임직원 평가 관리 규정

제정          2022.  5. 19.

개정          2022. 11. 16.

개정          2023.  2. 10.

개정          2023.  8. 31.

개정          2023. 12. 27.

개정          2024.  2. 16.

개정          2024.  6. 19.

개정          2025.  2.  6.

개정          2025.  4. 25.

제1장  총   칙

제1조(목적) 이 규정은 경기도체육회(이하 “체육회”라 한다.) 임직원의 평가 관리를 위하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용대상) ① 근무성적평정은 일반직, 공무직, 계약직(사업본부장 및 스포츠과학센터 연구원)직원에 적용한다.

② 성과평가는 상근임원(사무처장), 일반직, 공무직, 계약직(사업본부장, 육아휴직 대체인력), 별정직 직원에 적용한다. <개정 2025.04.25.>

③ 경력 및 교육평가는 일반직 직원에 적용하며 다면평가는 일반직 직원에 적용하되 평가자에 공무직 직원을 포함한다.

제2장  평    가

제3조(평가의 종류) 직원의 평가는 근무성적평정, 성과평가, 경력평가, 교육평가, 다면평가로 실시한다.

제4조(평가계획수립 및 시행) ① 평가주관 부서에서는 매년 제3조의 각 평가에 대한 평가계획을 수립하여야 한다.

② 제1항의 평가계획에는 평가대상자, 평가의 기준, 방법, 절차 등 평가전반에 관한 사항이 포함되어야 한다. 다만, 회장이 필요하다고 인정할 경우 평가계획을 수정 또는 변경할 수 있다.

제5조(외부평가 결과 등의 반영) 경기도에서 실시하는 각종 공공기관 평가, 국가

재정법, 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 등에 의하여 실시되는 외부기관 평가결과의 전부 또는 일부를 조직단위 및 개인의 성과평가 시 반영할 수 있으며, 반영비율 및 방법 등의 세부사항은 회장이 별도로 정한다.

제3장  근무성적평정

제6조(평정대상) 근무성적의 평정 대상은 제2조를 준용하되 상근임원(사무처장)은 제외한다.

제7조(평정기준) 근무성적의 평정은 평정기간 중의 근무 및 업무실적·수행능력·태도 등을 종합적으로 평가하되 다음 각 호에 의한다.

1. 근무부서 및 경력에 상관없이 평정대상 기간 중 업무실적과 능력에 걸맞는 적정한 평정을 실시한다.

2. 평정자는 개인별 [별지 제1호] 근무성적평정서를 기초로 피평정자와 성과면담을 실시하고, 평정자의 주관을 배제하고 객관적이고 공정한 평가를 실시한다.

3. 평정자는 피평정자의 근무성과에 대해 근거자료 제출을 요구할 수 있으며, 피평정자의 근무성적을 종합적으로 분석·평가하여야 한다.

제8조(평정의 종류) ① 근무성적 평정은 정기평정과 수시평정으로 구분한다.

② 정기평정은 승진·승급 및 기타 인사관리에 반영하기 위하여 연 2회 정기적으로 실시한다.

③ 수시평정은 인사관리상 필요에 따라 특별히 실시하되 그 실시에 관한 세부적인 사항은 회장이 별도로 정한다.

제9조(평정의 시기) 평정은 매년 5월 31일 기준, 11월 30일 기준으로 2회 실시한다.

제10조(평정자와 확인자) ① 부서별·직급별 근무성적 평정자(이하“평정자”라 한다) 및 근무성적평정 확인자(이하“확인자”라 한다)는 다음 각 호와 같다.

