2023. 8. 31.)

제1조(시행일)  이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.