1. 5급 이하 직원(공무직 포함, 공정감사실장, 부속실장 제외)의 평정은 소속 부장‧실장‧단장이 시행하며, 경영지원부, 스포츠관리단 및 북부지원센터의 경우 사무처장이 확인하고, 사업부서의 경우 사업본부장이 확인한다. 단, 공정감사실 및 부속실의 경우 회장이 확인한다. <개정 2022.11.16., 2023.8.31., 2024.6.19.>

2. 부장과 단장의 평정은 경영지원부, 스포츠관리단 및 북부지원센터의 경우 사무처장이 평정하고 확인하며, 사업부서의 경우 사업본부장이 평정하고 사무처장이 확인한다. <개정 2023.8.31.,2024.6.19.>

3. 사업본부장의 평정과 확인은 사무처장이 하고, 공정감사실장 및 부속실장의 평정과 확인은 회장이 한다. 단, 사무처장의 공석으로 인한 그 직무대행자의 평정과 확인은 회장이 한다. <개정 2022.11.16., 2023.8.31.>

4. 경기스포츠과학센터 직원의 평정은 스포츠관리단장이 하며 확인은 사무처장이 한다. <개정 2023.8.31.>

5. 각 호의 평정자 및 확인자가 사고로 인하여 평정 및 확인을 하지 못할 경우에는 그 직무대행자가 실시한다.

제10조의2(겸직자의 평정과 확인) 겸직자의 평정과 확인은 본 규정 제10조를 준용하되, 겸직부서의 평정자와 확인자가 다를 경우 각 부서에서 동일하게 근무평정을 실시한 후 최고점을 최종 반영한다.

[본조 신설 2023. 8. 31.]

제11조(평정의 예외) ① 직원의 휴직, 직위해제, 기타사유(공무상 병가, 휴가(출산휴가 포함))로 실제 근무 1개월 미만 근무한 자는 평정에서 제외한다. 단, 파견자의 경우 평정에서 제외하되 평정대상기간의 직급별 평균 평정점을 적용한다. <개정 2022.11.16.>

② 신규임용 또는 휴직 이후 복직되어 2개월이 지나지 않은 경우 평정에서 제외한다.

제12조(평정점수의 분포비율) ① 평정점과 확인점의 최고점수는 각 50점으로 하며 총점 100점을 만점으로 한다.

② 근무성적평정은 다음 각 호의 분포비율에 맞도록 확인하여야 한다. 다만, 3명 이하의 경우에는 사실을 기초로 확인하되 분포비율을 참조한다.

<개정 2024.6.19.>

1. S(90점 ∼ 100점) : 2할(우수)

2. A(80점 ∼ 89점) : 4할(보통)

3. B(70점 ∼ 79점) : 3할(미흡)

4. C(69점 이하) : 1할(불량)

③ 회장은 별도 계획 수립 시 평정의 관대화 경향을 방지하기 위한 방안을 마련하여야 한다.

④ 평정결과가 제3항의 방안에 맞지 않을 경우에는 해당 평정자에게 반송하여

재작성하게 하여야 한다.

⑤ “C” 평정의 세부기준은 다음과 같으며 “C” 평정에 해당하는 직원이 없을 경우 “C”로 평정하지 않을 수 있다. 단, 이 경우 “C”의 비율을 “B”의 비율에 합산한다. <개정 2024.6.19.>

1. 업무수행능력이 부족하여 현 업무의 계속적인 수행이 불가능한 자

2. 해당 부서는 물론, 각 부서간 업무협조와 화합의 저해 등 규율질서를 문란케 하는 자

3. 상사의 정당한 지시를 불이행하는 자

4. 정당한 사유 없이 직무를 태만히 하는 자(무단결근, 잦은 지각 및 조퇴, 기타)

제13조(평정절차) 근무성적 평정은 다음 각 호의 절차에 의한다.

1. 회장은 근무성적평정 기준일이 속하는 월의 익월 20일 전에 직원 근무성적 평정표(이하 “평정표”)를 각 평정자에게 배포한다.

2. 평정자는 전호의 평정표를 받는 직시 피평정자에게 배포하고, 피평정자는 이를 받은 날로부터 5일 이내에 평정자에게 작성 제출하여야 한다.

3. 평정자는 피평정자가 평정표를 제출 할 시 면담을 통해 피평정자의 성과를 확인하여야 한다.

4. 각 평정자는 피평정자로부터 평정표를 제출받은 날로부터 7일 이내에 평정을 완료하여 확인자에게 제출한다.

5. 확인자는 평정자로부터 제출된 평정표에 의하여 확인하고 [별지 제2호]의 근무성적평정 순위표를 작성하여 경영지원부에 비치한다. <개정 2023. 12. 27.>

제14조(평정결과의 활용) 근무성적 평정결과는 승진·승급·보직·성과상여금 지급 등 인사관리에 반영한다.

제15조(평정결과의 공개) 평정결과는 본인을 제외하고는 공개하지 아니하며, 본인에게 공개 시 순위는 공개하지 아니한다.

제4장  성과평가

제16조(평가대상 및 기간) ① 성과평가 대상은 본 규정 제2조를 준용하되 부속실 소속 직원, 파견대상자, 별도 직무를 부여받은 임금피크제 대상자는 제외한다. <개정 2023.8.31., 2025.04.25.>

② 성과평가의 대상기간은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 하며 당해연도 실적에 대한 평가를 차년도 상반기 내 실시한다.

제17조(평가담당부서) ① 성과평가 담당부서는 경영지원팀으로 한다.

② 담당부서는 다음 각 호의 업무를 수행한다.

1. 성과관리를 위한 규정 제·개정

2. 성과평가 계획 및 성과평가편람 수립

3. 성과관리위원회(이하 “위원회”) 구성 및 위원회 심의·의결안건 제출

4. 위원회 평가활동 지원

5. 기타 위원회 위원장이 요구하는 사항

제18조(성과평가편람) ① 성과평가편람에는 평가대상부서, 평가지표별 평가방법, 가중치, 평가결과 산출 등의 평가체계와 제도 운영 및 평가결과 활용 등에 대한 사항이 명시되어야 한다.

② 사무처장은 성과평가편람 제정을 위해서 평가대상 의견수렴 및 협의, 전문가 자문 등의 절차를 밟을 수 있으며, 필요할 경우에는 토론회도 할 수 있다.

③ 성과평가 담당부서는 사무처장이 인가한 성과평가편람과 부서별 성과평가지표를 위원회에 보고하여야 한다.

제19조(사무처장 및 사업본부장 성과평가) 사무처장 및 사업본부장의 평가방법은 다음 각 호 순에 의한다.

1. 사무처장 및 사업본부장은 [별지 제3호]의 성과목표를 정하여 회장에게 매년 2월 28일까지 제출한다. <개정 2023.8.31.>

2. 회장은 사무처장과 사업본부장의 성과목표에 대하여 성과계약을 체결한다.

3. 사무처장 및 사업본부장의 성과에 대한 평가 절차 및 방법은 성과평가편람에서 정하되, 최종 성과는 성과관리위원회에서 의결하며 평가결과에 따른 성과상여금 지급율 등은 성과상여금 지급에 관한 내규를 준용한다.

제20조(일반직, 공무직, 계약직, 별정직 성과평가) ① 일반직, 공무직, 계약직(육아휴직 대체인력) 성과평가는 부서 성과평가 및 개인 성과평가로 구성한다.

<개정 2025.04.25.>

② 별정직은 별도 성과평가를 실시하며, 평가 방법은 다음 각 호 순에 의한다.

1. 별정직은 [별지 제8호]에 따라 전년도 성과 실적보고서를 작성하여 사무처장에게 매년 2월 28까지 제출한다.

2. 별정직 성과에 대한 평가 절차 및 방법은 성과평가편람에서 정하되, 최종 성과는 성과관리위원회에서 의결하며 평가결과에 따른 성과상여금 지급율 등은 성과상여금 지급에 관한 내규를 준용한다.

<신설 2025.04.25.>

제21조(부서성과평가) ① 부서성과평가의 대상은 부, 실, 단, 팀 단위로 평가한다.

② 평가대상 부서는 계량지표 및 비계량지표에 대한 [별지 제4호]의 성과목표를 매년 2월 28일까지 경영지원팀에 제출하여야 한다. <개정 2023.8.31.>

③ 평가대상 부서는 계량지표 및 비계량지표에 대한 실적보고서를 [별지 제5호], [별지제6호] 서식을 활용하여 매년 2월 28일까지 경영지원팀에 제출하여야 한다.

④ 사무처장은 평점산출 등 경영평가 결과를 투명하게 관리할 수 있도록 담당부서로 하여금 자료를 체계적으로 관리하게 해야 한다.

1. 계량지표는 사업별 담당부서에서 작성 · 검증된 평가기초자료를 근거로 평가하고, 실적평가 결과를 공개하여 위원회에서 검증받아야 한다.

2. 비계량지표는 별도 양식에 근거하여 기한 내 주관부서에 제출하여야 하고, 위원회 소위원회의 심의를 거쳐 위원회 본 회의에서 최종 확정한다.

⑤ 기타 부서평가방법에 관한 사항은 성과평가편람을 따른다.

제22조(개인성과평가) ① 사무처장은 부서성과평가와 연계하여 개인별 업무목표를 분명히 하고 추진한 성과에 대해 객관적인 근거를 토대로 평가하여 일과 성과중심의 조직문화가 구축되도록 개인성과평가를 실시한다.

② 개인성과평가의 대상은 본회 직제규정 제4조에 해당하는 대상 중 4급 이하 직원을 대상으로 한다.

③ 개인에 대한 성과목표 설계 시 부서장과 성과면담을 통해 개인 목표부여 및 평가기준을 확정하여야 한다.

④ 면담을 통해 확정된 개인별 업무목표는 변경하지 않음을 원칙으로 한다. 다만, 평가 대상기간 중 인사이동 및 업무분장 조정 등으로 목표변경이 필요한 경우 부서장과 협의하여 수정할 수 있으나, 이 경우 최종 성과평가 담당부서와 협의하여 확정한다.

⑤ 기타 개인평가 방법에 관한 사항은 성과평가편람을 따른다.

제23조(평가결과 가안의 통지 및 이의신청) ① 사무처장은 각 부서가 제출한 계량 지표 및 비계량 지표의 성과에 대하여 위원회 개최 전 부서별 평가결과 가안을 해당부서로 통지해야 한다.

② 평가대상 부서는 평가결과 가안에 대하여 이의가 있을 때에 [별지제7호]서식에 의거 평가를 통지한 날로부터 7일 이내에 사무처장에게 신청할 수 있다.

③ 사무처장은 이의신청이 접수되면 이를 위원회에 회부하여야 한다.

제24조(평가결과의 확정 및 발표) 사무처장은 최종 계량지표 및 비계량지표 결과를 위원회의 심의․의결을 거쳐 확정하고 부서별 평가 결과를 해당 부서에 통지하되 순위는 공개하지 아니한다.

제25조(평가결과의 활용) ① 평가결과는 평가대상자의 성과상여금 지급을 위한 계획수립 시 반영하여야 한다.

② 회장은 성과평가 결과에 따라 평가 우수부서에 표창을 수여할 수 있다.

제26조(평가결과의 공개) 평가결과는 평가대상 부서 또는 직원 본인에 한하여 공개하여야 하며, 순위는 공개하지 아니한다.

제5장  성과관리 위원회

제27조(위원회 구성) ① 성과관리위원회(이하 “위원회”라 한다)는 다음의 위원으로 회장이 위촉한다.

1. 위원장 1인

2. 부위원장 1인

3. 위원 5인 이상 7인 이내(위원장, 부위원장 포함)

② 위원회의 위원은 체육계·학계·경력 5년 이상의 경험을 가진 외부 전문가(교수 및 컨설턴트 등)들로 균형 있게 구성하며 학식과 경험이 풍부한 사람 중에서 위원을 위촉하여야 한다. <개정 2022.11.16.>

③ 위원장 및 부위원장은 위원 중 호선한다. <개정 2022.11.16.>

제28조(위원의 임기) ① 위원의 임기는 2년으로 하되, 1회에 한하여 연임할 수 있다.  <개정 2023.8.31.>

② 위원이 부득이한 사유로 그 직무를 수행 할 수 없을 경우에는 본회 자문위원회의 설치 및 운영에 관한 규정 제7조에 준하여 처리한다.

제29조(위원회 기능) 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의 및 의결하고 자문한다.

1. 본회 임직원의 성과지표에 의한 이행실적 평가

2. 본회 성과평가결과 및 이의신청에 대한 최종 심의·의결

3. 성과평가편람 및 부서별 성과지표에 대한 자문·평가

4. 계량지표의 적절성 및 비계량지표의 자문·평가

5. 성과상여금 지급에 관한 사항

6. 기타 근무성적평정 및 성과평가에 관하여 회장이 정하는 사항

제30조(위원회 운영) ① 위원장이 필요에 따라 위원회를 소집하고, 위원장은 의장이 된다. 다만 부득이한 사유로 위원장이 직무를 수행할 수 없는 경우에는 부위원장이 그 직무를 대행한다.

② 위원회는 대면회의를 원칙으로 한다. 다만, 사안이 경미하거나 긴급을 요하는 경우, 소위원회 개최 시에는 서면 의결에 부의하여 안건을 의결 할 수 있다.

③ 위원회 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고, 출석위원 과반수 찬성으로 의결한다.

④ 위원회는 직무수행을 위하여 필요하다고 인정되는 때에는 관계 직원 등에게 자료제출을 요구하거나 위원회에 출석하게 하여 의견을 들을 수 있다.

⑤ 위원회에 간사를 두되, 간사는 담당부서 팀장이 수행한다.

⑥ 기타 위원회 운영에 관하여 필요한 사항은 위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다.

⑦ 삭제 <2023.8.31.>

⑧ 위원회 활동에 참여하는 외부위원에게는 예산범위 내에서 참석수당을 지급할 수 있다.

제31조(소위원회 구성 및 기능·운영) ① 위원회는 필요한 경우 안건의 실무  검토 및 기타 위임받은 범위 내의 평가업무 수행을 위하여 소위원회를 둘 수 있다.

② 소위원회는 위원 인원 중 1/3에 해당하는 위원 수와 간사로 구성하며 위원은 평가위원의 개별적인 상황을 고려하여 위원장이 정한다.

③ 소위원회는 성과평가 시 비계량지표의 평가를 실시하여 그 결과를 본 회의에 상정한다.

④ 소위원회는 위원회 본 회의 개최 전에 개최함을 원칙으로 하며 3항을 포함한 주요 안건을 사전 심의하여 위원회 본 회의에 상정할 수 있다.

제6장  경력평가

제32조(경력평가의 대상 등) ① 경력평가는 인사규정 제29조에 의한 승진소요 최저연수에 도달한 일반직 직원에 대해 실시한다. 단, 평가대상자가 인사규정 제31조 승진제한 기간을 경과하지 않은 경우 평가대상에서 제외한다.

② 경력평가는 당해 직원의 인사기록카드에 의하여 실시한다. 다만, 인사기록카드에 기재된 사항이라도 필요하다고 인정하는 경우에는 그 기재사항을 조회․확인 한 후 평가할 수 있다.

제33조(평가시기) 경력평가는 승진임용 월의 전월 말일을 기준으로 평가한다.

제34조(평가자 및 확인자) 경력평가는 인사담당자가 평가자가 되고 인사담당 부서의 장이 확인자가 된다.

제35조(평가점수) 경력의 평가점수는 다음 각호의 직급에 대하여 평가한다.

1. 6급 이하는 20점을 만점으로, 당해 직급의 월 단위 경력기간에 [별표1]을 참고하여 산출한다.<개정 2024.2.16.>

2. 5급 이상은 15점을 만점으로 당해 직급의 월 단위 경력기간에 [별표1]을 참고하여 산출한다. <개정 2023.8.31., 2024.2.16., 2025.2.6.>

3. 해당 직급에 장기간 재직한 직원의 경우 최고점을 초과하는 경우 각 직급별 만점에 해당하는 점수를 부여한다.

제36조(경력기간의 계산) ① 경력평가 대상기간 중에 휴직, 직위해제, 정직 및 징계처분기간이 있는 경우에는 그 기간은 평정에서 제외한다. 다만, 다음 각 호에 따른 기간은 경력평가 대상 기간에 포함한다.

1. 공무상 질병·부상으로 인하여 휴직한 후 복직한 경우 그 휴직기간

2. 병역법에 의한 군복무로 인하여 휴직한 후 복직한 경우 그 휴직기간

3. 육아휴직으로 인하여 휴직한 후 복직한 경우 그 휴직기간. 단, 자녀 1명에 대한 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우에는 최초의 1년으로 한다.

② 평가기간은 경력월수를 단위로 하여 15일이상은 1월로 계산하고 15일미만은 산입하지 아니한다.

③ 기타 경력기간 산출방법은 본회 승진인사평가계획을 따른다.

제37조 (평가결과의 활용) 평가결과는 승진인사평가에 반영하여야 한다.

제38조(평가결과의 공개) 평가결과에 대하여 평가대상 직원의 요구가 있는 때에는 본인에 한하여 평가점수를 공개하여야 하며, 순위는 공개하지 아니한다.

제7장  교육평가

제39조(교육평가의 대상 등) ① 교육평가는 인사규정 제29조에 의한 승진소요 최저연수에 도달한 일반직 직원에 대해 실시한다. 단, 평가대상자가 인사규정 제31조 승진제한 기간을 경과하지 않은 경우 평가대상에서 제외한다.

② 교육평가는 매년 교육담당부서가 지정하는 교육시간의 이행율로 평가한다.

제40조(평가시기) 교육평가는 승진사유가 발생한 당해년도 직전 3개년을 기준으로 평가한다.

제41조(평가자 및 확인자) 교육평가는 인사담당자가 평가자가 되고 인사담당 부서의 장이 확인자가 된다.

제42조(평가기준) 경력의 평가점수는 다음 각 호의 직급에 대하여 평가한다.

1. 6급 이하는 10점을 만점으로, 당해 [별표2]의 기준을 통해 산출한다. <개정 2024.2.16.>

2. 5급 이상은 5점을 만점으로 당해 [별표2]의 기준을 통해 산출한다. <개정 2023.8.31., 2024.2.16.>

제43조(교육점수의 계산) ① 교육평가점수는 평가대상연도 직전 3개년의 교육 점수를 합산 후 평균으로 계산하며 [별표2]의 별도 점수 구간을 산출하여 적용한다.

② 총 의무교육이수 시간은 필수수강과목과 일반수강과목으로 구분하며, 매년 초 교육 담당부서에서 정한 바에 따른다.

③ 필수수강 과목을 이수하지 않을 경우 매년 총 의무교육시간에서 필수수강 과목 미이수 시간만큼 차감하여 계산한다.

④ 기타 교육점수 산출방법은 본회 승진인사평가계획에 따른다.

제44조(평가결과의 활용) 평가결과는 승진인사평가에 반영하여야 한다.

제45조(평가결과의 공개) 평가결과에 대하여 평가대상 직원의 요구가 있는 때에는 본인에 한하여 평가점수를 공개하여야 하며, 순위는 공개하지 아니한다.

제8장 다면평가

제46조(다면평가의 대상 등) 다면평가는 인사규정 제29조에 의한 5급 이상 승진 소요 최저연수에 도달한 일반직 직원에 대해 실시한다. 단, 평가대상자가 인사규정 제31조 승진제한 기간을 경과하지 않은 경우 평가대상에서 제외한다. <개정 2024.2.16.>

제47조(평가시기) 다면평가는 승진임용 월의 전월 말일을 기준으로 평가한다.

제48조(평가자) 다면평가 평가자는 본회 승진인사평가계획 및 다면평가 계획에 따른다. <개정 2022.11.16., 2025.2.6.>

1. 삭제 <신설 2022.11.16., 삭제 2025.2.6.>

2. 삭제 <신설 2022.11.16., 삭제 2025.2.6.>

3. 삭제 <신설 2024.2.16., 삭제 2025.2.6.>

제49조(평가방법 및 기준) ① 다면평가의 경우 평가의 공정성 및 객관성 확보를위하여 외부용역평가를 원칙으로 한다.

② 평가는 절대평가로 10개 이상 20개 이하 항목을 평가하며 총100점 만점으로 평가한다. <개정 2025.2.6.>

③ 기타 다면평가 평가방법은 본회 승진인사평가계획에 따른다.

제50조(평가결과의 활용) 평가결과는 승진인사평가에 반영하여야 한다.

제51조(평가결과의 공개) 평가결과는 평가대상 직원 본인에 한하여 공개하여야 하며, 순위는 공개하지 아니한다.

부   칙(2022. 5. 19.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다. <개정 2022.11.16.>

제2조(적용시점) 본 규정에 의한 성과평가는 2023년도에 실시할 2022년 실적분

평가부터 적용한다.

부   칙(2022. 11. 16.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

부   칙(2023. 2. 10.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

부   칙(2023. 8. 31.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

부   칙(2023. 12. 27.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

부   칙(2024. 2. 16.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

부   칙(2024. 6. 19.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

제2조(적용시점) 본 규정에 의한 근무성적평정은 2024년 5월 31일 기준 평가부터 적용한다.

부   칙(2025. 2. 6.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

부   칙(2025. 04. 25.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

제2조(적용시점) 본 규정에 의한 성과평가는 2025년도에 실시할 2024년 실적분 평가부터 적용한다.

[별표1] <개정 2024.2.16., 2025.2.6.>

경력평가점수표

구분	산 정 방 식		비고
5급6급 이하 승진 〈20점〉	5년이내	(해당직급 총 개월수 × 0.07) / 5×20
	5년이상	{(60개월 × 0.07) + (60개월 초과 월×0.023)} / 5×20
4급5급 이상 승진 〈15점〉	5년이내	(해당직급 총 개월수 × 0.07) / 5×15
	5년이상	{(60개월 × 0.07) + (60개월 초과 월×0.023)} / 5×15

[별표2] <개정 2024.2.16.>

교육평가점수표

구분	교 육 평 가 방 법(연도별 교육점수 합산 ÷3)					비고
	10시간 미만	15시간 미만	20시간 미만	25시간 미만	25시간 이상	2021년
	10시간 미만	15시간 미만	20시간 미만	25시간 미만	25시간 이상	2020년
	8시간 미만	12시간 미만	16시간 미만	20시간 미만	20시간 이상	2019년
점수	2점	4점	6점	8점	10점	5급6급 이하
	1점	2점	3점	4점	5점	4급5급 이상

※ 2022년부터는 교육담당부서에서 제시하는 의무교육시간 적용

[별지 제1호] <개정 2023.2.10., 2024.06.19>

평 정 지 침	근무성적 평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 의하여 종합적으로 분석 평가할 것
일반직[(무기)계약직] 근무성적 평정표 평정기간 : 부터 까지 작성일자 : 년 월 일
1. 피평정자 인적사항
소 속		직 위	직 급	성 명	생년월일	최초임용일	현직급임용일	현보직일
교육사항
상벌사항
2. 근무실적
작성자(본인) 성명 : □

3. 근무성적 평정 (직 : 성명 : )
평정대상	평정요소				평정자(50)						확인자(50)						적요
					수S	우A	양B			가C	수S		우A		양B	가C
근무실적 (50점)	담당업무의 질과 량			(10)													○ 평정요소별 평정 해당 란에 ○표한다,
	목표달성도			(10)
	적시성			(10)													○ 평정기준 수S(우수) : 5점 우A(보통) : 4점 양B(미흡) : 3점 가C(불량) : 2점
	창의성			(10)
	조직·사회 기여도			(10)
직무수행 능력 (30점)	전문지식			(10)
	이해판단력			(10)
	기획력			(10)
직무수행 태도 (20점)	책임성			(10)
	협조성			(10)
소계	3개 항목, 10개 요소
점수합계	점				점						점
종합평정		수S(90점 이상 ~ 100점 이하)										우A(7580점 이상 ~ 89점 이하)
		양B(5070점 이상 ~ 7479점 이하)										가C(5069점 미만이하)
종합평가 의견	평정자
	확인자
4. 평정·확인자 서명
구 분	소 속		직 위					직 급						성 명				□
평정자
확인자

[별지 제2호]

근무성적 평정 순위표

직 급	부 서	성 명	평점점수	평정순위

[별지 제3호]

0000년 경기도체육회 사무처장의

성과계약에 따른 성과목표

□ 0000년 비전

○

○

□ 성과목표

성과목표		세부목표	기준치(최근3개년 실적)			목표	평가 방식	비중(%)
			0000	0000	0000	0000
비 계량 목표	소 계
계량 목표	소 계

※ 별도 목표 설정을 위하여 참고자료를 작성할 수 있음.

[별지 제4호]

부서명

지 표 명									가 중 치
전 사 전략과제									지표성격		계량/비계량
지표정의
목표설정		목표 유형		☐ 목표부여 ☐ 목표대비실적 ☐ 비계량
		목표		기준치 : 점 목표치 : 점
지표설명		□ 평가기준 ㅇ □ 평가방법 및 산식 ㅇ
과거 실적 및 예상치	평가항목		0000		0000	0000	0000	0000		직전3년평균		0000
	개선과제 실적

※ 양식은 평가편람 작성 시 변경할 수 있음

[별지 제5호]

계량지표 실적보고서

부서명			작성자
계량지표명 1.	지표 정의서내 성과지표 입력
평가기준
평가방법	목표대비 실적평가
목표치(기준치)		실적치	가중치(비중)
(목표치 입력)		(실적 입력)	(가중치 입력)
계량지표명 2.	지표 정의서내 성과지표 입력
평가기준
평가방법	목표대비 실적평가
목표치(기준치)		실적치	가중치(비중)
(목표치 입력)		(실적 입력)	(가중치 입력)
계량지표명 3.	지표 정의서내 성과지표 입력
평가기준
평가방법	목표대비 실적평가
목표치(기준치)		실적치	가중치(비중)
(목표치 입력)		(실적 입력)	(가중치 입력)
계량지표명 4.	지표 정의서내 성과지표 입력
평가기준
평가방법	목표대비 실적평가
목표치(기준치)		실적치	가중치(비중)
(목표치 입력)		(실적 입력)	(가중치 입력)

[별지 제6호]

비계량지표 실적보고서

부서명		작성자		가중치
비계량지표명	지표 정의서내 성과지표 입력
비계량지표 추진 계획
◯ 추진계획 기술
추진실적 및 성과
◯ 실적 기술
근거 자료 목록
◯ 근거자료 목록 기술 및 제출(별도 제출)

※ 분량은 부서별 재량에 의함

[별지 제7호]

평가결과 이의신청서(개인/부서평가)

□ 신청자

소속	직급	직위	성명	현 보직일

□ 예외적용 / 조정요청 신청 사유

□ 기타 진술사항

위와 같이 요청합니다.

20    년   월   일

신청자  성명           (인)

[별지 제8호] <신설 2025.04.25.>

성과 실적보고서

소속/성명	00팀/홍길동	0000년 재직기간	0000.00~0000.00
직위/직급	00/0급
□ 주요 업무 및 성과 ○ ○ - □ 해당년도 포상 내역 ○ 체육진흥유공 / 경기도지사 / 2016 ○